Стажировки за рубежом студентов и специалистов, бесплатные и оплачиваемые

Польза стажировки за рубежом

Стажировки за рубежом пользуются популярностью среди студентов и выпускников США, Великобритании, Австралии и Японии, поскольку дают возможность поехать путешествовать и получить опыт работы в компании, улучшить резюме или заработать летом.

В зависимости от цели выбирают неоплачиваемые программы или с зарплатой от 100 до 600 USD в месяц без трудоустройства в международной компании на полный день длительностью  2 — 12 месяцев. 

Польза для участника программы учебной стажировки

• Выполняя простые задачи, стажер узнает больше о специфике профессии, об обязанностях сотрудника, организации работы отдела и взаимодействии участников, получит профессиональный опыт, повысит конкурентоспособность и шансы на успешное трудоустройство.
• Студент или недавний выпускник научится базовым принципам делового общения и деловой переписки, а также исполнительности, ответственности и аккуратности — важным качествам ценного сотрудника.
• Возможность попробовать профессиональную сферу или отрасль без серьезных обязательств. После выпуска из университета сложно понять, в какой отрасли можно осуществить свои мечты по профессиональному развитию. А иногда ожидания от выбранной области оказываются ошибочными: невысокая зарплата, отсутствие творческой работы, невозможность фактического карьерного роста и т.д. Поэтому стажировка показывает реальную ситуацию и перспективы в компании или сфере.
• Обучение в реальной компании полезным навыкам. Стажеры получают знания на практике, а не в учебной аудитории, и немедленно применяют их. Работодатель тренирует только нужные навыки, использует время эффективно.
• Хорошая возможность провести лето, не только отдохнуть, но и усилить резюме для получения повышенной стипендии в университете или высокооплачиваемой работы в будущем.

Важные моменты, о которых необходимо помнить, при прохождении стажировки за границей

Прежде чем приступить к выбору стажировки за рубежом надо взвесить все за и против такого решения. Не каждый может быт готов к радикальным переменам, которые могут произойти в жизни в связи с этим. Стажировка — отличный способ на какое-то время погрузиться в рабочий процесс. Дополнительные трудности в виде нового коллектива, должностных обязанностей и нехватки знания иностранного языка закалят сильных и отсеют слабых.

Во-первых, студент окажется в ситуации, где помощи ждать будет неоткуда. С большой долей вероятности окружением его на ближайшее время станут такие же неуверенные в себе молодые люди, которые впервые столкнулись с проблемами, возникающими во время полной самостоятельности и отрезанности от устоявшегося быта. Отсутствие привычного круга общения и необходимость заниматься организацией жизни «с нуля» заставят посвящать время не только работе, но и активной социализации на новом месте. Это будет трудным, но необходимым шагом, который является частью долгого пути становления профессионала.

Во-вторых, для многих студентов (да и людей, в общем) другая культурная среда потребует немалых усилий для психологической адаптации. Отношение между незнакомыми людьми имеют некоторые различия в зависимости от выбранных стран. В одних приветствуется открытость и общительность, в других ценится сдержанность и немногословность. Ежедневно нужно будет приспосабливаться к местным обычаям. Для студента в будущей профессиональной деятельности такой опыт позволит смело идти по пути налаживания новых контактов и международных связей.

В-третьих, для студентов стажировка за границей покажет, с какими трудностями обычно сталкиваются люди во время выполнения своих обязанностей. Уровень ответственности во время учебного процесса во многом отличается от рабочего. Особенности взаимоотношений в профессиональном коллективе придется изучать на собственных ошибках. Стажировка за рубежом — определенно стресс для студента или начинающего специалиста, но именно он поможет сформировать надежные навыки делового общения в будущем.

Типы стажировок за границей

Стажировки за границей делятся на 4 основных вида:

1. Профессиональные.
2. Волонтерские.
3. По обмену.
4. Au Pair.

Профессиональные стажировки

Профессиональная стажировка — это временная работа молодого специалиста или студента за границей, которая подразумевает контракт между работодателем и стажером.

Вакансии можно искать через агентства, или обратиться напрямую в конкретную организацию.

Сегодня стажировки доступны по следующим направлениям:

• IT;
• наука;
• инженерия;
• менеджмент;
• маркетинг;
• кино;
• архитектура и т.д.

Длительность контракта варьируется от нескольких месяцев до года. Если сотрудничество будет успешным, работодатель может продлить контракт еще на 2-3 года.

К кандидатам на профессиональные стажировки применяют следующие критерии отбора:

• возраст (чаще 18-35);
• профильное образование;
• знание иностранного языка.

Профессиональные стажировки бывают оплачиваемыми или неоплачиваемыми.

Волонтерские стажировки

Волонтерские стажировки — это вариант для добровольцев, которые заинтересованы в улучшении экологической или социальной обстановке в мире.

Волонтерские программы очень разнообразны, они включают в себя:

• преподавание английского в странах третьего мира;
• уборку пляжей;
• работу в заповедниках и др.

К участникам волонтерских программ требования не такие высокие. Главные условия:

• возраст не менее 18 лет;
• уровень языка не ниже Intermediate;
• неподдельный интерес к проекту.

Стажировку лучше всего искать через агентство-посредника. Услуга платная, однако это гарантированный способ получить заветное место.

Стажировки также бывают оплачиваемыми (все расходы несет фонд-организатор) или самофинасируемыми.

Условия проживания волонтеров за границей скромные, но достойные. Они проживают в хостеле, обеспечены душем, трехразовым питанием, доступом к телефону и интернету.

Программы обмена

Это уникальная возможность жить и учиться за границей. Участвовать в таких программах могут студенты бакалавриата второго курса и старше. Чуть реже такой шанс дается выпускникам вузов, которые могут воспользоваться программой в течение 2 лет после получения диплома.

Существует 2 вида программ:

Программы академического обмена. Предполагает освоение части образовательной программы в иностранном вузе. Как правило, обучение занимает 1-2 семестра. Поехать в партнерский университет вашего вуза можно с помощью специальных программ, наподобие DAAD или Erasmus, либо организовать поездку самостоятельно

Важно, чтобы учебный план вашего родного и партнерского вуза совпадают, вы не будете отставать в учебе.
Программы культурного обмена. Созданы для укрепления международных контактов, налаживании личных и профессиональных коммуникаций между двумя нациями

Такие проекты, как правило, финансируются за счет правительства двух государств и для студентов являются бесплатными. Поездки не такие длительные, как по академическому обмену, в среднем — 2 недели. Студенты много времени проводят на экскурсиях, различных мастер-классах и конференциях, которые посвящены сотрудничеству двух государств. В таких программах зачастую могут принимать участие не только студенты, но и школьники.

Множество программ совмещают в себе признаки академических и культурных проектов. Например, российско-американская программа YEAR. Участники проекта в течение года учатся в американских учебных заведениях, параллельно знакомясь с культурой страны. Все расходы по программе несет правительство Соединенных штатов.

Au Pair

Au Pair — это комбинированный тип зарубежной стажировки, который состоит из языковой практики, работы и волонтерства. Срок действия программы — 1 год. Участник проекта живет за границей в обычной семье, помогает по хозяйству, присматривает за детьми, выполняет определенные обязанности. За это ему предоставляется питание, жилье, деньги на мелкие расходы, возможность обучаться языку.

Требования к кандидату зависят от каждой конкретной семьи. Как правило, это:

• возраст (18-30 лет);
• опыт работы с детьми;
• разговорный иностранный язык;
• отсутствие вредных привычек.

Стажер программы Au Pair работает от 30 до 40 часов в неделю, а в свободное время учится или путешествует по стране. Кандидат может найти принимающую семью на официальном сайте программы. Иностранная семья проводит видеоинтервью с участниками проекта, обсуждает все нюансы сотрудничества, после чего заключается договор и начинается оформление визы.

Перспективы

В отличие от многих компаний, карьерный рост в которых напрямую зависит от стажа работы, в фирме «Марс» возможно быстрое продвижение в случае демонстрации особых достижений и успехов. Нестандартные решения проблем и необычные подходы поощряются. Отличившихся сотрудников отмечают и применяют к ним методы морального и материального стимулирования в виде зарубежных стажировок, участия в престижных мероприятиях, во время которых обучение совмещается с отдыхом, а также ценными подарками и премиями.

Вместе с тем в последнее время для мотивации способных сотрудников применяются новые системы организации работы, предусматривающие, в частности, гибкий график.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом»

Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее

Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Как поехать стажироваться за границу

Требования для участия в стажировках мало чем отличаются друг от друга, однако каждая образовательная программа подразумевает свои нюансы.

Требования к кандидатам

Для того чтобы стажироваться за границей, необходимо:

1. Знание языка. В большинстве программ речь идет о базовом уровне. Владение языком требует документального подтверждения. Сделать это можно посредством предоставления сертификатов или сдачи экзаменов — все зависит от выбранной вами стажировки. Высокий уровень знания языка поможет вам лучше адаптироваться в новой стране. Основной язык — английский, однако ряд стран в обязательные условия включает пункт о владении местным языком. Чем выше уровень знания местного национального языка, тем выше должность, на которую вы можете претендовать.
2. Профильное образование. Если речь идет о профессиональной практике, то наличие образования по выбранной специальности обязательно. Например, если вы едете в Париж стажироваться врачом, то российский диплом о наличии медицинского образования обязателен.
3. Профессиональные навыки. Ряд профессий предполагает стажировку за границей уже с наработанным минимальным опытом. К примеру, если вы художник или фотограф, то необходимо к основному пакету документов приложить свое портфолио. Таким образом, вы уже на начальном этапе показываете свои навыки и достижения, тем самым увеличивая свои шансы занять высокую должность в рамках предполагаемой стажировки.
4. Финансовая основа. Если ее нет, нет и стажировки. На сегодняшний день позволить себе стажироваться за рубежом могут лишь единицы. Конечно, если вы не приглашенный специалист или не победитель олимпиад и соревнований мирового уровня. Даже если в будущем вас ожидает оплачиваемая практика, то подготовка документов, перелет, дорожные расходы — все это ложится исключительно на ваши плечи.

Список документов и порядок действий

Каждая программа требует предоставления необходимых документов. Как правило, стандартный список выглядит следующим образом:

• удостоверение личности;
• справка об отсутствии судимости;
• санитарная книжка или иной медицинский документ, подтверждающий нормальное состояние вашего здоровья;
• загранпаспорт;
• виза;
• анкета стажера;
• рекомендации от преподавателей;
• водительское удостоверение (если это необходимо для стажировки).

Определившись с выбором программы, вы отправляете информационное письмо. В нем вы указываете, почему именно вы подходите компании на должность стажера, рассказываете о своих достижениях и планах.

После рассмотрения вашей заявки следует собеседование, оно может проводиться как при личной встрече, так и по видеосвязи или телефону. Если собеседование прошло успешно, вам предлагают заполнить анкету на знание языка. Далее необходимо предоставить комиссии указанные выше документы. Члены комиссии рассмотрят их и ваши результаты теста, после чего дадут утвердительный или отрицательный ответ.

Как проходит стажировка PPC-специалиста в агентствах

Стажировка может быть оплачиваемой или неоплачиваемой

Генеральный директор в рекрутинговом агентстве RealHR Юлия Карпова рекомендует молодому специалисту не искать целенаправленно стажировку с оплатой, а обращать внимание на компанию и ее возможности предоставить востребованные знания и навыки

В агентстве E-Promo, где стажеров трудоустраивают с первого дня, стажировка оплачивается. Она длится 2-3 недели и состоит из блоков теории и практики, домашних заданий и живых задач, с которыми специалист имеет дело каждый день.

В белорусском агентстве Gusarov стажировка в отделе PPC длится два месяца и не оплачивается. Бесплатная двухмесячная стажировка — «Школа стажеров» — есть и у «СПб Медиа». Она длится два месяца, и учат там основам профессии интернет-маркетолога. Занятия проходят в офисе два раза в неделю по два часа, есть домашние задания, состоящие из реальных задач клиентов. Преподают не только сотрудники агентства, но и партнеры. Так, в «Школе стажеров» выступал руководитель студии видеопродакшена Juce Production, а уроки иногда проводили в офисе Яндекса.

Специалистов по контекстной рекламе готовят и в школе стажеров iConText Group. Стажировка оплачивается и длится обычно полтора месяца. Чтобы попасть на нее, нужно сделать тестовое задание и пройти собеседование

В компании отмечают, что коллеги при выборе стажеров, скорее всего, обратят внимание на тех, кто владеет Excel, мыслит логически и имеет хотя бы общее представление об интернет-рекламе. В конце стажировки всех студентов ждет аттестация

На бесплатную стажировку в WebCanape попадают практиканты из вузов и сузов по направлению. Стажеров распределяют по производственным отдела, где они практикуются по 3–4 часа в день на реальных проектах и решают типовые задачи. Для каждого назначают наставника, который знакомит стажеров с регламентами и указывает на недочеты.

Попасть на обучение к специалистам WebCanape можно и платно: на офлайн-курсах Tabtabus School студенты изучают интернет-маркетинг, основы веб-разработки, веб-аналитику или контекстную рекламу. Те, кто успешно выполнил все задания курса, получают сертификат, рекомендательное письмо и попадают в кадровый резерв агентства.

Карьерная лестница

В кадровой структуре компании «Марс», в которую имеет шанс при определённых условиях попасть каждый хорошо показавший себя сотрудник, существует четыре основных уровня. Низший, четвёртый, представлен торговыми представителями, которых не следует путать с работниками дистрибьютерской фирмы, называемыми точно так же, но, разумеется, не входящими в штатный состав регионального офиса. Третье звено возглавляют супервайзеры ключевого канала, которым подчиняются полевые сейлс-супервайзеры (FSS). Они занимаются тренингом тех, кто непосредственно продаёт продукт. Второй уровень представлен полевыми сейлс-менеджерами, обычно руководящими дистрибьюторскими фирмами или владеющими ими. Выше всех стоит RSM, то есть региональный сейлс-менеджер, отвечающий за результаты работы представительства.

Работа в компании «Марс» предполагает строжайшую дисциплину. Штрафы за опоздание на совещание могут достигать 20% должностного оклада менеджера высшего звена. Объяснений и оправданий руководители просто не слушают.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Обязанности представителя

Дистрибьюторские фирмы нанимают на работу менеджеров по сбыту продукции компании «Марс», обозначая чаще всего должность как «мерчендайзер». Желательным условием, как правило, является опыт работы на аналогичной должности.

Обязанности состоят в:

— посещении торговых точек в заданном районе,

— контроле ассортимента с выявлением «провалов» (то есть раскупленного товара),

— работе с персоналом магазина в направлении размещения дисплеев на «золотых стеллажах» (на уровне глаз покупателей),

— обеспечении правильной выкладки (по планограмме),

— контроле наличия ценников,

— проверке на предмет просроченной годности,

— поддержании оперативной связи с руководителями магазинов.

Условия предусматривают, как правило, ежедневное предоставление отчёта по заданной бланковой форме.

Оплата труда низового уровня невысока: в регионах — около восемнадцати тысяч рублей в месяц (за два периода). Деньги эти, в отличие от зарплат кадровых работников офиса «Марс», платит фирма-дистрибьютор.

Отказ от ответственности

Информация, изображения, видео, ссылки, опубликованные на этом веб-сайте, могут включать неточности или ошибки. StudyQA не гарантирует точность и не несет ответственности за любые ошибки или другие неточности, связанные с информацией и описанием школ (языковых школ, вузов, университетов и колледжей, летних лагерей) и агентов (включая, помимо прочего, стоимость, фотографии, информацию о школах, описания и т. д.). StudyQA не несет ответственности за любую информацию, предоставляемую агентами или школами студентам. StudyQA не делает никаких заявлений о пригодности информации, содержащейся на веб-сайте, для каких-либо целей, а включение или предложение каких-либо продуктов или услуг на этом веб-сайте не означает одобрения или рекомендации таких продуктов или услуг StudyQA. Вся такая информация, программное обеспечение и услуги предоставляются «как есть» без каких-либо гарантий. StudyQA отказывается от всех гарантий и условий, на которых это веб-сайт, его серверы или любые электронные письма, отправленные из StudyQA, не содержат вирусов или других вредоносных компонентов. StudyQA отказывается от всех гарантий и условий в отношении информации, программного обеспечения, продуктов и услуг, включая все подразумеваемые гарантии и условия в отношении этой информации, программного обеспечения, продуктов и услуг. StudyQA (его должностные лица, директора и филиалы) ни в коем случае не несут ответственности за любые прямые, косвенные, штрафные, случайные, особые или косвенные убытки, возникающие или связанные с вашим доступом, отображением или использованием этого веб-сайта (включая, помимо прочего, ваше отношение к мнениям, представленным на этом веб-сайте, любые компьютерные вирусы, информацию, программное обеспечение, связанные сайты, продукты и услуги, полученные на этом веб-сайте, или иным образом возникающие из-за доступа, отображения или использование этого веб-сайта) на основе теории халатности, контракта, гражданского правонарушения, строгой ответственности или иным образом, и даже если StudyQA было сообщено о возможности такого ущерба. Ограничение ответственности отражает распределение риска между сторонами. Ограничения, указанные в этом разделе, будут сохраняться и применяться, даже если обнаружено, что какое-либо ограниченное средство правовой защиты, указанное в этих условиях, не выполнило своей основной цели. Ограничения ответственности, предусмотренные в этих условиях, в интересах StudyQA.

Процесс организации стажировки за рубежом для русских и иностранных студентов

Организация стажировки — процесс непростой и небыстрый. Сложность связана с огромным числом желающих, что вызывает и высочайший конкурс на каждое место, и невероятно высокие требования для каждого претендента. По сути, процесс устройства на стажировку к именитому руководителю или в топовую компанию по трудности сравним с зачислением в престижный университет мира! Именно поэтому наша первая просьба к желающим — создание запроса на стажировку минимум за год: так будет достаточно времени для поиска подходящего варианта, усиления навыков и личных знаний, возможность вовремя занять ограниченные вакантные места.

Каждая стажировка — проект индивидуальный: он строится исключительно под условия и возможности претендента, его уникальных данных, знаний и потребностей. Основной порядок устройства на стажировку следующий:

• Получение нами заявки на стажировку (в идеале — минимум за год)
• Поиск подходящий вариантов и индивидуальный подбор: учитываются квоты и вакантные места, уровень подготовки кандидата
• Прохождение собеседования кандидата с выбранной компанией/лабораторией/университетом, предварительное утверждение на позицию стажера
• Согласование точных дат, стоимости, условий
• Оплата составленного договора
• Представление актуального научного куратора/руководителя: он не только будет следить за всей работой в процессе стажировки, но и подготовит ученика перед ее началом, введет в курс дела, объяснит специфику работы на конкретном предприятии. После окончания практики куратор готовит полноценный отчет и рекомендации, подписывает сертификат об участии. Как правило, финальный сертификат выдается после выполнения заключительного крупного задания по действующей специальности — задание каждый раз создается куратором индивидуально.

Необходимые документы для стажировки за границей

Пакет документов для прохождения стажировки может варьироваться с учетом страны, где она будет проходить. 

Обязательными считаются следующие бумаги:

• резюме и письмо, раскрывающее мотивацию, на иностранном языке;

• документ, подтверждающий знание требуемого языка;

• рекомендательные письма от преподавателей;

• справка с места учебы;

• ксерокопия паспорта.

Также может понадобиться подготовка справок об отсутствии судимости и о состоянии здоровья, водительское удостоверение. Чаще всего требуются официальные дубликаты всей документации на иностранном языке.

Кроме того, рекомендуется заранее за свой счет оформить загранпаспорт и получить визу. После принятия комиссией положительного решения, кандидата в короткие сроки извещают об этом. К указанному моменту студент уже должен быть готов выехать на место прохождения практики.

Кратко

1. Стажировка — просто способ входа в профессию. После нее специалист становится в глазах работодателя более выгодным на фоне ребят без опыта.
2. Тех, кто успешно прошел стажировку, часто с удовольствием берут работать в то же агентство. Но тем, кого не взяли, не нужно расстраиваться, — их шанс устроиться на работу стал выше благодаря рекомендациям и сертификатам.
3. До стажировки желательно познакомиться с основами интернет-маркетинга: изучить теорию в открытых источниках или пройти курсы.
4. Стажеру нужно быть готовым к интенсивной учебе: стажировка длится в среднем полтора месяца, и за это время нужно не только разобраться в нюансах работы, но и показать себя ответственным человеком. Важную роль играет выполнение домашних заданий.
5. Успех приходит к тем, кто уверенно движется к своей цели и сам готов сделать много для своего профессионального роста. Без собственного «моторчика» взлететь будет сложно.

Суммарные требования

Мы провели качественный и количественный анализ различных вакансий для джуниор-дизайнеров. В 50% из них необходимы знания Figma, Photoshop и Illustrator.

4 самых популярных инструмента в 300 вакансиях:

• Figma — 166 упоминаний;
• Photoshop — 178;
• Illustrator — 129;
• Tilda — 26.

После опроса дизайнеры «Райфайзен банка», red_mad_robot и Ozon показали нам свои скиллсеты — перечни обязательных навыков, которые необходимы стажёру в компании. По этим спискам работодатели принимают решение, стоит ли приглашать кандидата на собеседование:

Обязательные навыки	Необязательные	Будут плюсом
Основы визуального дизайнаОсновы UX-дизайнаFigmaДизайн мобильных приложенийПонимание принципов вёрсткиОсновы сервисного дизайна	IllustratorАнимацияPhotoshop	Tilda/ReadymagСоздание иллюстраций с нуля

Также мы выяснили, на что именно будут смотреть работодатели на каждом этапе найма.

На что смотрит HR:

• 2–3 кейса «под задачу» с описанием в портфолио;
• минимальные знания визуального дизайна;
• аккуратность, проработка деталей;
• современный стиль.

Что оценивают на тестовом:

• как человек понял задачу;
• уложился ли в срок;
• минимальные знания визуального дизайна;
• как аккуратно сделана работа;
• как человек презентует результат.