Работа в ит-сфере: перспективы и особенности работы

Возможно, вам также будет интересно

Железнодорожные станции специализированных перегрузочных комплексов АО «Ростерминалуголь» в порту Усть-Луга и АО «Восточный Порт» в Находке одними из первых среди угольных терминалов перешли на цифровые технологии. Теперь производственные цепочки приема и перевалки груза основаны на использовании автоматизированных систем управления. В создании современных систем автоматизации на этих угольных …

Протокол WirelessHART является первым беспроводным международным стандартом с 2010 г. В нынешнем году благодаря усилиям промышленной группы «ЕСМА» (г. Пермь) в России начинается продажа беспроводных датчиков и контроллеров компании SMAR с протоколом WirelessHART.

Своевременное проведение диагностических работ на объектах топливно-энергетического комплекса, таких как газораспределительные, компрессорные станции, установки осушки газа и так далее, позволяет увеличить надежность их работы и минимизировать возможные техногенные риски. Выполнение работ по диагностике связано с большими трудозатратами, так как приходится собирать и анализировать достаточно б…

Искусственный интеллект

Фантастика скоро может осуществиться. Специалисты прогнозируют, что к 2030 году концепции искусственного интеллекта заполонят все сферы жизни. Уже сейчас делаются ошеломляющие прорывы в областях ИТ, тесно связанных с технологией ИИ: самообучение машин.

Различные программы, контактирующие с людьми, учатся предугадывать желания клиентов на основании статистических данных. Нельзя не упомянуть о всевозможных сервисах слежения, на которые возлагаются большие надежды, связанные с предотвращением террористических актов или противозаконных действий.

Инновацией, тесно связанной с совершенствованием искусственного интеллекта, представляется личностный подход к онлайн-покупателю. Во время активности на площадках онлайн-магазинов клиент неизбежно оставляет информацию о своих предпочтениях и наклонностях. Эту информацию используют специальные программы, индивидуализируя отношение сервиса к клиенту.

Как преодолеть внутренние барьеры?

Психотерапия. Еще исследовательницы синдрома самозванца Полин Роуз Кланс и Сюзан Аймс указывали, что регулярная психотерапия и подтверждение своих успехов на работе помогают девушкам чувствовать себя увереннее и спокойнее. Психолог Лена Фейгин говорит об «экосистеме поддержки»: есть ли у вас люди, на которых можно положиться в трудную минуту? Есть ли люди, которые могут порадоваться вместе с вами? Хорошо, если в вашем окружении есть пять и более таких человек.
Создание женских комьюнити. Причем как локальных, так и фем-, и бизнес-объединений. Александра Хейфец признается, что во время второй беременности ей сильно помогла женская группа в фейсбуке.

Предпосылки для таких объединений есть: в ФНС посчитали, что количество женщин в малом бизнесе составляет 40,2% и в целом количество женщин-предпринимательниц растет, а им важно налаживать новые связи и искать новых партнеров. Женские комьюнити могут стать для этого удобной площадкой

Это выгодно всему обществу, потому что, вливаясь в производство, женщины способствуют экономическому росту и выравнивают дисбаланс, связанный со старением населения и пенсионным кризисом.

Кроме того, если женщины смогут хорошо зарабатывать с меньшими препятствиями, они охотнее будут рожать и будут более уверенными в будущем — это альтернативный путь решения демографической проблемы.

Поддержка выливается в измеримые результаты: женщины-инвесторы в 2 раза чаще инвестируют в женские стартапы. Девушки, у которых нет своего проекта, в 92% случаях положительно относятся к предпринимательницам.

Почему так происходит

Как всегда в таких случаях, чтобы ответить на вышеперечисленные вопросы, следует рассмотреть целый комплекс проблем. Начнем с головы, а точнее с менталитета и психологии наших предпринимателей, ведь, как справедливо заметил современный писатель Сергей Лукьяненко: «Мы смотрим на мир сквозь очки с толстыми кривыми стеклами, которые нам надели в детстве. Эти очки — воспитание, культура, менталитет. От них не избавиться никогда».

Отсутствие предпринимательского опыта на уровне генетики

Всему виной — 70 лет коммунизма и 30 лет госкапитализма, а также социокультурный код, по которому термин «предприниматель» до сих пор у многих ассоциируется с нечестностью, обманом, хитростью и жаждой наживы.

Привычка рассчитывать на помощь от государства, от «большого босса», от кого-то еще

В целом ничего удивительного, ведь каждый третий человек в стране — «бюджетник», а 70% населения напрямую или косвенно трудятся в госсекторе.

Непонимание технологий ведения бизнеса на Западе

Начиная с того, как и о чем общаться с зарубежным партнером, и заканчивая выполнением юридических процедур и обязательств, здесь ключевым барьером является замкнутость российского делового сообщества и нежелание учиться ведению бизнеса.

Низкая самооценка — неуспех привычнее, чем успех

Это следствие влияния коллективистских ценностей: ценность личности индивидуума девальвирована, а индивидуализм не поощряется. Успехи и достижения (победы в спорте, «пятерки» в школе, игра на музыкальном инструменте) для тех, кто родился в СССР, служат заменой базовой самоценности — стабильно хорошей самооценки.

Существует множество примеров компаний, которые были основаны русскоязычными предпринимателями и стали системообразующими: , Telegram, Nginx, Badoo, Veeam, ABBYY, Luxoft и др.

Что же объединяет успешные российские ИТ-стартапы и компании?

Человеческий капитал.
Конкурентные знания и навыки.
Иммунитет к изменениям и кризисам.
Фанатизм на грани с манией.

Вставайте на ноги

Упиваться саможалостью — занятие занимательное и может длиться всю жизнь, но не стоит злоупотреблять. Если вас настигло падение, встретьте его достойно.

Признайтесь себе и окружающим, что ошиблись, все вышло не так, как планировалось. Конечно, можно замкнуться, бросить все дела и закрыться в квартире. Но кому это поможет и сделает лучше?

Дайте организму и разуму время отдохнуть и переварить случившееся, не впадая в крайности. Не позволяйте стрессу поглотить вас, а жалости занять все мысли. Все люди ошибаются, помните, что это часть жизни и тем более часть бизнеса. Экономика неустойчива, все постоянно перестраивается, время идет, тренды меняются, спрос тоже. Любой бизнесмен терпел взлеты и падения, просто надо научиться их контролировать.

Путь к успеху и личностному росту усыпан чередой ошибок, неудачных попыток и провалов. Но те, кто умеет принимать поражение и извлекать из него урок, достигают истинных высот.

Если упали, не надо валяться, ныть о несправедливости жизни и искать виноватых, надо встать, отряхнуться, подумать о причине падения и пойти дальше.

Чтобы развиваться, выходить на новый уровень дохода, следует
постоянно экспериментировать и пробовать. Часть попыток будут успешны, часть –
нет. Но это не поражения, а бесценные уроки.

Понятие и виды IT

Что такое IT? Это сокращение словосочетания Information Technology, которое в переводе с английского звучит как «информационные технологии». IT – это процессы создания, хранения, обмена информацией, а также способы реализации этих процессов.

Понятие и виды IT

Многие люди считают, что IT – это исключительно компьютерные технологии, поскольку посредством ПК информационные технологии стали развиваться гораздо быстрее. Однако, невзирая на то, что концепция ИТ является тождеством компьютера и компьютерной сети, практическое ее применение ни в коем случае нельзя ограничивать лишь ПК.

В состав компьютерных технологий входят следующие элементы:

системные и прикладные программные средства;
технические средства IT;
организационно-методическое обеспечение.

Сегодня насчитывается несколько основных признаков классификации ИТ, а именно:

классы технологических операций;
метод реализации в автоматизированных информационных системах;
уровень охвата задач управления;
вид интерфейса пользователя;
способы применения сетей ЭВМ (электронно-вычислительных машин);
предметная смена и прочие.

Для вас подарок! В свободном доступе до25 сентября

61 проверенный канал из закрытой подборки по поиску работы в IT

Гарантированно найдете выгодную работу за 1-2 дня

Чтобы получить подарок, заполните информацию в открывшемся окне

Перейти

Скачать файл

Разберем детально основные из перечисленных признаков.

Все ИТ по методу реализации делятся на такие виды:

Классические. Были еще до популяризации компьютерных технологий. Их цель заключалась в снижении трудоёмкости пользователей и поддержке в выполнении сложных задач.
Инновационные. Их основной целью является обеспечение эффективного управления в реальном времени.

Что касается степени охвата задач управления, то здесь стоит выделить такие виды ИТ, как:

экспертная поддержка;
электронный офис;
поддержка принятия решений;
автоматизация управленческих функций;
электронная обработка данных.

Информационные технологии подразделяются на следующие виды:

работа с графическими объектами, таблицами, текстами;
СУБД (системы управления базами данных);
мультимедиа и гипертекст (компьютерная графика).

Предлагаем несколько разновидностей IT в рамках данной классификации:

интегрированная – слияние разных видов IT в общую систему;
сетевая – предоставление средств доступа к распределенным ресурсам (вычислительным и информационным);
диалоговая – предоставление пользователю возможности почти безграничного взаимодействия с информационными ресурсами;
пакетная – исключение пользовательского влияния на автоматическую обработку данных.

Как IT-специалист выбирает компанию

Как правило, в IT не идут люди, которых родители заставили получить престижную профессию, сделать карьеру, как это часто бывает с экономистами, юристами и врачами. Сферу IT выбирают по собственному желанию, когда горят глаза реализовывать проекты, решать нестандартные задачи и превосходить самого себя. Поэтому таких специалистов не удержать одной высокой зарплатой и соцпакетом.

Представим разработчика веб-приложений, который занимается программированием 11 лет. Начинал он с разработки виджетов на сайты клиентов. Теперь он создает мобильные игры, приложения для контроля сна и другое. Каждая его работа сложнее предыдущей.

Наш разработчик ищет постоянную работу в компании. Он просматривает вакансии: одни предлагают стабильный заработок, возможный карьерный рост и дружный развивающийся коллектив. Разработчик пролистывает вакансию и натыкается на следующую: предлагают работу в компанию, которая считается лидером российского рынка IT. У нее есть собственная линейка продуктов, они работают со Сбербанком России, МТС, Мегафоном, М.Видео, Лукойлом и другими. Есть собственные технические лаборатории и стенды. В вакансии предупреждают: работа сложная, требует нестандартного мышления и желания много работать.

Последняя компания заинтересовала нашего разработчика по нескольким причинам:

компания давно работает на рынке IT ;
сотрудничает с крупнейшими компаниями России;
работа в компании будет сложная и интересная, поэтому есть поле для роста.

В первой вакансии были размытые формулировки. Они могут заинтересовать лишь отчаявшегося или начинающего специалиста, но никак не первоклассного.

Однако не обязательно быть лидером на рынке IT. Если ваша компания только открылась, а Сбербанк и Лукойл не спешат к вам обращаться, не страшно. Расскажите в вакансии, над какими интересными задачами в компании вы работаете, какие нестандартные решения внедряете, покажите специалистам в IT, что у вас тоже есть поле для роста.

Интересный факт! В компании сферы IT «Инфосистемы Джет» провели исследование в двух подразделениях

Они выяснили, что для повышения лояльности сотрудников важно давать им свободу действий, поощрять самостоятельные решения и показывать, что их мнение ценно. . Поэтому корпоративная культура – еще один важный фактор

Если в вашей компании уважают мнение всех сотрудников, дают волю действиям и возможность проявить себя, то уже неважно, какие у вас крупные клиенты и уровень зарплаты. Желающему опыта и простора для творчества не захочется уходить из вашей компании

Поэтому корпоративная культура – еще один важный фактор

Технические проблемы

То, что наполняет каждый день бизнесмена. Сломался компьютер, клиент разбил витрину, подвела логистика — товар не пришел вовремя. Как итог — ремонт, бесконечные переговоры, новые заботы, новые финансовые вложения… Из этих мелочей и состоит обычная жизнь компании. Как решать? По мере поступления, как и все остальные. По максимуму налаживать рабочие бизнес-процессы — чтобы деятельность шла как по маслу, нигде не провисая и не буксуя. Бизнес-процессы бывают внутренние и внешние, а также главные и дополнительные. Если кратко — это любая системная постоянная деятельность, направленная на получение результата. Например, продажи — от самого первого звонка клиенту до зачисления суммы покупки на счет предприятия — это бизнес-процесс. Техническая поддержка — тоже. Пиар-компания, продвижение продукта — тоже. Если в середине любого процесса случится сбой (менеджер забыл позвонить клиенту и сделка сорвалась, не заплатили за интернет и компания осталась без связи, неправильно выбрали целевую аудиторию, и бюджет на рекламу был потрачен зря) — это скажется на всей работе компании в целом.

Советы для специалиста HR в компании из сферы IT

Главный совет, который можно дать специалисту отдела HR, – постоянное развитие

В сфере IT это особенно важно: чуть ли не каждый день появляются новые программы, системы, термины, приемы работы. Важно не отставать от всего этого, чтобы понимать, в какое русло развития направлять специалистов компании

Также это поможет внедрять новые методы в сфере HR, выстраивать работу в единую систему.

Когда HR только начинает вникать в эту тему, все кажется очень сложным и непостижимым. Но достаточно уделять по 30–60 минут в день на прочтение литературы по теме, как HR уже начинает понимать, о чем говорят программисты в компании. Можно читать специализированные IT-блоги, журналы, книги, смотреть видеолекции и посещать офлайн-мероприятия.

Еще один совет специалистам HR: не бойтесь показаться глупым. Задавать вопросы – это нормально. Общайтесь со специалистами в компании, спрашивайте у них все, что непонятно: так вы быстрее погрузитесь в сферу.

При составлении IT-вакансии специалисту отдела HR нужно делать упор не на «дружный коллектив» компании, а на техническую сторону: с какими системами и программами придется работать, какие языки программирования нужно знать, примерные проекты, с которыми вы работаете, техническое оснащение компании и другое. Такое четкое объявление поможет сразу отсеять неподходящих кандидатов, а опытным покажет, что вы профессионалы, точно знаете, чего хотите, а работать с вами будет легко.

Миф #2. Свой бизнес — это красивая светская жизнь

Раньше — глянцевые журналы, а теперь многочисленные бизнес-гуру и тренеры, вещая в YouTube, создают иллюзии о том, что свой бизнес — это светские тусовки, общение с первыми лицами, дорогие костюмы, красивые платья, спортивные авто, пятизвездочные отели, закрытые клубные мероприятия.

«Жизнь заиграла новыми красками, но палитра оказалась серой»

Виталий Дербиков, генеральный директор агентства переводов «Серебряный герб»

Масло в огонь подливают социальные сети, где люди стремятся продемонстрировать красивую жизнь, которая часто не соответствует действительности. Либо соответствует, но не в том объеме, в котором создают впечатление соцсети.

«Бизнес — это красивая светская жизнь» — миф.

Автоматизация, роботизация

Денис Балюра, Founder & CEO TOMORU.ru, убежден, что профессии будущего в ИТ связаны с постановкой задач и управлением в сфере автоматизации. Говоря о бизнес-задачах, мы подразумеваем бесчисленное множество возможных комбинаций ходов. Специалист должен ранжировать и отправлять задачи в систему, чтобы она их просчитывала и предлагала решение. Это и есть профессии будущего в ИТ — люди, которые управляют автоматизацией, которые настраивают и обслуживают роботов, обучают их и ставят опережающие задачи.

Как подчеркивает Павел Фролов, основатель и продюсер компании «РОББО», развивающей международную сеть кружков робототехники для детей ROBBOClub.Ru, спрос на экспертов в области робототехники увеличивается. Это проектировщики, операторы роботов, разработчики интерфейсов для робототехнических систем. В стране активно развивается сервисная робототехника. Роботизация набирает все большую популярность в логистике, медицине, образовании и других сферах. На рынке необходимы специалисты, способные создавать и обслуживать робототехнические комплексы.

Светлана Анисимова, генеральный директор UiPath в России и СНГ, акцентирует внимание на перспективах развития индустрии интеллектуальной роботизации (RPA). По мнению Светланы, по мере того, как программирование становится доступным все большему количеству людей, одной из ключевых компетенций программиста становится умение оперировать абстрактными понятиями

При этом порог входа в индустрию станет выше — нужно будет понимать закономерности работы кода на всех уровнях. В связи с этим индустрия интеллектуальной роботизации верхнеуровневых ИТ-процессов будет развиваться огромными темпами. Будет расти и потребность в RPA-разработчиках и специалистах по роботизации, которые умеют создавать и внедрять подобные решения. Рынок RPA-разработки включает большое количество разных профессий: девелоперы, аналитики, архитекторы и менеджеры проектов. Набор профессиональных компетенций для этой сферы достаточно обширен, но главное — это сильные аналитические способности, стратегическое мышление и знания механизмов работы алгоритмов.

Мобильные технологии

Развитие мобильных технологий — тренд не новый, но и потенциал его далеко не исчерпан. Как подчеркивает Зураб Белый, на рынке появляется все больше гаджетов, отсюда и растущий спрос на разработчиков. «Сегодня многие сервисы в первую очередь выпускают мобильные решения, а затем веб-версии. Это направление ИТ в ближайшие годы будет продолжать развиваться высокими темпами, сейчас еще есть возможность запрыгнуть в этот поезд».

Тестирование

Профессию тестировщика часто рассматривают как возможность старта в ИТ — ей относительно легко обучиться, порог входа — один из самых низких в отрасли. С этой точки зрения интересно мнение Кирилла Филенкова, руководителя направления роботизации компании Bell Integrator.

ВКонтакте

В отличие от Татьяны, для которой собственный масштабный успех стал, вероятно, полной неожиданностью, Павел Дуров методично шел к самореализации. Юноша блестяще учился в Академической гимназии, а после на филфаке СПбГУ, не раз становился обладателем правительственных и президентских стипендий.

Социальная сеть «ВКонтакте» не всегда называлась именно так: после окончания университетов Павел Дуров совместно с братом разработали предназначенную для общения молодежи площадку «Студент.ру». Успешные маркетинговые ходы и прогрессивно растущая популярность соцсетей вывели «ВКонтакте» в число самых посещаемых российских интернет-сообществ с «населением» порядка 560 млн. аккаунтов (на момент написания статьи).

В 2014 г. произошло невероятное: Павел продал часть акций и заявил об уходе с поста генерального директора «ВКонтакте». Обладателем контрольного пакета акций (52%) стала компания Mail.ru Group, затем последовали юридические разбирательства, а Павел Дуров получил гражданство Сент-Китс и Невис, что позволяет ему беспрепятственно путешествовать по миру.

Павел Дуров

Еще одним успешным проектом Павла Дурова стал мессенджер Telegram с особой технологией шифрования переписки, запущенный в 2013 г. В 2018 г. в списке самых богатых россиян Павел Дуров с официальными доходами занял 58-е место.

Я боюсь перемен: синдром утёнка

Это психологическое явление, при котором человек, изучая какую-то область, считает первый встреченный объект самым лучшим. Все дальнейшие нравятся ему намного меньше. Например, всю жизнь вспоминает «то самое»‎ мороженое из детства или первого начальника, даже если он был плохим управленцем.

Название синдрома появилось благодаря работам австрийского учёного Конрада Лоренца, который изучал гусят. Гусёнок принимает за маму первый движущийся объект, который видит, и начинает следовать за ним. При этом «мамой» может оказаться другая птица, человек или даже машина.

Главные симптомы:

неприятие нового;
отсутствие критических суждений о привычных вещах;
высказывания, что раньше было лучше.

Синдром утёнка грозит тем, что человек застрянет в ситуации, которая будет снижать его качество жизни, но не захочет ничего менять. Например, останется на старой работе, хотя там низкая зарплата, обязанности всё время растут, а перспектив никаких. Или отказывается от карьерного роста, потому что уверен, что новая должность будет хуже.

Чтобы побороть синдром утёнка, нужно сначала осознать проблему. Делайте небольшие безопасные шаги в сторону новых возможностей. Попробуйте анализировать все свои суждения, чтобы понять, какие из них вызваны привязанностью к прошлому, а какие действительно объективны.

Минусы ИТ-сферы

Высокая конкуренция в отрасли. Поскольку в ИТ-сферу стремится, как минимум, один ваш знакомый, специалистов, которые находятся в поиске работы после обучения на курсах и в университетах, очень много. Получается, чем меньше у вас опыта в ИТ, тем больше у вас будет конкурентов на вакансию. Конечно же, рекрутеры выбирают человека с большими знаниями и способностью к быстрому обучению. Но сначала легко не будет. По прогнозам аналитиков рынка прирост ИТ-специалистов и дальше будет создавать на рынке ситуацию, когда спрос превышает предложение. В то же время появляется и больше ИТ-компаний, что немного уравновешивает ситуацию с избытком кандидатов.
Полная загрузка рабочего времени. Чаще всего, сотрудники ИТ-компаний работают каждую минуту из 8 часов, задерживаются на работе и даже трудятся даже по выходным, если сроки поджимают. Из приятного – в большинстве ИТ-компаний за переработки платят.
Сидячая работа.Учитывая загрузку стандартного рабочего дня, времени на разминку на работе может не найтись. Будьте готовы к тому, что вам нужно будет заниматься спортом, чтобы поддерживать хорошее состояние здоровья. Сидячая работа – одна из причин, по которой в ИТ-компаниях так много спортивных ребят. Многие ИТ-компании предлагают сотрудникам трансформируемые рабочие места: вы сможете работать и сидя, и стоя. А еще поощряют спортивные увлечения.

Ключевые преимущества такой работы

Работа в IT, вне зависимости от того, трудитесь вы в офисе или являетесь вольнонаемным сотрудником, может существенно улучшить ваше материальное благосостояние и обеспечить стабильный доход.

Но не стоит забывать, что для достижения этих целей необходимо не только обладать специальными знаниями и понимать всю природу происходящих процессов, но и быть организованным и постоянно обучаться, совершенствуя свое мастерство и применяя новые знания на практике.

Для людей, которые обладают необходимыми критериями, преимущества работы в IT компании очевидны:

высокий уровень доходов. Зарплаты стартуют от 200-300 долларов с перспективой роста до десятков тысяч;
комфортные условия труда. Для постоянных сотрудников это современные оборудованные рабочие места, удобные кресла и новейшая аппаратура, для фрилансеров – вольный график работы, домашняя обстановка и возможность сотрудничать удаленно (включая работу над международными проектами);
интересная работа. Каждый программист всегда ощущает гордость, когда заканчивает проект, особенно если задание было сложным и от успеха выполнения зависел не только уровень вознаграждения, но и престиж всей команды разработчиков;
стабильность. Рынок IT технологий всегда будет развиваться, а это значит, что без работы настоящий специалист никогда не останется;
отсутствие возрастного ценза. Это одна из немногих сфер бизнеса, где ключевую роль играют знания сотрудника, а не его пол, возраст или внешний вид.

Учитывая указанные преимущества и перспективы, напрашивается вывод, что людям, которые обладают необходимым уровнем знаний и стремлением к новому и неизвестному, такая работа может обеспечить известность, стабильность и финансовое благополучие.

Миф #9. Свой бизнес — это полная свобода действий

Бизнес может стать способом самореализации, достижения жизненных целей и получения всех благ, о которых вы мечтаете. Между тем, свобода творчества часто упирается в конкретные потребности и вкусы клиентов.

«Люди выбирали то, что видели в Инстаграм»

Анна Ефимова

Я хотела создавать свои коллекции, творить меховую моду, задавать тренды. Мне хотелось ориентироваться на лучших: Fendi, Braschi, Rindi… Но люди чаще всего выбирали базовые модели, как у девушек из Инстаграм.

Успех стартапа зависит от следующих факторов:

Ваш продукт или услуга действительно уникальны в своем роде, до вас никто этим не занимался.

Вы можете привлечь инвестиции для развития проекта.
Проект возможно реализовать до появления на рынке первых конкурентов.
Производимый вами продукт или услуга запатентованы и могут быть объектом защиты авторских прав.

Подробнее см. С. Змеев: Бизнес без иллюзий. Как получить реальную прибыль

Идеальная стратегия для новичка в бизнесе — работа с проверенным продуктом. Например, франшиза. Работа по уже организованной модели с поддержкой более опытных предпринимателей позволит освоить управление бизнес-процессами на практике, то есть обучиться и заработать одновременно.

Выбирая нишу для бизнеса, в первую очередь следует ориентироваться не на то, чем вам нравится заниматься (хотя это тоже важно, безусловно), но на то, что уже имеет спрос

«Бизнес — это когда система приносит деньги без твоего участия в ежедневных процессах»

Наталия Сидельцева, дизайнер, руководитель производства фасадного декора dh-facade

Не стоит делать бизнес из того, что нравится. Надо сначала понять, как это с точки зрения зарабатывания денег. Это неправда, что если что-то любишь делать, то это обязательно принесет деньги. По-моему, на эти грабли наступили очень многие люди, но почему-то все равно такой миф бытует.

Тем, что любишь, можно зарабатывать на жизнь. Это правда. Но это не бизнес, а самозанятость. Зарегистрировать фирму, открыть счет в банке — это еще не все. Бизнес — это когда система приносит деньги без твоего участия в ежедневных процессах. На владельце должны лежать только функции контроля и развития. А если занимаешься тем, что любишь, то как отдать это в чужие руки, которые точно сделают хуже, чем ты?

Не знаешь, с чего начать? Протестируй это

Требования к поступающим: немного школьной математики будет кстатиЧто понадобится в учебе: усидчивость, внимательность, любовь к деталямКому понравится: дотошным и усидчивым; кому нужен быстрый старт карьерыСколько зарабатывают начинающие специалисты: ~50-100 тыс. рублей

На заре активного распространения интернет-технологий команды разработки использовали ручное тестирование своих систем, нанимая студентов, которые вручную проверяли работоспособность тех или иных функций.

Со временем появились системы для создания автоматических и нагрузочных тестов, способных имитировать действия человека в самых разных окружениях. Но в тестировщики все так же охотно берут новичков.

Так что это все еще самый простой способ входа в IT, если нужно сменить профиль работы. А если освоить соответствующую программу SkillFactory, можно претендовать на неплохой доход.

Учебная программа комплексно имитирует работу тестировщика: человек вливается в коллектив в роли «стажера», постепенно повышая знания и навыки до уровня начинающего QA-инженера.

В ходе работы придется освоить ручное и автоматизированное тестирование на Python, разобраться с алгоритмами работы программ и сайтов, отработать основные способы решение задач и научиться работать в команде.

Используют и Selenium, и баг-трекеры. Все по-взрослому. Заодно появится активный аккаунт на GitHub и ряд проектов в портфолио. Так что работа найдется без труда.

В отличие от других программ онлайн-школы, большинство задач ведутся в автономном режиме: программа усваивается самостоятельно, а с вопросами и практическими задачами работают менторы — профессиональные тестировщики крупных информационных компаний.

Тестировщики, умеющие писать автотесты — бесценны

Ещё и время прохождение курса не ограничено. Поэтому можно учиться в собственном режиме, совмещая с текущей работой или учебой.

А совсем новичкам карьерный центр SkillFactory поможет собрать резюме, отработать собеседование и найти работу. И это очень полезная в начале карьеры фишка.

Проходя экватор

Фактически весь предыдущий год мир находился в состоянии пандемии, и пытался ужиться с новой реальностью и многим удалось приспособится к изменившейся экономике, в том числе и ИТ-сектору. Даже несмотря на очевидные успехи системы здравоохранения в разработке вакцины, о полной победе говорить пока преждевременно.

Даже при благоприятном сценарии, на то, чтобы распространить ее среди всего населения земли уйдет минимум год, и только после этого начнет формироваться коллективный иммунитет, мир начнет возвращаться к привычному ритму жизни.

Мы с уверенностью можем сказать, что мы будем выходить из сложившегося кризиса весь 2021 год, так что сейчас мы, вероятно проходим экватор. Все те тренды, о которых мы здесь говорили, сохранят свою актуальность и в следующем году, и бизнесам ничего не остается, кроме как подстраиваться под новую реальность в условиях пандемии, что впрочем многим уже неплохо удается.‍

‍