It-специалист

Какие самые популярные айти профессии

В IT сформировался определенный костях наиболее популярных профессий, которые больше всего востребованы среди желающих начать карьеру в айти.

1. Программисты (Разработчики)

Программисты разделяются на 2 категории: Backend и Frontend. В зависимости от этого, у разных программистов могут быть разные задачи. Но чтобы не пугать вас страшными словами, давайте представим, что программист — это одна специальность. Что он делает? Программист пишет код при помощи различных технологий, благодаря которому в интернете и на наших мобильных устройствах работают все сайты и приложения.

Когда код написан и продукт запущен, то в последующем программист исправляет недочеты, которые он совершил при программирование. Например, на сайте может некорректно работать какой-то функционал. Тогда менеджер проекта ставит задачу программисту, чтобы он разобрался в чем причина и устранил этот недочет.

2. Веб дизайнеры

Веб дизайнеры рисуют макеты будущих сайтов и приложений, и продумываю как пользователи будут перемещаться по этим ресурсам. Эта специальность, пожалуй, единственная, которая предполагает под собой элементы творчества, несмотря на то, что сама сфера айти — техническая.

3. Тестировщики

Название специальности говорит само за себя. Тестировщики тестируют готовый сайт или приложение на предмет корректной работы. Т.е. в буквальном смысле садятся за компьютер и начинают тыкать каждую кнопочку. Однако, тестируют они не наугад, а по определенной инструкции, но суть их работы от этого не меняется.

4. Аналитики

Аналитики собирают все необходимые требования для начала работы над проектом. Они анализируют задачи бизнеса и потребности их клиентов. Предлагают свои гипотезы по тому, какой должен быть функционал у проекта и как он должен работать. Нередко, аналитики еще пишут документацию по техническому заданию для других специалистов. Эта профессия подразумевает под собой работу с большим количеством информации.

5. Менеджеры проектов

Менеджеры проектов координируют работу всех айтишников на проекте. Они, как правило, ставят задачи и контролируют их реализацию. Самая настоящая управленческая профессия.

Если обобщить все специальности, то можно сделать вывод, что айтишники занимаются разработкой новых или имеющихся продуктов. В зависимости от специальности, каждый вносит вклад в разработку по своему.

Сегодня айтишные профессии очень востребованы на рынке труда. Но все же у многих возникает вопрос, почему они такие востребованные? Они чем-то лучше других профессий? Или там работают какие-то особенные люди? На самом деле нет. Как говорится, каждая профессия важна, каждая профессия нужна. Причина в другом.

Как проходит поиск IT-специалистов

Некоторые кандидаты находят работу сами, других приходится искать.

«Все зависит от специальности и уровня позиции. QA, System Administrator, Junior Developer чаще самостоятельно обращаются в компании, даже если актуальных вакансий нет. Иногда работает пассивный поиск — специалисты размещают резюме на сайтах поиска работы.

Кандидатов на вакансии Developer Middle +, Digital Marketing, SEO, C-level рекрутеры ищут сами. Нужно разработать отдельную стратегию подбора, выделить канал поиска и бюджет.

Таких специалистов можно искать в LinkedIn и Facebook, хантить из других компаний, обращаться к знакомым, использовать для поиска рекрутеров на фрилансе и участвовать в профильных мероприятиях», — говорит Александра Лукасевич.

Марина Галак рассказывает: «Последние 3 года работаю с IT и digital вакансиями. Для закрытия позиций уровня senior и middle пользуюсь только прямым поиском и хантингом.

У кандидатов, которые откликаются сами на job площадках, не всегда подходящий опыт, скорее желание его получить.

Более релевантные отклики приходят с dou.ua, djinni.co, Telegram чатов. Кандидатов на позиции trainee/junior ищу через Facebook, рекомендации коллег, поддерживаю партнерские отношения с курсами, которые готовят нужных специалистов. Организаторы курсов с радостью советуют лучших выпускников.

В таком сотрудничестве вижу только плюсы — выпускник-кандидат и работодатель довольны, репутация учебного центра растет. Стратегия win-win в действии».

Кейсы в бизнесе – что это такое, каковы особенности?

Бизнес кейс – это конкретная бизнес проблема, взятая из реальной жизни, требующая оригинального подхода в ее решении. Лучшими формами реализации является игра и групповое обсуждение. Допустима и индивидуальная работа, но она чаще используется как собеседование с кандидатом или проверка конкретных знаний специалиста.

В большинстве случаев формируется группа из нескольких человек. Предпочтительно, чтобы они были разных специальностей, темпераментов и взглядов. Участники должны тщательно изучить проблему, определить ее причины, сформулировать несколько путей решения, применимых для конкретного случая.

История понятия

Метод кейса был придуман в двадцатые годы прошлого века в Гарварде. Само понятие пошло от английского слова казус, что сейчас применяется в России, характеризующее сложную ситуацию, проблему, решение которой не однозначно.

Студенты должны были в ходе дискуссии предлагать варианты развития событий, которые позволили бы разрешить задачу. Придуманные в ходе учебы техники впоследствии использовались бывшими студентами и в деловой жизни.

В рамках дискуссии люди могли проявлять все свои скрытые таланты, развивали мастерство общения, учились одновременно перерабатывать большой поток информации и структурировать ее.

Появление в России

В конце девяностых годов, после внедрения капиталистических идей в России появляется и методика бизнес кейсов. До начала 2000-х в основном используются готовые техники, переведенные на русский язык.

Постепенно происходит формирование и внутренних школ. Зарождение началось с появления кейс-клубов в ведущих ВУЗах страны. Первооткрывателями стали:

• НИУ ВШЭ;
• МГИМО;
• РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Постепенно волну подхватили почти все университеты и институты. Метод начинает использовать преподавателями естественных наук. Сегодня почти все дисциплины в большей или меньшей степени применяют кейсы.

Цели

Цели бизнес кейса основаны на формировании креативного подхода к решению задач, а также на разработке нестандартных моделей поведения в кризисный момент. Учащиеся, задействованные в кейс-клубах, получают следующее:

1. Обретают навыки тайм-менеджмента, коммуникации и публичных выступлений.
2. Обучаются взаимодействию с другими и работе в группе.

Компании, привлекающие специалистов по бизнес кейсу, на выходе получают обширный объем информации, применять который могут поэтапно или сразу. Например, при выпуске нового продукта они вправе использовать множество техник, которые не были бы придуманы без создания фокус группы и разработки маркетинговых стратегий.

Разновидности кейсов

Разновидностей кейсов множество, так как они основаны на конкретных примерах. Периодически встречаются случаи, когда перед учащимися ставят выдуманную ситуацию, но, во-первых, такие примеры, как правило, не правдоподобны, а, во-вторых, они не несут в себе практической пользы.

Кейсы различают по тематике, то есть типу проблемы и ее сферы:

• маркетинговые – методики продвижения и рекламы;
• консалтинговые;
• управление персоналом и другие.

Одним из ярких примеров кейса в обыденной жизни является диагностика заболевания и формирование методов лечения.

Форма представления информации допустима, как устная, так и письменная. Первая чаще применяется при собеседовании. Также на решение конкретных задач предоставляется лимитированное время. Это дает возможность не отвлекаться и сфокусироваться на деле.

https://youtube.com/watch?v=lGkI9OnRjeQ

Практическое применение

Бизнес кейс решает сразу несколько важных задач:

1. Разработка работающих технологий выхода из кризисных ситуаций.
2. Подбор кадров – специалистов способных действовать в сложный период и находить решения.
3. Подготовка персонала – развитие навыков и умений людей, раскрытие их потенциала, путем погружения в рабочий процесс.

Успешность реализации кейса зависит от трех составляющих:

• наличие проблемной ситуации, что предполагает наличие множества вариантов развития событий;
• достаточный объем базовых сведений, на основании которого производится анализ и диагностика;
• вовлеченность группы и в том числе заинтересованных лиц.

Основа бизнес кейса – ситуационный анализ, то есть умение быстро перерабатывать поток информации. Притом, зачастую к ряду данных вернуться невозможно. Сама идея зародилась в США, но наибольшее развитие получила после слияния методов и техник западных и восточных специалистов.

Без Data Science уже никуда. Ни в науке, ни в торговле

Требования к поступающим: школьная математика и любовь к головоломкамЧто понадобится в учебе: упорство, любовь к вычислениямКому понравится: усидчивым людям аналитического склада умаСколько зарабатывают начинающие специалисты: ~100-150 тыс. рублей

Гайд по выбору профессии нельзя представить без Data Science: это самый устойчивый тренд. В этой сфере число требуемых специалистов только растет день за днем.

Основная задача науки о данных — работа с Big Data, огромными наборами данных. За ними может быть все, что угодно: десятилетняя статистика действий пользователей на сайте, подборка операций за всю историю компаний, набор интересов или постов анкет целой сети.

Специфические методы Data Science позволяют на основе этого сокращать издержки, предсказывать поведение пользователей и анализировать их поступки.

Предсказание и диагностика раковых заболеваний для Data Science стали одним из важнейших применений

Впрочем, это скучная верхушка айсберга. Как на счет того, чтобы научиться предсказывать будущее? Например, победу определенной партии на выборах, извержение вулкана, локальный военный конфликт и его последствия?

Пожалуй, самая актуальная отрасль Data Science — естественные науки. В физике и конструировании она упрощает решение «задач века», помогает обходить ограничения.

В медицине ещё интереснее: с помощью машинного обучения МРТ-аппараты научили определять трудно диагностируемые заболевания и предсказывать рак.

Кто-то использует инструменты Data Science для автоматизированной диагностики и своевременного ремонта ходовых частей поездов, другие улучшают таким образом используемый инструмент и методы его применения, а кто-то предсказывает судьбу ресторанов по данным с TripAdvisor.

Интересно? На то, чтобы освоить «Полный курс по Data Science» под руководством профессиональных менторов и постоянное совершенствование навыков, потребуется не меньше года.

В программу входят все составляющие Data Science, начиная с программирования на Python для начинающих, заканчивая созданием собственных «нейронок» и аналитических моделей с помощью курсов Deep Learning и Data Engeneering.

Отличный старт в перспективной специальности с внушительным доходом в будущем. С трудоустройством помогут.

Пример кейса

На должность руководителя отдела по управлению персоналом проводили собеседование с соискателями, которые не имеют большого управленческого опыта. Чтобы выявить коммуникативные навыки в процессе руководства коллективом, оценивали следующие компетенции:

• уверенность в себе, умение самостоятельно решать рабочие задачи; 
• умение проявлять гибкость и избегать ненужных конфликтов;
• умение принимать рациональное решение и действовать в непривычной, стрессовой ситуации.

 Соискателям предлагали следующий кейс.

Руководитель небольшой компании попросил менеджера по персоналу принять на работу дочь одного очень важного для компании партнера. Дочь партнера много лет нигде не работала и хотела больше быть среди людей

Никаких амбиций по поводу карьеры в компании не проявляла. Основная цель была в том, чтобы девушка почувствовала себя востребованной. Менеджер по персоналу не стала предлагать ее кандидатуру в линейные подразделения и приняла девушку к себе на должность специалиста по кадрам. Ей предложили освоить простейшие функции и выполнять их по мере возможностей.

В результате основными, наиболее качественными навыками, которые она приобрела за время адаптации, стали: прием входящих документов, внесение учетной записи, расфасовка по папкам корпоративной документации. В течение нескольких месяцев все были довольны, и работа выполнялась своим чередом. Через полгода освободилось место ведущего специалиста по документообороту.

Пока решали найти человека со стороны или выбрать из своих, директор вызвал руководителя отдела персонала с предложением повысить недавно принятую дочь партнера, по его просьбе. Зная, что в отделе есть сотрудницы, которые больше подходят на должность ведущего специалиста, менеджер по персоналу не могла отдать эту должность новой работнице, но и генерального директора она не могла поставить в неудобное положение перед партнером.

Вопросы к кейсу:

• Как, по Вашему мнению, должна поступить глава отдела персонала в данной ситуации?
• Можно ли было избежать такой проблемы?
• Как повлияет на коллектив повышение дочери партнера, если генеральный директор настоит на этом решении и главе отдела персонала придется выполнить это распоряжение?

Типы и жанры кейсов, способы их представления

Кейсы классифицируют по разным признакам.

Классификация кейсов по жанрам.

Чаще всего их разделяют по степени сложности:

1. Иллюстративные. Они помогают на выбранном примере обучить слушателей, как принимать правильное решение.
2. Учебные. Они созданы для диагностирования ситуации, сложившейся в сфере. Участники обсуждения должны самостоятельно принять решение.
3. Учебные ситуации. Дискуссия протекает без формирования проблемы со стороны ведущего, это делает работу над кейсом еще более сложной. Студенты должны выявить проблему, назвать пути ее решения с учетом имеющихся в распоряжении ресурсов.
4. Практические упражнения. Руководитель описывает ситуацию, участники обсуждения должны найти пути решения поставленной перед ними задачи.

По содержанию кейсы могут быть практическими, научно-исследовательскими и обучающими.

Разработана еще 1 классификация кейсов, но уже с учетом поставленных задач:

• иллюстрирующие проблему;
• обучающие слушателей принятию решений;
• созданные для обучения анализу.

По размеру кейсы могут быть большими, на несколько страниц, или содержать всего пару предложений.

Не существует какого-то одного способа подачи информации. Участники чаще всего получают кейсы в печатном виде или на электронном носителе, но задачи могут быть представлены на видео-, аудионосителях.

Существует классификация по наличию сюжета. По этому признаку все кейсы можно разделить на бессюжетные и сюжетные.

По размеру выделяют:

• мини-кейсы;
• среднего размера, рассчитанные на двухчасовое занятие;
• объемные, над которыми учащиеся работают несколько дней.

Пример кейса.

Кейсы разделяются на группы в зависимости от того, кто является субъектом. По этому признаку выделяют:

1. Личностные. Главными героями, чьи действия изучают студенты, являются политики, топ-менеджеры и другие личности.
2. Организационно-институциональные. При изучении таких задач рассматривают работу предприятий или их отделов.
3. Многосубъектные. Действие в таких кейсах вращается вокруг нескольких участников.

Если рассмотреть методическую часть, то по этому типу все задачи разделяют на следующие:

• вопросные, для решения которых студенты должны дать ответы на вопросы;
• кейсы-задания, содержащие задачу.

Бывают кейсы без приложений. Если приложение есть, то студентам нужно сделать расчеты на основе статистической информации.

Самые востребованные профессии в айти

Универсальной специальности для работы в любом ИТ-направлении нет. Айтишник — общий термин, который объединяет десятки различных профессий, связанных с информационными технологиями.

Чтобы карьера в IT не закончилась так же быстро, как началась, необходимо хотя бы в общих чертах понять, что вам по душе. Предлагаем познакомиться с самыми востребованными профессиями в этой сфере:

• Data Scientist — специалист, который занимается обработкой больших данных. Конкретнее — ищет закономерности и делает прогнозы на основе анализа огромных потоков информации, которые так или иначе связаны с деятельностью компании.
• Fullstack-разработчик. Может самостоятельно создать сайт или приложение. Незаменимый сотрудник для стартапов, где бюджет не позволяет нанять сразу нескольких программистов.
• Специалист по кибербезопасности. Занимается всем, что связано с защитой данных и компьютерных систем. Особенно востребован в кредитных и государственных организациях.
• QA-инженер. Обеспечивает контроль качества софта, занимается разработкой тестовой документации (тест-планов, тест-кейсов, чек-листов). Руководит поиском причин дефектов, их классификацией, следит за исправлением.
• SQL-разработчик. Занимается созданием архитектуры баз данных и управляет ими. Проще говоря, обеспечивает структурированное хранение и защиту корпоративной информации.
• DevOps — специалист, который одновременно погружается в разработку проектов и серверные настройки. Является связующим звеном между программистами и сисадминами.
• Mobile developer — специалист, создающий приложения для мобильных телефонов, планшетов, умных часов, навигаторов.
• UI/UX-дизайнер. Проектирует пользовательские интерфейсы и отвечает за внешний вид сайтов и приложений.
• BI-архитектор. Анализирует деятельность компании и создает доступные для понимания руководства отчеты. Помогает формировать оптимальные бизнес-решения.
• Интернет-маркетолог. Занимается продвижением услуг или товаров компании в сети.

Это только главные айти-направления. В каждой из перечисленных специальностей можно выделить еще ряд профилей. Например, одни мобильные разработчики создают программы под несколько портативных устройств, а другие — специализируются на каких-то определенных видах гаджетов.

У кого самые высокие зарплаты в IT

Из отчета RCI (Recruitment Centre Innopolis) видно, что максимальную зарплату в сфере информационных технологий получают специалисты, занимающиеся разработкой приложений. Конечный размер заработных плат зависит непосредственно от языка программирования, а также от платформы, для которой программист создает приложение.

Самую высокую з/п в нашей стране получают разработчики, которые связаны с Kotlin, iOS, Android, Java. Junior, то есть младшие специалисты, здесь получают от 100 000 – 180 000 рублей, Senior вправе рассчитывать на 450 000 рублей.

У кого самые высокие зарплаты в IT

Специалисты, которые пишут на Rust и Python, получают более низкую заработную плату. Так, джуниоры на них могут заработать от 80 000 рублей в месяц, а лиды – до 400 000 рублей (естественно, при соответствующих знаниях и опыте работы).

На 3 месте по размеру заработных плат восседают работники в С++ и РНР. Заработок этих специалистов варьируется от 70 000 у джуниоров и до 300 000 у лидов. Но тут нужно учитывать размер и престижность компании, в которой работает специалист, а также его регион проживания.

Web-разработчики занимаются созданием сайтов с нуля. Они выполняют настройку интерфейсов, лендингов, приложений и личных кабинетов. Это довольно востребованная в наши дни ИТ-профессия. Работу будет совершенно не трудно найти даже новичку.

Разработчики могут выполнять самые разные задачи, все они делятся fullstack, backend, frontend-специалистов.

Frontend

Фронтенд – это всё, что выводится на дисплей. Фронтенд-разработчики взаимодействуют с частью сайта, которая видна пользователям.

Backend

Бэкенд – это то, к чему обращаются сайты – внутренняя часть разработки, приложения и сервера. Разработчики выстраивают логику системы, взаимодействуют с архитектурой сайта и базой данных.

Только до 26.09

Как за 3 часа разбираться в IT лучше, чем 90% новичков и выйти надоход в 200 000 ₽?

Приглашаем вас на бесплатный онлайн-интенсив «Путь в IT»! За несколько часов эксперты
GeekBrains разберутся, как устроена сфера информационных технологий, как в нее попасть и
развиваться.

Интенсив «Путь в IT» поможет:

• За 3 часа разбираться в IT лучше, чем 90% новичков.
• Понять, что действительно ждет IT-индустрию в ближайшие 10 лет.
• Узнать как по шагам c нуля выйти на доход в 200 000 ₽ в IT.

При регистрации вы получите в подарок:

«Колесо компетенций»

Тест, в котором вы оцениваете свои качества и узнаете, какая профессия в IT подходит именно вам

«Критические ошибки, которые могут разрушить карьеру»

Собрали 7 типичных ошибок, четвертую должен знать каждый!

Тест «Есть ли у вас синдром самозванца?»

Мини-тест из 11 вопросов поможет вам увидеть своего внутреннего критика

Гайд по профессиям в IT

5 профессий с данными о навыках и средней заработной плате

Хотите сделать первый шаг и погрузиться в мир информационных технологий? Регистрируйтесь и
смотрите интенсив:

Только до 26 сентября

Получить подборку бесплатно
pdf 4,8mb
doc 688kb

Осталось 17 мест

Fullstack

Это специалист 2-в-1 – бэкенд и фронтенд-разработчик одновременно. Человек, который работает с внешней и внутренней частями сайта. Чаще всего такие специалисты являются самыми редкими, а потому и самыми высокооплачиваемыми.

Профессию web-разработчика можно получить в ВУЗе, на online курсах и самостоятельно. Однако наиболее доступным и эффективным способом получения данной специальности принято считать именно онлайн курсы.

Почему в IT высокие зарплаты

В последнее время отмечается рост IT-зарплат в России. Максимальное значение заработной платы ИТ-специалиста на февраль 2022 года составило 500 000 рублей. Это – заключение исследователей, сформированное на основе анализа 30+ тысяч резюме работников в сфере информационных технологий. Кроме этого, было проанализировано 15 000 открытых IT-вакансий в российских фирмах.

Аналитике подверглись 24 самых популярных профессии. По итогам данных исследования, минимальный порог большинства вакансий в IT-индустрии стартует от 100 000 рублей – это «чистая» сумма, с учетом всех вычетов и налоговых сборов.

Почему в IT высокие зарплаты

Тенденция роста зарплат в IT основывается на нескольких причинах. Одна из основных – острая нехватка кадров. Большая часть российских айтишников стремится при первой же возможности устроиться на работу в иностранную компанию либо в её российский филиал. Объяснение простое – более выгодные условия и более высокая заработная плата.

Эта проблема есть во многих отраслях IT-индустрии, в том числе и в сфере информационной безопасности. Государство предпринимает шаги к тому, чтобы решить проблему нехватки кадров, а именно, оно выделяет очень большие суммы на подготовку новых специалистов в данной области.

Для вас подарок! В свободном доступе до25 сентября

61 проверенный канал из закрытой подборки по поиску работы в IT

Гарантированно найдете выгодную работу за 1-2 дня

Гарантированно найдете выгодную работу за 1-2 дня

Чтобы получить подарок, заполните информацию в открывшемся окне

Перейти

Скачать файл

Еще одна причина роста средней зарплаты в IT кроется в непрерывно растущей инфляции в Российской Федерации. В стране ежедневно дорожает всё или практически всё. Именно это и порождает стремление ИТ-специалистов получать больше, чтобы сохранить достойный уровень жизни.

Более того, в России отмечен не только рост уровня зарплаты в IT, но и повышение количества отказов от специалистов, которые получают работодатели. Фирмы, которые хотят нанять конкретного работника, могут не получить желаемого, поскольку компании, где работают эти специалисты, часто предпринимают самые разные шаги, чтобы не дать им уйти.

Напряженность в 2022 году будет только наращиваться. Одним из факторов станет еще и то, что за последние месяцы из-за высокой активности рынка, многие работники сферы информационных технологий уже сменили работу и больше не захотят что-то менять снова, по крайней мере, в ближайшие год – полтора.

В добавок к повышению зарплат IT-специалистов, в России многие компании начинают переманивать кадры (либо, напротив, прилагать все усилия к сохранению их у себя в штате). В список всевозможных преференций входят стажировки и курсы повышения квалификации, а также различные welcome-бонусы в виде фруктовой корзины в зимнее время или, например, удобного кресла для удалённой работы.

Тестирование программ от «Тестировщика ПО»

Тестировщик программ — лучшая и доходная работа

Человек в данной сфере тестирует программные продукты (сайты, приложения) на баги и ошибки в системе. Далее он делает профилактику, то есть исправляет все ошибки и помогает продукту выпуститься на рынок. Эта профессия доходная, однако зарплата зависит от навыков и опыта в тестировании систем.

• Сложность: выше средней.
• Зарплата: от 90 000 рублей в месяц.
• Навыки: умение работать с тестами на языке программирования java, python; создавать автоматические тесты для упрощения работы; выявлять баги веб-приложений и уметь делать их профилактику.
• Сколько учиться: от 5 месяцев до нескольких лет. Главное набрать опыт в проекта.
• Перспективы развития: тестировщики начинают свой путь с небольших проектов и по мере роста их опыта в тестировании программ, растёт их зарплата.
• Подводные камни: тестировщик программного обеспечения должен постоянно тренироваться и набирать опыт на реальных проектах. Для этого нужен наставник, который передаст опыт и поможет быстрее освоить азы этой профессии.

Специалист проводит аудит программ, операционных систем и любым программным продуктам перед выпуском на официальный рынок. Профессию тестировщика можно изучить тут.

Аутстаффинг

Когда Россия приоткроется для международного бизнеса, наши ИТ-кадры будут самыми дешевыми в Европе. В России возродятся аутстаффинговые компании: вы пишете код для США и Европы за валюту, а они платят вам ниже своих местных МРОТов. 

Мы тут в какой-то степени окажемся страной «третьего мира»: обычно так делают в странах, где уровень жизни намного ниже, а мозги на том же уровне, что в Европе и США. Самый большой пул аутстаффа — это Индия.

Но так-то работать на аутстаффе совершенно нормально. 

В основном, здесь будут вакансии для джунов и мидлов. Сеньорские вакансии обычно закрываются на местах.

Зачем вам проводить case-интервью?

Кейсы — отличный способ проверить на истинность длинный список навыков в резюме кандидата. Они позволяют проанализировать и определить компетенции, необходимые для каждой конкретной должности. Например, сможет ли кандидат стать частью сильной корпоративной культуры компании, достаточно ли он коммуникабелен, как на самом деле он работает в команде, склонен ли к конфликтам?

Конечно, нельзя сказать, что ситуационное интервью на 100% демонстрирует реальные способности кандидата. Поэтому для более точного анализа компетенций рекомендуем использовать методику STAR и другие психологические тесты для собеседований. 

Как учиться и найти работу

В IT-рекрутинг можно прийти как из традиционного рекрутинга, так и из других профессий. На старте пригодится опыт, например, в маркетинге, sales и психологии.

Но одного желания стать IT-рекрутером недостаточно, нужно пройти определенные этапы, чтобы получить оффер.

Изучите сферу. Информацию о том, какие специалисты и компании есть на рынке, что за продукты они разрабатывают и какие тенденции в сфере, лучше узнавать через опыт экспертов. Помогут специализированные блоги, каналы, подкасты и другие ресурсы.

Определите свой уровень. В этом поможет тест на карьеру из 10 вопросов.

Пройдите курсы. Когда вы поняли, каких знаний и навыков вам не хватает, можно переходить к обучению. Для этого нужно выбрать офлайн или онлайн-курсы по направлению. 

Здесь помогут материалы:

Извините, но лекции не работают — статья об эффективных форматах обучения. 

Большой гайд о том, как выбрать онлайн-курс. 

16 советов как научиться учиться — материал, который поможет определить подходящий стиль обучения и получать из курсов информацию, полезную конкретно для вас.

Поработайте на фрилансе. Так можно развить навыки сорсинга и научиться взаимодействовать с заказчиками и кандидатами. Это поможет пройти отбор в кадровое агентство или устроиться IT-рекрутером in-house.

Оформите резюме

Важно уделить внимание упаковке релевантного опыта, даже если он получен в другой сфере. Сделайте акцент на тех навыках, которые нужны работодателю

Пройдите собеседование. На старте у вас нет внушительного списка достижений и практических навыков, о которых можно рассказать на собеседовании. Это нормально. Выгодно презентовать себя работодателю поможет статья о том, как попасть на собеседование без опыта в новой профессии.

Пройдите отбор. Почти во всех компаниях отбор кандидатов состоит из нескольких этапов. Чтобы помочь на каждом из них, мы собрали советы о том, как пройти скрининг резюме, тестовое задание, интервью с рекрутером и нанимающим менеджером.

Какие задачи выполняет IT-рекрутер

IT-рекрутеры не только публикуют вакансии, собирают отклики и проводят собеседования. В Google-календаре такого специалиста каждый день запланировано много других задач.

Выполняя эти задачи, IT-рекрутер примеряет на себя роли представителей целого пула профессий.

Рассмотрим эти роли подробнее.

Исследователь и следопыт. IT-рекрутер снимает заявку, то есть собирает дополнительную информацию о вакансии: почему она открылась, в какой команде и кого хочет видеть руководитель, какие hard и soft skills должны быть у кандидата. Также IT-рекрутер выясняет, какой предполагается процесс отбора, какие технические вопросы обязательно задать на телефонном интервью и другие детали. Далее рекрутер приступает в поиску кандидатов.

Маркетолог. Чтобы заинтересовать потенциальных кандидатов, IT-рекрутер оформляет вакансию на всех доступных ресурсах

Текст объявления должен быть лаконичным и при этом привлекать внимание

Детектив. В задачи IT-рекрутера входит сорсинг, то есть самостоятельный поиск кандидатов в разных источниках. Для этого он, например, должен отслеживать новости о том, что происходит в других компаниях. Если в компании меняется владелец, структура или процессы — можно попытаться переманить ее специалистов.

Sales менеджер. Когда кандидаты найдены, IT-рекрутеру нужно презентовать им компанию и вакансию так, чтобы они захотели пройти отбор. Первое сообщение должно быть кратким и при этом вызывать интерес. Дальше IT-рекрутер работает с возражениями кандидатов и «продает» им вакансию.

Психолог. IT-рекрутер общается с людьми с разными характерами и настроениями. При этом иногда приходится задавать кандидатам вопросы, которые могут им не понравиться или спровоцировать негативные эмоции

Важно уметь выстраивать коммуникацию, предугадывать реакции людей, быстро реагировать и «тушить» конфликты

Адвокат. Некоторые IT-специалисты недооценивают роль резюме и не указывают все свои навыки. Из-за этого у работодателя может сложиться ошибочное мнение, что кандидат не подходит. В задачи IT-рекрутера входит убедить работодателя, что этот специалист принесет пользу компании и с ним стоит пообщаться. 

Бывает и наоборот. Работодатель уверен, что нашел идеального кандидата, но рекрутер видит, что риски слишком высоки. В этом случае задача рекрутера — аргументировать свою точку зрения.

Внутренний HR-специалист. Работа in-house IT-рекрутера не заканчивается на принятии оффера. Когда у кандидата начинается период адаптации, рекрутер следит за процессом. Новый сотрудник должен доверять рекрутеру и знать, что может обратиться к нему с любыми вопросами или попросить о помощи, если возникнут проблемы.

Аналитик

IT-рекрутеру важно собирать и анализировать данные по откликам, выполненным тестовым заданиям, собеседованиям, офферам и другим этапам отбора кандидатов. Это стоит делать для того, чтобы объективно оценивать эффективность и объем выполненных задач и своевременно корректировать процесс работы над вакансией

Стратег. Собрав аналитику и оценив результаты, IT-рекрутеры выдвигают и тестируют гипотезы, чтобы улучшить рабочие процессы. Еще они участвуют в стратегическом планировании работы других команд. Бывает, что в компанию обращается классный кандидат, для которого нет вакансии. IT-рекрутер знает, какие изменения и в каких командах планируются в будущем, поэтому сразу предлагает потенциальному менеджеру рассмотреть кандидата.

ТОП-6 Лучших Удалённых работ в 2022 году

Профессия BACKEND-разработчик

• Зарплата: 120 000 рублей
• Сколько нужно учиться: 5 месяцев
• Необходимые навыки: программирование на сервере, создание серверного ПО, работа в команде
• Поддержка да.
• Заработок во время курса: да.
• Сертификат: выдаётся.
• Трудоустройство: помогают.
• Стоимость: от 2000 руб/месяц

Получить профессию

Профессия GO-разработчик

• Зарплата: 170 000 рублей
• Сколько нужно учиться: 4.5 месяцев
• Необходимые навыки: разработка веб-приложений, создания сложных backend-сервисов
• Поддержка да.
• Заработок во время курса: да.
• Сертификат: выдаётся.

Получить профессию

Профессия VR/AR-разработчик

• Зарплата: 70 000 рублей
• Сколько нужно учиться: 18 месяцев
• Необходимые навыки: разработка приложений на юнити.
• Поддержка да.
• Заработок во время курса: да.
• Сертификат: выдаётся.

Получить профессию

Профессия Machine Learning Engineer

• Зарплата: 350 000 рублей
• Сколько нужно учиться: 20 недель
• Необходимые навыки: работа с данными, создание ИИ, навык работы с анализом данных в связке с ИИ
• Поддержка да.
• Заработок во время курса: да.
• Сертификат: выдаётся.

Получить профессию

Профессия fullstack разработчик

• Зарплата: 250 000 рублей
• Сколько нужно учиться: 15 месяцев
• Необходимые навыки: разработка веб-приложений и больших проектов компании.
• Поддержка да.
• Заработок во время курса: да.
• Сертификат: выдаётся.

Получить профессию

Профессия DevOps-инженер

• Зарплата: 150 000 рублей
• Сколько нужно учиться: 6 месяцев
• Необходимые навыки: работать с разработчиками ПО и тестировщиками, уметь работать с данными.
• Поддержка да.
• Заработок во время курса: да.
• Сертификат: выдаётся.

Получить профессию

За что платят три миллиона

С точки зрения hard skills руководство стартапом из десяти человек и компанией с сотней сотрудников мало чем отличается. На обеих позициях лидер должен уметь управлять командой и решать сложные задачи. С этого этапа карьера зависит от soft skills. Но если вы хотите стать топ-менеджером, который получает 3 миллиона, учитесь упаковывать свои достижения.

Есть несколько черт, которые отличают высокооплачиваемых сотрудников. Они научились:

• Брать на себя ответственность. Представьте, что под конец рабочего дня взъерошенный генеральный директор вдруг говорит: «Ребят, срочно нужно сделать сложную вещь, мы с такой никогда не сталкивались». Тот, кто вызовется помочь, скорее всего, станет высокооплачиваемым топ-менеджером. Во-первых, этот поступок покажет, что человек не боится сложных ситуаций, во-вторых, он получит редкий опыт, и в-третьих, руководитель запомнит его помощь.
• Умеют рассказать о своих успехах. Если вы будете сидеть в углу и тихонько делать гениальные вещи, о них никто не узнает. Здесь нужно подключать презентационные навыки и развивать нетворкинг.
• Не боятся рисковать. В резюме крутых специалистов я видела много нетривиальных переходов. Например, люди уходили из больших корпораций в компании значительно меньше. Или, наоборот, оставались, когда фирма была на грани банкротства, и поддерживали руководителя до последнего.