Профессиональные качества лучшего сотрудника

Плюсы и минусы надувных матрасов

В спущенном виде такие принадлежности занимают минимум места. Это хороший выбор для:

турпохода;
загородного пикника;
отдыха на берегу водоема;
путешествия;
поездки на дачу.

Матрац мало весит. Он может использоваться в качестве дополнительного спального места в случае визита гостей с ночевкой. В скатанном виде легко помещается в шифоньер или на антресоль. Такая принадлежность не требует специального ухода и сложного обслуживания.

Надувные матрасы не содержат веществ, которые провоцируют аллергические реакции и кожные раздражения. На них можно хорошо выспаться и чувствовать себя бодрым. Матрац подстраивается под анатомическое строение тела.

Модели с улучшенными ортопедическими свойствами и волнистой массажной поверхностью имеют лечебно-профилактическое воздействие.

Осмотр клапанов

Распространенная причина быстрого сдувания полимерного или резинового спального места – разгерметизация из-за нарушения целостности либо деформации пластиковых клапанов для закачки воздуха.

Их нужно очистить от загрязнений, выровнять и промыть теплой водой. Клапаны принципом физического действия напоминают пассивные пылесборники. Воздух втягивается через одно отверстие, выходит через другое. Вместе с ним внутрь проникают мелкодисперсные пылевые частицы, шерсть домашних питомцев, другой мусор.

Они оседают на резиновом уплотнителе выпускного клапана, постепенно разрушая его конструкцию.

Что можно сделать для проверки этого элемента:

Снять клапан, промыть водой и установить на место.
Матрас накачать на 80-90%.
Закрыть впускное и выпускное отверстия.
Губкой для мытья посуды или клочком чистой ветоши нанести мыльную суспензию на клапан и вокруг него.
Подождать 2-3 минуты. Если причина спускания матраца в клапане, будет слышен тихий свист, а мыльный раствор запузырится.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

Рекомендательные письма.
Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
Собеседование.
Экзамен на знания и умения работника.
Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Есть ли другие методы

Некоторые люди заливают воду внутрь матраса и таким способом ищут места проколов. Этого делать не нужно. Затем полностью высушить будет сложно. Последствия – образование плесени, грибковые заражения, устойчивый запах гниения. Такую процедуру можно проводить только с изделиями повышенной влагостойкости.

Можно попробовать «услышать прокол». Нужно надуть плотно матрас. Прикладывать ухо к поверхности в разных местах и прислушиваться, не раздастся ли шипение воздуха.

Можно зажечь ароматическую палочку и направить дым внутрь изделия. Когда матрац заполниться изнутри, закрыть клапан и понажимать в разных местах. Дым будет выходить из трещины или отверстия.

Самостоятельный поиск и устранение повреждений обходится дешевле, чем покупка нового надувного матраса. Поэтому имеет смысл уделить время восстановлению герметичности спальной принадлежности.

О чем нужно помнить соискателям

Рассказывая о будущем своей карьеры через пару лет соискателям:

• Понять для себя, чего вы хотите от должности, на которую хотите попасть.

Тогда вы не разочаруетесь, при отсутствии перспектив продвижения в компании, поскольку их может не быть. А с другой – не взять на себя лишний груз ответственности, с которым не сможете справиться.

• Можно сказать, что хотите достичь определенного уровня в выбранной вами специализации, действуя по своему плану построения карьеры.

Например, проходя собеседование на позицию дизайнера в мебельной фирме, Вы можете сообщить, что хотели бы через 2–3 года претендовать на должность руководителя одной из бригад разработчиков, а позднее дорасти до начальника цеха. Всем работодателям нравится боевой настрой, и вы значительно увеличите шансы на трудоутройство.

Если претендуете на работу, отличную от вашей бывшей, обоснуйте это.

Например: «Я вчера занимался экономикой, а сегодня решил, что хочу быть дизайнером» может навести работодателя на мысль о «поисках себя», что скажется отрицательно. Если реально хотите поменять профессию, обоснуйте. Для этого подкрепите своё желание профессиональными курсами со свидетельством об окончании, самообучением и, широкими теоретическими знаниями и приличными тестовыми работами.

Можно сказать, что на прежней работе достигли карьерного «пика».

Дайте понять, что у вас есть желание и силы развиваться дальше, покажите вашу осведомленность в новой профессии.

Покажите свидетельства о дополнительном образовании по вашей новой специальности. Скажите, что хотите развиваться вместе с самой компанией.

Перед собеседованием с будущим руководителем обязательно ознакомьтесь с деятельностью компании, изучить ее сайт, просмотреть газеты.
Если вы получили приглашение на интервью от кадрового агентства, попросите их представителя высказать свое мнение о дальнейших планах развития компании, тем более что рекрутеры, как правило, положительно относятся к такому интересу со стороны соискателей. Их зарплата зависит от вашего трудоустройства (если они не брали деньги заранее).

Собрав подобное «досье», вы будете в курсе не только внешних событий, касающихся работодателя, но и получите представление об атмосфере, царящей среди ваших потенциальных коллег, что позволит четко и взвешенно отвечать на вопросы оппонента, продемонстрировав желание расти и развиваться вместе с компанией.

Несмотря на то, что вам хочется представить себя в выгодном свете на собеседовании, рекомендуется отвечать максимально честно.

Если соискатель пытается угадать ответ, то рекрутер почувствует фальшь. Трезвая оценка соискателем собственных возможностей, обоснованные амбиции и видение себя в перспективе являются наиболее важными факторами при принятии решения о найме сотрудника.

Особенно молодым специалистам рекомендуется соотнести личные устремления с возможностями компании, в которой они хотят обосноваться.
Только не говорите никому, что хотите в будущем стать главой компании!

Менеджеры по маркетингу

Средняя зарплата: 150 000 долларов в год.

Куда бы вы ни посмотрели, вы увидите рекламные щиты и баннеры. Талантливый маркетолог может создать или разрушить великую компанию. Только взгляните на подъем «Олд Спайса». Компания восстала из пепла благодаря умной маркетинговой кампании. Теперь ей уже 75 лет, и она удваивает свои продажи.

Экологичность, спрос: стоит ли открывать производство ламината

Комментируйте отраслевые посты: как получить работу своей мечты через соцсети

Но маркетинг — это не только реклама

Важно учитывать несколько моментов: как продукт будет спроектирован, как люди воспринимают его, как он будет вписываться в рынок и чем он отличается от конкурентов

С помощью погружения

Найти место, где можно погрузить целиком надувной матрац, непросто.

№ 6. Даже если неподалёку есть водоём, надутый полностью матрац погрузить под воду у вас не получится, но зато вы сможете на нём покататься. ФОТО: img5.goodfon.ru

Чтобы найти дырку погружением, матрац не нужно надувать полностью. Достаточно совсем немного воздуха. Затем скрутите его так, чтобы воздух оказался в одной из секций, и опустите в ванну или водоём. Последовательно надувайте секции, пока не увидите пузырьки воздуха.

К сожалению, других, более простых способов поиска прокола пока не придумали. Как заклеить прокол – в этом видео:

Watch this video on YouTube

Методы профилактики от порезов и проколов

Конечно, каждый мечтает, чтобы его надувной бассейн был:

Перед покупкой мы знакомимся с инструкцией по эксплуатации, где прописаны все нюансы использования бассейна. Но прислушиваемся к советам не всегда. Необходимо избегать соприкосновения поверхности бассейна с:

колющими предметами;
режущими;
острыми;
ветками и сучками;
ручками и карандашами.

Для этого бассейн должен стоять вдали от всех веток и строительного инвентаря на ровной песчаной подушке – без суков и мусора. Не давать детям никаких острых или заостренных предметов (это может быть даже игрушка типа человек-паук, трансформер), когда они плавают в бассейне.

Наполнять бассейн надо в соответствии с его параметрами и инструкцией. При избыточном количестве воды также могут произойти дефекты в виде расхождения швов бассейна. А удаленность от мангальной зоны будет гарантировать то, что искра не попадет на ваш бассейн и не приведет его полностью в негодность.

Источник

Архитектор

Хорошие архитекторы зарабатывают более 250 000 долларов в год. Недвижимость всегда процветала и будет процветать благодаря многочисленным проектам, осуществляемым компаниями.

Один большой проект может принести вам 7-значный доход, который вы ищете, но если вы уже не утвердились на рынке, вы вряд ли его получите. Как и в большинстве работ, упомянутых в этом списке, поскольку вознаграждение велико, конкуренция на вершине очень жестокая.

Москвы и Питера в списке нет: в какие регионы едут россияне на заработки

Прибыльно, окупаемо: стоит ли открывать магазин морепродуктов

Заведите журнал инцидентов: что делать, если вас вынуждают уволиться

Причины повреждений надувных матрасов

Швы низкосортных моделей могут разойтись. При контакте с шероховатой поверхностью матрацы царапаются. Их можно случайно проколоть, порезать.

Вещь плохо переносит воздействие повышенной температуры и бытовых моющих средств с содержанием щелочи. Частые причины повреждения надувных матрасов:

неаккуратное обращение;
несоблюдение правил использования;
покупка дешевой модели, изготовленной из низкосортного материала (часто из отходов других промышленных производств или переработанного мусора).

К порче полимерного или резинового спального места приводит хранение в неподходящих условиях (во влажных подвалах, на балконах), естественный износ.

Как заклеить дырку с велюровой стороны

Владельцы матрасов зачастую просто не понимают, как можно заклеить матрас с велюровой стороны. Ворсистая поверхность велюра препятствует наложению латки. Перед заклеиванием вокруг прокола придется убрать весь ворс, оставив лишь гладкое основание. Отделение ворса от поверхности осуществляется с помощью растворителя клея.

Чтобы правильно заклеить надувной матрас с велюровой стороны, нужно в первую очередь зачистить ворс.

Отремонтировать матрас с велюровой стороны можно следующим образом:

Порция растворителя клея помещается в шприц.
Помечается участок с проколом. Граница участка должна на 1-2 см превышать размер заплатки.
С помощью шприца растворитель аккуратно распределяется по участку. Выжидается время. Скорость вступления в реакцию с клеем указана на банке с растворителем.
Монетой либо жетоном счищается ослабленный ворсовый слой. Не желательно использовать для зачистки нож и острые инструменты.
Поверхность тщательно протирается от растворителя и подсушивается. Обезжиривать участок не обязательно, так как органика не успеет прижиться на агрессивно-обработанной поверхности.
Приклеивается латка, прижимается грузом и выжидается требуемое для полного затвердения клея время.

На «бархате» клей плохо схватывается, поэтому даже приклеенная по правилам заплатка держаться, скорее всего, не будет.

Почему мы должны взять именно Вас?

В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги». Что же можно и нужно говорить:

Что же можно и нужно говорить:

что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).

Обязать пройти проверку на полиграфе

Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда. Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.

Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.

Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.

Кем Вы видите себя через 5 лет?

Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.

Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:

какие обязанности Вы хотели бы выполнять;
какие навыки освоить/улучшить;
до какой позиции Вы планируете дорасти;
какие курсы хотите пройти;
какую пользу можете за это время принести компании.

Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным. Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются.

Что понадобится, чтобы найти дырку

Есть несколько методов быстрого обнаружения повреждений. Сначала нужно собрать постельное белье, сильно надуть матрац и положить его в таком месте, чтобы можно было свободно обходить вокруг. Узнать, где дырка в надувном матрасе, помогут подручные средства:

мыльный раствор, пена для бритья, средство для мытья посуды (нужны безопасные для полимерных изделий средства, которые пенятся);
емкости для его разведения;
губки, ветоши для нанесения пенящихся составов или пульверизатор;
влагоустойчивый маркер для того, чтобы отметить порез на поверхности;
пищевая пленка.

Все это есть в любом домашнем хозяйстве. С помощью подручных средств можно быстро найти дырку в надувном матрасе.

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
компания обанкротилась;
офис компании переехал;
Вы сами переехали на новое место жительства;
Вы решили сменить сферу деятельности;
у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

Как заклеить

Убедившись, что все повреждения обнаружены, можно приниматься за ремонт надувного матраса своими руками. Для этого на прокол накладывают заплату либо специальную наклейку.

Сторона 1

Перед тем, как заклеить дырку в надувном матрасе с гладкой стороны, готовят:

клей;
заплаты;
мелкую наждачку (шкурку);
ножницы;
обезжиривающую жидкость (растворитель).

Помеченное маркером место зачищают шкуркой и обезжиривают растворителем.

Вырезают заплатку нужного размера, лучше без острых углов – овальной или круглой формы. Латка должна быть больше пореза минимум на 3 сантиметра с каждой стороны.

Для ремонта гладкой стороны применяют прозрачную виниловую пленку.

После склейки изделие не используют еще день-два, пока шов не приобретет необходимую прочность. Желательно место склеивания придавить чем-то тяжелым.

Сторона 2 (велюр)

Если дефект образовался на стороне с флоковым покрытием, мягкий ворс («велюр») аккуратно зачищают шкуркой либо смывают спиртом, иначе заплата не приклеится. Затем действуют таким же способом, как и при ремонте гладкой стороны. Только заплатку используют специальную – из флока.

К сожалению, наклеить такую заплату незаметно, не получится. Чтобы не делать на велюре залысин, можно попробовать заклеить изделие изнутри. Для этого, помогая себе линейкой, подтягивают дефектный участок к широкому отверстию, используемому для надувания. Приклеивают заплату и выжидают 12 часов. После этого изделие можно вывернуть обратно.

Плюс этого метода в том, что изделие удается отремонтировать практически незаметно. А, кроме того, заплата держится особенно крепко потому, что изнутри на нее давит воздух.

По шву

И наконец, самый сложный вопрос: как заклеить надувной матрас по шву. Это худший вариант повреждения. Вряд ли в таком случае удастся качественно отремонтировать вещь в домашних условиях. Лучше узнать, где находится мастерская по ремонту надувных матрасов и обратиться к профессионалам. Ведь они обладают не только опытом, но и специальным оборудованием.

Если все же выполняют ремонт самостоятельно, матрас выворачивают, место повреждения обезжиривают спиртом и крепят заплату.

Признак № 3. «Ну увольте меня, если я не справляюсь!»

Это главная стоп-фраза, после который вы должны насторожиться. А её часто говорят сотрудники, которые не желают выполнять свои обязанности. Помню, когда я услышал её в первый раз, впал в ступор. Это было чувство, что что-то идёт не так, но не осознаёшь, что именно.

Фраза «Увольте меня, если я не справляюсь!» является признаком экстремальной безответственности. Она говорит о том, что человек не готов напрячься даже для того, чтобы решить вопрос со своим трудоустройством и вообще будущим. Он полностью перекладывает это на вас: «Пускай руководитель принимает решение о моей судьбе!» И если вы сделаете это, он будет спокойно считать вас ответственным за всё.

Вспомните собеседование с этим человеком. Скорее всего, при вопросе о причине ухода с прошлого места работы он обвинил начальника.

«Страдалец»

Это человек, которому всё всегда не так: от цвета стен в кабинете до размера зарплаты. Какие бы задачи ему ни поручило руководство, сначала он тяжело вздыхает, а после еще полчаса изливает в окружающее пространство свое недовольство и возмущение.

Работать с таким человеком тяжело: постоянные жалобы негативно влияют на других членов коллектива. К тому же трудится «страдалец», как правило, малоэффективно и порой провоцирует коллег делать так же.

«Наш отдел работал хорошо и слаженно, пока к нам не перевели Анну. Девушка вечно на всё жаловалась и плохо справлялась со своими обязанностями. Атмосфера в коллективе быстро стала напряженной, пропал рабочий настрой. Благо наше руководство быстро заметило, что происходит, и попросило Анну покинуть компанию».Светлана, 37 лет, специалист по маркетингу *

Решение

За поведением «страдальца» нередко стоят личные проблемы, поэтому стоит поговорить с таким сотрудником по душам и выяснить, в чем на самом деле причины недовольства. В случае необходимости можно предложить работнику обратиться к психологу.

Также «страдания» могут быть и привычной (и часто неосознаваемой) моделью поведения. В этом случае можно в мягкой форме дать сотруднику обратную связь по поводу его действий и поступков.

Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?

ReactionGif

Независимо от того, знаете ли вы о ценности и стоимости работы, подобный вопрос увеличивает шансы нанять сотрудника по более низкой «рыночной стоимости». Поэтому потратьте некоторое время на изучение зарплат.

Как ответить?

Помните: вам нужно быть терпеливыми. Скажите, что ваши ожидания насчет зарплаты будут варьироваться в зависимости от ваших обязанностей. Либо скажите, что вы хотите узнать больше о своих обязанностях и проблемах, с которыми придется иметь дело.

Скорее всего, вас попросят назвать диапазон – вот здесь-то и вступают в игру ваши заранее проведенные исследования. Конечно, будьте предельно осторожны, если вам очень нужна эта работа, но в то же время учитывайте ваши навыки и то, что от вас требуется, и заранее продумайте свой ответ.

Как обнаружить (найти) дырку на надувном матрасе или кровати?

Надувной матрас – удобная вещь, которую легко хранить. Он является неотъемлемой частью вечеринки, например, после которой у вас остаются друзья, и позволяет разместить гостей на ночь на комфортной постели. Но, если на матрасе есть хотя бы маленькое отверстие, то ваш гость останется к утру на полу, таких моментов хочется избежать. Найти такое отверстие тоже самое, что искать иголку в стоге сена, но мы постараемся помочь вам с этой задачей.

Для начала снимем с матраса постельное белье

Расположим матрас в таком месте, где сможем его крутить и вертеть в разные стороны, но при этом свободно перемещаться вокруг него

Заполняем воздухом до предела (лучше использовать ручной насос, а не воздушный компрессор, поскольку матрасы не любят высокого давления)

Начинаем осмотр матраса (заполненная конструкция позволит вам заметить даже самую маленькую дырочку)

Смешиваем в пульверизаторе мыльную жидкость и теплую воду, а затем систематически распыляем раствор по всей поверхности надувного матраса. Если вы заметите мыльные пузыри, значит, дырка обнаружена. (Это один из самых простых способов найти утечку). Также можно взять мыльную тряпку и протереть ей матрас, эффект будет тот же самый

Если есть такая возможность, то опустите матрас в бассейн (в ванну тоже можно, но если она обладает достаточными габаритами). Погрузите матрас либо частями, либо целиком и в том месте, где находится отверстие, вы заметите пузырьки, место прокола найдено

Постепенно и медленно проводите ладонью по матрасу, там, где воздух попадает в ладонь, вы обнаружите дырку

Можно наклониться ухом к надувному матрасу и услышать, как воздух покидает матрас, этот способ подойдет для тех, кто обладает хорошим слухом

Изучите внимательно все швы. Надувной матрас имеет швы на верхней и нижней сторонах, а также, конечно, по бокам. Это самые распространенные места утечек воздуха

Для поиска утечки можно разместить матрас на столе, который находится за пределами дома. После, взять садовый шланг и начать поливать матрас небольшим количеством воды, теперь ищем пузырьки по всей поверхности. Будьте внимательны, ведь отверстие не постоянно будет выпускать пузырьки, а лишь раз в несколько минут

Обратите внимание на клапан или сопло, чтобы убедиться в том, что они надежно закреплены

Один из альтернативных методов

1. наливаем стакан воды внутрь матраса

2. наполняем матрас воздухом, но не обязательно наполнять его до предела, достаточно того, чтобы он принял необходимую форму

3. встряхиваем матрас и переворачиваем сначала на одну сторону, потом на другую. Мокрые пятна, появившиеся на поверхности матраса, выдадут утечку

4. после нахождения утечки необходимо слить воду и вместо нее залить 1 литр метилового гидрата, затем встряхиваем матрас и сливаем жидкость. Это необходимо для предотвращения плесени и появления каких-либо микроорганизмов внутри надувного матраса

Несколько советов:

Мыльная вода позволяет сконцентрировать внимание на пузырьках, когда попадает в место утечки. Прежде чем начать ремонтировать матрас, удалите мыло с него и дайте высохнуть

Прежде чем начать ремонтировать матрас, удалите мыло с него и дайте высохнуть.

Свяжитесь с производителем и получите дополнительную информацию на счет ремонта отверстия. Некоторые фирмы могут предложить бесплатные наборы для ремонта или дать рекомендации.

Во время надувания матраса зажгите ароматическую палочку и расположите ее так, чтобы дым начал заполнять матрас. Место выхода дыма – это и есть место утечки.

Вот еще статья.

Дырки в надувных матрасах — не редкость. Мы уже писали о том, как найти дырки в надувном матрасе, пришло время рассказать о том, как их заклеить. Ремонт надувных матрасов своими руками несложен. Для этого потребуется клей ПВХ, обезжириватель (ацетон, спирт, растворитель), мелкая наждачка и заплатка. Заплатки обычно бывают в комплекте к надувному матрасу. Итак, как заклеить надувной матрас? Для начала берем наждачку, чтобы снять слой ворса с надувного матраса. Если ваш матрас гладкий — то можно пропустить этот этап. Снятие ворса обязательно, иначе заплатка просто не приклеится. Теперь по зачищенному участку надо пройтись обезжиривателем. Всё, можно клеить дырку на надувном матрасе. Берем заплатку нужного размера, покрываем клеем место прокола на матрасе и приклеиваем заплатку. Придавите её сверху чем-нибудь тяжелым, чтобы лучше лучше схватилось. Клей сохнет довольно быстро, но лучше оставить таким образом матрас на ночь.

Почему убывает вода в каркасных бассейнах

Каркас – это конструкция, которая обеспечивает устойчивость и сохранение формы бассейна. В отличие от надувных, каркасные резервуары больше по размерам и долговечнее. Чаша может быть изготовлена из поливинилхлоридной плёнки большой плотности или многослойного винила в сочетании с полимерами. И часто это полотно рвётся или прорезается.

Чтобы узнать, есть ли повреждение, берут большую чашу и наполняют её водой, отмечая уровень отметкой. Также отметку уровня ставят на стенке бассейна. Если жидкость испарится практически равномерно в течение суток в обеих ёмкостях, то протечки нет.

К основным причинам убывания воды в каркасных бассейнах относится:

Негерметичность прокладки в фильтре
Поломка сливного клапана
Повреждение всасывающей трубы

Для нахождения течи в резервуаре, часто бывает недостаточно только лишь визуального осмотра. Здесь на помощь приходят специальные красители. Они представляют собой цветной порошок, который нужно распылить в воде рядом с предполагаемым дефектом. При наличии щели, краску сразу же засосёт.

Чтобы продиагностировать течь в системе фильтров и насосов, всю эту систему ненадолго отключают. И если уровень воды перестаёт резко падать, то проблема именно в оборудовании.

Но больше всего нас интересует такая проблема, как прокол чаши. В этом случае бассейн придётся заклеивать.

Что понадобится, чтобы найти дырку

мыльный раствор, пена для бритья, средство для мытья посуды (нужны безопасные для полимерных изделий средства, которые пенятся);
емкости для его разведения;
губки, ветоши для нанесения пенящихся составов или пульверизатор;
влагоустойчивый маркер для того, чтобы отметить порез на поверхности;
пищевая пленка.

Не просто конфликт сотрудников: травля в коллективе

Отдельно от рабочих конфликтов стоит психологический террор, травля «неудобных» сотрудников. Его причинами могут стать личная неприязнь, напряженные отношения в коллективе, наличие провокатора, который получает удовольствие, сталкивая сотрудников. Если источником травли является один человек, это явление называется буллинг, если группа сотрудников – моббинг. Проявления могут быть разными: бойкот, сплетни, клевета, утаивание информации, необоснованная критика и многое другое.

Жертвой моббинга может стать кто угодно:

новый начальник, не принимаемый коллективом;
очень одаренный сотрудник, коллеги которого против того, чтобы он «высовывался»;
скромный трудяга, который просто не может ответить обидчикам.

Травля показывает, что в коллективе сложилась нездоровая атмосфера, поэтому важно предупреждать подобные явления. Но сделать это бывает очень сложно – провокаторы на разборе конфликта выходят сухими из воды, перекладывая ответственность на других коллег

Моббинг сложно распознать и прекратить – помощь жертве может быть воспринята как попытка ее выделить, что приведет к эскалации конфликта.

Часто травля имеет скрытые мотивы, и для ее преодоления лучше обратиться к специалисту. Он поможет найти зачинщиков конфликта, определить, что стало его причиной, наладить отношения в коллективе. Если речь идет о конкретном провокаторе, который из-за особенностей характера, отсутствия такта, конфликтности, сталкивает между собой других сотрудников, стоит задуматься, насколько ценен этот человек для организации. Решением в этой ситуации может стать увольнение такого работника, перевод жертвы травли в другое подразделение, расформирование отдела либо мероприятия по улучшению взаимоотношений, поощрение командной работы, работа с психологом.

Наталья Сторожева, генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

Вывод

Насторожитесь, если человек, которого вы адаптировали и ввели в должность, продолжает задавать много вопросов. Это не желание сделать всё правильно, а отфутболивание задач. Требуйте от сотрудников самостоятельных решений и не принимайте оправдания, что кто-то другой помешал им выполнить задачу.

И признак максимальной безответственности — фраза «Увольте меня, если я не справляюсь!» Мой совет: если вы её слышите, то сразу же увольняйте человека и ищите ему замену так, чтобы ваш «отряд не заметил потери бойца». Такие вещи говорят только экстремально безответственные люди. Вам нужно безжалостно, но максимально быстро и гладко их увольнять.

Я видел много владельцев и руководителей, которые сами не понимали, насколько подобная ситуация разрушительна для их бизнеса. Они, окружив себя безответственными сотрудниками, даже не замечают, что делают всю работу сами. И когда владелец самостоятельно закрыл сделку и решил очередную проблему с поставщиком, все ему искренне аплодируют.

Но это ненормально. На благо компании должны работать все сотрудники, не исключая владельца. При этом каждый должен выполнять свои функции: кто-то — закрывать сделки, а кто-то — прописать цель компании и вести к ней.