Юристы по корпоративному праву - юридическая группа "мип"

Требования к профессии корпоративный юрист

Поскольку корпоративный юрист обеспечивает правовую сторону работы предприятия, он должен быть хорошо осведомлен о его хозяйственной деятельности. По крайней мере он должен знать, что производит компания, а также нормативно-правовые акты, которые регламентируют его деятельность.

Обязательные условия для работы корпоративным юристом:

Знание трудового, административного, финансового, налогового права, подзаконных актов и постановлений Правительства, а также местных органов власти;
Знание гражданского и уголовно-процессуального права, стандарты делопроизводства и оформления юридических документов;
Навыки деловой переписки, ведения переговоров.

Основные требования к корпоративному юристу:

наличие профильного юридического образования;
достижение возраста 21 года;
стаж работы в статусе юрисконсульта не менее четырех лет;
в некоторых случаях – адвокатский статус, если требуется представлять компанию в арбитражном или мировом суде. Соответственно, наличие кейса выигранных дел также приветствуется;
знание иностранного языка (иногда нескольких).

Среди личных характеристик обязательны стрессоустойчивость, хорошая память и аналитические способности, умение применять на практике законы и постановления.

Решение корпоративных споров через суд. Варианты

Каков возможный исход разбирательства в арбитраже? Исходя из судебной практики, можно говорить о существовании как минимум трех вариантов. Рассмотрим их подробнее.

Добровольный выход из состава участников общества

Если речь идет о корпоративном споре в ООО, то один из учредителей может покинуть общество по своей инициативе. Это происходит, если не был достигнут компромисс по конфликтному вопросу. При выходе из состава участнику выплачивают стоимость его доли.

Исключение по решению суда из состава участников общества.

Тут речь идет о недобровольном выходе из общества. Чаще всего имеет место, если доказано, что конкретный участник или акционер своими действиями нанес серьезный вред компании. В таком случае нарушитель исключается из общества, стоимость доли или акций ему не возмещается.

Ликвидация общества и разделение активов между участниками

Такой исход наблюдается в том случае, если предметом спора становятся финансы. Таким образом суд удовлетворяет запросы участников фирмы, ликвидируя юрлицо и передавая имущество в ведение учредителей.

Чем регламентируется и в чем заключается деятельность адвоката и юриста

1. Федеральным законом №63-ФЗ от 31.05.2002 г. «Об адвокатской деятельности и адвокатуре РФ»

2. Кодексом профессиональной этики адвоката (принят 1 Всероссийским съездом адвокатов 31.01.2003 года)

В соответствии с п.2 статьи 1 ФЗ № 63 адвокатская деятельность не является предпринимательской, то есть не связана с извлечением прибыли. Основная задача адвоката связана с оказанием квалифицированной юридической помощи за вознаграждение. Надеюсь смысл этого вам понятен.

– общими принципам и правилами гражданского законодательства и не подлежит лицензированию.

Основная задача любой коммерческой организации (которая, кстати говоря, прописана и в Уставах любой организации, в том числе юридической фирмы) – получение прибыли.

Вывод. Адвокат вам обязан оказывать квалифицированную юридическую помощь, а юрист обязан получить с вас максимальную прибыть и принести ее в фирму где работает. Конечно последнее не касается юриста, работающего в организации по трудовому договору.

Это интересно. Сведения о конкретном адвокате вносятся в реестр адвокатской палаты субъекта РФ и их всегда можно найти в открытом доступе.

Итак, кто такой юрист?

Юрист – это всеохватывающий термин. Проще говоря юристами можно назвать и следователя и прокурора и судью и адвоката и юношу, получившего средне-специальное юридическое образование. Ведь как только окончено средне-специальное, или высшее образовательное учреждение со специализацией «юриспруденция», то ты уже юрист. Причем иметь какой-либо опыт для этого гордого названия вообще ненужно. В нашей реальности юрист — это владеющий навыками общения и коммуникаций человек, которые умеет и приносит прибыль своей коммерческой организации, где он работает.

А кто же такой адвокат?

Адвокат – это юрист, который получил этот статус (адвоката), соблюдая предусмотренные законами РФ условия. Адвокат – это независимый профессиональный советник по правовым вопросам, ограниченный в своей деятельности множеством норм и правил, соблюдать которые он обязан. Из условий получения адвокатского статуса выделю наличие высшего юридического образования по имеющей государственную аккредитацию программе. Более того, претендент на адвоката должен иметь стаж работы по юридической специальности не менее двух лет. При этом не могут стать адвокатами лица, имеющие непогашенную, или неснятую судимость за совершение умышленного преступления. Не могут стать адвокатом лица, признанные недееспособными или ограниченно дееспособными. Адвокат сдает экзамен, который принимается квалификационной комиссией. Затем приносит присягу, ему присваивают статус и выдают удостоверение адвоката.

Совет. Не нужно спрашивать у адвоката сведения об образовании, так как в этом смысла нет. Конечно, если вы не хотите настроить человека, чья профессиональная деятельность связана с оказанием вам квалифицированной юридической помощи против себя.

Корпоративные споры в суде

Прежде чем перейти к рассмотрению причин конфликта внутри компании, отметим, что корпоративные споры условно разделяют на внешние и внутренние. Внешние разбирательства, так или иначе, связаны с незаконным рейдерским захватом, когда конкурирующая или заинтересованная компания пытается завладеть другой фирмой. Последняя подает в суд с целью защитить свои интересы и исключить установление контроля извне. Что касается внутренних конфликтов, то тут речь идет о спорах между учредителями компании, ее руководством и акционерами.

А теперь рассмотрим факторы, которые провоцируют возбуждение дела по корпоративным спорам в Москве:

Необходимость исключить из состава одного из участников компании. Например, учредители ООО или члены совета директоров акционерного общества хотят по определенным причинам исключить из своего состава одного из участников. Сделать это в одночасье и по своему усмотрению не получится, так как этот человек может подать в суд. В таком случае необходимо будет доказать целесообразность и законность своих требований.
Разногласия по вопросу внесения изменений в корпоративные документы. В таком случае один из учредителей или руководителей выступает с протестом и подает в арбитражный суд иск. Инициируется дело, в процессе которого рассматриваются все обстоятельства конфликта.
Нарушение порядка принятия решений. В предприятиях разных форм собственности существуют свои особенности в ведении документации и в порядке действий. Если один из акционеров посчитает, что этот алгоритм был нарушен, и решение было принято незаконно, то он может оспорить его в суде. Чаще всего таким образом оспариваются сделки, связанные с акциями и долями.
Оспаривание действий по выпуску дополнительных акций. Исковое заявление в суд подают заинтересованные лица, которые посчитали, что выпуск акций был совершен неправомерно и с нарушениями Устава.
Требование положенных сумм дивидендов. Акционер или группа акционеров подает в суд, если имеет место длительная задержка по выплате положенных дивидендов. Это крайняя мера в том случае, если руководство предприятия не идет на досудебное урегулирование.

Обязанности корпоративного юриста

Считается, что корпоративный специалист – это одно из самых сложных направлений работ юриста. Он сопровождает деятельность бизнеса в самых разных его направлениях, а значит, обязан хорошо ориентироваться в каждом из них.

Начнем с того, что учредительные документы акционерного общества или документация для открытия любого другого бизнеса создаются под контролем специалиста. Он же разрабатывает устав.

Помимо этого, в обязанности юриста входит:

вся работа с правовой документацией компании;
создание юридического лица;
регистрация АО;
подготовка положений, которые регулируют работу компании.

Также специалист должен контролировать выпуск акций и иных ценных бумаг, формировать пакеты акций, сделок с ними, контролировать внедрение реестров акционеров и соблюдение дивидендной политики.

То есть, в теории юрист по вопросам бизнеса и корпоративного права должен не только ориентироваться в хозяйственном праве, но и знать корпоративное, предпринимательское право, уметь составлять договоры и разбираться в налогообложение. Такая нагрузка, естественно, говорит о том, что заработная плата специалиста выше, чем в среднем по рынку юристов, а самих корпоративных юристов с должным уровнем квалификации найти не так просто.

Преимущество наличия в штате такого специалиста также в том, что он лично ратует за благополучие компании, не ограничиваясь стандартными обязанностями и функционалом.

Каким должен быть хороший корпоративный юрист

Перейдем к основному – качествам и навыкам специалиста, которому не жалко хорошо заплатить ради его работы. Благодаря тому, что услуги корпоративного юриста сегодня востребованы как никогда, предложение также склонно к росту.

И здесь у владельцев компании есть два варианта: взять в штат сотрудника или воспользоваться его услугами по системе аутсорсинга. И в том, и в другом случае есть свои сильные и слабые стороны

Но, какой бы вариант вы ни выбрали, важно оценить личные качества специалиста. Так каким же он должен быть?

Прежде всего, от специалиста требуется безукоризненное знание норм корпоративного права, причем не только общих, но и новых, согласно новым законам.
Еще одно – это блестящее образование, наряду с аналитическим умом и вниманием к деталям.
Корпоративный юрист должен быть готов работать в команде в качестве неотъемлемой части работы компании.
Хороший уровень социализации и умение вести переговоры разного уровня также приветствуется.

Наконец, стоит сказать, что не каждый юрист способен перейти в корпоративное право. Это еще и вопрос амбиций, стремления к блестящей карьере, которое многие начинающие юристы просто в себе не развивают.

Специализирующиеся адвокаты

Адвокат

Туманова Окcана Сергеевна

Контакты

tumanova@kniazev.ru +7 925 743-99-35, +7 495 987-18-70

Подробнее
Скачать контакты

Адвокат

Зиннятуллин Зиннур Рушанович

Контакты

zinnur@kniazev.ru +7 964 551-88-22, +7 495 987-18-70

Подробнее
Скачать контакты

Адвокат

Умрихина Олеся Николаевна

Контакты

umrikhina@kniazev.ru +7 967 701-69-29, +7 495 987-18-70

Подробнее
Скачать контакты

Адвокат

Жук Владислав Рубенович

Контакты

zhuk@kniazev.ru +7 926 146-94-84, +7 495 987-18-70

Подробнее
Скачать контакты

Адвокат

Умрихин Юрий Михайлович

Контакты

umrikhin@kniazev.ru +7 965 630-88-88, +7 495 987-18-70

Подробнее
Скачать контакты

Адвокат

Усачева Екатерина Павловна

Контакты

usacheva@kniazev.ru +7 965 379-63-43, +7 495 987-18-70

Подробнее
Скачать контакты

Чем мы будем полезны

Консультирование

Корпоративный адвокат изучит обстоятельства спора и проведет письменную, либо устную консультацию для первых лиц организации. Во время консультации, доверитель получит исчерпывающие ответы на свои вопросы, прогноз разрешения спора, оценку возможных рисков и советы корпоративного адвоката, касательно правильной линии поведения.

Разработка документов

Команда адвокатов и юристов коллегии, специализирующихся на корпоративных спорах проведет анализ действующих документов и договоров общества, разработает новые учредительные, а также иные внутренние документы, с целью минимизации возможных рисков.

Анализ и предотвращение рисков

В рамках решения корпоративных споров, адвокат коллегии проведет анализ рисков и примет меры по их устранению:

Предотвращение нарушений прав акционеров: нарушение права на получение прибыли, участия в жизни общества, лишение доступа к информации о деятельности компании и другие нарушения прав держателей акций.
Предотвращение невыгодных для общества сделок, приводящих к его несостоятельности и отчуждению имущества.
Корпоративные адвокаты и юристы на ранних стадиях выявят недобросовестное управление обществом: ошибки в стратегии развития, повышенные расходы, связанные со злоупотреблением топ-менеджерами своих полномочий.
Предотвращение рисков лишения прав собственности акционера на акции на основании поддельных документов или оспаривание их покупки с помощью судебного процесса.

Помимо предотвращения возможных рисков адвокаты и юристы по корпоративному праву проработают четко отлаженную систему управления бизнесом, которая поможет исключить и минимизировать большую часть рисков, связанных с правами акционеров общества.

Досудебное урегулирование

Адвокаты и юристы коллегии сопроводят процесс досудебного урегулирования корпоративного спора и аргументированно донесут позицию доверителя до оппонентов. Подавляющая часть конфликтов была решена нашими специалистами во внесудебном порядке.

70 %
споров были решены во внесудебном порядке

Что такое корпоративное право

Это отрасль гражданского права, нормы которой направлены на то, чтобы регулировать общественные отношения между предприятиями и организациями. Последние должны вести экономическую деятельность и являться субъектами гражданского общества.

Название подотрасли произошло от латинского слова «корпорация», что обозначает объединение, союз, общество и прочее. Поэтому термин «корпоративное право» имеет 2 направления для понимания:

узкое;
широкое.

В узком смысле – это система норм и правил, которая устанавливается руководителем субъекта гражданского общества (то есть, предприятия) для выполнения их всеми сотрудниками. Проще говоря, это нормы поведения в рамках одной организации. На другие субъекты эти нормы не распространяются.

В широком смысле – это совокупность норм, которая регулирует порядок создания и ведения деятельности всеми субъектами гражданского общества, вне зависимости от их правового статуса.

Корпоративное право имеет следующие отличительные особенности:

является автономной областью гражданского права;
регулирует корпоративные отношения, то есть, те, которые возникают в результате деятельности юридического лица или их объединений.

Целями такой отрасли права являются установление юридического статуса предприятий любой формы собственности, определение порядка их образования, а также определение законного порядка ведения деятельности. С этим поможет разобраться корпоративный юрист!

Способы сотрудничества корпоративного юриста с компанией

В современном юридическом мире корпоративный юрист может исполнять обязанности, как штатного юриста, так и приходящего. В основном, только у крупных компаний, организаций и холдингов существует необходимость в собственном юридическом отделе. Предприниматели, имеющие малый и средний бизнес, как правило, чаще отдают предпочтение к услугам привлеченного юриста. Такую практику можно увидеть и в бухгалтерской сфере, когда отчетами фирмы занимается внешний специалист. Согласитесь, что это не только практично, но и очень выгодно в финансовом плане. Это означает, что нет никакой необходимости переплачивать работнику в штате, когда его помощь не требуется слишком часто. Намного интересней будет составить договор на обслуживание с конкретной юридической компанией, которая выделит корпоративного юриста.

Перечень основных услуг юриста по корпоративным спорам

Создание, регистрация, ликвидация юридических лиц всех организационно-правовых форм
Сопровождение изменений форм собственности, видов деятельности, внесения изменений в учредительные документы
Разрешение корпоративных конфликтов
Слияния и поглощения
Изменение размера и структуры уставного капитала
Изменение структуры и компетенции органов управления
Разработка юридических документов (договоров, локальных нормативных актов и пр.)
Правовое сопровождение работы с контрагентами: анализ договоров и проверка контрагентов
Правовое сопровождение ВЭД, подготовка отчетности по КИК и трансфертному ценообразованию
Индивидуальное консультирование по вопросам корпоративного права
Судебное урегулирование корпоративных споров
Внесение изменений в уставный капитал
Правовой аудит корпоративной документации
Ведение и протоколирование собраний совета директоров и других полномочных органов управления компанией
Подготовка документов, необходимых для получения лицензий

Как работать с кадрами: взаимодействие юридической службы с сотрудниками

Руководству компании следует работать над развитием правовой грамотности среди сотрудников. Корпоративный юрист должен разъяснять негативные правовые последствия всем работникам, участвующим в правовой, договорной и рекламной деятельности компании.

Можно проводить еженедельные или ежемесячные правовые ликбезы, создать чат в мессенджере, куда на рассмотрение юридической службе можно оперативно скидывать спорные документы, вопросы, рекламные тексты и т.п. Для ответственных должностей можно выпустить памятки и брошюры.

Как организовать работу юридической службы непосредственно в вашей компании, о новшествах корпоративного права, особенностях юридического администрирования и способах эффективной защиты в суде расскажем на курсе: «Корпоративный юрист».

Кто такой корпоративный юрист

Современный бизнес требует постоянного юридического сопровождения. Ведь начиная с создания предприятия и заканчивая ежедневной рутинной работой, руководитель сталкивается со сложными проблемами. Для их решения требуются знания сразу в нескольких областях не только юриспруденции, но и экономики, менеджмента, а также понимание бизнес-процессов.

Немаловажное значение для успеха бизнеса имеет способность договариваться с партнёрами и представителями надзорных ведомств и органов власти. Вряд ли юрист общей практики способен на такое

Вот тут-то и понадобится корпоративный юрист, который должен знать и уметь всё, что я перечислил выше.

Чем занимается корпоративный юрист:

готовит учредительные документы предприятия;
ведёт учёт акционеров;
разрабатывает локальные правовые акты;
оптимизирует бизнес-процессы благодаря знаниям в экономике;
организует защиту бизнеса от рейдерских захватов;
представляет в арбитражном суде свою компанию.

Экономика для корпоративного юриста имеет такое же значение, как и юриспруденция, поэтому для получения соответствующих знаний имеющийся специалист должен пройти повышение квалификации.

Многие юридические вузы сегодня уже готовят бакалавров и магистров в области корпоративного права, в учебном плане которых экономика занимает большой объем.

Дела

Взыскание действительной стоимости доли в уставном капитале ООО
Гражданин Н. являлся участником ООО «ЛИС» с 15,63 % долей в уставном капитале. Гражданином Н. было принято решение о выходе из участников…

Умрихина Олеся Николаевна

Отказ в признании недействительной сделки о выходе из состава участников ООО
Гражданин П. создал ООО «САТ» и являлся одним их двух участников ООО «САТ» с долей 50% в уставном капитале. В 2017 году…

Зиннятуллин Зиннур Рушанович

Корпоративный договор
По поручению клиента (владельца и руководителя крупного предприятия) адвокат осуществил комплексное консультирование в рамках привлечения внешнего…

Умрихина Олеся Николаевна

Дело Бровкиной

К адвокату обратилась гражданка Бровкина. Бровкина является участником ООО «Р», и одновременно являлась Генеральным директором ООО «Р».

Зиннятуллин Зиннур Рушанович

Дело г-на Шпунта

К адвокату МКА «Князев и партнеры» Зиннятуллину З. Р. обратился г-н Шпунт в связи с назревающим корпоративным спором.

Зиннятуллин Зиннур Рушанович

Дело «Силикон» ( о признании недействительным общего собрания акционеров )

К адвокату Тумановой О. С. обратился акционер ОАО «Т», обладающий 55% акций, в связи с тем, что акционеры компании, обладающие в совокупности 30…

Туманова Окcана Сергеевна

Обязанности корпоративного юриста

Штатный составлением договоров и прочих документов и, если будет необходимость, представляет интересы фирмы в суде. Эта профессия схожа с профессией юрисконсульта, но корпоративный юрист отличается тем, что состоит в штате сотрудников одного предприятия и представляет только его интересы.

В рутинные обязанности юриста на любом предприятии входит:

договорная работа, разработка договоров и их проверка на соответствие законодательству;
регистрация юридических лиц, а также акций и эмиссий;
проверка законности увольнений, штрафов для работников и т.д.;
регулярные консультации по юридическим вопросам руководства и сотрудников компании;
внесение правок в юридические документы компании;
участие в различных сделках, разработка положения по ним.

Также корпоративный юрист должен обеспечить организацию необходимыми нормативными документами и законами.

В крупной компании юрист, как правило, работает не один, а со штатом помощников, либо возглавляет юридический отдел. Однако при этом всю ответственность за действия организации несет персонально он.

Работать корпоративным юристом всегда тяжело, но у него есть одно существенное преимущество перед частными юрисконсультами – один клиент. Нюансы работы с ним со временем можно досконально изучить. Кроме того, безупречная работа на благо компании – это всегда плюс при поиске новой работы.

Источник фото jcomp/freepik

Что представляют собой корпоративные судебные споры

Говоря простым языком, корпоративные споры – это столкновение интересов различных лиц внутри одной компании. Это могут быть конфликты между акционерами АО, учредителями ООО, советом директоров и акционерами и т. д. Вариантов может быть множество, но суть одна: споры возникают из-за того, что одна сторона обвиняет другую в ущемлении своих прав.

Приведем перечень корпоративных конфликтов, которые чаще всего встречаются в судебной практике:

Претензии, связанные с имуществом предприятия (чаще всего их предъявляют к руководителям компании);
Конфликты, которые возникают на фоне реорганизации фирмы или инициирования процедуры банкротства;
Споры, возникающие вследствие ликвидации юридического лица;
Разногласия между участниками или акционерами обществ по вопросу доли в уставном капитале, акций и паев;
Конфликты, связанные со сменой руководства компании или с приостановлением ее деятельности;
Попытки рейдерского захвата организации;
Разногласия, связанные с выпуском ценных бумаг или оспариванием сделок;
Споры по поводу неправомерных решений руководства фирмы.

Есть два варианта решения проблемы: мировой (досудебный) и судебный. Любой грамотный адвокат по разрешению корпоративных споров в Москве в первую очередь предложит клиенту использовать все имеющиеся ресурсы для досудебного урегулирования. Дело в том, что арбитражные процессы по корпоративным спорам – это, как правило, длительные и сложные разбирательства, которые могут затянуться на неопределенное время. При этом нужно понимать, что судебные расходы будут расти как снежный ком. Дабы избежать таких проблем, нужно попытаться решить вопрос мирным путем.

Какие услуги предоставляет корпоративный адвокат, и кому они необходимы

Любой современной компании может понадобиться корпоративный адвокат – специалист, который будет выступать в качестве уполномоченного посредника при урегулировании всех ее корпоративных конфликтов (даже тех, для решения которых приходится обращаться в арбитражный суд). Ведь споры между акционерами или между акционерами и руководителями организации, зачастую, приобретают очень широкие масштабы – в них даже могут вовлекаться посторонние участники в лице чиновников и государственных служащих. И в подобном случае, только высококвалифицированные адвокаты по корпоративным спорам способны помочь компании доказать свою правоту и не понести никаких убытков.

В каких направлениях работают корпоративные адвокаты

Профессиональный корпоративный адвокат может оказывать правовую помощь, как руководителям тех или иных компаний, так и собственникам бизнеса, а также инвесторам и лицам, желающим приобрести бизнес. При этом подобные специалисты работают сразу в нескольких направлениях, занимаясь разрешением корпоративных споров (внешних или внутренних), защитой прав инвесторов, собственников или акционеров, а также защитой бизнеса от принудительного «поглощения». И если клиент обратится в компанию, в которой работают по-настоящему опытные и компетентные адвокаты по корпоративным спорам, то он может не сомневаться, что все рассматриваемые мероприятия будут проведены на самом высоком качественном уровне.

1. Основные услуги, предоставляемые корпоративными адвокатами:
  1. Профессиональные консультации руководителей предприятий, инвесторов, собственников и других заинтересованных лиц.
  2. Помощь в подготовке учредительной документации.
  3. Помощь в разработке структуры органов управления компании, а также в выборе ее организационно-правовой формы и в других подобных вопросах.
  4. Помощь в подготовке Совета директоров.
  5. Разработка и предложение мер по защите компании от рейдерских захватов.
  6. Юридическое сопровождение всех сделок предприятия.
  7. Юридическое сопровождение выпуска акций.
  8. Осуществление процедуры банкротства должников.
  9. Оспаривание сделок или решений уполномоченных органов, если они не выгодны для предприятия.
  10. Защита интересов клиента в арбитражном суде.
  11. Оспаривание официальных учредительных документов.
  12. Другие услуги для обеспечения комплексной защиты прав клиента и отстаивания его интересов.

Почему компании нужен корпоративный адвокат?

Некоторые руководители производственных и коммерческих предприятий до сих пор не понимают, зачем нужны адвокаты по корпоративным спорам, и избегают обращаться к услугам подобных специалистов. Это серьезная ошибка. Ведь корпоративные споры в современном обществе возникают очень часто, и почти всегда они становятся объектом внимания судовых или других уполномоченных органов. И естественно, что незнание инвесторами, акционерами и предпринимателями основных норм и законов корпоративного права в подобном случае может привести к весьма неприятным последствиям. А опытный корпоративный адвокат сделает все возможное, чтобы свести к минимуму риск возникновения подобных последствий или даже предотвратить развитие конфликтной ситуации.

Профессиональные адвокаты по корпоративным спорам всегда работают исключительно в интересах своих клиентов и обязательно соблюдают конфиденциальность. А благодаря индивидуальному подходу к решению каждой проблемы, эти специалисты практически всегда помогают предотвратить или хотя бы минимизировать урон, нанесенный компании вследствие возникновения разногласий, споров или других конфликтов, в которых так или иначе замешаны ее руководители и акционеры.

Практика корпоративного права

Корпоративное право является основой экономической деятельности. Корпоративные юристы помогают корпорациям создавать и помогать им вести бизнес. Большая часть их работы заключается в том, чтобы предвидеть проблемы до того, как они начнутся, и помогать корпорации принимать меры, чтобы избежать проблем. Практика корпоративного права предлагает трудную и надежную карьеру для адвокатов, которые могут решать сложные концепции и здраво оценивать их.

Корпоративные и коммерческие юристы являются экспертами в области корпоративного и предпринимательского права. Они понимают мелкие различия между юридическими лицами и то, как лучше всего использовать их для различных целей. Они также помогают компаниям в различных сделках, связанных с ведением бизнеса.

В области слияний и поглощений корпоративные юристы сначала вступают в переговоры с целевой организацией, обычно разрабатывая меморандум о взаимопонимании. Следующим шагом для корпоративных юристов будет проведение юридической экспертизы целевой компании, оценка существующих юридических обязательств.

Эти обязательства, как правило, представляют собой судебные и подлежащие обсуждению долговые инструменты, вопросы труда и имущества, связанные с правом собственности, а затем и передачей. Будет выполнен реестр всех контрактов, заключенных от имени целевой компании, и корпоративные юристы оценят риск, связанный с каждым из них. В зависимости от характера сделки, юристы должны будут подать уведомления о слиянии в Комиссия по управлению и надзору, а также в Комиссию по конкуренции в соответствии с законодательством. Юристы также разработают условия продажи и соглашения. Кроме того, корпоративные юристы часто составляют проекты финансовых соглашений, касающихся сделки, а также любых соглашений об условном депонировании.

Как эффективно выстроить работу юридической службы: 5 правил

Корпоративный юрист должен предвосхищать различные варианты развития событий и предлагать варианты действий менее рискованные, но не запрещающие вообще всё и вся.

Запомните несколько правил.

Откажитесь от шаблонного мышления. Всегда нужно искать новые подходы и неожиданные юридические лазейки.
Решать проблему нужно не только по факту, но и до наступления негативных последствий — на стадии подписания документов.
Анализировать ситуацию со всех сторон. Следует просчитать все возможные варианты развития событий. Задайтесь вопросами: «А что, если…», «Что будет, если мы оставим этот пункт в договоре?», «Что будет, если мы не успеем поставить товар?» «Что будет, если товар не поставят нам?» и т.п. И так с каждым шагом сделки, пунктом договора, кадровым вопросом.
Если в сделке фигурируют крупные суммы, следует просчитать развитие событий по самому негативному сценарию.
Нужно наладить обратную связь с разными отделами и подразделениями организации, чтобы их руководители и сотрудники понимали юридические риски своих решений.

Ситуация

Партнер юридической фирмы SCRIPTOLEX Олег Головчанский считает: одна из основных причин того, что в вакансиях не указана зарплата – стремление работодателя «купить» специалиста на рынке как можно дешевле. «Нередко это может доходить и до абсурда, когда работодатель, например, ожидает знаний в специфических, не свойственных российским юристам областях, например, «в английском праве», а платить готов как выпускнику провинциального вуза», – рассказал эксперт. В действительности же, по его словам, размер зарплаты может отличаться даже у схожих по профилю специалистов в рамках одной компании, причем причина этого та же – стремление работодателей максимально экономить на фонде оплаты труда.

Тем не менее, соискателю нужно уметь извлекать из такой ситуации пользу. Директор направления «Налоги и право» Группы компаний SRG Виталий Гензель отметил, что работодатель, не указавший размер зарплаты, хочет посмотреть на соискателя и оценить его кандидатуру, а значит, к собеседованию нужно подойти правильно и постараться понять уровень дохода других специалистов в компании – возможно, он указан на сайтах по поиску сотрудников. «Скорее всего, верхняя планка уровня заработной платы на вакансию уже определена, в таком случае работодатель, если ему подходит специалист, может торговаться

Соискателю очень важно грамотно «продать» себя, показать свои лучшие стороны и максимально описать свою пользу для компании, например, рассказав на конкретных примерах, какую пользу он принес на прежнем месте работы», – перечислил эксперт.Налицо явный конфликт интересов – работодатель хочет «купить» дешевле, соискатель – «продать» дороже. И, по словам Олега Головчанского, ответ на вопрос, каким юристом быть выгоднее, зависит от учета нескольких переменных

От каких именно, разбираемся далее.

Что должна контролировать юридическая служба

В зону ответственности юридической службы компании входит разработка, согласование и экспертиза действующих внутренних документов и нормативных актов и проектов на предмет соответствия действующему законодательству, работа с контрагентами, доверенностями, учёт объектов недвижимости, претензионное-исковая работа (таблица 1).

Таблица 1. Зоны ответственности корпоративного юриста.

Зона ответственности	Предметы контроля
Внутренние документы организации	Приказы. Распоряжения. Инструкции. Положения о документообороте, внутреннем распорядке, порядке приема на работу, обработке данных. Решения совета директоров или общего собрания акционеров. Прочие организационно-распорядительные документы организации.
Контрагенты	Подготовка проектов договоров. Юридическая экспертиза проектов. Устранение выявленных нарушений. Визирование. Анализ причин неисполнения договоров и появления претензий.
Доверенности	В документе нужно отметить даты окончания сроков и факты отмена доверенностей. Журнал можно создать в Excel или на любой другой электронной площадке.
Корпоративное управление	Обеспечение законности работы органов управления компании. Контроль акционерной организации. Участие в подготовке проектов решений совета директоров. Участие в подготовке выпуска и обращения ценных бумаг. Информирование и консультирование акционеров о текущей деятельности компании.
Объекты недвижимости	Ведение систематизированного учета объектов недвижимости, принадлежащих или арендуемых организацией. Обеспечение государственной регистрации объектов недвижимости. Контроль сделок с недвижимостью (один из инструментов минимизировать риски — запретить операции с недвижимостью без личного присутствия юриста).
Претензионно-исковая работа	Подготовка претензий и исков. Подготовка от имени организации ответов на претензии в суды и представительства. Анализ претензий и результатов их рассмотрения. Участие в рассмотрении материалов о дебиторской задолженности, подготовка документов для взыскания через суд. Написание инструкций для претензионных отделов (если таковые предусмотрен в компании). Консультация руководства организации о способах избежать претензий, списать безнадёжную задолженность, ответить на иск и т.п.

Бизнес-стартапы и совместные предприятия

Новые предприятия обычно сталкиваются с многочисленными бизнес-решениями, включая вопрос о том, следует ли структурировать бизнес как корпорацию, партнерство, компанию с ограниченной ответственностью, индивидуальное предпринимательство или даже как совместное предприятие (соглашение о партнерстве с созданная компания). Определение подходящей структуры бизнеса требует тщательного анализа того, как привлечь первоначальный капитал; как финансировать бизнес; последствия федеральных и государственных налоговых требований; и как ограничить ответственность для заинтересованных сторон. В рамках определения того, как структурировать бизнес, корпоративные адвокаты также помогают начинающему предприятию решать такие вопросы, как разработка бизнес-плана и поиск источников финансирования.

Некоторые корпоративные юристы специализируются в области консультирования по вопросам новых деловых предприятий. Эти корпоративные юристы часто тесно сотрудничают с инвестиционными банкирами и венчурными капиталистами. Владельцам бизнеса, у которых есть идея или бизнес-план, обычно нужны «начальные деньги» или какой-либо вид финансирования для оплаты оборудования, сотрудников, расходных материалов и других материалов до тех пор, пока продукт не будет окончательно продан и не будет получен доход.