От биометрии до инновационных материалов: с какими технологиями стартапу сегодня идти к корпорациям

Шерпу станет использовать не только «Газпром нефть»

О перспективах использования «Шерпы» другими организациями
российского рынка уже можно судить по заявленному характеру готовящегося
взаимодействия «Газпром нефти» с «Ростехом». Входящая
в «Ростех» ИТ-компания «РТ-информ» и «Газпромнефть — цифровые решения» объявили
о намерении объединить усилия в вопросах импортозамещения бизнес-приложений,
автоматизирующих основные управленческие процессы, — с использованием платформы
«1С».

Антон Смирнов, AI Cloud: Магия ИИ начинается там, где серверы объединяются в «команды»
Искусственный интеллект

«В рамках партнерства “РТ-информ” сможет перенять у “Газпромнефть
— ЦР” навыки внедрения корпоративного шаблона 1С:ERP «Шерпа» и других систем
класса ERP», — говорится в сообщении «Ростеха».

В свою очередь, центр ИТ-компетенций «Ростеха» поделится с
партнером решениями для цифровизации ключевых бизнес-процессов с использованием
автоматизированной системы управления финансовой и закупочной деятельностью (АС
ФЗД), построенной на платформе «1С». Сейчас в системе работает более 23 тыс.
пользователей. Продукт был внесен в реестр отечественного ПО при Минцифры.

Родословная имеет значение

Мы провели выборочный анализ сведений об основателях (ключевых акционерах-руководителях) ИТ-стартапов, которые участвовали в сделках с корпорациями. На основании этого анализа мы пришли к выводу, что значительная доля основателей – выходцы из совладельцев и высшего руководства средних и крупных ИТ-компаний, руководителей ИТ-подразделений корпораций, руководства инфраструктурных институтов развития отрасли и других лиц, занимавших и ранее достаточно видное положение в отрасли. Почти все эти лица находятся в середине карьеры и старше 35-40 лет. Некоторые более молодые основатели – младшие члены семей (дети и зятья) видных руководителей отрасли.

В ряде изученных случаев корпорации покупали стартапы, созданные их бывшими и даже действующими менеджерами (вопросы возможного конфликта интересов в таких случаях мы не изучали). Например, в рассматриваемом периоде (октябрь 2018 года) «Яндекс» выкупил 100% агрегатора скидок «Едадил», основным владельцем которого являлась бывший продукт-менеджер «Яндекса» Наталия Шагарина. В комментарии Inc. Шагарина охарактеризовала сделку так: «Мы с командой проекта переходим в Яндекс. Для нас это плановый этап. Мы знали, что проект в случае успеха станет частью Яндекса.» Можно предположить, что между корпорацией и основателем изначально было явное или подразумеваемое взаимопонимание, что стартап готовится на продажу бывшей корпорации основателя.

Собранных данных недостаточно, чтобы утверждать, что продажа ИТ-стартапа корпорации возможна только при наличии у ключевых лиц стартапа связей или как минимум репутации высокого уровня. Но вывод о том, что стаж, репутация и связи в руководстве ИТ-отрасли значительно повышают шансы стартапа на корпоративные инвестиции или покупку его корпорацией, представляется нам достаточно обоснованным. Можно предположить, что корпорации исходят не только из личных, но и из деловых соображений, предпочитая основателей с проверенным опытом, существенной репутацией и историей предыдущей совместной деятельности – благодаря этому они располагают большей уверенностью в успехе стартапа и могут больше положиться на его руководство.

Дмитрий Поляков, Softline Venture Partners:

Мы особенно пристально смотрим на тех, у кого уже есть за плечами опыт предпринимательства в ИТ. Даже если опыт неудачный, хорошая команда узнала об ИТ-бизнесе много нового, научилась работать вместе. При таких исходных данных вероятность, что у команды получится сделать жизнеспособный проект, выше, чем у людей без соответствующего опыта

В команде важно наличие лидера. Лидер является компасом для команды, он задет драйв, стиль, скорость работы.

Мировой опыт также показывает, что основатели стартапов с руководящим опытом и старше 40 лет имеют значительно лучшие шансы на инвестиционное сотрудничество с ведущими корпорациями, нежели стартапы, основанные вчерашними студентами и рядовыми программистами (Azoulay et al. Age and High-Growth Entrepreneurship, 2018).

Как устроиться на работу

Тонкости трудоустройства в компанию «Газпром» давно стали темой для анекдотов. Шутники утверждают, что на дверях главного офиса гиганта висит объявление: «Вакансий нет. Работа передаётся только по наследству». На самом деле это не так.

Где искать вакансии

В «Газпроме», как и в любых других компаниях, случается текучка кадров, появляются вакансии. Правда, за получение желанного места придётся побороться — конкурс очень велик.

Искать вакансии стоит:

• на сайтах компаний интернет-рекрутмента;
• официальной странице gazpromvacancy.ru.

Как подать заявку через сайт «Газпрома»

Подать заявку можно непосредственно на сайте «Газпрома».

Претенденту необходимо указать:

• свои фамилию, имя и отчество;
• город проживания;
• предыдущее место работы и занимаемую там должность;
• адрес электронной почты.

Заявка рассматривается при условии наличия резюме. Его надо прикрепить к заполненной на сайте форме. Документ должен быть в одном из удобных для пользователя форматов: doc, docx, rtf или pdf.

На сайте ПАО «Газпром» регулярно обновляются вакансии в России и за рубежом: это надёжный способ получить место в компании

К составлению резюме следует подойти серьёзно. В идеале оно должно помочь получить желаемую должность. Или же войти в кадровый резерв компании, если стать сотрудником корпорации с ходу не получится.

Пакет документов с информацией о претенденте на вакантное место предъявляется в процессе собеседования. Обычно кандидату в сотрудники «Газпрома» необходимо подтверждать:

• стаж работы по конкретному направлению деятельности в течение 3 лет;
• наличие высшего образования или образования по профилю.

Трудоустройство студентов и выпускников

Компания активно сотрудничает с высшими учебными заведениями страны. Студенты имеют приоритетное право на получение работы. Особенно полезным для карьеры может стать прохождение практики в различных предприятиях «Газпрома».

Юноши и девушки имеют шанс стать сотрудниками корпорации после победы в конкурсах. Компания специально проводит «смотры талантов» для поиска активных и толковых специалистов. Финалистов ждёт автоматическое трудоустройство.

Окупаемость проекта

С точностью предугадать, за какой период времени доходы покроют затраты на инвестиции, нельзя.

Стартап – это что-то взрывное, когда вкладывая 5 млн. рублей, через время можно получить в 10-20 раз больше. По такому принципу и живут венчурные инвестиции. Инвестор вкладывается в несколько перспективных проектов, даже если из них один «выстреливает», то покрывает затраты по всем остальным.

Для оценки стартапа, который еще не приносит прибыль,
используется несколько методов оценки будущего предприятия. Это оценочные
листы, вычисление терминальной стоимости, при которой берется срок от 4 до 6
лет.

При этом инвесторы обращают внимание на:

• компетентность команды;
• рыночные возможности;
• оценку ликвидности продукта или технологии;
• конкурентное окружение;
• необходимость дополнительных вложений.

В первую очередь инвесторы делают ставку на создателей
проекта, так как хорошая команда сможет улучшить плохой продукт, а хороший
продукт никак не повлияет на потенциал работников.

Количество времени для окупаемости вложений во многом зависит
от самого проекта. Для одного будет достаточно одного года, а в другой сфере
понадобится – 3-4 года. На этапе презентации стартапа перед инвесторами принято
озвучивать срок – 3 года.

Помощь государства очень нужна

Решение части задач по удержанию ИТ-специалистов в стране и недопущению их нехватки взяло на себя государство. В частности, сотрудники аккредитованных ИТ-компаний имеют право на льготную ипотеку и на отсрочку от службы в армии.

5 простых шагов: как ИТ-компании получить грант
Поддержка ИТ-отрасли

С другой стороны, власти хотят усложнить попадание ИТ-компаний в список аккредитованных и регулярно проводить его чистки.

Юлия Цветкова считает необходимым внедрять дополнительные меры поддержки компаний и ИТ-специалистов на государственном уровне. «Необходимо расширить перечень видов экономической деятельности, по которым возможна аккредитация компаний для получения льгот, – сказала она. – Считаем, что поддержку должны получить ИТ-специалисты, работающие на машиностроительных предприятиях разного профиля — в области электроники и радиоэлектроники, в авиастроении, двигателестроении, автомобилестроении».

Юлия Цветкова подчеркнула, что такие специалисты должны иметь право как на льготную ипотеку, так и на другие меры поддержки. «Для них надо установить гарантированный государством минимальный размер ежемесячного дохода» – сказала директор по управлению персоналом «Ростеха».

Наряду с этим Цветкова считает необходимым снижение доли доходов от ИТ-направления на предприятиях, претендующих на аккредитацию, на 30%. По ее словам, нынешний порог очень высок.

Как «Тинькофф» проводит встречи и обучает 20 000 сотрудников ежемесячно
Импортозамещение ВКС

«Меры господдержки, доступные предприятиям ИТ-отрасли, мы предлагаем распространить и на организации-разработчиков электронной и радиоэлектронной продукции в интересах оборонно-промышленного комплекса, – отметила Юлия Цветкова. – Ведь качественные программы, написанные ИТ-специалистами, должны работать на отечественном железе. Например, было бы правильно предоставлять сотрудникам ОПК льготную ипотеку со ставкой 5% и снизить для аккредитованных компаний страховые взносы с заработной платы сотрудников до 7,6%».

По мнению Юлии Цветковой, все перечисленные меры поддержки позволят сделать Россию в общем и российский ОПК в частности «привлекательными для ИТ-специалистов». Данные меры также поддержат специалистов-радиоэлектронщиков и предотвратят отток ценных кадров за рубеж и в частный сектор.

Классические источники поиска

Существует несколько часто используемых и уже проверенных каналов, которые позволяют сделать подбор ИТ-специалистов эффективным. Как правило, рекрутеры и ресечеры их отлично знают. Мы просто напомним о них и приведем ссылки на материалы, которые помогут углубиться в тему:

• Job-порталы: HH.ru, Работа.ru, Superjob.ru.
• Профессиональные ресурсы: Хабр, Tproger.ru, VC.ru и т.п. Здесь можно просматривать как авторов материалов, так и их подписчиков и комментаторов.
• Boolean Search (поиск в Google и других поисковиках с использованием специальных операторов). В качестве шпаргалки:
  • поиск почтового адреса: “@gmail.com”;
  • поиск email на странице с упоминанием кандидата: *@gmail.com | *@*.com | @*.* ;
  • поиск на корпоративном сайте: site:.com email или site:.com contact.

Подбор ИТ-специалистов в GlobalCareer

Подбор ИТ-специалистов отличается от поиска сотрудников для других сфер. Здесь от рекрутера требуется не только умение искать людей, анализировать их опыт и компетенции и общаться с ними

Важно обладать хорошей технической подготовкой – без неё будет сложно правильно трактовать резюме, – и отличной логикой, чтобы верно выбирать стратегии и каналы поиска. Порой, работа IT-рекрутера напоминает настоящий детективный квест

К тому же от скорости поиска и от опыта и компетенций найденного кандидата часто зависит успех проекта заказчика в целом. Поэтому на IT-рекрутере лежит большая ответственность, а следовательно чем лучше подготовлен он будет, тем более эффективно сможет решать поставленные перед ним задачи.

GlobalCareer нишевое рекрутинговое агентство. Мы работаем в IT – одной из самых динамичных отраслей рынка. В ближайшее время она будет только развиваться, а запрос на опытных и талантливых специалистов здесь будет расти. Если вы хотите работать IT-рекрутером или ресечером, напишите нам! У нас много работы и мы будем рады новым коллегам

Химическая технология материалов современной энергетики

Ключевым направлением в деятельности целых областей современной науки – это поиск и создание безопасных и высокоэффективных и экономичных источников для получения энергии. Такие энергоресурсы, как нефть или уголь, которые широко использовались в последние десятилетия, оказывают негативное влияние на состояние окружающей среды не только во время их использования, но и во время добычи. Применение этих энергоресурсов, учитывая издержки на их добычу не слишком эффективно.

Энергетика тесно связана с отраслью химических технологий, которая позволяет осуществлять поиск новых материалов и разрабатывать средства и методы для получения энергии из данных материалов.

Химическая технология материалов в современной энергетике позволяет более эффективно управлять и вносить новшества в ядерно-химические процессы и создавать передовые технологии для первичной и вторичной переработки природных сырьевых ресурсов. Кроме того, использование этой технологии позволяет более эффективно осуществлять переработку ядерного топлива и отходов, которые возникают в результате работы атомной энергетики.

Телефонное собеседование

Если ваша анкета заинтересовала сотрудников HR отдела, вам звонят с уточняющими вопросами:

• Ищете ли вы еще работу?
• Назовите основные критерии, которые важны для вас при выборе работы.
• Что вы знаете о компании Газпромнефть?
• Какие у вас цели профессионального развития?
• Расскажите о своем образе жизни, хобби.

Если вы соискатель с опытом работы, то вам могут задать такие вопросы:

• Расскажите о своем последнем месте работы.
• Расскажите про ваш опыт работы над проектами.
• Почему вы ушли с последнего места работы?

Первое собеседование — это краткое знакомство сотрудника Газпромнефть с соискателем. В нем вам нужно просто показать себя адекватным человеком. Но мы рекомендуем подготовиться и к нему. Читайте больше об этом в разделе Подготовка.

«Шерпа» — для нефтяных компаний

Входящая в «Газпром» нефтяная компания «Газпром нефть» и
фирма «1С» создали корпоративный шаблон для отраслевой
многофункциональной ERP-платформы (Enterprise Resource Planning, управление
ресурсами предприятия). Решение получило название «Шерпа» — образовано от «Шаблон
ERP».

Представители «1С» рассказали CNews, что в настоящий момент в «Шерпе»
уже работает порядка 1,5 тыс. сотрудников на 13 дочерних предприятиях «Газпром нефти». Предполагается, что в перспективе система будет тиражирована на 50
«дочек» компании, и тогда ее пользователями станут около 6 тыс. человек.

В целом в структуру «Газпром нефти» входит свыше 70
нефтедобывающих, нефтеперерабатывающих и сбытовых предприятий в России, а также
странах ближнего и дальнего зарубежья.

«Газпром нефть» и «1С» внедрят платформу управления ресурсами в 50 компаниях нефтяной отрасли

Стратегия компании в части использования ERP сейчас направлена
на автоматизацию и унификацию бизнес-процессов, связанных с управлением
проектами, стратегическим планированием, логистикой, электронным
документооборотом, управлением персоналом.

«Функциональность “Шерпы” не ограничена учетными функциями,
а позволяет автоматизировать все компоненты бизнеса», — заверяют в «Газпром нефти».

Работаешь две недели — отдыхаешь два дня

По сути я теперь вахтовик, но по документам все сложнее. «Газпром» ввел для нас суммированный рабочий график. Разница в том, что на вахте у тебя есть строгая 12-часовая смена в течение месяца или двух, а потом ты ровно столько же и отдыхаешь. А здесь не так — есть календарь учета рабочего времени, в котором прописано, что сотрудник должен отработать, скажем, 170 часов в месяц. Эти часы умещают в 15 дней вахты. 

Фото: Михаил Воскресенский, РИА «Новости»

Этот график позволяет начальству задерживать тебя, насколько надо, посылать в командировки и полностью ломать твои планы. Например, в этом году я сначала поработал только в январе, а февраль, март и середину апреля отдыхал. Потом уехал на два месяца работать и вернулся домой только на 17 дней.

Резюмируем

У всех видов IT-компаний есть плюсы и минусы, и выбор зависит от ваших целей.

Фриланс, агентство или стартап подойдут, если вы еще не выбрали сферу, куда идти работать, но
хотите попробовать все. Так вы поймете, что вам подходит, и определитесь с
карьерным вектором.

Если вы цените гибкую культуру, но хотите больше денег и социальных гарантий —
вам подойдет скейлап. Но помните о главной проблеме скейлапов: они
берут не только лучшее, но и худшее от стартапов и корпораций.

Если вы не выносите стресс и неопределенность, идите в корпорацию. Там вы
найдете ментора и сможете учиться в комфортном темпе, медленно расширяя зону
ответственности.

Уровень зарплат

В компании чётко выстроена система поощрений; на хорошие бонусы могут рассчитывать те, кто уже давно и результативно трудится на благо ПАО

Уровень зарплат газпромовских работников значительно выше среднего по стране. Самые высокие оклады получают топ-менеджеры.

Ежемесячная зарплата менеджеров компании составляет 300 тыс., начальников участков — от 200 тыс., а бурильщиков — до 150 тыс. рублей. Оклад секретарей «Газпрома» достигает 100–120 тыс. рублей. Разнорабочие могут рассчитывать на сумму от 80 тыс. рублей, что в 2,5 раза превышает доход среднестатистического россиянина.

Помимо оклада, сотрудники имеют и приятные дополнения к основному заработку. В их числе:

• премия (в размере месячного оклада) к профессиональному празднику — Дню газовика, который отмечается 6 сентября;
• выплаты сотрудникам-мужчинам к 23 Февраля и сотрудницам-дамам — к 8 Марта (суммы варьируются в зависимости от тарифной ставки работника, но в среднем равны 100 тыс. рублей);
• премия при получении грамоты «Почётный сотрудник «Газпрома» (такое поощрение в сумме 20 тыс. рублей в разное время получали практически все руководители среднего звена).

В ожидании перемен

По нашей оценке, сейчас спрос со стороны корпораций на новые технологии довольно высокий — он значительно превышает количество и качество стартапов на локальном рынке

Это заставляет корпорации конкурировать друг с другом за внимание сильных проектов, запуская те или иные форматы взаимодействия с ними

В перспективе такой подход позволит им выйти за пределы локального рынка и запустить скаутинг проектов за рубежом. 

Интерес к описанным выше технологиям подтверждается также другими крупными игроками рынка, причем из разных отраслей. Например, «Кировский завод», организовал внутри компании «Промышленный акселератор» — в приоритете BigData & Machine Learning, AgTech, EnergyTech и другие направления. 

Акселератор StartupDrive от «Газпром нефти» ищет технологии ритейла и инфраструктурные решения для АЗС, сервисы для пользователей личного транспорта и пр. «МегаФон» предлагает стартапам развиваться на площадке MegaFon Sandbox — компании также интересны направления Big Data, идентификация и автоматизация обслуживания клиентов. 

В свою очередь, МТС реализует цифровые сервисы в сфере экологии с использованием технологий интернета вещей, искусственного интеллекта и больших данных.

Предпосылки создания проекта

Главная цель проекта – повысить эффективность системы управления талантами.

Компания столкнулась с тем, что руководителям сложно оперативно получить актуальную информацию о персонале из-за разрозненных систем хранения информации: кадровые системы, сетевые папки, бумажные носители и т.п.

В компании не было механизмов, чтобы собирать карьерные ожидания. Сами сотрудники не всегда понимали свои карьерные перспективы и конкретные шаги для их реализации.

Мы услышали запрос со стороны сотрудников на прозрачное и самостоятельное управление карьерой

Нам важно, чтобы сотруднику было проще найти новую позицию внутри компании, чем вовне. Мы хотим это поддержать

Удалённая работа от «Unity-разработчика»

Unity 3D — сфера для разработчиков игр

C# — язык программирования, который помогает специалистам создавать потрясающие игры для смартфонов. Чтобы создать простую игру достаточно понимать основы платформы Unity 3D и C# и начать творить чудеса.

Работа специалиста заключается в сотрудничестве с командой разработчиков: сюда входит геймдизайнеры, нарративные дизайнеры, 2D-художники, режиссёрами и тестировщиками. Их основная задача — создать игровой продукт, который будет актуальный на рынке и принесёт деньги студии.

• Сложность: для новичков.
• Зарплата: от 100 000 рублей в месяц.
• Навыки: создание любимых игр на движке Юнити.
• Сколько учиться: учиться нужно практике, поэтому ориентировочное время учёбы в сфере геймдев от 1 года и желательно в команде разработчиков, чтобы получить настоящий кайф от работы.
• Перспективы развития: как и в любой профессии — сначала ты junior-специалист с одним уровнем дохода, затем постепенно растёшь до middle-разработчика с доходом свыше от 100 000 рублей.
• Подводные камни: Unity — сфера экспериментов и ошибок.

Сейчас ещё есть время зайти в гемдев (сфера разработки игр). Опять же знать это одно, а вот делать практические шаги в разработки настоящих игр на движке Юнити — это уже другое. Рекомендую начать свой путь с бесплатных курсов обучения, в которых преподаватели расскажут как начать свой путь в этой неизведанный мир Unity.

Современные технологии и материалы в строительстве

Развитие современных технологий не обошло стороной и строительный рынок. Сегодня появилось множество технологий, а также строительных материалов, которые существенно облегчают весь процесс выполнения строительных работ

Благодаря использованию современных технологий и материалов в строительстве становится возможным возводить постройки за более короткий период, с меньшим вложением денежных, а также трудозатрат и что особенно важно сегодня – это добиться максимального теплосберегающего эффекта возводимого здания.

Сегодня существует несколько современных технологий, применяемых во время строительства:

• использование несъемной опалубки;
• применение во время возведения зданий 3D-панелей;
• использование переставной модульной опалубки.

Все большую популярность в сфере строительства сегодня набирает так называемое каркасное домостроение.

На строительном рынке можно встретить такие современные строительные материалы, как 3D-напечатанные кирпичи, которые обладают повышенной энергоэффективностью и имеют собственную систему охлаждения. Еще одно новшество – это самовосстанавливающийся бетон, который способен сделать любую конструкцию надежней и долговечнее.

Отличия стартапа от малого бизнеса

Стартап – это не любой новый бизнес и не интернет-проект. Его суть – в поиске воспроизводимой и обязательно масштабируемой бизнес-модели и источников прибыли, а также в развитии с нуля. Обычные компании используют модели бизнеса, которые уже существуют, они просто приспосабливают их под себя, заранее понимая, как будут зарабатывать деньги. А стартапы ищут новые модели.

Предположим, открытие ресторана нельзя назвать стартапом. Здесь заранее ясна модель работы, она проверена годами, в ней нет подводных камней. Владелец бизнеса понимает, что ему нужно создать красивое помещение, разработать интересное меню, привлечь клиентов и начать получать заказы. Новаторство тут если и реально, то только в рецептуре подаваемых блюд. Масштабирование возможно за счет открытия сети ресторанов.

Однако на заре своего развития ресторан McDonald’s был именно стартапом. В чем отличие? Дело в том, что в те годы это была абсолютно новая модель ресторанного обслуживания клиентов. Она была новаторской. Сначала это был просто ресторан с разнообразным меню и обслуживанием автомобилей.

Затем братья-создатели изменили бизнес-модель, и заведение превратилось в ресторан самообслуживания, особенностью которого стали блюда быстрого приготовления и гамбургеры за 15 центов, которые мог позволить себе каждый. Через 15 лет была продана первая франшиза McDonald’s. Ещё через 11 лет все права на бизнес были проданы Фреду Тернеру, который превратил компанию в одну из крупнейших мировых сетей быстрого питания.

Отличия стартапа от малого бизнеса

McDonald’s стал типичным стартапом, создатели которого нашли инновационную идею – ресторанный франчайзинг. Ранее так никто не делал. В результате бизнес получил возможность масштабироваться за счет повтора модели.

Очень часто стартап ассоциируют с новыми технологиями, изобретениями и техническими инновациями. С одной стороны, нередко они и правда идут рука об руку. А с другой – пример McDonald’s показывает, что между этими понятиями нельзя ставить знак равенства. Стартап – что это такое простыми словами?

ТОП-30 IT-профессий 2022 года с доходом от 200 000 ₽

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры
подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности
и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились
с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Александр Сагун
Исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2022

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

Получить подборку бесплатно

pdf 3,7mb
doc 1,7mb

Уже скачали 14739

С английского start up переводится как «запускать», имеется в виду начало какого-то процесса. И технические инновации не обязательно должны являться его частью. Главное в стартапах не они, а новые бизнес-модели и быстрый рост.

Еще один яркий и всем известный пример стартапа – компания Facebook*. Социальная сеть, которая изначально создавалась как внутренняя для студентов Гарвардского университета, после привлечения солидных инвестиций превратилась в глобальную платформу, насчитывающую сегодня миллионы пользователей по всему миру.

Проект стал расти и финансово за счет появления в сети рекламы. То есть методом проб и ошибок Цукербергу довольно быстро удалось найти успешную бизнес-модель, которая была многократно масштабированы и начала приносить прибыль.

Очное собеседование с руководителем

Если вы набрали высокий балл и успешно прошли тестирование, вы получаете приглашение в офис компании на собеседование с прямым руководителем того отдела компании Газпромнефть, в который вы хотите устроиться. Также на собеседовании присутствует представитель отдела кадров компании и еще 1-2 сотрудника отдела.

На собеседовании вам нужно показать себя как профессионалом, так и просто интересным и позитивным человеком. Всем нравятся люди, которые излучают оптимизм, уверенность и спокойствие. Читайте больше о том, как правильно проходить собеседование в наших статьях в разделе Подготовка.

После очного интервью снова запаситесь терпением: надо дождаться результатов собеседования с другими кандидатами на эту вакансию. Как мы писали выше, в Газпромнефти сравниваются все соискатели и выбор делается только после окончательного сравнения.

Совет от HRLider.ru: предварительная подготовка — залог успеха при устройстве на вакансии Газпромнефть. Помните: лучше сейчас потратить несколько часов на подготовку, чем потом жалеть об упущенной возможности.

Ответы на тесты

Ответ и решение числового теста:

Ответ и решение вербального теста:

Ответ и решение логического теста:

Ответ и решение психологического теста:

Читайте наши статьи о других нефтегазовых компаниях России и мира и способах получить в них работу:

Нарисуйте структуру компании, прежде чем собирать команду

Желательно сделать это в двух вариантах:

• Первый — MVP, или минимально жизнеспособная модель: команда, необходимая для старта. Она может состоять из нескольких человек, и это нормально.
• Второй — то, какой компания будет через год. Обычно к стартовой структуре добавляются новые должности, требуется больше специалистов.

Структура будет меняться, иногда несколько раз в месяц: такова специфика стартапов. Но она нужна, чтобы понять, каких специалистов искать на первых этапах развития. Николай Хорт, основатель и СЕО стартапа Take’N’Go, рекомендует не стартовать без нее:

Дальше нужно определить очередность найма. Подумайте, кто нужен в первую очередь: это «костяк» компании из первой минимально жизнеспособной структуры. Ищите таких специалистов и нанимайте ровно столько, сколько необходимо на текущий момент. Не стоит брать на работу сразу 10 менеджеров по продажам, если с задачами могут справиться трое.

ТОП-6 Лучших Удалённых работ в 2022 году

Профессия BACKEND-разработчик

• Зарплата: 120 000 рублей
• Сколько нужно учиться: 5 месяцев
• Необходимые навыки: программирование на сервере, создание серверного ПО, работа в команде
• Поддержка да.
• Заработок во время курса: да.
• Сертификат: выдаётся.
• Трудоустройство: помогают.
• Стоимость: от 2000 руб/месяц

Получить профессию

Профессия GO-разработчик

• Зарплата: 170 000 рублей
• Сколько нужно учиться: 4.5 месяцев
• Необходимые навыки: разработка веб-приложений, создания сложных backend-сервисов
• Поддержка да.
• Заработок во время курса: да.
• Сертификат: выдаётся.

Получить профессию

Профессия VR/AR-разработчик

• Зарплата: 70 000 рублей
• Сколько нужно учиться: 18 месяцев
• Необходимые навыки: разработка приложений на юнити.
• Поддержка да.
• Заработок во время курса: да.
• Сертификат: выдаётся.

Получить профессию

Профессия Machine Learning Engineer

• Зарплата: 350 000 рублей
• Сколько нужно учиться: 20 недель
• Необходимые навыки: работа с данными, создание ИИ, навык работы с анализом данных в связке с ИИ
• Поддержка да.
• Заработок во время курса: да.
• Сертификат: выдаётся.

Получить профессию

Профессия fullstack разработчик

• Зарплата: 250 000 рублей
• Сколько нужно учиться: 15 месяцев
• Необходимые навыки: разработка веб-приложений и больших проектов компании.
• Поддержка да.
• Заработок во время курса: да.
• Сертификат: выдаётся.

Получить профессию

Профессия DevOps-инженер

• Зарплата: 150 000 рублей
• Сколько нужно учиться: 6 месяцев
• Необходимые навыки: работать с разработчиками ПО и тестировщиками, уметь работать с данными.
• Поддержка да.
• Заработок во время курса: да.
• Сертификат: выдаётся.

Получить профессию

Современные научные технологии

Основная задача современных научных технологий – это внедрение новаторских, эффективных решений в развитие всех сфер человеческой деятельности, начиная с обыденной жизни каждого и заканчивая внедрением разработок в промышленном производстве, аграрном секторе и продвижении бизнеса.

В развитии современных технологий особая роль отводится в создании и усовершенствовании так называемых возобновляемых источников энергии. Кроме того, к основным направлениям современных научных технологий относится создание разнообразных биотехнологий, развитие медицины и фармацевтики.

Важная роль в современных научных технологиях также отводится информационно-телекоммуникационным системам, созданию новых материалов, которые впоследствии можно было бы применить в хозяйственной деятельности человека – легкой и тяжелой промышленности, аграрном секторе.