Нужно ли перенимать опыт американских стартапов

Примеры лучших стартапов в России и за рубежом

Различаются Start Up проекты темпами роста, продуктами и долями рынка. Также существует ряд иных отличительных показателей.

Наиболее значимые разделены на следующие категории:

1. Минимальные вложения и быстрое получение прибыли (губки в форме смайликов, спиннеры) – доход до $80 млн.
2. Миссии, изменяющие человеческую жизнь. К примеру, компания Apple открыла эру цифровой экономики, Uber – воплотила в жизнь идею такси-беспилотников. Своими инновационными решениями они изменили государственные структуры, занятость людей и модели экономики.
3. Сочетание быстрого заработка и изменение мира. Наиболее удачный пример – стартап Airbnb, компания по бронированию. Со стандартных гостиниц клиенты были переключены на любой тип жилья, который можно снять через интернет. Стандартным вариантом для туристов и путешественников стали хостелы и апартаменты. В качестве арендодателя могут выступать обычные люди, а не только владельцы гостиничного бизнеса.

Успешные инновации на российском рынке выделить непросто. Ярким примером является лаборатория Каперского и автомат Калашникова.

Наиболее удачными стартапами являются:

• печать тканей организма человека на 3D-принтере (Bioprinting Solutions);
• приложение-сборка скидочных карточек (Cardberry);
• моментальный поиск необходимой информации в интернете (AstroDigital).

Многие проекты интересны только узкому кругу людей. Наиболее перспективная система «Лесной дозор», направленная на выявление возгораний в лесах. Такой вариант актуален исключительно для сотрудников МЧС. Для крупных заводов ярким примером является EcoCat – проект, направленный на снижение расходов на обогрев промышленных объектов.

Содействуйте оздоровлению

Сотрудники работают слишком усердно. Менеджеры хотят большей производительности, но переутомление – это не решение. Исследования показывают, что большинство сотрудников испытывают стресс на работе.

Это огромная проблема.

Вы не хотите, чтобы ваши сотрудники выгорали. Мы должны быть более сострадательными в нашей работе. Нам нужно сочувствие, чтобы понять, что иногда то, что мы просим сотрудников делать, просто нереально и несправедливо.

Советы по реализации данной идеи вовлечения сотрудников

Дайте билеты в спортзал: это удивительно простой и экономически выгодный бонус. Когда работники здоровы, они берут меньше больничных дней и более энергичны на работе. Это беспроигрышный вариант для всех сторон.

Предложение здоровой пищи: интересный факт, во внутреннем опросе разных компаний о том, какие льготы сотрудникам нравились больше всего, здоровая еда на кухне была ответом номер один. Это еще один простой и эффективный способ показать сотрудникам, что вы заботитесь об их здоровье и благополучии.

Поощряйте осознанность: польза от осознанности абсолютно невероятна. Если вы поощряете внимательность на работе, ваши сотрудники будут счастливее, здоровее, меньше подвержены стрессу и более продуктивны.

Способ вовлечения персонала №6

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

• Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
• компания обанкротилась;
• офис компании переехал;
• Вы сами переехали на новое место жительства;
• Вы решили сменить сферу деятельности;
• у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
• Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
• Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
• Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
• Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

Eyeview

Eyeview — также рекламная компания по технологии, но она специализируется на видео. Компания создает видеообъявления, используя данные, собранные на основе деятельности отдельных лиц на своих мобильных устройствах, и доставляет их индивидуально различным аудиториям. Ориентация Eyeview на настройку своих объявлений делает его новатором в рекламном пространстве. В октябре 2015 года он в партнерстве с WideOrbit расширил свое распространение на более чем 100 рынках СМИ США. Deloitte’s North America Technology Fast 500 оценила Eyeview как девятый самый быстрорастущий стартап в Соединенных Штатах в период с 2011 по 2014 год. В этот период компания выросла на 5 593%.

Почему в США легче открыть стартап

Формы финансирования проектов

1. Государственные программы поддержки предпринимателей малого бизнеса (Small Business Technology Transfer (STTR) и SmallBusiness Innovation Research (SBIR). Действие программы распространяется только на фирмы:

• расположенные и осуществляющие деятельность на территории США;
• 50% капитала компании – это активы резидентов страны;
• с числом сотрудников не более 500 человек.

1. Инвестирование проводится бизнес-акселераторами и бизнес-инкубаторами. Наиболее крупными в США считают YCombinatorи FI, Plug and Play TechCenter.
2. Получение инвестиций от бизнес-ангелов.
3. Систему финансирования при помощи крауфандинга.

Процедура открытия стартапа

1. Финансирование проектов проводится авансом в расчете на получение продукта либо каких-то привилегий.
2. Для получения финансирования на сайте размещают подробное содержание проекта, с указанием конкретной суммы для его реализации.
3. После прохождения модерации его видят все желающие.
4. Такие проекты могут привлечь крупных и мелких инвесторов.

Финансирования проектов

• Во время первой ступени финансируется 150000 $ на срок от 5 до 1 года.
• Вторая предполагает получение гранта на сумму 1 млн. $ сроком на 2 года.
• Третья обеспечивается квалифицированной помощью экспертов без денежной поддержки.

На первой ступени только около 20% от имеющихся проектов могут получить финансирование. Количество проектов, составляющих менее половины, переходят на вторую ступень. Преимущество финансирования заключается в том, что государство не просит от предпринимателей долевого участия, а гранты предоставляются безвозмездно.

Где лучше запустить стартапы в США

Кроме Кремниевой долины, существует много городов успешного их открытия:

• Нью-Йорк, в котором сосредоточены нужные денежные вложения, огромное количество бизнес-акселераторов и инкубаторов (наиболее известный из них й институт Нью-Йоркского университета Политехнический институт «Nyu-Poly»).
• Техасский инвестиционный фонд «Austin Ventures», имеющий капитал 4 млрд $.
• Инкубаторы в Северной Каролине: «Research Triangle Park» и «LaunchBox Digital».
• Акселератор-стартап «TechStars» в крупнейшем учебном заведении штата Колорадском университете города Боулдера.
• Хорошей базой располагает штат Массачусетс (Бостон). По масштабу инвестиций он находится на 3 месте в США.

Американские бизнес-хабы располагаются от Сан-Диего до Сиэтла.

составление Плана подбора персонала

Сформулировав цель, проанализировав количество и качество ресурсов, изучив окружение, мы можем составить план действий по подбору персонала, в котором зафиксируем ответы на поставленные ранее вопросы, обозначим основные этапы работы, выберем информационные площадки, методы и ресурсы, запасные варианты, распределим задачи, обозначим сроки и лиц, ответственных за выполнение. Составив план, можно приступать к поиску кандидатов на вакантные позиции.

Существует два вида поиска — активный и пассивный. Пассивный поиск заключается в выборе площадок, размещении информации на них и работе с откликнувшимися на сообщение кандидатами, а также просмотр резюме соискателей, размещенных в Интернете. Активный поиск — это охота, обнаружение «следов», изучение «повадок», «среды обитания», разброс «приманок», также он подразумевает использование рекомендаций, слухов, связей и знакомств. Отметим, что в некоторых случаях оптимальным вариантом является одновременное применение двух видов поиска.

При пассивном поиске, определившись с профилем кандидата, необходимо обозначить целевую аудиторию и действовать уже адресно

Для этого необходимо понимать, как обычно ищут работу необходимые нам специалисты, как и где они читают объявления, на что обращают внимание, какая информация для них будет наиболее важной. Составляя и размещая объявление, нужно четко представлять, кому оно адресовано. Например, при подборе главного бухгалтера в сообщении помимо стандартной информации о вакансии следует указать месторасположение организации, возможность работы по совместительству, систему налогообложения, подробно описать обязанности и количество людей в подчинении, программу, в которой будет вестись учет

Например, при подборе главного бухгалтера в сообщении помимо стандартной информации о вакансии следует указать месторасположение организации, возможность работы по совместительству, систему налогообложения, подробно описать обязанности и количество людей в подчинении, программу, в которой будет вестись учет.

Также важно знать методы поиска работы. Кто-то просматривает специальные сайты в Интернете, а кто-то даже не знает о их существовании, одни ищут работу через печатные издания, другие предпочитают устраиваться с помощью знакомых

Способов найти работу не меньше, чем способов найти работника, причем возможности поиска ограничены только фантазией исполнителя.

Параллельно с пассивным поиском в некоторых случаях следует использовать возможности активного поиска, который включает в себя посещение выставок, конкурсов, конференций, профессиональных сообществ и мероприятий, организуемых ими, специализированных сайтов и форумов, поиск по ключевым словам в Интернете, просмотр публикаций в прессе, налаживание личных связей и контактов, «выход» на конкретных специалистов, работающих на определенных предприятиях.

Логично, что активный поиск будет малоэффективен при подборе большого числа рядовых сотрудников, а пассивный — при подборе специалистов, игнорирующих по тем или иным причинам стандартные площадки, на которых публикуются сообщения о найме.

Результаты деятельности по подбору персонала во многом зависят от таких личных качеств исполнителя, как оптимизм и упорство в достижении цели. Если не удалось найти достойного кандидата в одном месте, следует искать в другом

При этом на каждом этапе работы важно подводить предварительные итоги, а также следить за изменениями внутренней и внешней среды. Это поможет своевременно внести необходимые коррективы в поиск, задействовать резервные варианты

Techstars

Наибольшие

CashDirector — $ 4,000,000

CashDirector — платформа для оптимизации онлайн-банкинга. Этот продукт расширяет возможности стандартного онлайн-банкинга, собирает и анализирует данные учета в реальном времени. Сервис помогает прогнозировать денежные потоки и строить долгосрочное конкурентное преимущество на рынке банковских услуг.

Soundcharts — $ 3,460,000

Mighty Audio — $ 3,125,000

Mighty Audio — музыкальный плеер, который связывается с аккаунтом Spotify и позволяет слушать плейлист, когда рядом нет телефона. Для работы устройства не обязательно иметь подключение к интернету. Плеер работает с беспроводными наушниками, позволяет хранить до 1000 треков, работает до пяти часов в режиме воспроизведения музыки. Гаджет устойчив к влаге и падениям, поэтому его можно использовать для спорта и активного отдыха.

Ordermark — $ 3,100,000

Ordermark — принтер чеков, который связывается с несколькими онлайн-платформами для заказа еды. Заказы с разных сервисов отображаются в одном интерфейсе. Ordermark поддерживает интеграцию со Slice, Grubhub, Freshbytes, Chownow, Caviar, Cloder, Doordash, Eat24, Delivery.com, Ubereats, Eatstreet, Postmates и Touch. Решение позволяет увеличить эффективность взаимодействия с разными сервисами доставки и заказа еды. Принтер и онлайн-платформа позволяют видеть все заказы в одном веб-интерфейсе.

Kapsul — $ 2,733,747

Kapsul — кондиционер, которым можно управлять с помощью приложения на смартфоне. Кондиционер подключается к интернету через Wi-Fi. Устройством можно управлять через голосового ассистента Google или через Alexa в смарт-колонке от Amazon. Кондиционер работает бесшумно, имеет приятный дизайн и интуитивный интерфейс.

Наименьшие инвестиции

BioInteractive Technologies — $ 100,000

Данная компания занимается продвижением своего программируемого умного браслета TENZR, разработанного для управления различными устройствами.

Filtered.ai — $ 100,000

Filtered является единственной в мире платформой, помогающей компаниям находить, оценивать и нанимать людей из науки и людей с инженерным талантом. При помощи сервиса можно наблюдать за тем, как кандидаты решают сложнейшие задачи и соревнуются со своими конкурентами. Filtered помогает защититься от траты времени на мошенников, и сама анализирует каждое пройденное интервью.

Queen of Raw — $ 100,000

Trust & Will — $ 100,000

Платформа Trust&Will создана для желающих написать завещание. Благодаря платформе, такие люди могут сохранить свои цифровые и физические активы, защитить свое наследие. Стандартная услуга стоит $69.

StoryTap — $ 85,997

Стартап StoryTap был создан в помощь маркетологам, HR-специалистам и аналитикам. Сервис помогает вести статистику роликов на обзоры новинок и продуктов, видеотзывов.

Не взлетит

Создатели поисковика Sputnik очень хотели оградить пользователей от порнографии

Конечно, рассказ будет неполным без отечественных историй неуспеха. Из сетевых проектов самой громкой и печальной можно считать судьбу портала «Спутник». Национальный поисковик разрабатывался под эгидой «Ростелекома» и его вице-президента Алексея Басова как «наш ответ» Google. В проект вложили порядка 60 млн рублей правительственных денег.

«Спутник», запущенный в 2014 году, не скрывал, что является государственным ресурсом. Результаты поиска, например, сортировались так, что человек, ищущий решения проблемы, попадал сперва на государственные сайты. Говорили даже, что «Спутник» по умолчанию поставят на компьютеры во всех госучреждениях, но этого не случилось – к сожалению или наоборот.

Вице-президент «Ростелекома» Алексей Басов

Идея национального «Спутника» в интернете могла стать небесполезной. В конце концов, проверенные государственные ресурсы в первых строках поиска могли избавить от копания в информационном мусоре. Особенно если речь идет о медицине, образовании, юриспруденции… Разумеется, камнем преткновения стал вопрос цензуры. Создатели поисковика обещали фактически избавить поиск от порнографии, пиратского контента и тому подобного. С одной стороны, «Спутник» сразу вызвал обвинения в предвзятости, а с другой – даже 60 миллионов мало, чтобы сделать конкурентоспособный поисковик с такими функциями. Google или родной «Яндекс» остались гораздо более узнаваемыми и не такими подозрительными, как госпроект.

Итог был предсказуем: в первые месяцы после запуска, во время рекламных кампаний, портал посещало около 5 миллионов человек. Через год – всего несколько тысяч. Сегодня «Спутник» существует только благодаря поддержке правительства, а «Ростелеком» официально признал поражение. Сейчас компания пытается переориентировать проект.

Нежизнеспособность поисковика комментировал советник президента в области интернета Герман Клименко.

Поиск каботы для приглашаем активных и целеустремленных людей в России

Число вакансий «приглашаем активных и целеустремленных людей» на сайте за 2 месяца

Число вакансий «приглашаем активных и целеустремленных людей» по самому востребованному виду занятости составляет 6 позиций. Специализация приглашаем активных и целеустремленных людей есть во многих компаниях и относится к категории. Распространенное требование для вакансии «приглашаем активных и целеустремленных людей»– это удаленная работа форма занятости. Зафиксированный минимальный размер заработка — 15000 руб. Данная позиция предполагает разные формы занятости:
«удаленная работа», «Полная занятость», «свободный». Специалисты направления приглашаем активных и целеустремленных людей получают зарплату около 26500 руб в месяц (медиана по всем вакансиям). Вакансия приглашаем активных и целеустремленных людей является популярной в стране. Вакансия «приглашаем активных и целеустремленных людей» является востребованной во всех регионах нашей страны. Количество вакансий «приглашаем активных и целеустремленных людей» насчитывает 1830 позиций по стране. Максимальная месячная зарплата по специализации приглашаем активных и целеустремленных людей — 60000 руб. Усредненное значение ЗП «приглашаем активных и целеустремленных людей» по России составляет 26500 рублей. Наиболее популярные среди похожих вакансий по указанной специализации:

Число вакансий «приглашаем активных и целеустремленных людей» на сайте в городах Росcии

• «Для активных-креативных!»;
• «Работа на дому Без вложений и продаж»;
• «Менеджер по продажам».

Медиана зарплаты по вакансии «приглашаем активных и целеустремленных людей» за 2 месяца

Подобная активная вакансия сейчас есть у следующих работодателей:

График распределения вакансий «приглашаем активных и целеустремленных людей» по зарплате

• «ИНКОМ Недвижимость»;
• «REDMOND»;
• «Эконом»;

Медиана зарплаты для вакансии «приглашаем активных и целеустремленных людей» в других городах

Средняя зарплата в категории по России составляет 26500 руб. Номер места, занимаемого страницей в рейтинге — 0. Максимальное количество предложений для специальности «приглашаем активных и целеустремленных людей» встречается в:

• «Санкт-Петербург»;
• «Москва»;
• «Повсеместно»;

В эту же категорию входят следующие специализации:.

Как эйчары используют приложение Тиндер для знакомств с новыми сотрудниками

Многие опытные специалисты не размещают резюме на сайтах с вакансиями. Поэтому HR-менеджерам приходится искать все более оригинальные способы, чтобы найти хороших сотрудников. Неудивительно, что они добрались и до Tinder. Сначала эйчары просматривают резюме на веб-ресурсах с работой, потом в LinkedIn, Facebook, Telegram, и только потом открывают Тиндер — сайт, где люди ищут партнера для личной жизни.

Преимущества поиска сотрудников в Tinder:

• Популярность приложения. Еженедельно дейтинг-приложением пользуется 2 миллиона подписчиков. Вероятность того, что среди пользователей есть ваши потенциальные сотрудники, достаточно высока.
• Подходящий канал популяризации компании среди кандидатов. Каждый, кто перейдет в ваш профиль, сможет увидеть информацию о компании и вакансии.
• Возможность поиска по геолокации. Удобно искать сотрудников на удаленную работу. Для этого необходимо настроить показ кандидатов на максимальный радиус и предлагать работу специалистам из других городов. А если вы настроите поиск по вашему городу, то сможете попробовать найти сотрудника даже в офис.
• Другие пользователи видят ваш статус, кого и что вы ищете. Поэтому просто свайпнут влево и не будут отвлекать приглашениями на свидание.

Недостатки тиндер ру для рекрутинга:

Приложение предлагает только представителей противоположного пола. А пользователи редко сами настраивают ленту на мужчин и женщин одновременно. Поэтому придется завести два аккаунта для поиска или попросить знакомого помочь в этом деле.

Профиль могут забанить

Свайпить в приложении нужно осторожно, не смешивая личное и работу, чтобы не ранить ничьи чувства.

Свайп в Tinder не гарантирует быстрый поиск сотрудников на все вакансии. Многие из кандидатов могут вам так же не подойти, как и на других площадках по поиску специалистов.

К сожалению, в приложении нельзя задать фильтр поиска по опыту, специальности и другим параметрам, важным для работодателя. Поэтому поиски кандидата проходят по сути пальцем в небо. Опытные эйчары советуют сразу переходить для общения в Facebook или другие соцсети, где кандидатам на должность будет более комфортно говорить о работе.

Групповой видеочат Houseparty

Стартап Houseparty создал приложение для группового видеообщения, которое поддерживает до восьми пользователей одновременно в одном чате. Стартап называет такое общение вечеринкой. Вы можете легко присоединиться в уже существующий чат или создать свою видео-вечеринку. При желании можно сделать закрытую комнату, вход в которую будет ограничен.

Узнайте больше об Истории успеха стартапа Houseparty.

Что интересно — начиналось все с приложения Meerkat, которое позволяло транслировать видео в прямом эфире. Создатели вовремя уловили конъюнктуру рынка и стартап сделал пивот в сторону групповых чатов, что принесло компании почти 70 млн долл инвестиций.

Что значит вовлеченность сотрудников для вас и меня как работодателей?

Вовлеченность сотрудников заключается в позитивном поведении и действиях, которые ведут к улучшению результатов бизнеса таким образом, что они укрепляют друг друга.

Вовлеченность сотрудников заключается в том, что сотрудники чувствуют гордость и лояльность, работая на нашу организацию. Будучи активным сторонником организации для наших клиентов, пользователей и заказчиков, они делают все возможное, чтобы успешно выполнить работу.

Вовлечение сотрудников — это использование знаний и идей наших сотрудников для улучшения наших продуктов и услуг, а также инновации в том, как мы работаем.

Вовлеченность заключается в более глубокой приверженности наших сотрудников, благодаря чему сокращается количество отпусков, уменьшается количество больных, уменьшается число несчастных случаев, уменьшаются конфликты и обиды, повышается производительность.

Momentus Space

Космический DHL

Михаил Кокорич мог бы стать восточноевропейским Илоном Маском, но жизнь в России внесла свои коррективы. Сначала его стартап Dauria стал первой частной компанией, получившей лицензию «Роскосмоса» на запуск спутников. Но в 2014-м на страну обрушились санкции, и Кокорич, продав долю в бизнесе, уехал в США; тогда-то ФСБ завела на его стартап уголовное дело. Теперь бизнесмен живет в Калифорнии и занимается новым проектом Momentus – запуском бюджетных космических ракет. Его главное ноу-хау – двигатель, работающий на воде. «Это небольшая микроволновая печка размером с банку из-под кофе, – объясняет бизнесмен. – В ней водяной пар нагревается до температуры выше, чем на поверхности Солнца, а дальше перегретый газ выбрасывается из сопла и создает тягу». В ноябре в проект вложили $8,3 млн, но точную стоимость бизнеса Кокорич не раскрывает. Ожидая, когда мир заполонят космические туристы и компании по добыче ископаемых на астероидах, он готовит первый запуск ракеты Momentus в начале 2019-го.

Биржи труда

Государство заинтересовано в повышении уровня занятости граждан, поэтому создает службы с собственными базами данных. Они сотрудничают с крупными компаниями. Так, можно сообщить им об открытой вакансии, чтобы они направляли подходящие кадры к вам.

Но тут есть минусы:

1. Не все люди обращаются в государственные структуры. Есть риск не найти хорошего специалиста.
2. Иногда на собеседования от бирж труда приходят незаинтересованные лица ради галочки, ведь на бирже труда они состоят, чтобы получать пособие по безработице. 

Биржи труда занимаются профессиональным обучением. То есть вы можете получить сотрудника, который только что обучился, у него свежие знания и навыки.

Мы рассмотрели наиболее популярные способы поиска кадров. Какой выбрать – решать вам. Возможно, вы не хотите с этим возиться, тогда обращайтесь в кадровые агентства. Если вам срочно надо найти кандидата и уложиться в небольшой бюджет, тогда подойдут интернет-ресурсы. Напоминаем, что ускорить поиск специалиста на рекрутинговых сайтах поможет наш сервис JCat.