Ценообразование: понятие и методы

Почему так важна система ценностей для каждого человека?

Важно понимать, что наличие системы ценностных ориентаций говорит уже о зрелой личности. Личностные ценности определяют нашу внутреннюю готовность к совершению определенной деятельности и указывают направления нашего развития

Если сказать более простыми словами, то система ценностей для человека является некоторым вектором его развития. Ценностный мир каждого человека необъятен. Однако существуют некие «базовые» ценности, которые определяют деятельность в основных сферах жизни.

Жизненные ценности не возникают за один день. Они являются результатом нашего жизненного опыта. Огромную роль в этом играют значимые события в нашей жизни, книги, фильмы, учителя и т.д. Жизненные ценности со временем могут меняться. Нет ничего более постоянного, как временное. В 15 лет у тебя одни ценности, в 30 уже другие. Ценности каждого человека индивидуальны, как отпечатки пальцев

Совпадение главных жизненных ценностей укрепляет взаимоотношения людей, что очень важно в современном обществе

Понимание своих главных жизненных ценностей — очень важная вещь. Если ты проживешь большую и трудную жизнь, а в конце поймешь, что такая жизнь была не интересной, то что-то менять будет уже поздно… Если же, напротив, ты хорошо будешь знать, что хочешь от жизни, что для тебя по-настоящему дорого, каждый день твоей грамотно выстроенной жизни будет наполнен смыслом.

Вдохновляющие цитаты о совместной работе

11. «Секрет в том, чтобы разбираться в проблеме, а не друг в друге». -Томас Сталлкамп

12. «КОМАНДА — Все вместе достигают большего» — Автор неизвестен

13. «Твоя кукуруза сегодня созрела; мой будет так завтра. ‘Это выгодно для нас обоих, что я должен работать с вами сегодня, и что вы должны помочь мне завтра». -Дэвид Хьюм

14. «Отчаяние показывает нам предел нашего воображения. Совместное воображение создает сотрудничество, а сотрудничество создает сообщество, а сообщество вдохновляет на социальные перемены ». — Терри Темпест Уильямс

15. «Сотрудничество — это сущность жизни. Ветер, пчелы и цветы работают вместе, чтобы распространять пыльцу ». — Амит Рэй

16. «Сотрудничество очень похоже на рождение. Песня, которая рождается, в некоторой степени напоминает каждого из нас, но это та вещь, которая никогда не родилась бы от одного из нас, садящегося за гитару ». — Грант-Ли Филлипс

17. «Когда« я »заменяется« мы », даже« болезнь »становится« здоровьем »». — Scharf

18. «Конкуренция делает нас быстрее, сотрудничество делает нас лучше». — Fyrefly

19. «Создание лучшего мира требовало командной работы, партнерства и сотрудничества, так как нам нужна целая армия компаний, которые будут работать вместе, чтобы построить лучший мир в течение следующих нескольких десятилетий. Это означает, что корпорации должны использовать преимущества сотрудничества друг с другом ». — Саймон Мейнверинг

20. «Мы видим, что все желаемые переживания, которых мы лелеем или стремимся достичь, зависят от сотрудничества и взаимодействия с другими живыми существами». — Далай Лама

Вам также могут понравиться эти вдохновляющие командные цитаты о сотрудничестве, решимости и общем успехе.

Быстрый и не точный поиск ваших ценностей

Возможен вариант выявления своих ценностей по методу отсева лишнего. Отрывайте подготовленную нами
Google.Таблицу
со списками всех ценностей разбитых по категориям.

Переходите к первой категории ценностей, чуть подумайте о ней и удалите где-то половину «лишнего».
Удаляйте слова, которые вам не резонируют, не понятны, не из вашего лексикона.
Если при мысли о слове «Превосходство» не возникает ничего позитивного – удаляйте.

Мы не рекомендуем такой способ выявления своих ценностей.
Но такая техника даст не плохой короткий список ценностей, с которым можно продолжить более детальное исследование.

Поделитесь

https://goal-life.com/page/person/cennosti-zhizni, 3376570945

Ещё почитать:

Сначала из стартапа в корпорацию

У меня никогда не было цели делать корпоративную карьеру. Я работала в медиабизнесе, где все не по графику. Мне всегда нравилась такая стартаперская среда, потому что мне в принципе интересно сделать что-то быстро, работая интенсивно полгода, а потом отпустить и переключиться на другой проект. 

Но так случилось, что последние десять лет я провела в корпорациях. Сначала перешла из стартапа ivi (сегодня это крупнейший онлайн-кинотеатр в России) в «Газпром-Медиа», где мне нужно было трансформировать достаточно заскорузлый бизнес, а затем в «ВымпелКом», развивать медиабизнес.

Там мне дали возможность самостоятельно регулировать свою занятость, работать с распределенными командами, миновать внутренние процедуры при согласовании, — в общем, такой внутренний стартап. Но несмотря на всю ту тепличную среду, которая была создана для меня и моей команды, какую-то часть корпоративного токсика я все-таки ощутила.

Классификация в таблице

Многообразие ценностей можно классифицировать, объединив их в основные части, составляющие жизнь человека:

Рыночные методы установления цены

Главное отличие рыночного ценообразования от затратного заключается в том, что сфера реализации продукта на этапе торговли, а не сфера производства, является определяющей для установки цен на товары и услуги. Спрос, предложение и товарно-денежные отношения являются главными рычагами для формирования цен. Товары проходят проверку на рынке по качеству и полезности, после чего формируется окончательная их цена.

Рыночный механизм ценообразования основан на конкуренции. Эффективные собственники капитала получают большее количество ресурсов. Для рынка характерна высокой степень конкуренции, поскольку присутствует большое сходство товаров и услуг.

Если экономические агенты устанавливают цены выше существующей конкурентной цены, то они потеряют многих потребителей, которые переключатся на конкурентов, ведь спрос идет на товары, а не на конкретную фирму. Так же и снижение цен не приведет к хорошей дополнительной прибыли, потому что конкуренты предпримут такой же шаг.

Из-за конкуренции многие предприниматели рискуют и создают новую полезную и качественную продукцию.

При этом рыночный механизм нестабилен. Для него характерны циклы «подъема–спада».

В фазе подъема идет повышенный спрос на товар, цена на товар растет. Присутствуют ожидания, что рост цен сохранится.

Через какое-то время потребители понимают, что товар имеет завышенную цену, перестают его приобретать, начинают сбывать, надеясь снова его приобрести после спада цен. Тенденция меняется, наступает фаза спада.

Кривая данного цикла не является симметричной, поскольку спад наступает резко. Постепенно снова наступает фаза подъема, и цикл повторяется.

Условия рыночного ценообразования:

Как определить свои жизненные ценности?

Для определения жизненных ценностей сегодня существует довольно большое количество приёмов и методик. Мы же расскажем о самом простом варианте.

1. Запишите на листе бумаги всё, что считаете важным в своей жизни, но важным настолько, что не сможете без этого жить, если этого не будет.
2. Список может получиться довольно длинным, но теперь его нужно пересмотреть. Спрашивайте себя на каждом пункте о том, действительно ли это является тем, без чего вы станете абсолютно несчастны, или от этого можно было бы отказаться? Если есть хоть даже небольшое сомнение по какому-то пункту, смело вычёркивайте его.
3. Повторяйте шаг №2, пока в вашем списке не останется не более десяти пунктов. Полученный в результате список и можно считать списком ваших главных жизненных ценностей, опираясь на который и следует в дальнейшем строить свою жизнь.

Помните о том, что ваши основные жизненные ценности будут сформированы на основе всего, что было в вашей жизни, и будут включать в себя не только ваши личные мнения, но и мнения тех людей, которые для вас что-то значат: родителей и других членов семьи, друзей и наставников (учителей, преподавателей и т.п.), людей, которыми вы восхищаетесь и т.д. Кроме того, воздействие будет оказано и социокультурными особенностями, тенденциями в обществе, религиозными институтами и много чем ещё.

Люди, которые отличаются наибольшей эффективностью и оптимизмом, всегда стараются учесть максимальное количество факторов, оказывающих влияние на их жизненные ценности, и, по возможности, отсечь лишние. По этой причине опираться вам нужно стараться лишь на те значения, которые являются самыми важными для вас, и которые с годами сформировали вас как личность. Если вы будете действовать таким образом, то ваши жизненные ценности станут для вас предельно мощным инструментом, способным помочь сделать себя и свою жизнь лучше и оказать поддержку в любых трудностях, которые будут встречаться на вашем пути.

ВАЖНЫЙ СОВЕТ: Мы прекрасно понимаем, что определить свои главные жизненные ценности может быть не так уж просто, как кажется на первый взгляд. Именно поэтому мы предлагаем вам не просто составить список своих приоритетов и выбрать из него наиболее значимые, а провести всестороннюю оценку своей личности: узнать жизненные ценности, особенности характера и темперамента, преимущества и недостатки, тип личности, предрасположенности и даже виды деятельности, подходящие вам более всего. Всё это и многое другое ждёт вас в нашем курсе по самопознанию, который не имеет аналогов ни в электронном, ни в письменном виде. Переходите по этой ссылке.

Марафон vs спринт

Чтобы в корпорации произошло изменение, на согласование любого проекта должна уйти пара лет. Поэтому после корпораций образование показалось мне довольно спринтерской штукой. Здесь через два года ты уже видишь результат своей работы. Это люди с реальными изменениями в жизни, со своими фильмами, дизайнами, треками, альбомами, фестивалями. А это уже более понятная история.

Я спринтер. Мой забег может длиться полгода без сна и отдыха. Потом в июле я уезжаю с детьми в Италию, во Францию, закрываюсь там на месяц и занимаюсь только детьми. То же самое зимой — я провожу целый месяц в горах с детьми: катаюсь на лыжах, готовлю, никуда не выхожу, не читаю новостей и ничего про работу, смотрю фильмы, читаю художественную литературу. За счет такого детокса я могу работать оставшиеся десять месяцев по 18 часов без выходных.

Анализ цен и услуг конкурентов

Фирма должна точно представлять, на рынке какого типа она работает: монополистической конкуренции — рекламный рынок, олигополии — связь, монополии — железнодорожные перевозки. От этого будет зависеть возможность и целесообразность установления цены, большей или меньшей, чем цена конкурента, а также в какой-то мере и метод ценообразования. Ведь если организация работает на рынке совершенной конкуренции, единственный метод, который ей подходит, — это метод рыночного ценообразования.

Также необходим сравнительный анализ качества услуг компании и ее конкурентов. Такое сравнение в сочетании с величиной спроса позволяет очертить примерные рамки колебания цен, которые может позволить себе организация.

Как правило, пределы колебаний цен определяются экспертными методами, то есть с большой долей субъективизма.

Например, фирма «Роял», проведя анализ цен конкурентов по аналогичным услугам, очертила для себя следующие границы цен.

        Площадь объекта, кв. м      

           Стоимость, руб.          

               До 100               

            9 000 - 9 500           

              101 - 200             

           15 000 - 16 000          

              201 - 500             

           20 000 - 22 000          

             501 - 1 000            

           29 000 - 31 000          

             Свыше 1 000            

           48 000 - 51 000          

Соответственно, устанавливать цену на оценочные услуги компании «Роял» следует не выходя за определенные ею ценовые рамки. Заметим, что разброс цен в данном случае незначителен, так как рынок близок к совершенному.

«Чем заниматься?»

Актуальным стал вопрос, чем заниматься — вернее, какое дело выбрать, чтобы оно приносило доход. Поэтому понеслось: продажа одежды, производство джинсов в Турции под собственной торговой маркой и ее реализация оптом и в розницу (это значит, что мы с моей супругой сами распространяли товары по рынкам и торговым центрам).

Начинать заниматься новым делом было не сложно — сложно было заработать.

За 12 лет в компании у меня сформировалась привычка делать однообразную работу, результат которой очень размыт для меня лично. Уволившись, я осознавал, что работая «на дядю», можно было сачкануть. А когда работаешь сам на себя, надо вкалывать. Для этого нужна самодисциплина. Поэтому воздухом свободы я начинал наслаждаться каждый день в 7:00 на велопробеге и турнике с брусьями, не позволяя себе выходных в вопросе этих утренних ритуалов.

Это было начало моей работы на самого себя. Не только упорство и желание изменить свою жизнь, но и необходимость кормить семью заставляли меня работать для получения финансового результата. Удалось зарабатывать деньги, равноценные тем, что я получал в виде зарплаты, но это отбирало по 15 часов в сутки.

Примеры

Какие бывают ценности у человека? Пирамида ценностей человека:

Примеры жизненных ценностей:

1. Отношения с любимым человеком. Для человека играет большую роль наличие постоянных отношений с близким по духу человеком. У таких людей преобладает потребность в ласке, заботе, нежности, взаимопонимании. Найдя подходящего партнера, они стремятся сохранить отношения с ним и заключить брак. В браке такие люди оказываются верными и заботливыми супругами, для которых личная жизнь всегда стоит на первом месте.
2. Деньги. Материальная выгода, финансовое благополучие и достаток — главные цели в жизни человека, для которого наивысшей ценностью являются деньги. Его поступки в первую очередь нацелены на получение дохода, достижение материальных благ.
3. Власть. Люди, ценящие превыше всего власть, всю жизнь стремятся к повышению своего социального статуса. Они желают занять определенное положение в обществе, позволяющее им оказывать влияние на других.

Поздравления на Благодарность за работу не в стихах

Выражаю огромную благодарность за качественно проделанную работу, за Ваш высокий профессионализм и выдающееся трудолюбие! Спасибо за упорные старания и преданность своему делу, за креативный подход и эффективный результат! Желаю Вам продолжать свое дело в том же духе!

Хотим поблагодарить вас за работу! За часть себя, вложенную в труд. За отдачу и понимание, щепетильность и слаженность

За полное понимание значимости и важности нашего дела! Благодарим и желаем вам благополучия, выдержки, стимула и финансового благосостояния!

Выражаю искренние слова благодарности за твою добросовестную, отменную работу. Спасибо за твою целеустремлённость, за твои старания, за твоё упорство, за твою ответственность, за твой потенциал и неутомимый энтузиазм. Я желаю тебе всегда добиваться своих целей, смело бороться за свой успех и никогда не бояться внезапных препятствий. Уверенности, удачи и устойчивой позиции!

Хочу выразить огромную благодарность за проделанную работу. Очень приятно осознавать, что есть такие ответственные и исполнительные люди. Мне безумно приятно говорить тебе спасибо. Надеюсь, что в дальнейшем мы сохраним такую традицию. Пусть воля и желание трудиться ведут нас к победам и поставленным целям. Спасибо!

Спасибо огромное вам за шикарно выполненную работу. Результатом мы очень довольны и счастливы, что обратились именно к вам. Вы очень хорошие профессионалы и специалисты, спасибо большое за качество и творческий подход к нашему заказу.

Хочу выразить особую и огромную благодарность Вам, за вложенные труды, за потраченные силы и время с пользой для дела. Спасибо за качество и ответственность в работе, за проявленный талант и смекалку. Без Вас данный проект не был бы таким совершенным.

Спасибо за отличную работу, за полную ответственность и абсолютную уверенность, за постоянную пунктуальность и хорошие идеи. Желаю с таким же задором и энтузиазмом работать и дальше, добиваясь всё новых побед. Здоровья, крепких сил, упорства, терпения и высокого материального достатка в жизни!

Спасибо большое за честную и добротную работу, благодарю за Ваш энтузиазм, усердие, старание, стремление к успеху и полную самоотдачу. Будьте счастливы и успешны, пусть Вам и дальше удаётся достигать небывалых высот и радовать всех нас великолепными итогами.

Хочу выразить огромную благодарность за плодотворную и верную работу, за старания и усердный труд, за проявленную самоотверженность и терпение, за энтузиазм и уважение. Спасибо за высокие результаты и эффективность.

Спасибо большое хочу сказать за усердный труд и добрую работу, за великий энтузиазм и верные цели, за отменный успех и нескончаемый оптимизм. Желаю, чтобы и в дальнейшем работа шла «на ура», чтобы любое дело венчалось успехом, чтобы здоровье никогда не подводило, и удача всегда была рядом.

Ценности — это направление, а не конкретная точка

Не стоит путать ценности с целями.

Цель как гора: мы можем забраться на неё и поставить флажок. А ценности — это вектор. Вы не можете сделать несколько шагов на север и сказать: «Всё, я достиг севера». К ценности нельзя прийти, можно только двигаться в этом направлении.

Но ценности и цели связаны: мы получаем больше удовлетворения от движения к целям, которые находятся в направлении наших ценностей. И наоборот — когда цели сами по себе и никак не связаны с ценностями, можно превратить свою жизнь в бесконечную гонку достигаторства, но так и не почувствовать удовольствия и удовлетворения.

Также важно разделять сферы жизни и ценности. Часто люди говорят, что их ценность — здоровье, семья или работа

На самом деле всё это сферы жизни. В каждой из них у нас могут быть свои ценности — представления о том, каким человеком, партнёром, родителем, другом или специалистом нам важно быть.

Например, ценностью может быть ответственность. И её влияние можно проследить в разных сферах:

• в работе — когда вы вовремя и добросовестно выполняете обязанности;
• в отношениях с партнёром — когда вы держите обещания;
• в отношении себя — когда вы вовремя ходите к врачу, регулярно занимаетесь физкультурой и едите полезную еду.

Ценности стоит отличать от жёстких правил. Следовать правилу можно только одним способом, они очень негибкие: «жи», «ши» пиши через «и». А вот чтобы реализовывать свои ценности, есть много вариантов и путей.

Есть правила, которым следовать вообще не под силу. Например: «Я должен быть человеком, который всё доводит до конца и никогда не прокрастинирует».

Ценности
Правила
гибкие
жёсткие
много возможностей реализовать
мало способов соответствовать
индивидуальные
навязанные извне
«Мне важно»
«Я должен»

Ни один человек на свете не живёт в соответствии со своими ценностями в каждый момент времени. Мы все сбиваемся с пути. И умение замечать, что сбился, и возвращаться на намеченный путь — это и называется следовать своим ценностям.

Минусы работы в корпорации

Ты должен сначала очень долго работать, не понимая, когда и как твой результат материализуется. Для человека, который ориентирован на результат, а не на процесс, это суперсложно. Я предпочитаю двигаться долго, но короткими спринтами.

Ощущение собственной никчемности.

Все, что ты делаешь в системе, влияет только на один процент прибыли в большой структуре, оборот которой — условно 300 миллиардов рублей. В то же время, когда ты приходишь в социально ориентированный бизнес, начинаешь получать удовлетворение не от цифр, а от совершенно других вещей. В корпорации мы небольшой командой из 30 человек генерили прибыль в три миллиарда рублей. В университете команда из 200 человек производит в несколько раз меньше.

Теряется ощущение конкретного человека.

В корпорации деньги — это просто цифры в таблице. Ты не можешь использовать их как инструмент для решения конкретных проблем конкретных людей. Твоя база — это даже не люди, а абоненты: два миллиона пользователей. «Три миллиарда рублей выручки» звучит хорошо, но тебя совершенно не определяют. Ты не можешь соотнести себя с этим результатом. Для тебя это просто цифра в Excel.

Синди Джозеф: каждый возраст прекрасен

Обычно Синди Джозеф (Нью-Йорк) оставалась за кадром в силу своей профессии – гример и визажист. Но однажды она привлекла собой агента Dolce & Gabbana, который искал модель для съемки. Это положило старт её модельной карьере. Ей было далеко за 50, а успех как модели только нарастал! Синди принципиально отказалась красить седые волосы, пользоваться антивозрастной косметикой. «Надо перестать быть рабами косметики. Настоящая красота — в умении радоваться жизни вне зависимости от возраста». Засыпанная вопросами про косметику для борьбы со старением, решила открыть свой бизнес: создание косметических средств, которые поддерживали бы кожу здоровой, но не обещали бы омоложения.

Метод полных издержек

Метод полных издержек используется наиболее часто. Предполагает прибавление к себестоимости единицы товара надбавки. Размер последней зависит от установленного уровня прибыли, характерного для конкретного производства. Надбавка включает в себя следующие составляющие:

• Прибыль предприятия.
• НДС.
• Прочие налоги.
• Различные пошлины.

Какие методы формирования цены используются при механизме ценообразования в торговой деятельности?

Главное преимущество метода – простота. Однако при расчетах применяется надбавка в твердой форме, а потому результат не всегда получается точным. Такое ценообразование не учитывает всех факторов изменения стоимости на товар: цены конкурентов на аналогичные продукты и текущий спрос.

Рассмотрим преимущества метода:

• Большинство крупных производств знают больше о своих издержках, чем о спросе на продукцию, а потому данный метод будет очень удобным.
• Это наиболее оптимальный вариант для расчета цен на продукцию, спрос на которую остается стабильным.
• Метод применяется большинством предприятий, в том числе конкурентами, что обеспечивает приблизительно одинаковые цены на линейку продукции. Это снижает конкуренцию по фактору стоимости.

У метода есть и минусы:

Потребители могут не покупать товар по вычисленной стоимости, так как при расчетах не принимаются во внимание иные показатели: спрос и действия конкурентов.
Это метод, в котором играют роль расходы по управлению компанией, а не траты по производству, что делает его условным и необъективным при нахождении показателей вклада товара в доход организации.

Метод обычно используется крупными пищевыми предприятиями. Он оптимален при реализации товара с низкой конкурентоспособностью. Это продукты массового спроса, которые покупаются всегда: хлеб, молоко и т.д.

Пример

Компания занимается продажей стульев. Планируемый охват производства в год – 10 000 штук стульев. Затраты сырья на единицу товара равны тысяче рублей, прямые затраты труда составляют 400 рублей. Планируемый объем ежегодных расходов – 2 000 000 рублей, доходов – 4 000 000 рублей. Проводятся следующие расчеты:

• 2 000 000 + 4 000 000 = 6 миллионов руб.
• 6 миллионов/10 000 = 600 руб.
• 400 + 1 000 = 1 400 руб.
• 600 + 1 400 = 2 000 руб.

2 000 рублей – это оптимальная цена на один стул.

Вариант №1

Уважаемые дамы и господа (коллеги, гости, друзья и т.д., тут вставить нужное)!

Я благодарен всем, собравшимся в этом зале для того чтобы поздравить нас. Хочу поблагодарить всех, кто был со мной на пути к этой награде, всех, кто тратил свои время и усилия, и – помогал. Благодарю также всех, кто предоставил возможность отличиться, и показать результат. Благодарю и организаторов данного мероприятия за то, что собрали нас всех здесь. Я рад получить сегодня в награду эту грамоту (подарок, премию, сувенир – вставить нужное) и уверен, что у нас впереди будут новые возможности завоевать новые награды. Этот памятный подарок будет напоминать мне о непростых, но замечательных минутах на пути к успеху (награде), проведенных в совместной работе (учебе). Спасибо всем вам.

РЕЗУЛЬТАТЫ КИНОПЕДАГОГИКИ

Через кинопедагогику учащиеся вырабатывают свои собственные критерии
аналитического и творческого взаимодействия с кино. Смотря фильмы,
создавая кинопроекты, и делясь ими с людьми, они формируют подход к
кино, при котором учатся анализировать, рефлексировать, вопрошать,
сравнивать и интерпретировать. Дети и подростки учатся формулировать
свое мнение о произведении, опираясь на его элементы и место в
кинематографической культуре, и передавать свое личное эмоциональное
впечатление.

Кинопедагогика развивает чувствительность к кино во всех его формах. Она
может способствовать развитию жизненно важных навыков, способствующим
тяге к непрерывному познанию и обучению в других направлениях культуры,
таких как изобразительное искусство, литература, музыка. Формирующиеся
благодаря кинообразованию черты характера как любопытство, эмпатия,
устремленность, толерантность и радость, являются ключевыми для личного
развития, гражданской ответственности и перспективам трудоустройства –
эти области находятся за пределами прямой и формальной среды
образования. Устремления, сформированные благодаря кинопедагогике, могут
быть перенесены в целом в жизнь человека, так же, как и чувство
достижения и удовольствия.

Более того, ряд общих культурных навыков, развитых на этом фоне, могут
проявляться в любой сфере трудовой деятельности, и способствовать общему
развитию личности. Речь идет о таких умениях и навыках, которые
способствуют трудоспособности личности: работа в команде,
коммуникативные навыки, навык принятия решений, включенность и
заинтересованность, тайм менеджмент, креативность и навыки решения
проблем, работа в сжатые сроки, умение принимать ответственность.

Быть частью кинокультуры и киносообщества, как и обсуждать особые
социальные ценности, представленные в фильмах, ведет к развитию
гражданской ответственности.

Онлайн-кинотеатр «Ноль Плюс» реализует через свою платформу принципы
кинопедагогики, предоставляя пользователям функционал просмотра с
анализом, тестирования, вопросов и ответов, возможности для педагогов и
родителей делать создавать группы участников – учащихся и детей, и
создавать для них подборки фильмов, и как очно, так и дистанционно,
смотреть и обсуждать кино и анимацию.

1. Наработки Фонда развития творчества «Жизнь и Дело»

1. «Большая Российская Энциклопедия». Под ред. В. Г. Панова. 1993

1. Документ “A Framework For Film Education”, авторы Марк Рейд, Айан
   Уолл, Сара Дьюв, Карен Уиллиг (перевод Александра Школенко, Ирины
   Мызниковой)

Секс после 60 — норма

Жизнь Джоан к 57 годам уже сложилась и «устаканилась»: одинокая женщина, пишущая заметки о ЗОЖ и ведущая уроки танцев. Так было, пока в ее жизнь не заглянул Он. Роберту было 64, и сперва Джоан не поняла, что произошло. Какая love story может быть после 60? Тем не менее, у них завязалась крепкая дружба, которая вскоре переросла в бурный роман. «Это были лучшие отношения в моей жизни, — признаётся Джоан. — Я поняла, что с возрастом секс не исчезает. Наоборот, он становится ещё лучше».

Поняв, что  что практически не существует литературы о сексуальной жизни в зрелом возрасте, Джоан решает написать такую книгу сама. В год выхода книги они с Робертом поженились. К сожалению, через два года Роберт скончался от рака. Свою вторую книгу Джоан посвятила нежно любимому мужу. Сейчас Джоан Прайс продолжает вести уроки танцев: «Из всех занятий, при которых вы касаетесь пола обеими ногами, танцы — самое приятное», — считает она.

Britain’s Got Talent!

Сьюзан Бойл победила на конкурсе Britain’s Got Talent в возрасте 47 лет. Немолодая и одинокая женщина вдруг решила изменить свою жизнь — и у нее получилось, хотя в ее талант верила только мама — и ей Сьюзан пообещала, что когда-нибудь станет настоящей певицей. Ранее Сьюзан дважды пыталась участвовать в музыкальных конкурсах, но безрезультатно. Но после участия в британском популярном шоу «Britain’s Got Talent» («Британия ищет таланты») её жизнь круто изменилась: немного немало очарованы её исполнением песни из мюзикла «Отверженные» I Dreamed A Dream! Жизнь Сьюзан изменилась за один вечер.