Какую дополнительную пенсию выплачивает «сбербанк»

Карты Сбербанка для пенсионеров МИР в 2022 году: плюсы и минусы

— Картой «МИР Пенсионная» от Сбербанка сегодня можно расплачиваться в России и некоторых странах мира. В частности, за границей МИР работает только в Армении, Абхазии и Южной Осетии. Также ряд операций доступен в Беларуси, Казахстане, Кыргызстане, Узбекистане и Турции. Это, пожалуй, главный минус данной карточки.

+Но есть и плюсы. Причем очень весомые. Социальные карты Сбербанка «МИР Пенсионная» открывают владельцам доступ к целому комплексу банковских услуг: безналичным платежам, переводам, а также дистанционному управлению счетом. Кроме этого некоторые торговые сети, например, аптечные, при оплате такими картами предоставляют скидки.

Дебетовые Пенсионные карты Сбербанка МИР это:

✓ Безналичная оплата товаров и услуг в магазинах и через интернет на территории России;✓Услуга «Мобильный банк», с помощью которой вы всегда будете в курсе обо всех операциях по карте в режиме реального времени;✓ Управление счетом и погашение кредита через удаленные сервисы «Мобильный банк» и «Сбербанк Онлайн»;✓ Автоплатеж для оплаты сотовой связи, ЖКХ и других услуг (пониженная комиссия за платежи ЖКХ при оплате картой по сравнению с оплатой в отделении банка у операциониста);✓ Безналичное перечисление (списание, перевод) в банкоматах и устройствах самообслуживания.

Корпоративная программа НПФ от Сбербанка

• Источник осуществления выплаты. Это могут быть отчисления от работодателя, либо совместные взносы с сотрудником.
• Срок выплаты. Взносы могут уплачиваться до определенного срока, прописанного в договоре, либо до достижения установленного размера перечисленных средств.
• Определение типа счета: индивидуальный либо солидарный. Индивидуальный счет подразумевает перечисления на лицевой счет конкретного сотрудника. На солидарный счет отчисления вносятся на весь состав работников.
• Возможность наследования пенсионных отчислений. В договоре работодатель прописывает пункт, указывающий на то, смогут ли передаваться отчисления по наследству. Если возможность присутствует, указывается порядок наследования при различных обстоятельствах.

Негосударственные пенсионные фонды играют значительную роль в пенсионной системе РФ. Эти учреждения помогают гражданам накопить капитал к дате окончания трудовой деятельности и сделать жизнь на пенсии более комфортной. Клиенты могут распоряжаться накопительной частью пенсии по своему усмотрению. Формируется специальный счет, куда поступают отчисления от самого клиента либо его работодателя. Сбербанк создал пользующийся популярностью НПФ, который вызывает доверие у населения. В этом учреждении кроме традиционных программ индивидуального накопления существует корпоративная программа НПФ от Сбербанка.

Условия получения пенсии «Сбербанка»

Мероприятия, направленные на социальную и материальную поддержку, мотивацию сотрудников, развитие корпоративной культуры и оказание помощи неработающим пенсионерам банка, подчиняются единому «Положению о социальных гарантиях и материальной поддержке сотрудников отделений Сбербанка».

Рис. 1. Пенсионный проект является одной из составляющих социальной программы банка

Несмотря на единую внутреннюю корпоративную политику, предусматривающую общий подход к реализации социально-ориентированных программ, каждый филиал банка разрабатывает свои стандарты в части обеспечения пенсионеров из числа бывших сотрудников.

Среди единых правил, относящихся к пенсионному обеспечению работников «Сбербанка», можно выделить общие требования к стажу и наступления права на получение выплат.

Получить корпоративную пенсию «Сбербанка» можно при:

• наличии 15-летнего общего стажа работы в системе Сбербанка;
• непрерывного банковского стажа 5 лет непосредственно перед выходом на заслуженный отдых.

Узнайте, какой стаж нужен для оформления страховой пенсии.

Право на получение выплат возникает при:

• достижении пенсионного возраста;
• выходе на заслуженный отдых досрочно по предложению службы занятости;
• выходе на пенсию по инвалидности при условии, что статус инвалида был присвоен во время работы в банке.

Главное условие для назначения корпоративной банковской пенсии – участие работника в любой индивидуальной программе НПФ «Сбербанка».

Независимо от выполнения условий по назначению негосударственной пенсии, пенсионеры «Сбербанка» получают:

• единовременное материальное вознаграждение при выходе на заслуженный отдых, которое рассчитывается дифференцированно;
• ежемесячную доплату.

Кроме этого, отдельные филиалы проплачивают полностью или частично пенсионерам лечение, операции, реабилитацию, возмещают раз в год стоимость путевок в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха.

Корпоративные программы «Сбербанка»

Возможность участия в программе работник «Сбербанка» получает, проработав в структуре не менее 3 лет. Первые взносы банк за сотрудника вносит по истечении 7 лет непрерывной работы в банке.

Работник имеет право самостоятельно выбрать пенсионную программу, предлагаемую ПНФ «Сбербанк». В дальнейшем компания перечисляет средства на именной счет сотрудника 1 раз в год по итогам работы.

Примечание! Корпоративная программа не распространяется на сотрудников Правления банка.

В настоящее время негосударственный фонд «Сбербанк» предлагает 5 видов корпоративных программ.

Рис. 2. Программы фонда для корпоративных клиентов

Однако для сотрудников собственной структуры предлагаются индивидуальные планы, с условиями которых можно познакомиться только после введения на сайте фонда уникального кода.

Узнать свой уникальный код работник банка может как в буклете фонда, которые распространяются непосредственно по месту работы, так и в личном СМС-сообщении, электронном письме. То есть, работают общие планы для большинства сотрудников и индивидуальные для отдельных работников.

При заключении индивидуального договора оговариваются основные условия, в том числе размер платежей, после чего открывается лицевой счет, на который в дальнейшем и перечисляются дополнительные взносы работодателя.

Основные правила участия прописаны в пенсионных правилах Акционерного общества «Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка».

Скачать пенсионные правила НПФ «Сбербанк». Актуальны на 2019 г.

Размер минимальной и средней пенсии в Москве в 2019-2019 году для неработающих и работающих пенсионеров

В Москве коренным москвичам производятся доплаты до социального стандарта, в настоящий момент – 14500 рублей, с начала 2019 — 17500 рублей. В Московской области социальная доплата тоже существует, однако алгоритм её расчёта сложен и индивидуален в каждом случае.

Пенсионерам из числа бывших чиновников городского хозяйства столицы доплаты к пенсии установлены Законом Москвы №3 от 26.01.2005. Размер этих доплат увеличивается ежегодно на 3 процента с 55 процентов от ставки на последней занимаемой должности, установленных законом для имеющих стаж госслужбы 12,5 года мужчин, десять лет — женщин.

Как оформить социальные карты Сбербанка для пенсионеров МИР

Для оформления дебетовой Пенсионной карты Сбербанка МИР надо:

✓ Обратиться в офис Сбербанка;✓ Предоставить паспорт гражданина РФ и документ, подтверждающий получение пенсии;✓ Заполнить и подписать Заявление-анкету на получение карты.

Почему получать пенсию на карточку Сбербанка удобно?

✓ Вам не придется ждать, когда деньги принесет почтальон или стоять в очереди в кассу, ведь вы будете получать пенсию в тот момент, когда их перечисляет ПФ РФ.

✓ Вам не нужно будет носить с собой наличные, а значит, их нельзя будет украсть из кармана или сумки, вы не сможете потерять их. В тоже время у вас всегда будет доступ к своим деньгам на карте Сбербанка для пенсионеров.

Как оформить перевод пенсии на карту Сбербанка

Чтобы перевести выплаты из ПФР надо написать заявление на доставку пенсии на счет в Сбербанке. Сделать это можно в любом из следующих мест:

• в вашем отделении Пенсионного фонда России;• в ближайшем отделении Сбербанка;• в МФЦ.

Когда пойдете писать заявление, не забудьте прихватить с собой СНИЛС!

Как пополнять Пенсионные карты МИР Сбербанка

Клиентам доступно несколько способов пополнения своей карты Сбербанка:

1 Безналичный перевод с другой дебетовой карты Сбербанка:

• в интернете с помощью «Сбербанк Онлайн»;• с помощью мобильного приложения «Сбербанк Онлайн» для смартфонов;• с мобильного телефона с помощью SMS-сервиса «Мобильный банк»;• с помощью банкоматов или платежных терминалов Сбербанка.

2 Внесение наличные на счет карты в платежном терминале или банкомате с функцией приема наличных.

3 Безналичный перевод средств на счет карты с других счетов, в том числе через сторонние банки.

Для осуществления безналичного перевода необходимо указать реквизиты территориального банка Сбербанка России, выпустившего карту. В назначении платежа должны быть указаны ваши Ф.И.О.; номер карты и номер счета карты. Деньги будут зачислены на счет не позднее следующего рабочего дня с даты поступления средств в отделение Сбербанка России.

4 Пополнение карты в отделении Сбербанка с помощью сотрудника:

• По номеру карты: достаточно указать номер карты и предоставить паспорт.• На номер счета карты: необходимо указать реквизиты территориального банка Сбербанка России, выпустившего карту, и номер пополняемого счета.

Информация не является публичной офертой. Генеральная лицензия на осуществление банковских операций № 1481.

Преимущества и льготы

Главное преимущество программы — минимальная сумма для открытия вклада составляет всего 1 рубль. Эта же сумма является минимальный неснижаемым остатком, то есть деньги можно снимать в любом размере, но нужно следить за тем, чтобы на счету оставалось не меньше рубля.

По желанию вкладчика, начисленные проценты могут ежеквартально переводиться на карточку или причисляться к сумме вклада (капитализироваться). Если вкладчик в конце срока не закроет счет, то депозит будет автоматически пролонгирован с сохранением начисленных процентов, однако, от услуги можно отказаться, заключив дополнительное соглашение.

Справка: при маленьком размере депозита, выгоднее копить проценты, а не снимать их регулярно, так как ежеквартальный размер начислений будет практически неощутимым. Например, при вкладе на 10 тыс., первая выплата процентов составит около 87 рублей.

Как таковых специальных условий внутри программы «Пенсионный-плюс» Сбербанка России по отношению к пенсионерам не предусмотренно — сам вклад является льготным предложением для людей, вышедших на пенсию. Это выражается:

• в минимальной сумме, необходимой для открытия;
• возможности неограниченно снимать и вносить средства на счет;
• относительно высокой годовой ставке.

Если сравнивать пенсионный депозит с другими предложениями от Сбербанка, позволяющими оформлять вклад с первоначальным взносом до 1 тыс. рублей, становится видно, что на сегодня это действительно наиболее выгодная программа для пенсионеров.

Например, вклад «Сохраняй Онлайн» со ставкой 4,2% запрещает снимать и вносить деньги пока срок договора не истечет, а «Сберегательный счет», предусматривающий и снятие и пополнение, принесет прибыль всего в 1% годовых.

Копилка

Услуга «Копилка от Сбербанка» доступна не только пенсионерам, но и всем клиентам, имеющим в компании сберегательные и накопительные счета. Суть программы заключается в том, что с вашей основной карточки будет автоматически переводиться определенная сумма на указанный счет.

То есть, владельцам вклада «Пенсионный-плюс» необязательно будет самим пополнять вклад — достаточно подключить «Копилку» и выбрать принцип, по которому будет происходить списание:

• фиксированная сумма в установленный период;
• процент от дохода с основной карты;
• процент от расходов по карте.

Например, если выбрать «Копилку от зачислений», установить 10% на перевод, то при поступлении пенсии в размере 12 тыс. рублей, 1 200 автоматически перекинется на накопительный счет.

2 Социальные программы Сбербанка России

Сбербанк проводит работу по реализации единой социально-ориентированной внутренней корпоративной политики, которая предусматривает общий подход к формированию и реализации социальных программ Сбербанка и его филиалов, обеспечивающий соблюдение единых корпоративных стандартов адресного и дифференцированного социального обеспечения работников, членов их семей, а также неработающих пенсионеров из числа бывших сотрудников.

Помимо перечисленных в Таблице 5 дополнительных видов материальной помощи и социальной поддержки, в Банке существует практика кредитования сотрудников на цели личного потребления, строительство и приобретение объектов недвижимости на основании соответствующего Порядка от 27.04.2022 № 139-2-р, утвержденного Комитетом по предоставлению кредитов и инвестиций Сбербанка России.

Негосударственная пенсионная система

Когда в российской практике появилась такая категория, как корпоративная пенсия, благосостояние населения спустя некоторое время значительно улучшилось. Важнейшую и даже определяющую роль в пенсионной системе негосударственного типа играют наниматели. Дело в том, что они вправе участвовать в операции по накоплению будущей пенсии для собственных работников. Необходимо дополнить, что для разных категорий сотрудников могут быть сформированы различные корпоративные пенсии в России и соответствующие программы.

Будучи весомым аргументом в плане обеспечения социальной защищенности сотрудников той или иной структуры и средством разработки успешной политики в сфере кадров, корпоративное пенсионное обеспечение на сегодняшний день все активнее и активнее внедряется на разных типах предприятий. Среди них немало объединений с небольшой численностью работников. В плане масштабных и крупных структур целесообразным будет отметить то, что корпоративная пенсия «Роснефть», отзывы сотрудников о которой исключительно положительные, Свербанка или ОАО РЖД покорила россиян сразу же. И это не удивительно. Помимо того, что подобный подход сам по себе приятен, граждане получают возможность несколько улучшить собственные условия жизни.

Преимущества от того, что была внедрена корпоративная пенсия «Роснефть» как для структуры, так и для отдельных работников, в общем, очевидны. Необходимо дополнить, что возможные недостатки участия в представленной системе формирования выплат пенсионного характера нельзя счесть за существенные.

Доплата к пенсии сбербанк

1. Являетесь гражданином РФ.
2. Официально являетесь пенсионером и получаете, соответственно закону, положенную пенсию.
3. Не работаете официально (по трудовому/гражданско-правовому договору).
4. Размер вашего матер/обеспечения — НИЖЕ размера прож/минимума В вашем РЕГИОНЕ проживания, но ВЫШЕ, чем средний прож/минимум ПО СТРАНЕ.

Что будет в 2021 году, зависит от объективных показателей экономики страны, а также от конкретного решения правительства РФ. Точная цифра прожиточного минимума в 2021 году пока неиззвестна — можно лишь предполагать, что его величина чуть повысится, в сравнении с 2021 годом.

Как разработать и внедрить КПП

Корпоративная программа рассчитывается индивидуально для каждого предприятия с учетом его доходности и специфики деятельности.

Чтобы внедрить КПП, работодатель должен определиться, с какой программой ему выгоднее работать. Выбор схемы определяется несколькими параметрами:

• Источник финансирования (корпоративные взносы или совместно с сотрудником на паритетной основе).
• Длительность выплат. Это могут быть пожизненные отчисления, до установленного договором срока или в зависимости от размера внесенных средств.
• Тип ведения счета (индивидуальный, солидарный). Открытие индивидуального счета предполагает персональные отчисления на личный счет работника. Солидарный счет подразумевает общий пенсионный счет, куда вносятся средства на всех работников одновременно.
• Предоставление наследования отчислений. Заключая договор, работодатель в обязательном порядке указывает, будут ли наследоваться  отчисления или нет. В случае такой возможности оговариваются все права наследования: в случае смерти, на определенном этапе отчислений или обыкновенное наследование.

Прежде чем перейти в НПФ Сбербанка в 2017 году, работодатель должен определиться, на кого будет рассчитана программа. К ней могут быть подключены только топ-менеджеры, ценные сотрудники или абсолютно все работники, проработавшие в компании определенный срок

Также важно решить, какие будут условия получения корпоративной пенсии, и ее размеры

Как происходит заключение сделки по НПФРазработка и внедрение КПП

Можно ли забрать деньги со вклада досрочно

Если в условиях депозита указано, что частичное снятие не предусмотрено, то это вовсе не значит, что вкладчик не может вернуть обратно свои собственные деньги раньше установленного договором времени!

В любой непредвиденной ситуации, если вам потребуются деньги раньше срока окончания вклада, вы всегда сможете получить их. Но, увы, почти без процентов.

У вкладов Сохраняй, Подари жизнь, Пополняй и Управляй условия досрочного изъятия денег одинаковые:

✓ Если забрать деньги в течение первых 6 месяцев, проценты начислят по ставке 0,01% годовых.

✓ А если снять сбережения после 6 месяцев срока, то доход в большинстве случаев насчитают исходя из 2/3 от процентной ставки.

Иные правила вступают в силу только, если за время нахождения в банке ваши сбережения выросли в 10 раз. Но такое возможно лишь в том случае, если вы сами будете активно пополнять депозит. Так что, если планируете открыть вклады Пополняй или Управляй, внимательно изучите условия досрочного изъятия денег.

И еще один нюанс.

!При досрочном расторжении вклада проценты пересчитываются без учета ежемесячной капитализации!

Условия пролонгации

Автоматическая пролонгация депозитов физических лиц производится на условиях и под процентную ставку, действующие на дату пролонгации. Число пролонгаций не ограничено.

Смотрите сберегательные предложения в Почта-Банке. Подробнее >>

Есть ли подводные камни у этого бонуса?

Многие, скорее всего, ждут разоблачения и подробный разбор «подводных камней» этого предложения. Но нет, все довольно прозрачно и просто: подал заявку, открыл карту, написал заявление на перевод пенсии, получили первое зачисление и вот вам одобрили перевод небольшой прибавки к основной пенсии.

Главный минус – прибавка положена только единожды, сразу после поступления денег из ПФР. Обмануть систему не получится. Если зачисления поступают не из Пенсионного фонда – бонуса не будет. Но и здесь не все гладко. Почитав отзывы форумчан, мы обнаружили ряд проблем:

• Обещанные «приветственные» рубли поступают не в тот же день, что и пенсия. У части клиентов на это ушло от 1 до 3 недель;
• Некоторые держатели карт «Магнит» так и не дождались бонусов. При обращении в банк сотрудники предлагают обратиться в службу поддержки магазина, а магазин обещает сделать начисления, но их тоже можно ждать неделями. В отдельных случаях люди так и не смогли получить бонусы на карту «Магнит».
• При переходе в другой банк клиенты могут лишиться привилегий, накопленных за годы обслуживания в первом банке.
• Сбербанк может брать комиссию за перевод средств на счет в другой банк. Так перевод уже накопленного может привести к более серьезным потерям, чем получение незначительной единовременной прибавки.

Пенсионная карта Сбербанка МИР: условия использования

Территория использования	РФ
Валюта счета карты	рубли
Срок действия карты	5 лет
Бонусная программа «Спасибо от Сбербанка»	да

Стоимость обслуживания Пенсионной карты Сбербанка МИР

Пенсионеры в нашей стране вынуждены экономить каждую копейку, а потому вопрос стоимости ежемесячного обслуживания банковской карты для них очень актуален. Сбербанк учел это. Пенсионные карты МИР обслуживаются бесплатно.

Деньги могут взиматься только за СМС и пуш-уведомления об операциях. За это удобство придется платить по 30 рублей в месяц. Если клиент не хочет оплачивать СМС-информирование, то он имеет право не подключать его.

Не придется платить и за очередной перевыпуск карты по окончании срока действия. Однако если клиент потеряет карточку, забудет ПИН-код или поменяет фамилию, например, выйдя замуж, то такой досрочный перевыпуск карты будет стоить 150 рублей.

Также надо знать, что 15 рублей будет стоить каждая проверка остатка на карте в банкоматах других банков. Так что, если хотите узнать, сколько денег осталось на карточке, то проверяйте счет в банкоматах Сбербанка. Это будет бесплатным.

Смотрите, какие сегодня условия по пенсионным картам в Почта банке >>

Условия и принципы обработки персональных данных в соответствии с GDPR*

АО «НПФ Сбербанка» очень серьезно относится к вопросам конфиденциальности и безопасности информации. Защита ваших персональных данных** — один из наших ключевых приоритетов.

Мы обрабатываем ваши персональные данные, собранные на законных основаниях и в рамках четко сформулированных целей, характерных для взаимодействия АО «НПФ Сбербанка» со всеми сторонами:

• — клиентами, потенциальными клиентами, их родственниками или представителями;
• — контрагентами и партнерами (как существующими, так и потенциальными);
• — сотрудниками (включая их родственников) и соискателями.

Мы можем собирать ваши персональные данные, информацию о предпочтениях, совершенных действиях и транзакциях и т.п. при помощи веб-сайта и мобильных приложений АО «НПФ Сбербанка» для заранее определенных и законных целей.

Мы можем передавать ваши персональные данные, в том числе трансгранично, строго при соблюдении требований законодательства.

Мы уважаем ваши права и свободы, в частности, связанные с вопросами обработки ваших персональных данных.

*GDPR – Регламент №2016/679 Европейского парламента и Совета Европейского Союза «О защите физических лиц при обработке персональных данных и о свободном обращении таких данных» General Data Protection Regulation

**Под термином «персональные данные» понимается любая информация, относящаяся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу («субъект данных»). В состав персональных данных могут входить фамилия, имя, отчество, номер телефона, почтовый адрес, паспортные данные, сведения об образовании, доходах, предыдущих местах работы, а также другая информация, например, файлы cookie

Как закрыть индивидуальный пенсионный план в Сбербанке

Клиент вправе расторгнуть договор и забрать деньги. Счет закрывают на основаниях, представленных в п. 7.7-7.8 Пенсионных правил:

• досрочном расторжении договора;
• выполнении обязательств фондом;
• переводе суммы из НПФ Сбербанка в другой;
• выплате капитала наследникам при обращении в 3-летний период после смерти клиента.

Чтобы получать достойное обеспечение на старости, необходимо решать вопрос создания пенсионных накоплений задолго до наступления соответствующего возраста. Согласно отзывам пользователей ИПП, такой вариант инвестирования средств более безопасен, поскольку исключает право принудительного взыскания со стороны посторонних лиц.

Как оформляется переход?

В этой процедуре нет ничего сложного, однако, если вы впервые столкнулись с такой необходимостью, то у вас могут возникнуть определенные вопросы. Мы составили пошаговую инструкцию, которая поможет вам в этом:

1. Нужно обратиться в ближайший офис НПФ Сбербанка (посмотреть можно на официальном сайте npfsberbanka.ru) или же в любое из банковских отделений этой компании,
2. Вам нужно при себе обязательно иметь паспорт гражданина РФ и СНИЛС,
3. При помощи операциониста необходимо заполнить заявление на получение услуги ОПС,
4. Заключите договор, получите реквизиты своего счета,
5. Далее обращаетесь в ПФР, где вы также пишите заявление о том, что хотите перевести 6% от ваших накоплений на счет в другой фонд, укажите название и реквизиты,
6. Далее стоит дождаться одобрения и сообщения о том, что ваша заявка принята. Деньги будут перечисляться на указанный вами лицевой счет

При желании, вы можете дополнительно обратиться в офис вашего НПФ для того, чтобы получить Социальную карточку. Она позволяет получать информацию о состоянии счета при помощи банкомата, смс и Личного банка, распоряжаться пенсией, хранить её на счету и получать дополнительный доход в размере 3,5% на остаток.

Размер взносов и выплат

Схему внесения платежей выбирает работник. Однако взносы не могут быть меньше:

• 1 500 руб. – первичный платеж;
• 500 руб. – ежемесячный платеж.

Примечание! Фонд рекомендует уплачивать взносы в размере 3-5% от заработной платы.

Компания переводит финансы на счет сотрудника 1 раз в год, размер платежа исчисляется дифференцированно, в зависимости от непрерывного стажа работы в компании, заработной платы и занимаемой должности. В стандартном варианте компания удваивает платежи сотрудника. Отчисления «Сбербанка» зачисляются на второй индивидуальный счет сотрудника.

Доплата банка может составлять 3-5% оклада и зависит от размера взноса, срока участия в программе:

• 1–2 года – 3% оклада;
• 3–4 года – 4% оклада;
• 5 лет и более – 5% оклада.

Инвестиционный доход с накоплений на обоих счетах зачисляется на индивидуальный счет сотрудника.

Рис. 3. Пример формирования накоплений на ИПС

Работник имеет право досрочно расторгнуть договор, при этом он получит:

• через 5 лет после заключения контракта – все внесенные личные средства и инвестиционный доход в полном объеме;
• в период от 1 года до 5 лет – все личные средства и 50% инвестиционного дохода;
• в период до 1 года – 80% внесенных средств.

Справочно! На лично внесенные средства участник имеет право на получение налогового вычета, который можно оформить через «Сбербанк».

После получения права на выплату негосударственной корпоративной пенсии пенсионер получает платежи ежемесячно.

Схема выплат оговаривается индивидуально и может быть:

• пожизненной;
• срочной – период выбирается участником; стандартный период – 60 месяцев;
• поэтапной – на первом этапе в повышенном размере, на втором – исходя из остатка суммы.

Фактический размер выплат зависит от:

• условий выбранной программы;
• схемы выплат;
• величины личных взносов.

Размер пенсии рассчитывается фондом с учетом суммы накоплений отдельно по каждому индивидуальному счету.

Принципы работы пенсионной программы «Сбера» существенно отличаются от правил действия корпоративных программ в других компаниях.