Деловая (бизнес) виза в россию для иностранцев

D. Skilled Worker visa (ранее известная как виза Тier 2 General)

Лимит для работников по категории Skilled Worker visa, отсутствует.

Home Office руководствуется таблицей начисления баллов. В таблице используется принцип увеличения начисляемых баллов в зависимости от типа должности и уровня зарплаты.

Тип должности	Баллы	Зарплата	Баллы
Должность входит в список наиболее востребованных профессий	130	£100,000 — £155,299.99	60
£75,000 — £99,999.99	55
Код должности соответствует уровнюPhD, должность рекламировалась на местном рынке труда, либо подпадает под исключение из правил	75	£70,000 — £74,999.99	50
£65,000 — £69,999.99	45
£60,000 — £64,999.99	40
£55,000 — £59,999.99	35
£50,000 — £54,999.99	30
должность рекламировалась на местном рынке труда, либо подпадает под исключение из правил	20	£45,000 — £49,999.99	25
£44,000 — £44,999.99	24
£43,000 — £43,999.99	23
£42,000 — £42,999.99	22
£41,000 — £41,999.99	21
£40,000 — £40,999.99	20
£39,000 — £39,999.99	19
£38,000 — £38,999.99	18
£37,000 — £37,999.99	17
£36,000 — £36,999.99	16
£35,000 — £35,999.99	15
£34,000 — £34,999.99	14
£33,000 — £33,999.99	13
£32,000 — £32,999.99	12
£31,000 — £31,999.99	11
£30,000 — £30,999.99	10
£29,000 — £29,999.99	9
£28,000 — £28,999.99	8
£27,000 — £27,999.99	7
£26,000 — £26,999.99	6
£25,000 — £25,999.99	5
£24,000 — £24,999.99	4
£23,000 — £23,999.99	3
£22,000 — £22,999.99	2
£20,800 — £21,999.99	1

Первоначальная виза выдается на срок до 5 лет. Далее, если человек еще не может подать на постоянное резиденство по каким-то причинам, такую визу можно продлить далее.

Первоначальная заявка.

Заявитель должен набрать 50 баллов по следующим критериям:

30 баллов – начисляются за спонсорский сертификат, выданный на следующих основаниях:

предлагаемая должность входит в список наиболее востребованных профессий, или
должность предполагает зарплату не менее £155,300 в год, или
должность рекламировалась работодателем-спонсором на местном рынке труда или
заявитель продолжает работать на той же должности у того же спонсора.

20 баллов – предполагаемая зарплата не менее утвержденной действующей ставки для данной позиции в соответствии с Code of Practice и не менее £30,000 в год.

Действуют следующие правила по Skilled Worker visa –

Минимальный порог навыка по должности понижен с уровня NQF Level 6 до уровня NQF Level 3 для подачи на визу.
Общий порог заработной платы снижен с 30 000 фунтов стерлингов до 25 600 фунтов стерлингов; при этом эта зарплата может быть “обменена” при выполнении других требований, включая наличие квалификации PhD, относящейся к данной работе; квалификацию PhD по предмету STEM, относящемуся к данной работе; работу в дефицитной профессии; быть новым абитуриентом (с учетом того, что это определение было изменено, чтобы позволить тем, кто спонсируется на постдокторской исследовательской должности; тем, кто работает в направлении профессиональной квалификации; и тем, кто был на пути студента до 2 лет до подачи заявки); или быть на работе в перечисленной профессии здравоохранения или образования.
Спонсорам больше не нужно будет проходить тест на рынке труда резидентов для доказывания подлинности истинного кандидата.
12-месячный “период охлаждения” (cooling-off period) и шестилетняя максимальная продолжительность пребывания на маршруте снимаются.
Порог заработной платы в размере 35 800 фунтов стерлингов для заявлений на бессрочный вид на жительство (ПМЖ) снимается и заменяется на 25 600 фунтов стерлингов или текущую ставку для данной профессии.

Изменения в иммиграционных правилах с 06 апреля 2021 года

Минимальная заработная плата по визе Skilled Worker Visa может составлять не менее 10,10 фунтов стерлингов в час, даже если годовая зарплата превышает 25 600 фунтов стерлингов в год (или более низкие годовые пороги для новых абитуриентов, дефицитных рабочих мест и людей с докторскими степенями).

Также, английские компании-спонсоры квалифицированных сотрудников по визе Skilled Worker Visa, которые считают, что работник теперь имеет право на один из более низких порогов заработной платы (например, если человек каким-то образом получил докторскую степень с момента начала работы) и хочет снизить свою зарплату до этого более низкого порога, должны будут подать новое визовое заявление в Министерство Внутренних дел.

Отказ в выдаче рабочей визы

Нередко бывает, что соискателю отказывают в получении рабочей визы. Опубликованные статистические данные по показателям варьируются от 11 до 15 % из общего количества поданных заявок.

Существует ряд причин отказа, которые можно исправить и подать документы заново, и есть определённые причины, на которые невозможно воздействовать.

Причины

Исправить ситуацию с отказом можно в случаях, если:

в документах допущены ошибки, описки и неточности (как со стороны соискателя, так и со стороны работодателя). Документы можно исправить и подать заново;
оформлен не соответствующий медицинский полис. Учесть ошибку, приобрести другой полис и подать заново;
не доказана крепкая связь с родиной. Появление семьи и собственности на родине может исправить ситуацию;
фальсификация личных документов соискателя. По истечению полугода после инцидента можно подать документы заново, указав «правду и только правду» + объяснения своего прошлого поступка. Шансы получить визу есть, хотя и небольшие;

Нельзя воздействовать на ситуацию с отказом в случаях, если:

у соискателя плохая визовая история, имеются неоплаченные штрафы с предыдущих поездок;
работодатель находится в «чёрных списках»;
отказ произошёл по причинам государственной безопасности и обороны;
не доказана цель поездки, инспектор подозревает обман.

Что делать, в случае отказа?

В случае отказа можно использовать четыре способа:

Учесть причину отказа и предпринять попытку №2 через некоторое время (через 3-6 месяцев).
Подать ходатайство о пересмотре дела сразу после отказа.
Подать официальную апелляцию в течение 30 дней после отказа.
Если апелляционные действия не привели к положительному результату, подать иск в суд.

Что грозит за нелегальное трудоустройство?

Неофициальная работа за рубежом крайне привлекательна своей выгодой, но при выявлении нарушения миграционного законодательства несет немало проблем. Так, работодатель будет привлечен к уплате штрафа в несколько тысяч или десятков тысяч долларов (евро). Вполне возможно, что ему придется приостановить предпринимательскую деятельность на определенный срок.

Касательно самого гражданина, он также подвергается довольно неприятным мерам взыскания. Как минимум, будет депортирован за пределы страны с дальнейшим запретом на въезд в течение некоторого времени (вероятно, что ограничение будет носить бессрочный характер). Если же будут обнаружены отягчающие обстоятельства, то дополнительно могут назначить штраф или административный арест.

Этап 5. Удержание

Нанять грамотного сотрудника — это половина успеха. Его нужно удержать. По данным компании Deloitte, привлечение нового сотрудника обходится компании в сумму 3-4-х месячной зарплаты старого, поэтому для компании на первое место выходит вопрос мотивации персонала.

Компания Career.ru провела опрос и выяснила, какие факторы мотивируют сотрудников работать в компании. Почти аналогичные данные получила и компания KellyService — сотрудники снизили требования к заработной плате и стали больше внимания уделять рабочей атмосфере.

После материального фактора идут нематериальные — комфортная атмосфера в коллективе, возможности карьерного роста и масштабные и интересные задачи.

По исследованию Hays, 56% профессионалов уходят из компании, потому что не видят возможности для развития. Мотивационные бонусы помогают снизить отток кадров и компенсировать размер заработной платы.

Предложить мотивационные бонусы своим сотрудникам может не только крупная компания, для малого бизнеса есть простые решения вознаграждений для сотрудников, которые помогают увеличить лояльность персонала к работодателю.

Дополнительные факторы мотивации, которые важны для сотрудников:

публичное признание успехов,
корпоративные тренинги,
корпоративные праздники.

Задача мотивационной программы — сделать сотрудников счастливыми. А счастливые сотрудники сделают счастливыми клиентов, а, значит, возможностей для развития бизнеса станет больше. Интересно, что для удовлетворенности сотрудникам не нужно больше денег, достаточно делать правильные подарки.

Особенности оформления

С чего начать получение вида на жительство? Собрать перечень необходимых бумаг:

загранпаспорта и его копий;
четырех фотографий;
подтверждения материальной обеспеченности;
договора об аренде жилья на Бали или о праве собственности на него;
справки о несудимости от страны происхождения,
мотивации пребывания на Бали (подданство Индонезии, контракт на трудоустройство, договор с местным вузом, заключение брака, ведения бизнеса – прилагается документ о регистрации компании).

Все бумаги на гражданство Индонезии составляются на государственном языке, перевод заверяется нотариально.

Документы

Паспорт

Пакет бумаг на получение аналогичен описанному выше. На протяжении всего указанного периода соискатель подданства не может отсутствовать в совокупности 365 дней. Но чтобы претендовать на гражданский паспорт Индонезии, нужно прожить в стране не менее 5 лет на постоянной основе.

Карта прибытия

Еще один немаловажный документ для вновь прибывших в страну — миграционная карта на Бали, которая оформляется непосредственно в аэропорту прибытия. Еще лучше сэкономить время и заполнить ее в самолете, чтобы сразу предъявить пограничнику вместе с декларациями – таможенной и медицинской. Терять эти документы нельзя.

Для несовершеннолетних

На детей точно так же оформляется карта прибытия. Для длительного нахождения в стране все документы на детей заполняют родители или опекуны. Если ребенок путешествует с одним из них, то от второго потребуется нотариально заверенное согласие.

С 16 лет они имеют право подавать лично заявление о разрешении на проживание. С 18-ти каждый самостоятельно заполняет свою анкету и является субъектом права, лично ходатайствующим перед государством по всем вопросам.

Срок подтверждения

Оформляя визу в Индонезию по прибытии, будьте готовы, что проволочки могут занять 15 до дней. До получения положительного ответа нежелательно перемещаться в другие населенные пункты.

Все остальные документы на ВНЖ и ПМЖ и гражданство могут рассматриваться от месяца до года. Чтобы не продлевать визу, многие гости страны раз в 90 дней выезжают на сутки из государства и возвращаются на следующий день, чтобы оформиться заново на тот же срок.

ВНЖ можно продлить через год. ПМЖ — через 5 лет.</

Услуги оформления временной регистрации первый раз обойдутся в 6905880,00 индонезийских рупий. Ее продление повторное переоформление раз в год – 2877450,00 IDR. Оплата может быть заявлена в долларах, но вносится только в государственной валюте по действующему курсу.

Что представляет собой бизнес-виза в Россию

Бизнес-виза — одно из самых востребованных разрешений на въезд в Россию

Такие визы различаются в зависимости от количества въездов, а также по длительности пребывания в стране:

одноразовая виза на 30 или 90 дней дает возможность иностранцу въехать в РФ и находиться здесь один или три месяца. В случае преждевременного возвращения на родину виза будет закрыта;
двукратная виза на 30 или 90 дней. Отличие от предыдущей — в возможности повторного визита в Россию в течении срока действия визы;
многократная виза на 90, 180 или 365 дней. Мультивиза не ограничивает количество совершенных въездов-выездов в Россию. Единственное ограничение касается суммарного количества прожитых дней в РФ — не более 90 дней за полугодие.

Деловая виза в Россию для иностранцев может быть открыта только при наличии приглашения от российской стороны, поэтому прежде всего необходимо им заручиться. Приглашения оформляет ГУВД МВД РФ по запросу юридических лиц, которые находятся на учете (компаний, предприятий и учреждений, научных и учебных заведений, ООО, в том числе филиалов и представительств иностранных юридических лиц) и предоставляют гарантийное письмо.

После того как приглашение получено, можно приступить непосредственно к оформлению деловой визы. Для этого заявителю следует собрать необходимые документы и обратиться в ближайшее к месту жительства консульское учреждение РФ.

В каких целях оформляют бизнес-визы в РФ для иностранных граждан

Бизнес-виза в Россию необходима в том случае, когда преследуются цели:

деловые — для участия в конференциях, переговорах, конгрессах, симпозиумах, повышения квалификации и переквалификации в государственных и негосударственных структурах (в том числе представительствах иностранных фирм, которые аккредитованы в России);
коммерческие — для заключения контрактов, ведения коммерческих переговоров, участия в проведении выставок, аукционах и др.;
монтаж и обслуживание оборудования — для специалистов из-за границы, которые обеспечивают функционирование сложных агрегатов, механизмов., которые поставляются в РФ иностранными фирмами;
смена экипажей на транспорте — авиаперсонал на регулярные и чартерные авиалинии, экипажи морских суден, поездные бригады;
перевозка грузов и пассажиров — иностранные профессиональные водители автомобилей для регулярных грузовых и пассажирских перевозок;
прием товаров и услуг в соответствии с заключенными контрактами — для проверки и контроля выполнения условий контракта и договоренностей;
сопровождение члена семьи в поездке — близкие члены семьи могут сопровождать родственника, который приехал в РФ по бизнес-визе.

В какую страну переводить бизнес и какие есть подводные камни

Повторим, что здесь нужно отталкиваться от бизнес-процессов. Например, многие говорят про Грузию, а потом выясняется, что местные реалии не так благосклонны к российскому бизнесу. В сети можно найти отзывы, что россиянам не сдают жилье или завышают цены, а большинство банков не работает с предпринимателями из России.

Эксперт сервиса Raddy Константин Калинов обобщает подход к выбору страны:

Консультант по вопросам релокации бизнеса Андрей Крехов выделяет и другие страны для переноса бизнеса:

Сергей Мосха также рекомендует обращаться к специалистам, чтобы релокация бизнеса прошла безболезненно:

Целесообразность обращаться к местным юридическим специалистам подтверждает и руководитель компании Samitov Consulting Марат Самитов:

Стоит сказать, что релокация бизнеса — это процесс, который может растянуться на месяцы. Не все так просто с регистрацией фирмы и торговой марки. Время и деньги уходят на оформление вида на жительство или резидентства. И не забывайте, что местные власти стремятся поддерживать местный бизнес. Да и условия работы везде разные. Это подчеркивает Константин Калинов:

Учитывая все вышесказанное, надо признать, что будет трудно переезжать без специалистов, которые разбираются в местном законодательстве. Возможно стоит рассмотреть вариант не полной релокации, а частичной, в случае которой достаточно перевести в другую страну некоторые процессы. Например, открыть филиал в Казахстане, чтобы получать сырье или необходимые материалы, а затем переправлять это в Россию.

Как получить рабочую визу?

Открытие рабочих виз осуществляется с учетом требований страны, выбранной в качестве подходящей для трудовой деятельности. Стандартная процедура соответствует такой последовательности действий:

Позаботиться о получении разрешения на работу. Для этого понадобится заключить трудовой договор с иностранной организацией. Найти работодателя можно самостоятельно – достаточно выложить резюме на международные площадки по поиску специалистов.

Собрать и перевести документы для рабочей визы.

Оформить медицинскую страховку. При направлении запроса для трудоустройства в Европе, сумма покрытия составляет 30 тысяч евро.

Заполнить анкету

Наличие ошибок или помарок недопустимо, поэтому вносить сведения стоит со всем вниманием.
Оплатить обязательные сборы – консульский и сервисный (если это является необходимым).

Записаться на прием в консульство. Сделать это можно через специальную форму на официальном сайте представительства или по контактному номеру телефона.

В назначенный срок явиться в отделение для подачи документов

Ожидать решения. Не редкость, когда результаты рассмотрения становятся доступными лишь через несколько месяцев, поэтому стоит запастись терпением.

После получения уведомления вновь посетить консульство для получения визы.

Студенческая виза F-1 и возможность работать

Хорошим способом для иммиграции молодых людей, не имеющих профессионального опыта, либо чей опыт и образование недостаточны, является обучение в одном из признанных американских учебных заведений. Это может быть колледж, технологический институт или университет. По приглашению учебного заведения можно запросить студенческую визу на въезд в США. Это долгосрочная виза, она не дает право на постоянное проживание, но дает возможность обосноваться в Америке и, интернировавшись в социальную среду, сформировать возможности для последующей иммиграции. Иными словами, за время учебы вы можете найти работодателя, который даст вам возможность получить постоянную рабочую визу, либо встретить супруга/у с американским паспортом.

Кроме того, студенческая виза дает право работать, пусть и ограниченное количество времени, а это возможность хотя бы частично погашать расходы на проживание и образование. Не говоря уже о существовании фондов, организующих конкурсы образовательных грантов.

Найм сотрудников при регистрации компании в Дубае в DMCC

Все расходы по найму сотрудников и по другим услугам, связанным с трудоустройством, должна нести исключительно компания. Компания, агент по найму, субподрядчик либо же другая третья сторона, работающие напрямую либо косвенно от имени компании, ни при каких обстоятельствах не могут перекладывать все или какую-либо часть таких расходов на нанятого сотрудника в качестве части пошлины за перевод, пошлины за выдачу визы ОАЭ, либо в форме какого-либо другого сбора.

Либо по своей собственной воле, либо в результате какой-либо жалобы сотрудника или любой другой третьей стороны, Администрация может расследовать любое заявление о том, что сотрудники оплатили или с них требуют оплатить какие-либо сборы агенту по найму, субподрядчику либо же другой третьей стороне, работающей напрямую либо косвенно от имени компании. Такое расследование может включать в себя беседы с соответствующим персоналом. Если расследование Администрации DMCC обоснует такие заявления, то она может среди прочего:

наложить штраф на компанию; и/или
потребовать от компании немедленного возмещения нанятому сотруднику суммы, равной любым сборам, уплаченным нанятым сотрудником вместе с такими процентами и другой компенсацией, которые Администрация DMCC может счесть справедливыми и разумными при таких обстоятельствах.

Список документов на рабочую визу

Документов на визу этого типа достаточно много, и все они являются очень важными. Отсутствие какого-то из них может значительно снизить ваши шансы на визу.

Для подачи на визу потребуется:

Действующий проездной документ – загранпаспорт.

Необходимо, чтобы в нем было не менее 2-х пустых страниц.
Фото.

Для личной подачи потребуется 2 фото, а для онлайн-подачи – 1 электронное фото. Подробно про требования к фото.

требования к фото для рабочей визы в Канаду
Доказательство предложения о работе:
- если работодатель освобожден от LMIA, необходимо предоставить номер предложения о трудоустройстве (начинается с буквы «А» и сопровождается семью цифрами);
- если работодатель получил LMIA, то необходимо предоставить копию этого документа, а также копию трудового договора.
Доказательство того, что вы подходите для этой работы.

Например, действующий сертификат от канадской провинции или территориальный торговый сертификат, либо наличие дипломов и сертификатов об образовании, либо опыт работы в аналогичной должности.
Если вы планируете работать в Квебеке — копия Свидетельства о принятии Квебека (CAQ) от Министерства иммиграции, диверсификации и социального обеспечения (MIDI).

При этом, если работодатель освобожден от LMIA, обычно не нужен и CAQ.
Свидетельство о регистрации брака.

Если ваш(а) супруг(а) остаются на родине – это будет являться связью с текущим местом проживания. Но, если он(а) сопровождают вас, то этот документ необходим для доказательства родства с сопровождающим.

Также вы можете подтвердить гражданские отношения, заполнив дополнительно форму IMM 5409.
Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей.

По аналогии с супругами, дети увеличивают шансы, оставаясь на родине. Но при сопровождении свидетельства потребуются для доказательства родства.
Свидетельства о рождении других членов семьи.

Потребуются для того, чтобы доказать родство, в случае если они вас сопровождают.
Свидетельства на недвижимое имущество на родине или в стране проживания.

Эти документы увеличат шансы, так как связывают вас с родиной.
Документы о владении бизнесом.

Помогут подтвердить дополнительное финансовое обеспечения вашей поездки, а также дадут несколько больше шансов как связь с родиной.
Документы, подтверждающие статус в стране проживания.

Если на текущий момент вы проживаете в стране не как гражданин, то потребуется предоставить документ, подтверждающий ваш официальный статус.
Выписку из банковского счета за последние 4 месяца.

Несмотря на то, что вы едете с целью работы и заработка, вам потребуется содержать себя и сопровождающих членов семьи хотя бы первое время.
Анкеты IMM 1295 и IMM 5645 или IMM 5707.

Точный список анкет вам сообщить визовый специалист при подаче документов лично, либо выдаст система после регистрации в личном кабинете.

Все документы на рабочую визу в Канаду должны быть переведены на английский или французский, если они предоставлены на другом языке.

Правила перевода документов:

перевод должен быть точным;
он не может быть выполнен заявителем или любым членом семьи заявителя;
он должен быть заверен круглой печатью компании-переводчика, а также подписью самого переводчика;
должен содержать в себе контактные данные, а также имя того, кто осуществлял перевод.

На что обратить внимание

При заключении договора с иностранным работником следует учитывать, что он может работать на территории субъекта РФ, где выдавался патент, а также по той профессии, что указана в документе, подтверждающем право осуществлять данную деятельность. Чтобы устроиться в компанию в другом регионе, мигрант должен приобрести новый патент.

Что необходимо проверить

Оформляя в штат иностранца, обязательно проверяются:

срок действия патента;
возраст – принять можно только с 18 лет;
действительность документа, удостоверяющего личность;
дата окончания разрешения на временное проживание.

Возможные проблемы

Незначительные ошибки при оформлении, просроченные документы сотрудников, несвоевременная подача извещений о работниках из других стран в государственные органы влекут на компанию огромные штрафы. Иногда за нарушение могут приостановить деятельность организации сроком на 90 суток. Вправе также депортировать работников.

Особенности трудового договора

Заключение трудовых отношений с иностранным лицом не сильно отличается от аналогичного соглашения с российскими гражданами. Однако в договоре прописываются сведения о патенте или разрешении на работу, полисе ДМС, РВП или ВНЖ.

Также с мигрантом предусмотрено заключение трудовых отношений только по бессрочным договорам. Но по истечении периода действия разрешительных документов его увольняют. Если за время работы иностранный сотрудник получил РВП или ВНЖ, договор переоформляется.

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

Вид нарушения	Статья	Мера пресечения
Привлечение без разрешительной документации	Ч. 1 ст. 18.15. КоАП РФ	Штрафные санкции до 5000 руб., для должностных лиц – до 50000, на юр. лиц – до 800000 или приостановка деятельности на срок до 90 суток.
Выполнение обязанностей по профессии, не указанной в патенте или разрешении
Трудоустройство за пределами субъекта РФ, выдавшего патент или разрешение на работу
Непредставление документов о приеме иностранцев	Ст. 18.11. КоАП РФ	Штраф для должностного лица – 40000-50000 руб., для юр. лиц – от 400000 до 500000.
Ненадлежащее заполнение трудового соглашения, прием без полиса ДМС	Ст. 5.27. КоАП РФ	Штраф для должностных лиц – от 10000 до 20000 руб., ИП без образования юр. лица – от 5000 до 10000, для юридических лиц составит 50000–100000.
Представление недостоверных сведений о цели пребывания иностранцев	Ч. 6 ст. 18.9 КоАП РФ	Штрафные санкции для должностных лиц от 45000 до 50000 руб., для юр. лиц – 400000-500000.

Чтобы трудовые отношения компании с иностранными работниками были для обеих сторон выгодными, необходимо действовать в рамках законодательства. Только в этом случае можно избежать существенных штрафов и приостановки деятельности организации.

Другие типы рабочих иммиграционных виз

Типы рабочих иммиграционных виз следующие:

Виза EB-1 или виза First Priority Workers Visa предназначена для выдающихся профессоров, исследователей, людей с выдающимися способностями в искусстве, науке, бизнесе, спорте или образовании, а также исполнительных менеджеров, которые работали в иностранном филиале американской компании в течение последние 3 года.
Виза EB-2 или рабочая виза второго приоритета предназначена для профессионалов с учеными степенями и людей с выдающимися способностями в искусстве, науке или бизнесе.
Виза EB3 или рабочая виза третьего приоритета предназначена для квалифицированных рабочих с опытом работы более 2 лет, специалистов с высшим образованием или неквалифицированных рабочих с опытом работы менее 2 лет (виза EW-3).
Виза EB-4 или рабочая виза четвертого приоритета предназначена для работников различных религиозных, государственных или международных организаций.
Виза EB-5 или рабочая виза пятого приоритета предназначена для инвесторов в США, которые инвестируют от 500 тысяч долларов до 1 миллиона долларов в экономику США.

Сколько времени нужно, чтобы получить EB3?

Получение визы EB3 проходит в несколько этапов. Таким образом, время обработки EB3 должно занимать от 1 до 3 лет для обработки большинства заявлений на получение визы EB3. Тем не менее, это может быть дольше для людей в некоторых странах.

EB3 быстрее EB2?

Предполагая, что EB3 движется быстрее, чем EB2 India, вы переходите с EB2 на EB3 и сохраняете i485 вместе с 140. Теперь, в будущем EB2 India будет двигаться быстрее, чем EB3 India, и вы утвердили 140 и EAD из EB3.

Каковы сборы за визу EB3?

Есть много сборов, которые должны платить как американский работодатель, так и иностранный работник за визу EB3. Ваш работодатель и вы должны будете оплатить следующие сборы:

Сбор за сертификат труда, выданный Министерством Труда (для работодателя)
Плата за подачу петиции формы I-140 USCIS (работодатель)
Плата за обработку формы DS-261 (сотрудник)
Стоимость прохождения медицинского осмотра (для работника)
Сборы за получение подтверждающих документов (сотрудник)

Сколько времени занимает обработка грин-карты EB3?

Время обработки грин-карты EB3 в большинстве случаев может составлять от 1 до 3 лет до очень длительного ожидания в 6 и более лет. Поскольку виза EB3 имеет годовой лимит, время обработки EB3 может быть довольно долгим. Если вы находитесь в пределах годового лимита, ваша виза может быть обработана в течение нескольких месяцев.

Получу ли я доступ к американскому здравоохранению с визой EB3?

Да, у вас будет доступ к медицинскому обслуживанию в Соединенных Штатах в качестве владельца визы EB3, однако стоимость лечения в США является одной из самых высоких в мире.

Лечение сломанной ноги или сломанной руки обойдется вам в 2,500 долларов, а пребывание в больнице в США может стоить в среднем более 10,000 XNUMX долларов. Вы должны выбрать план медицинского страхования иммигрантов, который подходит вам лучше всего, который в целом также доступен и покрывает ваши потребности.

Могу ли я привезти супругу и детей в США по визе EB3?

Если вы получаете EB3 иммиграционную визу, тогда ваш супруг и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года также имеют право присоединиться к вам в США. Для квалифицированных и профессиональных работников супруг(а) имеет право на получение визы E34, а дети могут подать заявление на получение визы E-35.

Для неквалифицированных рабочих супруг(а) имеет право на получение визы EW4, а дети – на визу EW-5. С этими визами супруг(а) владельца визы EB3 может подать заявление на получение разрешения на трудоустройство (EAD) и работать в США после одобрения.

Могу ли я работать в ожидании EB3?

Если вы получили разрешение на работу, пока ваша заявка на получение грин-карты находится на рассмотрении, ограничений на ваше трудоустройство нет, и вы можете работать на любого работодателя. Конечно, ваш работодатель должен соблюдать как государственные, так и федеральные законы и правила.

Advcash

Это и электронная валюта, и платежная система. Вносить на свой счет в Advcash можно как обычные (фиатные) деньги, так и криптовалюту. Пополнять счета можно через банковские карты (например, если у вас есть карта, выпущенная не российским банком), «Яндекс.Деньги», терминалы QIWI или криптовалюту. Внутри системы можно переводить деньги с одного электронного кошелька на другой, обменивать на криптовалюту или выводить на предоплаченную карту самой Advcash. Счета можно открыть в долларах США, евро, российских рублях, украинских гривнах, казахстанских тенге, британских фунтах.

Чтобы заказать карту AdvCash, нужно пройти верификацию по паспорту (KYC, от Know your customer — «знай своего клиента»). Это требование любого регулятора, и вы вряд ли найдете карту, партнеры которой не требуют KYC. Тарифы указаны на официальном сайте компании. Однако Advcash еще месяц назад, с момента введения санкций против России, сообщила, что «некоторые пользователи могут столкнуться с ограничениями, связанными с санкциями, наложенными на определенные банки». Желающие зарегистрироваться в этой системе действительно отмечают сложности:

Можно попытаться обойти такие ограничения, если есть вид на жительство другой страны или рабочая виза. Advcash также может выпустить карту по местным номерам телефонов и подтверждению адреса. Это документы, которые доказывают, что человек без местного паспорта проживает в конкретной стране, объясняет источник издания The Bell.

Заключение

Получение легального разрешения на работу в иностранном государстве – это бюрократическая процедура, которую необходимо пройти в обязательном порядке. Если вы полны решимости и готовы отправиться на заработки за границу, то нужно действовать: договориться с работодателем, собрать пакет документов, представить его в консульство или посольство принимающей стороны. При этом для экономии времени можно обратиться к проверенным посредникам, которые профессионально помогают в решении визовых вопросов.

Ольга Панфилова, Экономист 82 статей на сайте

В 1999 году закончила с отличием Волгоградский институт экономики, социологии и права по специальности экономист. С 2007 года и по настоящее время работаю в сфере недвижимости, в качестве индивидуального предпринимателя. Занимаюсь юридическими вопросами купли-продажи, дарения и наследства объектов жилого и нежилого фонда. Также в мои обязанности входит составление договоров и консультирование клиентов.
Путешествия — это мое главное хобби. Писать статьи люблю со времен студенчества, нахожу это интересным и познавательным. Буду рада, если мои статьи окажутся полезными и помогут читателям разобраться в интересующих их вопросах.