Лучшие бизнес-тренеры россии и мира

Какими компетенциями должен обладать наставник?

Формальные компетенции, знания и опыт.

Наставник должен обладать обширными компетенциями и большим опытом. Сочетание различных точек зрения и гибкого подхода помогает ему не только находить мудрые решения ваших проблем, но также находить вас и передавать вам часть этой мудрости.

Я бы выделил две группы наставнических компетенций.

1. Твердое знание данной области. Когда дело доходит до бизнес-наставничества, это могут быть знания, охватывающие сложные области, такие как финансы, стратегии, структуры, системы, модели. А также знания, связанные с мягкими навыками, например, установление отношений, разрешение конфликтов и заключение соглашений, переговоры, мотивация сотрудников, создание командной атмосферы и организационной культуры, оказание влияния. Следовательно, это навыки и компетенции, которыми должен обладать опытный менеджер и предприниматель.

2. Компетенции мягкого наставничества. Однако далеко не каждый опытный и успешный предприниматель может поделиться своим опытом так, чтобы у его подопечных тоже были шансы на успех. Для этого требуются наставнические компетенции — способность вести другого человека через процесс обучения таким образом, чтобы он приобрел свои собственные компетенции и независимость.

Дело не в том, что наставник ведет за руку и указывает (или навязывает) решение в каждой ситуации. Но речь идет о том, чтобы научить подопечного (студента) находить свои собственные решения и принимать свои собственные решения. Что он будет стремиться к своей независимости, а не к привязанности.

Хорошее и эффективное наставничество — это искусство и личность.

Очень часто самое важное для вас — это наставнические компетенции, то есть само искусство быть наставником. Умение задавать вопросы, отражать проблемы, переводить и сравнивать

Гибкий поиск решений и новые способы действия.

Стоит подчеркнуть, что важны не столько возраст наставника, личный опыт или его одержимость, сколько его способность высвободить дремлющий потенциал ученика и начать его развитие. Это искусство, которому не учат ни в одной школе. Сочетание жизненного опыта, мудрости, личности и немного психологических знаний.

Новый сезон – полная перезагрузка

Управленцев ожидает обновленная система тестов и новые правила отбора. Как и в прошлых сезонах оценивание будущих лидеров будет происходить с помощью искусственного интеллекта. За несколько лет системы обучились выявлять людей, которые обладают высоким управленческим потенциалом. В обновленной версии конкурса ИИ будет применяться уже для комплексной оценки руководителей-лидеров.

Нововведения, на которые стоит обратить внимание:

полностью переработан банк вопросов в тестах;
тест способностей на интеллект дополнен шкалой русского языка.

По мнению экспертов, перезапуск конкурса, в частности комплексная оценка результатов тестов, даст больше шансов для каждого, кто испытает свои навыки. Особенно для тех, кто не силен в какой-то из областей знаний.

Сохраняется процедура контрольного тестирования. Ее суть в том, что претенденты на попадание в финал трека (т.е. набравшие максимальное количество баллов) должны будут пройти повторное испытание. Они заполняют те же тесты без права пользоваться гаджетами, находясь под контролем независимых наблюдателей.

Тесты Лидеры России по трекам

Как подготовиться к тестированию: советы участникам:

Не связываться с мошенниками. У всех тестов предусмотрены разные варианты. Купить ответы не получится. Если вы видите в интернете подобные предложения – обходите стороной.

Не окружать себя помощниками. В случае успешно пройденного испытания вам придется подтвердить свои знания и компетенции на следующих этапах. Если дистанционные задания выполняли не вы, то на очных встречах краснеть придется вам.

Хорошо отдохнуть перед испытанием. Здоровый сон и хорошее настроение – 50% отличного результата. Отнеситесь к тестированию как к возможности определить свой потенциал, выявить пробелы в знаниях и наметить траекторию дальнейшего развития.

Тренироваться. Любое состязание, в том числе и интеллектуальное, предполагает подготовку

Важно то, что она должна проходить системно. Подготовиться к тестам вы можете на нашей платформе

Сергей Азимов

Сергей Азимов, автор произведения “Шут и деньги”, который стал бестселлером и переиздавался 8 раз. Психолог, бизнесмен. Вице-президент центра Иррациональной Психологии Германии.

Входит в золотую дюжину бизнес-тренеров по продажам, по версии журнала “Управление сбытом”. Является лучшим тренером СНГ, автором новой программы адаптации бизнеса.

Азимов, учит аудиторию азам и навыкам в создании собственного бизнеса, не имея большого стартового капитала. Помогает компаниям повысить количество закрываемых сделок, а также увеличить продажи.

Участниками его семинаров являются руководители отделов продаж, ТОП-менеджеры, собственники бизнеса.

Коуч обучает инструментам, которые ускорят карьерный рост, научат закрывать возражения, разовьют навыки ведения переговоров.

За 8 лет практики количество его участников перевалило за 10 тыс. человек.

Где найти наставника?

Переходим к основному вопросу: как мне найти наставника? Я бы начал с определения области наставничества. Это больше сфера бизнеса, конкретных вопросов, личного развития или сферы жизни. Я думаю, вы можете найти отличных наставников в любой сфере, но стоит знать, что вы ищете.

Как только вы более или менее узнаете, в каком направлении вы хотите двигаться и что было бы полезно для вас в данный момент, стоит начать поиск с обзора в Интернете, социальных сетей и общения с друзьями.

26 полезных YouTube-каналов для бизнеса
22 лучших бизнес-паблика во ВКонтакте

Во-первых, узнайте, каких наставников вам легко найти на рынке и как выглядит сотрудничество с ними. Дело не в том, чтобы сразу принять решение, а в том, чтобы начать исследование.

Стоит посмотреть, кто публикует (например, ведет блог, влог, подкаст) по интересующей нас теме. Проверьте, каковы возможности работы с этим человеком. Очень часто наставник — это тот, за кем мы просто следим, каким-то образом восхищаемся его достижениями.

Пока язык не является препятствием, я бы не ограничился в этом поиске российским рынком. Мой опыт показывает, что, хотя у нас есть много замечательных российских наставников, работающих в различных областях, мы можем найти гораздо более широкий выбор возможностей на английском языке.

Сначала найдите человека, у которого вы хотите учиться, а затем найдите способ сделать это

Обратите внимание, что отношения наставничества не всегда следует называть именно так. Отношения наставничества могут быть неточными

Может оказаться, что вам понадобится всего лишь серия консультаций с опытным наставником, чтобы разблокировать несколько тормозов, которые вам мешали, и вы сможете сделать это сами. Вы можете воспользоваться быстрой разовой формой поддержки.

Возможно, вам понадобится несколько советов по конкретной теме. Тогда может оказаться полезным тот, кто имеет большой опыт в интересующей нас области и формально не предоставляет услуги, называемые «наставничеством». Вы можете работать с наставником в групповой программе или с вдохновителем (эта форма обычно дешевле индивидуального сотрудничества).

Поэтому, как я уже писал, лучше сначала сосредоточиться на том, с кем вы хотите работать, а затем проверить, каковы возможности использования его поддержки.

Радислав Гандапас

Радислав Гандапас, самый известный специалист в России по лидерству и ораторскому искусству. Автор 9 книг и 14 фильмов по данной тематике. Обладатель множества титулов и премий. Трижды признан лучшим в профессии, по результатам года. Единственный, кто удостоился такой чести.

В своих выступлениях коуч рассказывает об алгоритмах успеха, идеологии и харизме лидера. Помогает менять стратегии, которые использует компания, на более эффективные.

Умение выступать — это один из каналов, для развития собственной карьеры. Тренер учит преодолевать проблемы, с которыми сталкиваются ораторы, обучает эффективным техникам ораторского искусства.

Даёт пошаговые инструкции, применяя, которые можно избавиться от соблазнов, закрепить привычку и приблизиться к цели.

Владимир Герасичев

Владимир Герасичев, основатель, генеральный директор и ведущий бизнес-тренер компании Business Relations.

За его плечами, более чем 20-летний опыт проведения тренингов в России, США и других странах. Обладатель премии “Бизнес-тренер 2012”, премии “Лучший тренер по мотивации” на Всероссийском предпринимательском форуме, финалист конкурса “Предприниматель 2014 года”. Лучший тренер в категории “Командообразование”, в 2014 вместе с Арсеном Рябухой. Лучший тренер в категории “Лидерство” в 2014 году.

Герасичев, создатель тренинга “Контекст”, который уже изменил тысячи жизней его слушателей.

На своих тренингах, он учит людей принимать себя, повышать свою самооценку. Люди принимают решения, которые раньше им казались невозможными и непреодолимыми.

Расписание

1 неделя

05.09.22

Диагностика для определения наставнических компетенций (входная)
05.09.22

Диагностика для определения предпринимательских компетенций (входная)
05.09.22

Онлайн-тренинг. Тема 1: «Организация встреч с командами, конструктивная обратная связь, разрешение конфликтных ситуаций»
07.09.22

Онлайн-тренинг. Тема 2: «Борьба с выгоранием, фасилитация, модерация групповой работы команды»
до 11.09.22

Установочная сессия (групповая встреча): Супервизор+Наставники
до 14.09.22

Супервизия (групповая встреча): Супервизор+Наставники
до 14.09.22

Ознакомительная групповая встреча: Наставник+Предприниматели
до 14.09.22

Изучение дополнительных материалов (видеолекции)

2 неделя

12.09.22

Онлайн-тренинг. Тема 3: «Типология и сегментация ЦА. Профиль потребителя. Определение потребительских сегментов. Конкурентный анализ»
14.09.22

Онлайн-тренинг. Тема 4: «Основы методики Customer Development. Подготовка к проблемному интервью. Проведение проблемного интервью. Обработка результатов интервью»
до 21.09.22

Супервизия (групповая встреча): Супервизор+Наставники
до 21.09.22

Мастермайнд (групповая встреча) или индивидуальные встречи: Наставник+Предприниматели
до 21.09.22

Изучение дополнительных материалов (видеолекция)

3 неделя

19.09.22

Онлайн-тренинг. Тема 5: «Разработка ценностного предложения»
21.09.22

Онлайн-тренинг. Тема 6: «Модели монетизации, способы формирования цены продукта»
до 28.09.22

Супервизия (групповая встреча): Супервизор+Наставники
до 28.09.22

Мастермайнд (групповая встреча) или индивидуальные встречи: Наставник+Предприниматели
до 28.09.22

Изучение дополнительных материалов (видеолекция)

4 неделя

26.09.22

Онлайн-тренинг. Тема 7: «Как формировать и проверять гипотезы. HADI-циклы»
28.09.22

Онлайн-тренинг. Тема 8: «Маркетинг. Каналы коммуникаций с потребителями»
до 05.10.22

Супервизия (групповая встреча): Супервизор+Наставники
до 05.10.22

Мастермайнд (групповая встреча) или индивидуальные встречи: Наставник+Предприниматели
до 05.10.22

Изучение дополнительных материалов (видеолекция)

5 неделя

03.10.22

Онлайн-тренинг. Тема 9: «Особенности разных типов предпринимательства. Бизнес-модель. Разработка Lean Canvas»
05.10.22

Онлайн-тренинг. Тема 10: «Финансовое планирование. Работа с инвесторами, меры поддержки государства»
до 12.10.22

Супервизия (групповая встреча): Супервизор+Наставники
до 12.10.22

Мастермайнд (групповая встреча) или индивидуальные встречи: Наставник+Предприниматели
до 12.10.22

Изучение дополнительных материалов (видеолекция)

ZeroAvia

ZeroAvia — компания, которая производит водородные двигатели для самолетов.

Этот стартап был основан россиянином Валерием Мифтаховым 4 года назад в Калифорнии, США. Валерий родился в Сибири, закончил Московский физико-технический институт по направлению «Физика». Далее он переехал в США и продолжал своё обучение в Принстоне и Стэнфорде. В какой-то момент Мифтахов понял, что бензиновые двигатели пытаются заменить на более экологичные, но никто не думает насчет сокращения выбросов углерода во время полета самолетов. Таким образом и родилась идея для стартапа.

Компания ZeroAvia разрабатывает электродвигатели для самолетов, которые работают на водороде, а также устанавливает эти двигатели на самолеты. Основным продуктом компании является небольшой пассажирский самолет, основанный на базе существующего серийного самолета Piper M350, но с двигателем нового типа.Этот самолет имеет привычную форму и размеры, количество мест для пассажиров – 6. При этом в салонерасполагаются 3 бака с водородным топливом, которые подают его в специальные ячейки. Также воздушное судно имеет аккумулятор, с помощью которого удалось поднять его в воздух без использования топливных ячеек и баков.

Компания ZeroAvia протестировала свои разработки и пришла к выводу, что с помощью новых водородных двигателей возможно значительно сократить выбросы углерода в атмосферу, а также снизить мировые расходы топлива как минимум в 2 раза.

В прошлом году этот проект получил от фонда Breakthrough Energy Ventures, основным инвестором которого является Билл Гейтс, а также Фонда целостности экосистемы и других бизнес-ангелов, инвестиции на сумму 21,4 миллиона долларов.

Весной этого года руководители компании рассказали о том, что они смогли привлечь ещё 24,3 миллиона долларов. С момента основания стартапа всего удалось привлечь 74 миллиона долларов инвестиций.

В планах руководителей компании массовое внедрение экологичных самолетов на водородном топливе в авиацию. Компания уже заключила сделку с British Airways, а также получила грант на сумму 16,3 миллиона долларов от правительства Великобритании. На эти средства планируется выпуск новых улучшенных самолетов на 19 пассажирских мест.

С учетом того, что сейчас существует мировой тренд на улучшение экологии и уменьшение вредных выбросов, можно уверенно сказать, что данный стартап имеет все шансы на дальнейшее развитие и успех.

Я б вложился!14Не моё2

Бизнес

Главная / Бизнес

31.05.2021

Названы лучшие автодилеры 2021 года

Аналитическое агентство «Автостат» и сервис «Авито Авто» подвели итоги седьмой национальной премии «Автодилер года».

Как и в прошлом году, учитывая непростую эпидемиологическую ситуацию в России, церемония награждения победителей проходила в режиме онлайн. Соревновались в конкурсе, как и прежде, не только отдельные дилерские центры, но и холдинги.

Победители 2021 года.

Номинация: «Организация продаж новых автомобилей»

Холдинги:более 20 дилерских контрактов – «Группа компаний РОЛЬФ»;10 – 20 дилерских контрактов – «Группа компаний Лада-Сервис»;менее 10 дилерских контрактов – компания «Группа компаний БЦР Моторс».

Дилеры:Сегмент Luxury:Россия: «АВИЛОН Официальный дилер Rolls-Royce»Премиальный сегмент:Москва, Санкт-Петербург: «Мерседес-Бенц Волгоградка (АВИЛОН)»;Регионы: «Лексус – Тюмень (Группа компаний КЛААС)»;Массовый сегмент:- Москва: Тойота Центр Внуково (Компания Инчкейп)- Санкт-Петербург: KIA Пулково (Группа компаний РОЛЬФ)- Центральный регион (ЦФО и СЗФО): KIA Калуга (Компания КорсГрупп)- Приволжский регион (ПФО): Рено Ижевск (Группа компаний ТрансТехСервис)- Южный регион (ЮФО и СКФО): KIA Минеральные воды (Группа компаний КЛЮЧАВТО)- Восточный регион (УФО, СФО и ДФО): Тойота Центр Хабаровск (Компания Саммит Моторс)

Номинация: «Организация продаж автомобилей с пробегом»

Холдинги:более 20 дилерских контрактов – КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом10 – 20 дилерских контрактов – Группа компаний КАН Авто и Группа компаний Fresh Autoменее 10 дилерских контрактов – Компания Максимум

Дилеры:Сегмент Luxury:- Россия: АВИЛОН Официальный дилер Rolls-RoyceПремиальный сегмент: — Москва, Санкт-Петербург: Мерседес-Бенц Волгоградка (АВИЛОН)- Регионы: BMW Ставрополь (Группа компаний КЛЮЧАВТО)Массовый сегмент:- Москва: Skoda Внуково (Группа компаний АвтоСпецЦентр)- Санкт-Петербург: Hyundai (Компания МАКСИМУМ)- Центральный регион (ЦФО и СЗФО): Nissan Вологда (Автохолдинг PPT)- Приволжский регион (ПФО): Hyundai Казань (Группа компаний КАН Авто)- Южный регион (ЮФО и СКФО): Тойота Центр Ростов-на-Дону Запад (Группа компаний КЛЮЧАВТО)- Восточный регион (УФО, СФО и ДФО): Хендэ Автоцентр Кемерово (Компания Сибинпэкс)

Номинация: «Организация сервиса»

Холдинги:более 20 дилерских контрактов – Группа компаний РОЛЬФ10 – 20 дилерских контрактов – Компания Инчкейпменее 10 дилерских контрактов – Группа компаний Петровский Автоцентр

Дилеры:Сегмент Luxury:- Россия: Lamborghini Москва Запад (ABTODOM)Премиальный сегмент: — Москва, Санкт-Петербург: BMW Санкт-Петербург (ABTODOM)- Регионы: Лексус – Тюмень (Группа компаний КЛААС)Массовый сегмент:- Москва: Тойота Центр Кунцево — Санкт-Петербург: Петровский Автоцентр Рено-Софийская- Центральный регион (ЦФО и СЗФО): KIA Тула (Компания КорсГрупп)- Приволжский регион (ПФО): Тойота Центр Казань, Декабристов (Группа компаний ТрансТехСервис)- Южный регион (ЮФО и СКФО): Хендэ Минеральные Воды (Группа компаний КЛЮЧАВТО) — Восточный регион (УФО, СФО и ДФО): Тойота Центр Иркутск (Иркутск БКТ)

Номинация Авито: «Маркетинг – Автомобили с пробегом»

Премиальный сегмент:Показатель – оборачиваемость капитала дилерского центраБакра | Официальный дилер BMW (Краснодар)

Массовый сегмент:Показатель – оборачиваемость склада дилерского центраМосква и Санкт-Петербург: ДАКАР | Официальный дилер (Санкт-Петербург)

Сегментация по масштабу склада автомобилей и регионам:Сток 70+ автомобилей:РРТ-Автомаркет (Вологда)Сток 20 – 70 автомобилей:Группа компаний Автопремиум (Санкт-Петербург)

Номинация Авито: «Маркетинг – Автомобили с пробегом»

Сегментация по масштабу склада автомобилей и регионам:

Сток 70+ автомобилей:РРТ-Автомаркет (Вологда)Сток 20 – 70 автомобилей:Группа компаний Автопремиум (Санкт-Петербург)

Номинация: «Доверие потребителей»

Премиальный сегмент: VolvoМассовый сегмент: Subaru(по данным опроса участников панели АВТОСТАТ и пользователей Авито Авто)

Номинация: «Лучший клиентский опыт»

Официальный дилер:Аксель-Моторс Север (Санкт-Петербург)Независимый дилер:EXPOCAR | Автомобили с пробегом (Краснодар)

Номинация «Легкий коммерческий транспорт»

Группа ГАЗ

Подпишитесь на наш канал в

«Движок» теперь в Telegram! Подписывайтесь и узнавайте первыми о новинках и результатах тестов!

2553

Из моего опыта

По своему опыту я не припомню, чтобы я активно искал наставника. Обычно случалось, что я созревал к этому решению, слушая и наблюдая за тем, что данный человек говорит, пишет и публикует. Я читал рассылки, смотрел видео. До того момента, когда я интуитивно понял, что мне нужна такая поддержка от этого человека.

Чаще всего я также начинал наблюдать за новыми наставниками, потому что их порекомендовал мой друг или я случайно нашел их. Некоторые из людей, за которыми я наблюдал, со временем перестали меня вдохновлять, и я не сотрудничал с ними. Те, с кем я начал учиться, обычно помогли мне совершить качественный скачок в моем бизнесе и моем развитии.

FAQ

Можно ли пройти обучение в «Мастерской наставников», если я являюсь студентом?

Можно, если у вы уже являетесь предпринимателем и у вас есть зарегистрированный бизнес.

Можно ли участвовать в Мастерской, если нет собственного бизнеса?

К сожалению, к участию в проекте «Мастерская наставников» приглашаются только предприниматели, имеющие зарегистрированное юридическое лицо.

Я живу не в Москве. Могу ли я стать участником Мастерской?

Да. Проект реализуется дистанционно. Принять участие может любой гражданин РФ, проживающий на территории РФ из любого региона РФ

Я выпускник этого года, молодой предприниматель и только что защитил свой стартап как диплом. Могу ли я подать на менторское сопровождение и как мне это сделать?

Куда обратиться в случае сложностей с регистрацией на проект? Есть ли инструкция?

По всем вопросам можно написать нам по адресу [email protected]. С инструкцией по регистрации можно ознакомиться тут

Как и где найти себе наставника — резюме

Как видите, ответить на вопрос, как найти наставника, непросто. Многое зависит от того, что вы ищете и чего ожидаете.

Некоторым людям больше нужна поддержка в организации бизнеса, управлении людьми или чисто бизнес-советах.

Некоторым людям нужен спарринг-партнер, чтобы свободно обсуждать видение, стратегию и направления развития. Того, с кем они будут вдохновлять друг друга на выход за рамки.

Третьи предприниматели в настоящий момент сосредоточены на работе со своим мышлением — с убеждениями, эмоциями и привычками. И они ищут наставника, который поможет им разблокировать их собственные подсознательные блокировки, потому что они знают, что эти внутренние блокировки также препятствуют бизнесу, притоку идеальных клиентов и денег.

Есть наставники, которые специализируются в конкретных областях. Есть также те, кто объединяет эти различные проблемы, подстраивая свой образ действий в соответствии с вашими текущими потребностями.

Вы получите возможность

Провести ознакомительную (диагностическую) встречу, продолжительностью не менее 30 мин. с молодыми предпринимателями

Провести не менее 4 мастер-майндов
с участием молодых предпринимателей продолжительностью не менее 2 часов каждый

Провести индивидуальные итоговые встречи
с наставляемыми, оценить результаты совместной работы, не менее 2 часов каждая

Прокачать наставнические
и предпринимательские компетенции, используя дополнительные обучающие материалы(видеоролики) на платформе проекта

Оперативно получать ответы на возникающие вопросы в чатах с супервизорами, общаться
и делиться опытом с другими наставниками
и молодыми предпринимателями

В Петербурге наградили победителей Молодежной премии за 2021 год

Номинации «В области науки и техники», «В области образования» и «В области культуры и искусства» стали самыми популярными среди соискателей на участие в конкурсе

Фото: предоставлено организаторами

Вручение награды в рамках Молодежной премии стало традиционным, начиная с 2002 года. Ежегодно она присуждается самым талантливым представителям молодёжи за выдающиеся заслуги в науке, культуре, искусстве, образовании в Санкт‑Петербурге, выявленным по итогам конкурсного отбора. Размер премии составляет 75 000 рублей.

«От лица губернатора Санкт-Петербурга Александра Дмитриевича Беглова, от лица всех членов правительства хочу поприветствовать и поздравить вас, – обратился ко всем присутствующим вице-губернатор Петербурга Борис Пиотровский. – Молодежная премия Санкт-Петербурга проводится ежегодно, и каждый раз находятся оригинальные способы ее вручения. Особенно приятно, что сегодня здесь собрались те, в чьих руках наше будущее – будущее нашего города и нашей страны».

В этом году на участие в конкурсе было подано более 500 заявок. Как отмечают в Комитете по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями, номинации «В области науки и техники», «В области образования» и «В области культуры и искусства» стали самыми популярными среди соискателей на участие в конкурсе.

«Молодежная премия – это высокая награда правительства Санкт-Петербурга, – рассказывает председатель Общественной палаты Санкт-Петербурга Ирина Соколова. – Все победители и призеры поистине могут гордиться тем, что стали лауреатами премии, а мы гордимся вашими заслугами. Победа в конкурсе – это не только признание ваших профессиональных достижений, результатов вашего труда, но и объективная оценка конкурсной комиссии, которая выбрала лучших из лучших».

По словам организаторов конкурса, каждый проект, представленный на участие в конкурсе, заслуживает особого внимания.

«Я представляю Колпинский район, в течение 2021 года мы с командой волонтеров реализовывали ряд патриотических проектов, главным из которых стал проект «Колпинский. Живые имена», – рассказывает победитель Молодежной премии Санкт-Петербурга в номинации «В области гражданско-патриотического воспитания» Павел Рагозин. – В рамках проекта мы с командой восстанавливали места захоронения известных колпинцев, которые по различным причинам давно никем не посещались и были полностью забыты. Нашими силами было найдено и восстановлено порядка восьми захоронений. Также в рамках проекта мы разработали интерактивную карту в виде сайта, на который можно зайти и прочитать информацию об известных колпинцах и их заслугах».

По итогам церемонии награды получили 14 победителей и 14 призеров конкурсного отбора:

Номинация «В области образования»:Победитель: Алё‌шин Борис СергеевичПризер: Ма‌ркушев Дмитрий Сергеевич

Номинация «В области науки и техники»:Победитель: Ни‌жников Антон Александрович Призер: Смирно‌в Алексей Николаевич

Номинация «В области культуры и искусства»:Победитель: Ю‌хнева Елизавета ВладимировнаПризер: Мигицко Анна Сергеевна

Номинация «В области бизнеса и управления»:Победитель: Ти‌хонов Максим АркадьевичПризер: Ко‌робова Юлия Викторовна

Номинация «В области общественной деятельности»:Победитель: Наза‌ров Дмитрий Ильич Призер: Мордо‌вцев Марк Георгиевич

Номинация «В области гражданско-патриотического воспитания»:Победитель: Раго‌зин Павел Александрович Призер: Бело‌ва Мария Михайловна

Номинация «В области информационных технологий»:Победитель: Ереме‌ева Александра Сергеевна Призер: Саби‌ров Тимур Римович

Номинация «В области здравоохранения»:Победитель: Сагинба‌ев Урал РинатовичПризер: Горе‌лик Максим Леонидович

Номинация «На службе Отечеству»:Победитель: Ла‌рькин Валентин Викторович Призер: Тимашо‌в Павел Васильевич

Номинация «Лучший молодой рабочий»:Победитель: Ермола‌ев Олег Валентинович Призер: Киселё‌ва Виктория Андреевна

Номинация «Наставник молодого поколения»:Победитель: Пе‌терс Евгений Валерьевич

Номинация «Руководитель лучшего молодежного и (или) детского общественного объединения»:Победитель: Кнопф Петр МихайловичПризер: Кириченко Виталий Владимирович

Треки и направления конкурса

Эксперимент прошлого сезона – внедрение отраслевых направлений (треков) нашел широкий отклик среди участников, представителей бизнеса и власти. Этим как раз и объясняется тот факт, что в текущем году конкурс управленцев было снова решено представить в таком же виде.

Треки:

На выбор руководителям представлено несколько специальностей: культура, наука, здравоохранение, государственное управление. Также можно попробовать свои силы в областях «IT», «Бизнеса». Выбрать одно из них можно уже сейчас. Запуск международного и студенческого треков запланирован позже – 8 и 14 апреля соответственно.

Какие призы ждут участников

Призовой фонд мероприятия просто поражает воображение. Вот какие призы здесь можно получить.

Ученики 5-7 классов— 300 путешествий по маршруту «Москва-Владивосток»— 600 путёвок в МДЦ «Артек» (для участия в финальном этапе)
Ученики 8-9 классов— 300 денежных призов по 200 000 рублей— 750 путёвок в МДЦ «Артек») (для участия в финальном этапе)
Ученики 10 классов— 300 денежных призов по 1 000 000 рублей— 750 путёвок в МДЦ «Артек»— +5 баллов в портфолио для поступления в партнерский ВУЗ
Студенты 1-2 курсов— 150 денежных призов по 200 000 рублей
Студенты 3 курсов— 150 денежных призов по 1 000 000 рублей
Педагоги-наставники— удостоверение о повышении квалификации— денежные призы по 100 или 150 тысяч рублей
ТОП-50 учебных заведений— денежные призы по 2 000 000 рублей на инфраструктуру и учебный процесс

И все же все эти призы — не главное. Главное — это незабываемые впечатления, богатый опыт, новые друзья и вера в свои возможности: все эти призы получит каждый участник конкурса независимо от результатов!