Гарантии и льготы молодым специалистам в сфере образования

Как преодолеть эти барьеры?

Главное в поиске работы после вуза – провести анализ и четко определится с профессиональными целями на ближайшую и отдаленную перспективу. Для этого будет полезным вдумчиво, честно (и письменно!) ответить для себя на следующие вопросы.

Профессия, полученная в вузе/колледже, вам интересна?

Вы собираетесь развиваться именно в этой сфере?

Сколько названий должностей/ сфер занятости/ направлений деятельности вы знаете? Не останавливайтесь, пока не сможете описать минимум 30 вариантов позиций в рамках одной профессии.

Выделите 5-6, которые кажутся наиболее подходящими лично вам.

Опишите ключевые навыки, функционал, инструментарий (специализированные программы, оборудование, приспособления), которыми должны владеть специалисты на данных позициях

Даже если вы не владеете ими сейчас, важно понимать максимально четко – что предстоит освоить и выполнять.

Оцените свои hard & soft skills в соответствии с выбранными позициями и направлениями.

Если профессия разочаровала, рассмотрите смежные сферы деятельности. Современный рынок труда настолько многолик, что позволяет сочетать несочетаемое

Профессия «музыкант-программист» или «инженер-дизайнер» уже не вызывают удивления. Есть множество вариантов, где можно работать выпускникам вузов.

Что для вас означает понятие «карьера»? Вы будете чувствовать, что профессионально развиваетесь, если…

Какие ступени профессиональной лестницы есть в выбранной сфере? Чем профессионал в ней отличается от новичка?

Какие формы занятости возможны в выбранной вами сфере? Например, возможна ли удаленная работа?

Какие предприятия и организации работают в данном направлении в вашем населенном пункте? Гуглите, пока не наберете хотя бы 10.

Какие условия и уровень оплаты труда установились на рынке по данным должностям?

Если на часть вопросов анкеты не получается ответить самостоятельно, стоит обратиться к экспертам. Специалистам по профориентации в учебном заведении или преподавателям профильных дисциплин, карьерным коучам. А также – к знакомым, работающим в данной сфере, родителям, родственникам, друзьям. Не жалейте времени на обдумывание ответов, так как найти работу после вуза проще, когда есть четкое видение желаемой карьеры.

Как выпускнику искать работу?

Цель работы на первом месте для вчерашнего студента не подразумевает обязательного достижения успеха. Выпускнику нужно устроиться на работу, чтобы:

Получить опыт.
«Влиться» в структуру, развить способности, изучить свои возможности.
Скорректировать свои представления о дальнейшем развитии.

Даже если первая работа разочарует (например, из-за отношений в коллективе, размера вознаграждения и т.д.), она все равно даст необходимый импульс для развития.

Главная трудность, к которой стоит готовиться – начинать придется с нуля, безусловно встав на позицию новичка и ученика. Не всегда опытные сотрудники готовы помогать новенькому. Но не стоит придавать этому значения. Если постоянно держать в поле зрения свои профессиональные цели, то отношения с коллегами вскоре изменятся в лучшую сторону.

Большинство экспертов по карьерному консультированию сходятся во мнении, что найти работу после вуза молодому специалисту без опыта лучше всего в оффлайне. А фриланс и удаленку оставить как перспективные направления на будущее. Это объясняется тем, что учиться и развиваться проще на стартовых позициях в коллективе профессионалов, а не в одиночном плавании. Хотя бывают и исключения!

Важно заранее приготовить комплект деловой одежды для собеседований. Не обязательно, чтобы это был классический костюм

Молодым людям вполне подойдет стиль «Стив Джобс» для собеседований. Но одежда должна быть подготовлена, чтобы в любой момент пойти на встречу чистым, аккуратным и презентабельным. На период поиска работы телефон должен быть постоянно включен в рабочее время, связь оплачена, почта – регулярно проверяться. Также имеет смысл «прорепетировать» собеседование с карьерным коучем или кем-то из близких.

Где и как искать вакансии?

Чтобы быстрее найти работу после вуза молодому специалисту без опыта, нужно использовать как можно больше каналов распространения своего резюме:

Разместить на нескольких сайтах свое резюме (как минимум – HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob, Яндекс.Работа + 3-4 региональных, ссылки на которых есть на городских порталах).

Отправить на все предприятия, где доводилось стажироваться, проходить практику, подрабатывать. Если сложились позитивные отношения с наставником – стоит позвонить ему и напомнить о себе. Это поможет выпускнику вуза трудоустроиться.

Поинтересоваться местами стажировок и практик своих одногруппников. Отправить свое резюме туда (по опыту, предприятия, предоставляющие места практик, охотно берут новичков после выпуска). Это простая, но очень эффективная рекомендация, как найти работу молодому специалисту без опыта.

Послать резюме с сопроводительным письмом на крупные предприятия данной сферы в своем населенном пункте с просьбой включить резюме в базу кадрового резерва. Часто на официальных сайтах таких организаций есть раздел вакансий или контактная информация для соискателей. Практика показывает, что новичкам проще устроиться на крупные предприятия, так как у них есть ресурсы для адаптации и развития сотрудников.

Обратиться к близким (родственникам, друзьям, знакомым) с информацией о том, какую работу вы ищете. Таким путем можно узнать о вакансиях на небольших предприятиях, в малом бизнесе, где важны личные контакты. Также вам могут подсказать, как написать резюме выпускнику без опыта работы, чтобы заинтересовать в себе.

Не лишним будет разместить пост о поиске вакансий в соцсетях. Страницы стоит заранее почистить от нежелательного контента, но не закрывать.

Найти работу после вуза можно на ярмарках вакансий (их устраивают и сами вузы, и центры занятости населения).

Активно откликаться на актуальные вакансии на сайтах о поиске работы

При этом важно вести записи о том, на какие должности и в какую организацию направлены отклики, сохранять тексты вакансий или скриншоты.

Программа обучения

Для того чтобы стать грамотным специалистом, необходим обширный кругозор, который в университетах стараются максимально развить. Студент в обязательном порядке должен освоить основные дисциплины для общего развития, такие как: философия, история, математика, безопасность жизнедеятельности, иностранный язык, концепция современного естествознания, физическая культура, экология, политология.

Кроме того, существует целый ряд дисциплин по специальности: делопроизводство, правоведение (как общее, так и более узкое: гражданское, уголовное, административное, земельное и так далее), экономика (мировая, макро-, микро-), теория государственного и муниципального управления, управление проектами, управление территориями, территориальное устройство, менеджмент, маркетинг, комплекс дисциплин по информатике и многие другие.

Также существуют дисциплины, призванные развить личные качества студентов и их новаторскую жилку: психология, социология, этика, деловые коммуникации, консалтинг, культурология, логика, риторика, инновационный менеджмент, управление общественными связями и подобные курсы.

Таким образом, знания и опыт, широкий кругозор и тягу к исследованиям, развитие творческих и нормотворческих способностей, а также огромный спектр компетенций, которые применимы в различных сферах, дает обучение на специальности государственное и муниципальное управление. Кем потом работать, студент решит без проблем, так как кроме государственной службы такая база требуется и в других организациях, как коммерческого, так и некоммерческого плана.

На какие вакансии обращать внимание и как правильно на них откликаться?

Если город не очень большой, то можно порекомендовать просматривать все актуальные вакансии. В мегаполисах стоит выделить 2-3 смежных профессиональных области, где можно искать работу после вуза. Например, не только сферу IT, но и промышленность, административный персонал и т.д., где также могут быть вакансии для специалистов данного профиля.

Чтобы найти работу после вуза, откликаться стоит максимально активно. В среднем выпускнику нужно ответить на 10-50 вакансий (в зависимости от величины населенного пункта), не считая других каналов продвижения резюме. Имеет смысл рассматривать не только на вакансиях из раздела «Без опыта». Вполне можно послать резюме и на те позиции, где заявлен опыт до года или требования формально не установлены.

Чтобы обратить внимание рекрутера, нужно прикрепить к отклику сопроводительное письмо. Кроме формально-вежливых оборотов (Здравствуйте! Прошу рассмотреть.

Заранее благодарен…), в нем важно обосновать, почему отправлен отклик именно на данную позицию, что может помочь адаптироваться в организации. Допустим, начинающий интернет-маркетолог откликается на вакансию в сфере HoReCa

Адекватным будет указать, что в годы учебы был опыт подработки поваром, хостес или официантом. Знакомство со спецификой отрасли поможет быстрее влиться в работу.

Внимание!

В последнее время участились случаи мошенничества на рынке труда. И его жертвами становятся новички и люди с маленьким опытом. Необходимо помнить, что работодатель не имеет права предлагать вакансии, подразумевающие:

Денежные вложения со стороны работника (за трудоустройство, за спецодежду, за обучение, за продукцию для продажи и т.д.).
Незаконные виды деятельности.
Трудоустройство без оформления.

Стоит ли идти работать не по специальности, часто менять рабочие места?

Безусловно, ситуация у каждого выпускника индивидуальна. Иногда начать работать не по профессии необходимо, чтобы обеспечить средства на жизнь.

Но стоит помнить: выпускник-программист, пойдя работать мерчендайзером за 30 тысяч, через 5 лет будет по-прежнему мерчендайзером с той же зарплатой. А шансы найти работу по специальности будут уменьшаться противоположно периоду времени, прошедшему после получения диплома.

Если учесть, что постепенно добавятся еще и обязательства вне работы, то карьера, скорее всего, зайдет в тупик. Выпускник того же вуза, трудоустроившийся помощником в отдел IT даже за 17-20 тысяч, через 3-5 лет имеет все шансы стать вполне опытным специалистом с зарплатой от 60 тысяч. Поэтому в идеале стоит найти работу по специальности после окончания вуза.

Если труд не по профессии после выпуска – суровая необходимость, то имеет смысл придерживаться следующих рекомендаций:

По возможности работать на предприятиях желаемой сферы (допустим, выпускнику-маркетологу рассмотреть вакансию секретаря, но в рекламном агентстве).
Предпочесть должности с гибким графиком, чтобы иметь возможность продолжать искать работу по специальности, посещать собеседования.
Не останавливать свое развитие в профессии (заниматься самообразованием, выполнять проекты на биржах фриланса, копить портфолио, читать спецлитературу, проходить бесплатные курсы, вращаться в кругу профессионалов на мероприятиях и т.п.).
Откладывать деньги, чтобы иметь запас на время старта, стажировок, испытательных сроков.

Отношение к частоте смены мест работы на современном рынке труда меняется. Если новичок «подкопил» опыта и стал через год заглядываться на более интересные вакансии – это нормально. Если совершил ошибку с выбором места работы и уволился через пару месяцев с обоснованной причиной (например, не заплатили обещанную зарплату) – тоже.

А вот чехарда из 3-4 мест работы по паре месяцев на каждой уже настораживает. Она означает, что либо человек не учится на своих ошибках, либо имеет проблемы личностного характера.

Негативно работодатели реагируют и на длительную паузу между выпуском и поиском работы. Это создает впечатление, что бывший студент и не стремится делать карьеру.