Роснефть: как устроиться на работу

Как устроиться на работу в Роснефть

В Роснефти очень много вакансий, но и много бюрократии. HR процессы не так оптимизированы, как в некоторых других компаниях отрасли. Например, анкету нельзя отправить на официальном сайте Роснефти и хотя на нем выложены вакансии компании — сайт редиректит на HeadHunter. Это означает, что ваша анкета попадет в общий поток из сотен тысяч безликих резюме и запросто может затеряться. Анализ анкет соискателей и отбор сотрудников идет довольно медленно. Поэтому лучше всего отправлять резюме не через сайт по поиску работы, а на контакты самой компании — напрямую руководителю отдела, в котором вы бы хотели работать. Если у вас есть знакомые в Роснефти, то можно и нужно действовать через них.

У Роснефти много дочерних предприятий. Зачастую, устроиться на работу в них легче, чем в головную компанию. Можно начать с них, а в дальнейшем попытаться перейти в ОАО «НК «Роснефть». Вакансии «дочек» довольно часто размещаются в открытом доступе на их сайтах, бюрократии там меньше, процесс отбора быстрее.
Если вы еще студент или выпускник — Роснефть берет студентов на прохождение практики. Если вы учитесь в профильном вузе, постарайтесь через вуз попасть на практику. После неё вы будете более приоритетным кандидатом на вакансии Роснефти.

Отдельно стоит упомянуть конкурс «Лидеры России» и его сотрудничество с Роснефтью. Роснефть является одним из основных партнеров конкурса, предоставляет свой набор тестов и кейсов в кейсы и тесты Лидеры России и ищет перспективных сотрудников для своих структур среди финалистов и победителей конкурса. Кроме того, финалисты конкурса «Лидеры России» получают грант на 1 млн рублей, который они могут потратить на образование в профильной академии Роснефти. После такого образования, по отзывам участников, поступает гарантированное предложение о работе в менеджменте компании. Таким образом, мы считаем, что участие в конкурсе «Лидеры России» может быть для вас самым перспективным путем на хорошую позицию в Роснефти.

Больше о конкурсе Лидеры России, что представляют собой кейсы и тесты Лидеры России, и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя

Бесплатная консультацияЮриста:ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Зарплата в роснефти 2022

Обратите внимание! Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 26. 12.2022 № 14-3/В-1135 указало, что за неиндексацию зарплаты работников работодатель должен нести ответственность, предусмотренную ст

5.27 КоАП РФ, а не ст. 5.31 КоАП РФ (невыполнение обязательств по коллективному договору).

человек. Какие зарплаты в Роснефти получают рядовые сотрудники и руководители, рассмотрим подробнее. . Самый высокий доход получают топ-менеджеры компании. В их число входят 11 членов правления , включая председателя и главного исполнительного директора Игоря Сечина.

13 Янв 2020     
lawurist7    
   
294      

Зарплаты Роснефть — неофициальные

Как и во всяком российском бизнесе, да еще и связанном с государством, не обходится в Роснефти зачастую и без дополнительных, незаконных доходов. Так, например, буквально на днях в официальных сводках МВД появилось сообщение о задержании некоего Александра Нильского, главы дочернего предприятия в Самаре. В настоящее время он подозревается в требовании отката в размере 18 млн рублей с одного из поставщиков компании.

По заявлению оперативников, задержание произошло, что называется, с поличным, при получении аванса в размере 5 млн рублей.

Следственные органы утверждают, что ставка должна была составить 20% от суммы, перечисляемой Роснефтью на счет подрядчика. Известно, что компания сотрудничает со следствием в расследовании этого дела.

Зарплаты Роснефть — в сравнении с результатами

Общая чистая прибыль Роснефти за 2014 год составила 350 млрд рублей. Если указанные цифры о выплатах топ-менеджменту соответствуют действительности, то на поощрение руководства потрачено менее 10% от доходов, что в целом соответствует мировой практике.

В каком реальном положении находится сегодня Роснефть? Основные заимствования холдинга приходятся сегодня на зарубежные источники. В результате девальвации рубля в течение 2014 года номинал долга в национальной валюте существенно вырос.

Объемы предстоящих платежей на сегодня оцениваются так: в 2015 году Роснефть должна вернуть кредиторам 23,5 млрд долларов США, в 2016 году — 9,3 млрд долларов, в 2017 году 11,3 млрд долларов, еще 5,5 и 2,4 млрд в 2018 и 2019 годах и далее по 15,6 млрд долларов.

Между тем добыча ископаемых выросла в 2014 году только на 4,8% до 5,1 млн баррелей в сутки. А прибыль в процентном отношении даже снизилась по сравнению с 2013 годом на 9,8%.

В таких непростых условиях и при неясных перспективах зарплаты Роснефти
лучше было бы не повышать вовсе.

Конституция РФ гарантирует оплату труда всем работающим гражданам. Выплаты должны производиться ежемесячно, без задержек, на протяжении всего года. Но существует еще такое понятие, как 13 зарплата. Стоит отметить, что премия не обязательно фиксируется у бухгалтера на предприятии. За трудовые достижения выплачивать дополнительное вознаграждение работодатель не обязан. Это его личное дело. Однако многими все же выплачивается 13 зарплата. Кому положена некий стимул для еще более продуктивной работы в дальнейшем. Кто лучше работает, тот больше получает.

«Газпром» с нового года проиндексирует зарплаты на 3,7%

Индексация заработной платы должна производиться всем лицам, работающим по трудовому договору. Если заработная плата работников установлена ​​по образцу, то индексация заработной платы по образцу должна быть проведена для всех, в том числе и для рожениц. Другими словами, индексация по штатному шаблону означает, что вы вынуждены повышать зарплату всем по шаблону.

Родительница, узнав об индексации заработной платы на предприятии, вправе требовать повышения ей заработной платы, в том числе в судебном порядке. Скорее всего, она выиграет суд, и вам придется задним числом проиндексировать ей зарплату.

Предотвратить индексацию заработной платы временно не работающих можно, если локальными документами предприятия или Положением об индексации предусмотрены условия индексации, которым не могут соответствовать безработные. Среди них, например, достижение тех или иных экономических результатов и т. д. Индексация может проводиться не по всему трудовому коллективу, а по подразделениям и на основе установленных показателей.

Роструд считает неправильным вводить разный процент индексации заработной платы для разных категорий работников. Индексация распространяется на всех сотрудников. Она проводится в связи с повышением цен на товары и услуги, причем всем работникам, проживающим в одном регионе, необходимо повышать заработную плату одинаково. Заработная плата всех работников, по приказу об индексации заработной платы, должна быть увеличена на один уровень – цены в магазинах для всех одинаковые.

Да, если финансовое положение компании не позволяет увеличить фонд оплаты труда, суды встают на сторону работодателей. Если индексация вытеснит компанию из бизнеса, ситуация будет хуже, чем просто сохранение заработной платы на прежнем уровне. Суды считают, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от ряда факторов, в том числе от экономических показателей компании.

20215

40593

https://youtube.com/watch?v=tb0NADpUtQ4

Фото 34301

Фото 12079

Фото 9731

Фото 4904

Изменения в начислении заработной платы работникам предприятий государственной и муниципальной форм собственности происходят трижды в год:

• 1 апреля;
• 1 июня;
• 1 октября.

В федеральном бюджете заложено повышение зарплат в 2021 г. на 6,8%. В этом году изменения в оплате не достигнут бюджетной сферы. Но, начиная с 01.01.2022, ситуация изменится.

Работники бюджетной и муниципальной отрасли должны получать одинаковую заработную плату независимо от того, в каком регионе они проживают. Согласно новому законопроекту, правительство должно установить определенные требования к отраслевым системам оплаты труда

Это важно, так как в 2021 г. сложилась следующая картина: за одни и те же обязанности работники, которые проживают в различных регионах, получают разную оплату за свой труд

Например, сотрудник средней образовательной школы в Сибири получает за свою работу 35 тыс. руб. А зарплата учителя в столице составляет 125 тыс. руб. При этом часовая нагрузка, уровень образовательного заведения, квалификация педагогов никак не отличается.

Чтобы узнать, как правильно рассчитать зарплату бюджетникам, нужно понять из чего она состоит. Так, выделяют несколько частей:

• основной оклад;
• индивидуальные премии;
• доплаты за вредные условия труда;
• оплата сверхурочных, праздничных и выходных дней;
• надбавка за стаж, ученую степень и звание.

Внимание!

Нововведения будут касаться увеличения доли оклада и уменьшения премии.

По существующим правилам, большая часть выплат приходится на оклад. Профсоюзы считают, что его размер не может быть меньше 80%. Депутаты государственной Думы убеждены, что величина оклада может варьироваться в пределах 50-70%. Разница мнений довольно весомая.

При этом стоит учесть, что дополнительные выплаты и поощрения к основному окладу региональные власти отменить не смогут. В первую очередь, законодательство не допустит уменьшения размера зарплат, а во-вторую — педагогов и медиков необходимо стимулировать финансово, чтобы они не начали искать иные пути заработка. В любом случае, для увеличения размера оклада деньги будут взяты из госбюджета.

Согласно новым поправкам, которые были приняты к ТК, правительству президент поручил разработать новые требования к установлению уровня оплаты труда в каждой сфере. Первыми, кто получит оплату за свой труд в измененном формате, станут медицинские работники. Ожидается это 01.01.2022 г. После этого изменения по цепочке пройдут и в других отраслях.

Условия труда

Рассмотрим главные особенности работы в «Газпроме» вахтовым методом.

1. С соискателем заключается контракт. Переезд обычно оплачивает компания (либо выделяет дотацию, покрывающую 50% стоимости билетов). Работодатель организует проживание и питание сотрудников. Работникам предоставляется все необходимое снаряжение за счет ПАО.
2. Средний контракт длится от 60 до 180 суток. Режим работы зависит от договоренности с нанимателем. Распространены следующие графики: 15-15, 30-30, 45-45, 45-30, 60-30.
3. Вакансию на работу вахтой в «Газпромепредполагает полный соцпакет, медстраховку, разные бонусы и дотации. Оформление может быть только официальным.
4. При заключении контракта соискателя обязательно предупредят об ответственности за нарушения вплоть до увольнения и возвращения на родину за свой счет.

Первичное телефонное собеседование

Если ваше резюме было отмечено как интересное для компании Роснефть, с вами созвонится представитель компании и задаст 10-15 первичных вопросов. Они призваны получить первое впечатление о вас как личности и потенциальном сотруднике Роснефти. Вопросы могут звучать так:

Назовите, что для вас особенно важно при выборе работы.
Что вы знаете о компании Роснефть?
Какие у вас цели личностного и профессионального развития?

Если вы кандидат с опытом работы, то вам могут задать такие вопросы:

• Расскажите о своем последнем месте работы и задачах, которые вы выполняли.
• Расскажите про ваш опыт работы над проектами.
• Почему вы ушли с последнего места работы?

Рекомендуем подготовиться к тому, чтобы уверенно отвечать на подобные вопросы. Советы от HRLider.ru по успешному прохождению собеседования смотрите в наших статьях в разделе Подготовка:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»3 простых способа запомниться на собеседовании2 основных ошибки на собеседовании

Мечты сбываются: сколько платят в «Газпроме» и «Роснефти»

Обзор средних зарплат в топ-10 самых дорогих компаний России

Фото: «Реальное время» выяснило, как за последние пять лет изменились средние зарплаты в 10 самых дорогих российских компаниях.

Оказалось, что в некоторых из них они росли медленнее, чем в целом по экономике, — впрочем, далеко не во всех. В абсолютных цифрах относительно скромные показатели были у Сбербанка и «Татнефти», тогда как зарплата в «Роснефти» почти в 19 раз превышает среднероссийскую.

С 2012-го по 2017 год включительно средняя зарплата в России выросла примерно в полтора раза — с 26,6 до 39,14 тыс. рублей. Средние зарплаты в крупных корпорациях были и остаются гораздо выше, часто — на порядок. Тем не менее росли они с сопоставимой скоростью, а в некоторых случаях и медленнее.Среди 10 самых дорогих российских компаний самый скромный рост был в «Сургутнефтегазе», а наибольший — в «Татнефти».

В ПАО «Сургутнефтегаз» средняя зарплата за 5 лет увеличилась лишь на 26,95%, в ПАО «Татнефть» — в 5,2 раза.Крупнейшая публичная компания России — Сбербанк, по состоянию на 29 декабря 2017-го ее рыночная стоимость достигала 4,86 трлн рублей (без учета привилегированных акций). При этом средняя зарплата в Сбербанке растет не так быстро, как в целом по стране: в 2012—2017 годах она увеличилась на 41,7%.Еще медленнее зарплаты росли в «Новатэке» — на 33,1%, в «Норникеле» рост составил 48,5%.

В то же время в других топовых компаниях средние зарплаты росли с опережающей скоростью.

advokat-martov.ru

В процессе расчета налога на прибыль сумма 13 зарплаты берется в учет перечня затрат, если одновременно соблюдается два условия – поощрение начисляется в соответствии с положениями внутренней документации компании, и при этом положено только за какие-либо трудовые достижения того или иного сотрудника. Источник выплаты в данном случае не имеет никакого значения в расходах премиальной суммы по итогам отчетного года, если такое положение указано в локальной нормативной документации, а также в составленных договорах, и выплачивать эту премию работодатель может только по собственному желанию.

НДФЛ удерживается с любых выплат сотрудникам компании вне зависимости от того, из какого источника они осуществляются.

Продавцы-кассиры в Санкт-Петербурге могут рассчитывать на заработную плату, которая будет варьироваться от 23 до 30 тысяч. Главные специалисты получают примерно семьдесят тысяч рублей в месяц.

Вышеперечисленные данные взяты после тщательного изучения сводки вакансий в определенной области. В зависимости от региона, заработные платы сотрудников могут существенно отличаться. Таким образом, вы можете заметить, что ведущие специалисты имеют более высокую зарплату, поэтому начинающим стоит стараться учиться, чтобы получать гораздо больше.

При этом стоит отметить, что все зависит от региона, в котором работает человек.

Срок выплаты премии

Нет четких рамок по выплате премии в законе РФ. Премия может выплачиваться частично на протяжении всего года. В этом нет административного нарушения. 13 зарплата: кому положена, и сколько удастся получить? Об этом может рассказать представитель профсоюзной организации предприятия, где работает сотрудник. Поинтересоваться о премии можно заранее, чтобы начинать планировать свои расходы.

Если возникли вопросы по поводу начисления премии, ее выплаты и размера, можно проконсультироваться у юриста. В штате крупного учреждения должен быть сотрудник этой специальности. Он досконально знает все трудовые законы и поможет в решении возникшей проблемы. Консультация на предприятии проходит бесплатно. Юрист подробно расскажет, как рассчитывается 13 зарплата, кому положена, стоит ли ждать от администрации премиальных.

И надо понимать, что на достойное вознаграждение может рассчитывать лишь тот сотрудник, который действительно качественно выполняет свою работу на протяжении года.

13 зарплата — пережиток прошлого?

Ранее на премию мог рассчитывать практически каждый служащий. Сейчас такая выплата становится непопулярной. Предприятия не имеют больших доходов. Возросли тарифы на коммунальные услуги, снизилась прибыль. Только на некоторых государственных предприятиях еще остались эти выплаты. Коммерческие структуры начисляют премии сотрудникам достаточно редко, их заменили ежегодные бонусы.

Руководители предприятий и учреждений давно не испытывают потребности сохранять кадры и дорожить каждым сотрудником. 13 зарплата: что это такое? Нужна ли такая выплата сейчас? Специалисты считают, что мотивировать работников стоит не дополнительными премиями, а повышением ежемесячных доходов.

Междусменный отдых

Вахтовый метод работы предполагает переработку, по сравнению с законодательно установленными нормами времени труда и отдыха. Дни междусменного отдыха предоставляются, чтобы покрыть этот разрыв и компенсировать работнику затраты его труда. Этот период оплачивается из расчета одной тарифной ставки (дневного размера оплаты труда исходя из оклада). Допустимы и более высокие расчетные показатели, закрепленные в локальных нормативных актах организации. Тарифная ставка умножается на количество дней отдыха.

Внимание! Чтобы рассчитать количество дней междусменного отдыха, следует фактическое количество отработанных часов по графику сравнить с нормативом по производственному календарю 40-часовой рабочей недели (если имеют место вредные условия труда – 36 часовой рабочей недели). Положительную разницу делят на нормативную продолжительность рабочего дня соответствующей рабочей недели – 8 или 7 час

12 мин.

Дни в пути рассчитываются работодателем исходя из количества дней в пути и дневной тарифной ставки, умножением двух величин.

Подводим итоги

Главный плюс работы в «Газпроме» — это стабильность и своевременная выплата зарплат. Отличные премиальные выплаты, условия труда, льготы и страховка.

Следовательно, несложно предположить, что при таком раскладе государственная экономика может и не найти достаточного количества средств на увеличение ставок бюджетников (и в особенности данный вопрос касается окладов сотрудников Газпрома, потому что для прибавки им понадобиться довольно большое количество свободных финансовых средств). Сегодня по-настоящему реальной возможностью увеличения рабочих окладов бюджетников является только индексация, причем сразу стоит сделать акцент на том, что в данном контексте вопрос идет не о реальном повышении уровня заработных плат, а просто подтягивания их уровня до уровня годовой инфляции. Размер инфляции в 2019 году будет невысоким – на уровне 4%, соответственно, и коэффициент индексации будет соответствующим, и сказать, что такое повышение будет слишком заметным для сотрудников Газпрома нельзя. Однако индексация заработных плат работникам Газпрома не позволит существенно увеличить оклады сотрудников, хотя в государственном бюджете и имеются финансы на воплощение в жизнь планов соответствующего мероприятия.

Недавно была замечена попытка чиновников произвести надбавки людям, которые трудятся на предприятиях Газпрома. И ходили слухи о том, что власти хотели лишить индексации сотрудников нефтегазового учреждения, но руководящее звено компании опровергло данную информацию.