Анастасия татулова: биография, личная жизнь, муж, дети, семья

Анастасия Татулова сейчас

Новым испытанием для бизнес-леди стала весна 2022 года. И если в марте ситуация была настораживающей, то в следующем месяце прибыль ее сети упала на 65 %. В этот же период Анастасия выразила желание сложить с себя полномочия общественного омбудсмена.

В интервью изданию Forbes Татулова рассказала, что обратилась с этой просьбой к Борису Титову (уполномоченный по защите прав предпринимателей) в апреле. Она выразила уверенность, что на этом ответственном посту должен находиться человек не только «позитивный», но и не обремененный семьей и собственным бизнесом. Предприниматель из-за занятости абсолютно не находила времени ни на своих близких, ни на поддержание работоспособности своего предприятия.

Для лучшего взаимодействия с владельцами бизнеса Анастасия создала телеграм-канал. Даже уйдя с должности омбудсмена, она продолжила вести эту площадку. А оценивая результат своей работы, Татулова сделала вывод, что в обязанности предпринимателей должно входить 3 вещи: производство качественной продукции, обеспечение рабочих мест и оплата налогов. Все остальное, выразила уверенность активистка, должно взять на себя государство. Но такого ей добиться не удалось. И ощущение собственной неэффективности вкупе с усталостью стали для нее основными причинами для решения снять с себя эти обязанности.

Анастасия подчеркнула, что она не уехала из России и не собирается покидать свои проекты.

Дети в партнерской семье

Когда к рождению ребенка готовы оба супруга, то партнерская семья — это наиболее удобная среда для воспитания детей. Во-первых, легче обеспечить психологический комфорт молодой маме в семье с доверительными отношениями. Во-вторых, все знают, насколько тяжело с младенцем в первые месяцы жизни: жесткая диета при грудном вскармливании, ребенок постоянно на руках и плохо спит ночью. В традиционных семьях папа, приходя с работы, как правило, ожидает увидеть порядок в доме, вкусный ужин, ласковую жену и улыбающегося карапуза… Партнерская семья – это вариант, в котором мужчина честно признает все трудности и разделяет их с женой: может сам приготовить ужин, встать ночью к ребенку или погладить белье. Конечно, в традиционных семьях мужья тоже помогают женщинам в это время, но больше «по доброте душевной», чем из чувства долга.

Виды дробления (искусственного разделения) бизнеса

Федеральная налоговая служба в своем Письме N СА-4-7/15895@ от 11 августа 2017 г. привела итоги анализа четырехсот арбитражных дел за период с 2012 по 2016 гг., посвященных дроблению. Исходя из полученных данных, в пользу неправомерного искусственного разделения бизнеса свидетельствуют факторы:

Бизнес делится между несколькими организациями, применяющими либо упрощенную систему налогообложения, либо ЕНВД, что освобождает основную организацию-участника схемы от исчисления и уплаты НДС, налогов на имущество и прибыль.
Применяемое разделение в итоге оказало единственное влияние на экономический результат хозяйственной деятельности каждого из участников – снижению налоговой нагрузки, либо ее стагнации при одновременном расширении деятельности.
Проверяемый плательщик налогов, организации-участники, должностные лица (либо управляющие компанией) получают налоговую выгоду в результате такого разделения бизнеса.
Все организации-участники искусственного разделения ведут аналогичную по виду экономическую деятельность.
Организации-участники дробления созданы и зарегистрированы незадолго до разделения бизнеса посредством увеличения производства и количества работников.
Участвующие в схеме компании замечены в несении расходов одна за другую.
Существуют признаки, указывающие (прямо либо косвенно) на присутствующую взаимозависимость (родственники на руководящих постах, единоличное управление организациями, линейное служебное подчинение).
Находящиеся в подчинении сотрудники переходят в организации-участники схемы: такой переход формален, не влечет серьезных изменений в должностных обязанностях.
В подконтрольных организациях наблюдается нехватка персонала.
Организации-участники имеют общие контакты, сайт, ККТ, банковские терминалы, зачастую используют одинаковые логотипы, вывески, а также располагаются по одному физическому адресу.
Организации раздробленного бизнеса имеют единую базу поставщиков, клиентскую базу.
Деятельностью всех организаций-участников искусственного разделения по факту управляют одни лица.
Единая бухгалтерия, кадровый отдел, юридическая служба для всех организаций разделенного бизнеса.
Представителем всех организаций-участников в спорах с контрагентами, налоговыми службами и государственными органами выступает одно лицо.
Экономические показатели (число сотрудников, сумма доходов, производственная площадь и другие) имеют максимально допустимое значение, позволяющее применять льготный режим.
Сведения бухгалтерских отчетов (учитывающие наличие организаций-участников) проверяемого плательщика налогов зачастую говорят о сокращении прибыли и падении рентабельности.
Распределение клиентской базы и базы поставщиков происходит из соображений наиболее удобного режима налогообложения.

Судебная практика в отношении неправомерного искусственного разделения бизнеса до конца не сформирована. Вследствие чего оценить степень риска (или его полное отсутствие) в ряде случаев сложно. Помочь в этом может Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2017 № 34-П: в нем сформулировано положение о недопустимости придания обратной силы решению суда. То есть в случае, когда по сложившейся положительной практике общее положение дел свидетельствует в пользу проверяемого плательщика налогов, а затем суд выносит решение, меняющее практику не в пользу этого налогоплательщика, то ухудшившаяся практика будет учитываться в будущем и никак не повлияет на уже вынесенные решения суда.

В своем Письме № ЕД-4-2/13650@ от 13 июля 2017 года Федеральная налоговая служба рекомендует территориальным налоговым органам взять на вооружение приемы доказательства умышленного уклонения от уплаты налога. В этом случае штраф увеличится с 20%, назначаемых за неуплату, до 40% в случае доказанного умысла. Еще одна мера ужесточения – крупные суммы неуплаченных налогов могут послужить основанием для заведения уголовного дела.

Еще один тупик и вариант выхода из него.

Еще один тупик? Вправе спросить меня удивленные читатели. Сколько же тупиков может быть в партнерском бизнесе? Если в нем сплошные тупики, то зачем он вообще нужен? И хочу вам, уважаемые читатели сказать правду. Не знаю огорчить, или обрадовать. Сначала огорчить. Действительно, тупиковых ситуаций в партнерском бизнесе вполне достаточно. Более того, их и предусмотреть изначально невозможно. Ну а теперь обрадовать. Уверен, что любую тупиковую ситуацию партнеры могут разрулить. Если, конечно, сами тупить не будут. И, конечно, если предусмотрят варианты выхода из максимального числа тупиковых ситуаций еще до начала своего партнерства.

И о выходе из одной, но часто встречающейся в партнерской практике, тупиковой ситуации, я хочу рассказать. И опять же, она рождена паритетным партнерством, пресловутым 50/50.

Представим себе ситуацию, когда один из партнеров предлагает решение, которое, на его взгляд, принесет пользу их совместному бизнесу. Или решение об очередности платежей их бизнеса. Или множество других решений. И каждое решение требует срочного принятия.

А другой партнер медлит. Он не уверен, что это решение оптимально, но своих предложений не имеет. И он оттягивает принятие решения, не предпринимая никаких действий.

Хочу внести небольшое уточнение, не относящееся к этой теме. В бизнесе бездействие, потеря времени, может принести гораздо больший вред, чем даже не совсем правильное, но вовремя выполненное действие.

Поэтому оттягивание в принятии решения иногда очень болезненно для бизнеса. Что делать в таком случае? Все опять же очень просто. Необходимо еще до подписания договора о партнерстве, прописать в нем правило, ограничивающее сроки принятия решения. Например 2 или 3 дня.

Что это значит. А это значит, что партнер, отклоняющийся от принятия решения, должен дать свой ответ по этому решению за, например, 2 дня. И если он своего мнения за это время не высказывает, первый партнер вправе принять решение самостоятельно. И никаких противодействий со стороны второго партнера встретить не должен.

Какие лица признаются взаимозависимыми?

Взаимозависимыми согласно ст. 105.1 НК РФ являются:

две организации, если одной из них прямо или косвенно принадлежит доля другой в размере более 25 процентов;
физическое лицо и организация, если лицу прямо или косвенно принадлежит доля в размере более 25 процентов;
организации с общим учредителем, доля участия которого составляет более 25 процентов в каждой;
организация и лицо (в том числе физическое лицо совместно с взаимозависимыми членами семьи), если последнее имеет право назначать руководителя
или 50 и более процентов правления или совета директоров этой организации;
организации между собой, если их руководитель или 50 и более процентов членов правления или совета директоров назначены или избраны по решению
одного лица (физического лица совместно с взаимозависимыми членами семьи);
организации между собой, если 50 и более процентов их членов правления или совета директоров составляют одни и те же физические лица (в том числе
совместно с зависимыми членами семьи);
организация и ее руководитель (директор, генеральный директор, президент и т.п.);
организации между собой, если у них один руководитель (директор, генеральный директор, президент и т.п.);
цепочка лиц, в которой доля прямого участия каждого предыдущего лица в каждой последующей организации составляет более 50 процентов;
физические лица, если одно подчиняется другому по должности;
члены семьи: супруги, дети и родители (усыновленные и усыновители), полнородные и неполнородные братья и сестры, а также опекун (попечитель)
и подопечный.

Указанные лица признаются взаимозависимыми, если отношения между ними могут оказывать влияние на условия или результаты заключенных ими сделок. При этом
учитывается степень влияния (абз. 2 п. 1 ст. 105.1 НК РФ).

Стоит отметить, что лица могут быть признаны взаимозависимыми судом или сами вправе объявить себя таковыми по иным основаниям
(п.п. 6,
7 ст. 105.1 НК РФ).

Порядок определения доли участия

Порядок определения долей участия установлен
ст. 105.2 НК РФ.

Доля прямого участия – это доля голосующих акций или доля в уставном капитале
(п. 2 ст. 105.2 НК РФ).

Порядок определения доли косвенного участия следующий:

определяется последовательность прямого участия одной организации в каждой последующей;
определяются доли такого участия;
суммируются произведения долей прямого участия одной организации в другой через участие каждой предыдущей организации в каждой последующей.

Минфин России в письме от 21.06.2013 № 03-01-18/23476 разъяснил, как при наличии определенных
обстоятельств учитывать долю участия (разослано письмом ФНС России
от 02.07.2013 № ОА-4-13/11912
по нижестоящим налоговым органам). Обстоятельства эти следующие:

1. Наличие собственных долей (акций), принадлежащих организации.

Поскольку акции, принадлежащие АО, не предоставляют право голоса и не учитываются при подсчете голосов
(п. 3 ст. 72 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»),
а доли, принадлежащие ООО, не учитываются при определении результатов голосования и распределении прибыли
(п. 1 ст. 24 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ), то они не учитываются при
определении взаимозависимости.

Таким образом, если, например, ОАО владеет 65 процентами уставного капитала ЗАО, а оставшиеся 35 процентов принадлежат самому ЗАО, то
считается, что ОАО владеет 100 процентами уставного капитала ЗАО (рис. 1).

Рис. 1

2. «Перекрестное» участие организаций в капитале друг друга.

В ситуации, когда организация А прямо или косвенно участвует в организации Б, а Б участвует в организации А, доля участия высчитывается
так же, как при косвенном участии (рис. 2).

Рис. 2

3. «Кольцевое» владение капиталом.

В случае, когда организация А через последовательное участие в других организациях косвенно владеет собственным капиталом, доля участия
высчитывается так же, как при косвенном участии (рис. 3).

Рис. 3

Позаботьтесь о том, чтобы вы могли принимать участие в управлении компанией, даже если вы миноритарный участник

Миноритарные участники обладают наименьшей долей в обществе, и потому они менее защищены в случае корпоративных конфликтов. Тем не менее такой участник может влиять на дела компании.

Пример из личной практики

Два партнера создали ООО. Одному участнику принадлежали 60% доли в уставном капитале, а другому – 40%. К нам за консультацией обратился участник с меньшей долей. Он был недоволен тем, что основные решения о деятельности и развитии компании принимаются с его формальным участием. Фактически все решал его партнер. Он это и предусмотрел: для утверждения решения, согласно уставу ООО, достаточно было простого большинства голосов.

Наш клиент ошибочно полагал, что в законодательстве на этот случай должен быть защитный механизм для участников, владеющих наименьшей долей в уставном капитале.

Как себя обезопасить?

Миноритарный участник может настаивать на включении в устав положения о том, что одобрение определенных сделок или назначение генерального директора происходит единогласно. В таком случае он может заблокировать отдельные решения.

Аналогичные условия можно предусмотреть в корпоративном договоре между участниками общества (ст. 67.2 ГК РФ). В нем стороны обязуются осуществлять свои права в установленном порядке или даже отказываться от их применения. Например, в договор можно включить положение о голосовании определенным образом на общем собрании участников.

В корпоративном договоре можно предусмотреть ответственность участников, например в виде штрафа, за нарушение предусмотренных в нем положений. Это будет дополнительным стимулом его соблюдать.

Рассмотрим такую ситуацию на примере из судебной практики. Участники общества заключили корпоративное соглашение и договорились о порядке голосования на общем собрании участников общества. За нарушение этого порядка в договоре была предусмотрена штрафная неустойка в размере 5 млн руб. Эта сумма и была взыскана с участников-ответчиков. Данное решение они пытались обжаловать в Верховном Суде РФ. Но Суд не нашел оснований для передачи жалобы на рассмотрение и поддержал выводы судов нижестоящих инстанций3.

Однако нужно сделать оговорку: нельзя исключать риск снижения размера такого штрафа в суде на основании ст. 333 ГК РФ.

Как разделить бизнес между супругами при разводе?

СК РФ предоставляет супругам право осуществить раздел имущества как на договорной основе, так и через суд.

Договорной раздел

Если между мужем и женой имеется взаимопонимание по вопросу собственности, то раздел общего имущества супругов можно осуществить с помощью соглашения о разделе. Заключается оно как в период существования брака, так и после развода. Супруги могут оговорить все нюансы, главное, чтобы пункты документа не противоречили российским законам.

До свадьбы или в браке муж и жена также могут подписать брачный контракт и установить в нем любой вариант раздела в любых долях. Оба документа должны быть нотариально заверены.

Раздел в судебном порядке

Если при разделе бизнеса договориться не удалось, то выход остается один – обращаться с исковым заявлением в суд. Каждый из супругов имеет право подать иск. Скорее всего, когда речь идет о разделе бизнеса, стоимость претензии оценивается более чем в 50 тыс. руб. Поэтому мировой суд не подходит, и заявление надо подавать в суд общей юрисдикции. Выбирать следует тот, что располагается по месту проживания ответчика. Если это невозможно, то по месту нахождения предприятия, которое должно быть подвергнуто разделу.

Судья при вынесении решения будет отталкиваться от того, кто из супругов реально занимается бизнесом, какую правовую форму имеет делимое предприятие.

Источники

В современном мире приставка «супер» далеко не всегда мужская прерогатива (рус.), РБК (2019-08-9). Проверено 9 августа 2019.
Анастасия Татулова, «АндерСон» (рус.), Комсомольская правда (2019-03-7). Проверено 9 августа 2019.
Анастасия Марьина. Основательница сети кафе «Андерсон» намерена стать депутатом Мосгордумы (рус.), Rusbase (2019-03-1). Проверено 9 августа 2019.
Татулова Анастасия Анатольевна на сайте ФРиО России
Анастасия Татулова назначена директором по маркетингу компании «Объединенные кондитеры»
Основатель кафе «АндерСон» Анастасия Татулова о специфике семейных кафе в Росси (рус.), Lenta.ru (2019-03-1). Проверено 24 июня 2016.
Анастасия Карпова. Накормить сказками: как основатель сети кафе «АндерСон» реформирует свой бизнес (рус.), Forbes (11 июня 2017). Проверено 9 августа 2019.
↑ Омбудсмену в сфере МСП Анастасии Татуловой не дают покоя лавры Любови Соболь
Пропавшие у судостроителей 14 млрд рублей будут искать прокуроры
Как московская бизнесвумен хочет побороть «вопиющий непрофессионализм» (рус.), РИА Новости (2019-7-6). Проверено 9 августа 2019.
https://meduza.io/feature/2020/03/26/ya-seychas-bez-slez-postarayus-vas-umolyat-no-na-samom-dele-eto-tragediya
https://thebell.io/ya-vsyo-ponimayu-no-my-zhe-ne-podnimemsya-kak-predprinimatel-tatulova-otvetila-putinu-za-ves-biznes/
https://tass.ru/interviews/9126301
100:0 не в пользу омбудсмена
Совладелица кафе «Андерсон» Анастасия Татулова может пойти в Госдуму
«Мы вас ненавидим»: омбудсмен Татулова рассказала об отношении бизнеса к власти
https://t.me/mediatech/11983
https://t.me/rusbrief/40997
«Нет больше никаких сил»: Анастасия Татулова о потерях бизнеса и уходе из омбудсменов
Владелица сети кафе «Андерсон» обвинила Роспотребнадзор в подделке проб
В Роспотребнадзоре раскрыли детали проверки сети кафе «АндерСон»
Пятая колонна Анастасии Татуловой: омбудсмен по МСП зарабатывает на Западе и на России
Недовольный франчайзи взыскивает со структуры сети семейных кафе «АндерСон» 28,3 млн рублей
Омбудсмен Татулова снова — и с блеском — доказала свою некомпетентность

Не оформляйте бизнес на одного партнера

1. Нередко учредителем бизнеса юридически оформляют только одного из основателей. Его партнер не хочет иметь дело с корпоративной работой, голосовать, подписывать документы и доверяет все это более опытному коллеге. В такой ситуации он не является участником ООО и занимается только работой над проектами в рамках трудового договора. С первым участником у него устная договоренность: «Твою прибыль мы делим пополам».

Однако при возникновении конфликта «официальный» учредитель окажется в сильной позиции, а у его партнера просто не будет рычагов давления. Если учредитель решит не делиться прибылью, он это сделает, и закон будет на его стороне.

2. Часто бизнес регистрируют на индивидуального предпринимателя. В таком случае «коллективное» управление вообще невозможно: у ИП не может быть участников – только работники. ИП будет являться единственным владельцем бизнеса.

Пример из личной практики

Наш клиент – разработчик ПО и его партнер решили открыть стартап в одном из регионов России. Устно договорились, что партнер вкладывает деньги и регистрирует на себя ООО, а наш клиент дописывает программный код и при этом будет значиться в качестве работника ООО. Прибыль решили делить поровну: партнер получал ее через дивиденды, а разработчик – через зарплату.

Спустя два года компания существенно выросла. Наш клиент стал подозревать партнера в сокрытии реальных размеров прибыли. Позже подозрения оправдались, и между бывшими друзьями возник конфликт. Наш клиент оказался на грани увольнения и мог потерять все, во что вкладывался последние годы, поскольку у него не было прав участника и доли в компании.

Мы изучили ситуацию и обнаружили, что разработанное клиентом ПО не было надлежащим образом передано обществу. Это позволило решить конфликт мирно в ходе переговоров: клиент был зарегистрирован в качестве участника ООО.

(Ошибки при оформлении интеллектуальных прав на разработки обычно приводят к корпоративным конфликтам, судебным спорам и потере права на ПО. Как разработчикам и IT-компаниям защитить свои права – читайте в статье «Советы по защите исключительных прав на программное обеспечение».)

Как себя обезопасить?

Татулова на встрече с Путиным

В сети стало популярным обращение Анастасии Татуловой к Владимиру Путину. Женщина попыталась убедить главу РФ в том, что поддержка бизнесменов — одна из главных задач для страны. Татулова рассказала, что еще 14 дней назад она считалась руководителем среднего бизнеса, сейчас все поменялось, и она управляет микробизнесом. Во время диалога Настя едва сдерживала слезы.

Женщина отметила, что ухудшилась ситуация еще в феврале. Люди отказались от празднований дней рождений в кафе, больше думали о сбережениях. На встрече с Путиным предприниматель попросила выполнить обещания:

Внести срочные изменения в налоговое законодательство.
Изменить санитарные нормы и правила, в частности снять ограничение по людям, поскольку иногда в кафе необходимо больше официантов и поваров.
Рассмотреть пострадавшие отрасли целиком.

Предприниматель понимает, что спорить с Владимиром Владимировичем — не лучшая затея, но она очень волнуется за сеть кафе, поэтому смело задает вопросы Путину — по ее словам, она не в состоянии больше молчать. Этот разговор с президентом РФ разошелся по соцсетям молниеносно.

Татулова не первый раз общалась с президентом. В 2018 году глава Федерации встретился с женщинами-предпринимателями России

Бизнесвумен попросила Владимира Владимировича обратить внимание на работу компаний под руководством женщин. Она отметила, что многие боятся открывать что-то свое из-за админдавления

Были отменены плановые проверки, но участились внеплановые.

Дети Анастасии Татуловой

«На холодильнике у меня дома есть магнит, — улыбается Татулова, — «Я не боюсь ничего, так как у меня — дети!» И это абсолютная правда! Если у тебя двое детей-подростков, то все остальное покажется сущим пустяком». Анастасия Анатольевна строгая, вдумчивая мама, которая успешно совмещает бизнес и воспитание сыновей-тенейджеров. Стремится показать им все возможные грани жизни, чтобы дети могли сделать в ней правильный выбор. Сейчас старшему сыну Артему 21. Он является основателем программы развивающих лагерей для подростков HeadStart Camp на РБК. Его рассказ об этом бизнесе можно посмотреть на Ютубе.

«Мы помогаем определиться ребятам с тем, чем они хотят заниматься, кем хотят стать, — поясняет Артем, — У нас нет психологических или профориентационных тестов. Мы рекомендуем использовать практику, моделируя деятельность реально существующих корпораций, где ребята сами пробуют поработать, приглашаем успешных людей, которые делятся своим опытом с подростками, проводят для них бизнес-курсы».

Выводы

Анализ судебной практики показывает, что через суд в России обычно делят предприятия мелкого и реже – среднего бизнеса. Если речь идет о разделе крупных корпораций, то их владельцы стараются заранее оговорить все вопросы в брачных контрактах или решить вопрос за закрытыми дверями с привлечением своих юристов и без вмешательства общественности. Чтобы не подорвать доверие к предприятию.

Супруги не обязаны заниматься распределением между собой совместно нажитого имущества. Никто не запрещает им после официального расставания пользоваться объектами совместно. Такой режим разрешено сохранять сколь угодно долго. Но если после развода перед бывшими супругами появится необходимость обращения в судебные органы с просьбой о разграничении имущественных права, им нужно учитывать, что срок исковой давности в отношении дел данной группы – это трехгодичный период. Данная норма, в частности, закреплена в ст. 38 СК РФ.

Рекомендуем к прочтению:

Рекомендуем к просмотру: 5 неожиданных проблем при разводе