«людям полезно ходить на собеседования». специалист по развитию карьеры

Но помните: пока вы ищете эйчара во «Вконтакте», эйчар ищет вас

– Однажды мне пришел такой запрос: «Нужен фронтенд-разработчик с хорошими навыками, но главное – за ЗОЖ». Оказалось, в компании все придерживаются ЗОЖ и ищут в коллектив только близких по духу людей. Я предупредила всех кандидатов, которых порекомендовала, чтобы они проверили свои соцсети на предмет каких-то неподходящих фото.

И что вы думаете? Из пяти кандидатов, которых я посоветовала, не подошел никто. Почему? «Первое резюме – грамматические ошибки. Второе – тоже грамматические ошибки. Для нас это неприемлемо. А у остальных кандидатов в соцсетях фотографии с тусовок, с пивом – это не наш формат».

Коротко о главном

Бизнес в Великобритании растёт, спрос на классных пиарщиков и маркетологов — тоже.

Если вы уже учитесь в вузе, не стесняйтесь развивать нетворкинг. И искать работу. Чем раньше, тем лучше.

Можно переехать через релокацию, а можно найти новую работу. Главное — уделять поиску время, адаптировать резюме под вакансию и не опускать руки при каждом отказе.

А если переговоры о трудоустройстве уже начались — слушайте себя

Важно найти место, где вам будет комфортно работать.

Получить визу стало сравнительно легче. Но нужен подтверждённый опыт и отличный английский.

Всё возможно! Время действовать.

Как выбрать консалтинговую компанию

Процесс выбора консалтинговой компании для сотрудничества можно поделить на два этапа. Сначала вы составляете список из нескольких потенциальных партнёров, а уже потом выбираете одну компанию, которая лучше всего подходит для решения ваших задач.

Чтобы выбрать возможных претендентов:

Узнайте, оказывает ли компания необходимые вам услуги.
Посмотрите кейсы, почитайте отзывы реальных клиентов.
Оцените квалификацию сотрудников и убедитесь в наличии практического опыта.
Закажите первичную консультацию или отправьте заявку с вопросом о вашей задаче.
Запросите коммерческое предложение.

На сайте Concept lab есть не только форма, где можно описать свою задачу по маркетингу и прикрепить нужные файлы, но и шкала креативности. С ее помощью можно сразу обозначить, насколько сумасшедший результат вы хотите получить

На основе собранной информации составьте список из 5-6 подходящих партнеров. После этого определите приемлемые для себя сроки, условия и стоимость проекта. Пообщайтесь с каждым претендентом, чтобы оценить подход компании — как она планирует решать вашу задачу, как будет выявлять проблемы, как предполагает оценивать результат. Для решения сложных задач лучше выбирать компании, которые ориентированы не только на разработку, но и на внедрение изменений.

В процессе выбора обратите внимание на рейтинги консалтинговых компаний, которые помогут найти ведущих профессионалов. Например, рейтинг от RAEX:

Как правило, любая услуга консалтинга начинается с определения конкретной проблемы. Затем специалист анализирует сложившуюся ситуацию с учётом всех данных, предоставленных клиентом, и выполняет поиск возможных решений. Далее, в зависимости от формы консалтинга, эксперт либо консультирует клиента по проблемному вопросу либо непосредственно участвует во внедрении решения, в том числе анализирует достигнутые результаты и определяет эффективность изменений.

Из Петербурга – в Милан

Я родилась и выросла в Петербурге в династии медиков. Все вокруг были уверены, что я тоже пойду в медицину. Но после профориентации стало очевидно, что это не мое. Я сама всегда интересовалась бизнесом и экономикой. Но представляла себя не владельцем бизнеса, а сотрудником крупной корпорации: как я буду сидеть на переговорах в деловом костюме в бизнес-центре из стекла и бетона.

Еще у меня была возможность стать тренером, так как я профессионально занималась бальными танцами, но родители переубедили.

В 9 классе я попала на день открытых дверей в ФИНЭК (с 2012 года – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. – Прим.) на день открытых дверей. Главное здание находится в центре — рядом с Казанским собором, напротив Банковского моста с грифонами. Меня вдохновили локация и атмосфера университета, и я решила, что учиться хочу именно там.

Поскольку родители не могли мне помочь практическим советом или трудоустройством, я с первого курса начала подрабатывать для опыта. На втором курсе я стала администратором в образовательном агентстве, которое отправляло школьников и студентов учиться за границу.

Екатерина Завьялова

Что нужно сделать, чтобы найти новую работу за рубежом

1. Оцените свой уровень владения иностранным языком

Нужно ли учить местный язык? Да, но со временем. Вдруг вы попадёте в больницу или придётся объясняться в паспортном столе. Местный язык также понадобится, если ваша профессия очень сильно с ним связана. Примеры: Communication Manager во Франции, Legal Trainee в Германии.

2. Проанализируйте рынок труда и сравните его со своим опытом работы

Найдите правильное название своей должности на местном рынке труда. Это может сильно отличаться от прямого перевода. Для этого откройте LinkedIn и поищите вакансии в вашей сфере. В строке поиска можно печатать сразу два критерия: параметр 1 AND параметр 2. Например, finance AND automobile, если вы хотите увидеть вакансии в финансах в автомобильной индустрии.

3. Составьте резюме на английском языке

Резюме — главный документ, который вам нужно сделать очень ёмким и удобным для чтения. Это трудозатратный, но важный процесс, не спешите. У наших карьерных консультантов на написание резюме для клиента уходит от 3 до 7 часов, у вас может уйти несколько дней. Подробная инструкция по работающему резюме на английском.

4. Напишите сопроводительное письмо и сообщение для нетворкинга

Мы очень рекомендуем создать сопроводительное письмо (cover letter) — его действительно читают. Это может быть половина или целая страница A4 с несколькими абзацами, описывающая, в чём именно вы принесете пользу компании.

5. Создайте профиль в LinkedIn

Последний этап подготовки перед непосредственной подачей заявок на вакансии.

Профиль LinkedIn нужен вам для трёх целей:

чтобы работодатели находили вас сами напрямую;
чтобы работодатели и рекрутеры проверяли ваш профиль после того, как вы написали им сами и предложили свою кандидатуру;
чтобы расширять свою сеть контактов и получить referral.

Нужно искать работу самым эффективным способом или писать компаниям напрямую, предлагая свои навыки и опыт, или писать через referrals (когда ваше CV попадает хедхантеру через человека, уже работающего в компании). Стратегия «послать одно и то же резюме в 100 компаний и ждать оффера с релокацией» никогда не работала. Поэтому с правильным подходом, знанием рынка и востребованной профессией нужно действовать прямо сейчас. Отказы — это нормальная часть поиска работы в любой стране, издержки конкуренции.

Искать вакансии можно через карьерные сайты (Indeed.com или Reed.com), напрямую через знакомства или через LinkedIn (например, на март 2022 в LinkedIn было 24 387 вакансий на позицию Marketing Manager в Великобритании). LinkedIn — один из самых эффективных способов для поиска работы в Европе. Вы создаёте сильный профиль, отбираете объявления, где нужны ваши навыки, и напрямую отправляете CV.

*LinkedIn не работает в России без VPN. Можно воспользоваться одним из нескольких сервисов:

Psiphon;
Lantern;
NewNode VPN;
Outline VPN.

Если у кандидата классный английский и необходимые навыки, есть высокий шанс найти работу в Европе.

Дарья Пудовкина, диджитал-маркетолог из России, получила рабочую визу в Великобритании с двумя годами опыта работы по профессии.

«Все говорили, что иммигранту невозможно найти работу и получить рабочую визу в Великобритании. Я доказала, что это не так.

Мне потребовалось три месяца, чтобы найти работу, ежедневные интервью и сотни разосланных резюме, чтобы показать местным компаниям свои навыки.

Возможно, многие не приглашали меня на интервью из-за того, что я иностранка. Но затем я познакомилась с командой компании Allsop. Их не смутила бюрократия, и они помогли сделать мне визу после получения оффера. И вот сегодня я выхожу на новую работу! Всё возможно.

P.S.Спасибо Эке из EP Advisory за нашу консультацию и оценку моего резюме. Без твоей поддержки я бы не справилась».

Источник фото на тизере: Jonas Denil on Unsplash

Jonas DenilUnsplash

Вы не нашли ошибок, отправили резюме, понравились эйчару и получили приглашение на собеседование? Подготовьтесь к нему

– Обязательно почитайте о компании, прежде чем идти в офис. Это можно сделать на dev.by – там есть информация о проектах и технологиях, с которыми она работает, об официальных сайтах организаций. У нашего центра, например, более 500 работодателей-партнеров, и на своем сайте мы размещаем ссылки-переходы на них.

Перечитайте вакансию, освежите в памяти требования и обязанности. Если есть какие-то вопросы, выпишите их и задайте рекрутеру. Увидели незнакомые технологии и аббревиатуры? Погуглите, найдите информацию, почитайте.

Подумайте, какие вопросы вам могут задать, и постарайтесь заранее на них ответить. Google в помощь: написано полно статей о том, какие вопросы задают фронтенд-разработчикам, какие – аналитикам. Подготовьте свои ответы.

Еще один неожиданный совет от Марии – позаботиться о своем внешнем виде. Нет, речь не о том, чтобы не нарушать дресс-код

Это, конечно, тоже важно, но куда важнее выбрать привычную, удобную и комфортную одежду

Купить новый комплект специально для собеседования – так себе идея. Скорее всего, вас ждет только лишнее волнение. Как он сидит? Он вам идет? Не видны ли вспотевшие подмышки? В старой, но любимой одежде вам будет спокойнее.

7 самых распространенных ошибок при написании мотивационного письма

Копирование чужих писем. Системой антиплагиат проверяется каждое письмо, поэтому оно должно быть написано строго самостоятельно.
Дословный перевод с русского на английский. Использовать электронный переводчик плохая идея, которая продемонстрирует, недостаток ваших знаний английского.
Сложный стиль написания. Ваше письмо должно быть интересно читать, и, нагрузка в виде витиеватых и закрученных фраз, которые вы слабо понимаете, сыграет с вами злую шутку. Ваша задача, показать свое мышление и умение излагать мысли четко и грамотно.
Недостаток аргументов. Если вы напишите сухо и коротко, то приемной комиссии может показаться, что вы не слишком сильно хотите попасть на выбранную специальность.
Повторения и ненужные слова. Не нужно сильно углубляться, изложите четко и по факту необходимую информацию.
Отсутствие структуры или она нелогична. О ней было сказано выше, следуйте ей и тогда ваше письмо получится таким, как нужно.
Мало личной информации. Это делает ваше письмо скучным и посредственным.

Не пренебрегайте проверкой. Лучше, если это сделает ваш преподаватель английского.

Переезд через учёбу. Возможности и перспективы

С 1 июля 2021 года выпускники любой специальности могут получить The Graduate Route визу, которая позволяет остаться в Великобритании и искать работу ещё два года после окончания обучения.

Учёба в университете даёт отличную возможность для нетворкинга. Британцы ставят в приоритет кандидатов, которые получили рекомендации от коллег. Лондон в целом богат на студенческие и профессиональные сообщества, которые регулярно проводят мероприятия. Заранее запаситесь «лифтовой презентацией» — рассказом о себе на 30–60 секунд, визитками и энтузиазмом. Случайное знакомство может стать началом карьерной истории.

Чем раньше вы начнёте работать, тем лучше. В Великобритании студентам разрешено работать 20 часов в неделю, а во время каникул — все 40 часов. Это дополнительная возможность обрасти новыми знакомствами и приобрести ценный опыт.

Цены на образование в Великобритании могут испугать, но есть шанс получить грант от государства, самого университета или сторонних фондов

Что нужно для трудоустройства в европейскую компанию

Чтобы найти работу в Европе своими силами, нужно пройти несколько этапов:

откликнуться на вакансию и пройти собеседование — онлайн или в офисе
компании (возможно, придется не раз съездить за границу);
в случае положительного ответа — обсудить с работодателем условия труда,
заработную плату, жилье и прочие нюансы (иногда жилье оплачивает
работодатель);
подписать трудовой контракт и получить приглашение от работодателя.

Только потом можно оформлять рабочую визу и готовить необходимые документы.

Рабочие визы выдают визовые центры по запросу иностранной компании, которая
вас нанимает. Срок визы будет зависеть от продолжительности трудового договора
(обычно это 6-12 месяцев). По приезду в страну, нужно будет стать на учет в
местной службе по делам иностранцев в качестве сотрудника-мигранта. И только
тогда приступать к работе.

Чтобы не заниматься всеми этими вопросами, можно сразу обратиться в
рекрутинговое агентство: за оплату в агентстве подберут вакансии, помогут с
трудоустройством и визой

Но тут важно не попасться на удочку мошенников — у
агентства, которое работает легально, должна быть лицензия на трудоустройство
за рубежом. Проверить лицензию можно по номеру приказа на
сайте
Министерства социальной политики Украины

Или на сайте
ГУВМ МВД, если агентство находится в России.

Кто такой интернет-маркетолог и что он должен уметь?

Интернет-маркетолог – это специалист, который умеет привлекать клиентов в интернете, используя адаптированные методы классического маркетинга. Проще говоря, это человек, который помогает бизнесу и покупателям найти друг друга в сети.

Интернет-маркетолог работает в связке с таргетологом, SMM-щиком, копирайтером. В задачи специалиста входит:

разработать стратегию продвижения и следить за ее реализацией;
анализировать работу на разных этапах и вносить правки в план;
отчитываться перед клиентом и давать рекомендации по дальнейшему продвижению.

В зависимости от проекта и того, сколько интернет-маркетолог готов взять на себя, ему могут потребоваться разные навыки – от умения писать тексты и запускать таргетированную рекламу до скиллов работы с визуалом. Но это дополнительные бонусы, которые можно по желанию развить в себе в процессе работы.

А вот основные умения, которые будут интересовать в интернет-маркетологе работодателей:

проводить анализ конкурентов, продукта, ниши и использовать эту информацию;
формулировать цели продвижения;
составлять стратегию продвижения в соцсетях;
готовить площадки и каналы привлечения трафика;
определять и сегментировать целевую аудиторию;
выстраивать воронку продаж и работу с ней;
разбираться в видах контента и его эффективном использовании;
владеть маркетинговыми инструментами – такими, как сервис аналитики DataFan, парсер целевой аудитории Pepper.Ninja, сервис отложенного постинга SMMplanner.

Машинное обучение

Собеседования по машинному обучению можно разделить на 2 части: теория и решение задач. Если у вас нет опыта в машинном обучении, рекомендую заняться чтением классики: the Elements of Statistical Learning и Pattern Recognition and Machine Learning.

Убедитесь, что вы знакомы с базовыми терминами машинного обучения: линейная и логистическая регрессия, переобучение, регуляризация по нормам 1 и 2 порядка, теорема Байеса, коллаборативная фильтрация, уменьшение размерности и т.д. Затем изучите базовые формулы (такие как теорема Байерса) и научитесь применять логистическую регрессию и метод опорных векторов. Овладейте несколькими несложными инструментами вроде дерева решений и метода k-средних. Если вы пишете в резюме о том, что владеете каким-либо из инструментов, будьте готовы ответить на вопросы по нему.

Преимущества работы в McKinsey&Company

Работа в ведущей компании по консалтингу дает великолепные возможности для талантливых людей, но в качестве «барьера» используются тесты Mckinsey. Без карьерного роста в компании сложно долго работать, точнее, это нельзя сделать вообще. Компания использует принцип: расти или уходи, то есть, если сотрудник не показывает результатов год или два, он вынужден будет уйти. Зато успешные консультанты могут крайне быстро перейти в разряд партнеров и даже старших партнеров.

О высоких доходах специалистов компании можно не упоминать, но у них есть еще и масса приятных бонусов. Так, рабочий день ненормированный, и члены каждой команды договаривается между собой, кто и когда приходит в офис. После девяти вечера оплачивается такси домой, а после семи – ужин в ближайшем кафе, причем еда в офисной столовой также компенсируется до определенной суммы. Если сотрудник работает за границей, то имеет право каждый уик-энд лететь домой или же заказать билет жене для ее прилета, но и это не все: перелет, длящийся больше четырех часов, происходит исключительно в бизнес-классе.

Разработка

Тестовые задачи по программированию — не лучший способ проявить себя как разработчика. Но на собеседовании вам точно придется решить несколько, поэтому стоит посвятить время тому, чтобы в них разобраться.

В основном я использовал Leetcode и Geeksforgeeks для подготовки, но Hackerrank и Lintcode — тоже хорошие ресурсы.

Несколько советов:

Практикуйтесь. Большая часть задач решается именно практикой.
Не тратьте время на все 600 задач на Leetcode: выделите по одной из каждого блока и проработайте их.
Начинайте с самого сложного. Потом вы с легкостью разберетесь с оставшимся.
Экономьте время: если застряли с одной задачей более чем на два часа, посмотрите решение в источниках.
Используйте язык, с которым вы знакомы лучше всего. Так вы будете увереннее и обоснованнее отвечать на собеседовании.

Что такое программы обмена

Программы обмена построены на взаимном обмене учениками между школами или вузами. Например, школьник из Санкт-Петербурга отправляется учиться в Париж, а его французский товарищ вместо него приезжает в гимназию, окна которой выходят на Неву.

Программы обмена дают учащимся шанс учиться и стажироваться за границей на протяжении одного или нескольких семестров. А студентам ещё и разрешается работать во время обучения, что помогает приобрести дополнительный опыт общения с местными жителями и подзаработать.

️ Придётся попотеть над учебником иностранного языка! Чтобы поехать по программе обмена в другую страну, нужно знать язык (английский или тот, на котором там говорят) на уровне В1 (Intermediate — средний) и выше. Если скучная зубрёжка новых слов кажется вам чем-то ужасным, рассказываем, как хакнуть мозг, чтобы запоминать больше лексики.

Привлечение студентов – шаг 1

Одной из основных бизнес-задач любого университета или института является привлечение «качественных» студентов. Говоря о «качественных», я имею в виду насколько потенциальные студенты захотят получить новые умения и развивать свою карьеру, насколько будут готовы прилагать усилия, чтобы добиться своей цели.

Как найти ответственных студентов онлайн? Предлагаю несколько способов:

Конечно, не следует ограничиваться этими методами. Посещайте оффлайн события, организуйте дни открытых дверей, представьте свою организацию студентам даже из самых далёких уголков, станьте партнёром компаний и учредите стипендии или предоставьте возможность прохождения практики, используйте оффлайн и другие виды рекламы.

В период проведения маркетинговых кампании, задумайтесь над тем, как ваши студенты принимают решение. Проанализируйте предложения ваших конкурентов. Возможно, вы откажитесь от простого перечисления курсов, а покажите возможности пошагового развития карьеры, к примеру, чтобы достичь должности разработчика.

Наоборот, много трудились и часто меняли работу? Для вас есть плохие новости

– Частая смена работы: месяц тут, месяц там – это непривлекательно для эйчаров. Есть ощущение, что человек еще не нашел себя, ищет призвание и компания, куда он пришел, – очередной тест.

– Но ведь совсем недавно нам профориентатор говорила о том, как важно себя искать и пробовать все новое!

– Это позиция человека. А позиция компании другая: она не хочет рисковать, вкладывать время, ресурсы, деньги в адаптацию и обучение сотрудника, который через два месяца уйдет дальше искать себя.

Если вы работали менеджером по продажам во многих компаниях, лучше просто объединить этот опыт, не разбивая его на различные периоды. Просто напишите, что пять лет работали в сфере продаж, но не уточняйте, что за эти пять лет сменили пять мест.

Что такое лидерская программа развития и какие у нее преимущества

Попасть на такие программы сложно, поэтому советую хорошо подготовиться. Набирают в среднем от 5 до 20 человек.

Офис Mars в Москве

Мой отбор на программу в Mars в 2014 году состоял из пяти этапов:

Отбор по резюме и мотивационному письму;
Онлайн-тест на аналитическое мышление (проверяли математику, логику, умение читать графики и делать выводы из полученной информации);
Интервью с HR;
Домашнее задание – решение кейса;
Презентация домашнего задания, групповое решение нового кейса, интервью с представителями компании.

Плюсы лидерских программ:

Во-первых, ты получаешь опыт в разных функциях за очень короткое время и занимаешься больше проектной, а не рутинной работой.
Во-вторых, ты плотно работаешь с топ-менеджментом и регулярно обсуждаешь свой опыт, корректируешь карьерный трек. За развитием участников пристально следят, так как это – будущие руководящие кадры.
В-третьих, в течение всей программы у тебя есть ментор из числа топ-менеджеров компании. Обычно это уровень CEO и CEO-1. Наличие опытного человека, с которым ты можешь обсуждать своей карьерный трек, – это бесценно.

Есть и минусы. Например, ты не всегда можешь попасть в тот отдел, который хочешь. Каждые полгода проходят комитеты оценки участников. Если ты не показываешь рост, то ты либо устраиваешься на низкую позицию, либо выходишь на рынок труда.Моя программа в Mars была преимущественно маркетинговой, так как я четко понимала, чем хочу заниматься. Я открыто транслировала свои предпочтения и менеджерам, и отделу персонала, и менторам. Первый год программы я провела в отделе трейд-маркетинга, второй год – в бренд-команде, которая занималась сезонным бизнесом, третий год – в бренд-команде Snickers. По окончании программы я получила роль бренд менеджера Skittles.

Не пишете сопроводительные письма? Зря

– Большинство кандидатов игнорируют сопроводительные письма, но рекрутеры реально обращают на них внимание. Всегда напоминаю нашим выпускникам во время бесплатных тренингов по трудоустройству: с помощью хорошего письма можно получить работу

Сконцентрируйтесь на том, чем вы можете быть полезны, расскажите, почему компания, в которую вы хотите, – компания вашей мечты.

– Это же всегда самый ненавистный вопрос от эйчаров! Какая компания мечты, мне просто деньги нужны…

– Тогда переведите все в шутку. Так и начните письмо: «Знаю, все идут в IT за деньгами, вот и я иду за хорошей зарплатой». А дальше расскажите, что вам нравится в вакансии и потенциальной работе.

Удержание студентов – этап 3

Последний, но не менее важный этап – удержание студентов. Вы хотите, чтобы они оставались с вами как можно дольше, будь то они регистрируются на новые курсы, посещают ваш веб-сайт, участвуют в обсуждениях или даже помогают будущим студентам найти способы финансирования обучения.

А здесь способы, которые помогут вам удержать студентов:

попросите о фидбек и доведите дело до конца. Я уже писал об этом выше. Получение фидбека является важным для бизнес деятельности учебного заведения. Вы же не хотите вести курсы ради курсов, вы, вероятно, хотите, чтобы студентам нравилось обучение и они получили пользу. Если вы не уверены в том, нравятся курсы или нет, каким образом вы можете улучшить образовательное предложение? Отправьте автоматические емейл-опросы после завершения обучения или вручите вместе с домашней работой. После получения информации, доведите начатое до конца и попросите ответить на вопросы, какие элементы программы были успешными и что необходимо поправить. Если вся программа окончилась успешно, вы получите ценную информацию и сможете попросить студентов предоставить рекомендации, чтобы заинтересовать других;
отправьте рекомендации. В этом случае это касается студентов, которые завершили обучение недавно или несколько лет назад. Рекомендуйте те курсы, которыми может быть заинтересована ваша целевая аудитория. Независимо от того, какой это курс, начальный или МБА, удостоверьтесь в том, что ваше предложение является релевантным и представленные преимущества соответствуют интересам целевой группы;
контент маркетинг. Блог, влог, фото или истории из жизни университета или студентов, вероятно, заинтересуют даже тех, кто покинул студенческий городок какое-то время назад. Рассказывайте о выпускниках в рассылках, обновите информацию о жизни в студенческом городке

Информация о вечеринке, возможно, не будет интересной для многих, а захватывающая история о лауреате Нобелевской премии, который окончил ваш институт, привлечет внимание;
объявления и апдейты. Ежедневно что-то происходит, одни события являются более важными, чем другие

Пусть ваша аудитория узнает о самых последних событиях – о новом курсе, который только что был запущен, о новооткрытом факультете, о крупном достижении в важных исследованиях, проводимых студентами и научными сотрудниками;
старые добрые времена. Один приём, который, вероятно, сработает и вовлечёт вашу аудиторию – это напоминание о том чудесном периоде, когда студенты посещали занятия в вашей школе. Организуйте мероприятие, например, спустя год или пять лет после окончания вуза. Создайте более эффективное персонализированное общение, используя имеющиеся данные о студентах, например, курсы, которые они окончили, фотографии участников курсов, дату выпуска и т. д. Если правильно это сделаете, увидите, насколько значительным будет отклик!
клубные встречи и встречи выпускников. Большинство студентов формируют небольшие группы друзей, с которыми встречаются время от времени. В случае онлайн-курсов, организация такой группы является более затруднительной. Вы можете прийти на помощь, вовлечь выпускников и убедиться в том, что они являются членами сообщества, организуя оффлайн и онлайн клубные встречи. Если среди ваших выпускников достаточно много иностранных студентов, постарайтесь организовать встречи в разных местах, заранее их информируя. Приглашения, напоминания и дополнительные сообщения после мероприятия, как элементы процесса автоматизации маркетинга повысят шансы на успех мероприятия;
обновление информации и пожертвование. Следует помнить о регулярном сборе данных о выпускниках как со статистической целью, так и с намерением получить помощь, чтобы улучшить курсы. Независимо от причины, вы можете это сделать, например, с помощью ежегодного опроса, отправленного электронной или стандартной почтой. Вы также можете попросить ваших выпускников о пожертвовании для вашего вуза. И это понятно, поскольку они тоже извлекли пользу, а это означает только то, что вы не должны испытывать трудностей в том, чтобы убедить выпускников оказать помощь другим студентам, которые ищут источники финансирования. Такая помощь может иметь различные формы, о которых тоже следует подумать, если хотите, чтобы конверсия этой тактики была высокой.

Как подтвердить диплом и квалификацию в странах ЕС

Чтобы устроиться работать по специальности в европейскую компанию, нужно
доказать, что вы обладаете необходимыми знаниями, навыками и опытом. Если у
вас есть международный диплом
АССА,
CIMA или
IPFM — это большой плюс.
Подтверждать за границей их не нужно. А вот диплом о высшем образовании нужно
будет подтвердить: поставить апостиль и пройти процедуру нострификации
диплома.

Апостиль — это отметка о подлинности документа об образовании или
квалификации. Поставить ее можно в Министерстве образования вашей страны, но
предварительно нужно сделать официальный перевод документов и заверить их у
нотариуса. На это потребуется несколько месяцев.
Нострификация диплома доказывает соответствие полученного образования
европейским нормам. В большинстве стран ЕС украинский и российский дипломы
считаются равнозначными национальному. Это гарантируют Гаагская и
Лиссабонская конвенции. Но в отдельных странах, в той же Германии,
сравнивают учебные планы вузов, чтобы признать эквивалентность дипломов.
Если квалификацию посчитают недостаточной, придется доучиваться за границей.

“Финансовая специализация обычно не требует дополнительного подтверждения,
— уточняет Александра Самодова. — Единственное, понадобится
проверить, соответствует ли ваш уровень образования в вашем вузе требуемому
уровню образования в выбранной вами стране. Например, в Германии
подтверждение диплома в финансах не требуется. Но при подаче документов
необходимо проверить по базе
anabin, включен ли вуз в список одобренных в Германии. Нужно сравнить количество
часов, которые вы прослушали по тому или иному предмету в вузе на родине, с
количеством часов, которые предусмотрены специализацией в Германии. База
довольно обширная — очень многие вузы туда входят. Если вы окончили
известный вуз в СНГ, то сложностей не возникнет. Схожие системы есть и в
других странах ЕС.

Требования к квалификации и образованию в Европе те же, что и в СНГ.
Единственное, если мы говорим о бухгалтерии, нужно понимать, что в каждой
стране стандарты бухгалтерского учета свои. И если вы хотите заниматься
локальной бухгалтерией, то нужно будет получить местное образование, чтобы
знать все тонкости и юридические основы.

Если говорим о международных специализациях, таких как риск-менеджмент,
контроллинг, корпоративное казначейство, которые зародились в Европе и
Америке, то будет достаточно соответствующего опыта работы в международных
компаниях. Многое зависит также от количества лет опыта и функций, которые
вы выполняли. Особых требований не могу выделить. Все популярные
международные квалификации — будь то АССА или CIMA — признаются, пользуются
популярностью и востребованы. Если они у вас есть — это большой плюс”.

Пример вакансии с
gaapweb.com (с
переводом на русский). Чтобы устроиться на зарплату £2900 в месяц в Англии,
бухгалтеру нужно иметь диплом ACCA или CIMA, уверенно работать в Excel, SAP
и быть коммуникабельным

Что касается рабочего стажа, эксперт отметила, что нужно будет перевести
трудовую книжку на английский или язык страны. И нотариально заверить перевод.
Также подтвердить квалификацию можно в портфолио или на собеседовании.

“Если вы работали в международных компаниях на родине — говорит
Александра, — и вы этот опыт и навыки можете классно презентовать,
это будет достаточным подтверждением. Также квалификацию могут подтвердить
дипломы CIMA, АССА и другие. Это однозначно сыграет вам на руку”.

Помимо образования и опыта, в Европе высокого ценятся soft skills финансового
специалиста. Особенно гибкость в решении рабочих вопросов, способность
налаживать контакты и умение объяснить финансовые тонкости руководству и
коллегам из нефинансовых отделов (поучиться этому мастерству можно на курсе
«АСРМ: Финансы для нефинансистов»).

Обучение в Милане: практика, борьба за оценки и итальянские мамы

В Боккони заметен фокус на практические знания и навыки. В моей группе было около 30-40% иностранных студентов и преподавателей. Для иностранцев обучение шло на английском, местные студенты могли выбирать язык – итальянский или английский. Сейчас университет стал еще более интернациональным.

Многие предметы совмещали практику и групповую проектную работу. Например, на управлении инновациями официальным партнером был телеком-оператор Vodafone. Он предложил студентам разработать концепцию мобильного приложения, которое было бы полезно для жизни в Италии. После теории мы в командах реализовывали проект на деле: проводили маркетинговые исследования, тестировали концепции, создавали продающие презентации и MVP. А в конце презентовали наработки компании в ее офисе. Победители получили средства на разработку приложения.

Мои итальянские одногруппники очень ответственно подходили к учебе и боролись за высокий средний балл и рейтинг в группе. Поначалу меня это удивляло, я думала, почему им так принципиальны эти баллы. Позже поняла, что от среднего балла зависит многое: например, продление стипендии, возможность выбрать вуз по обмену или стажировка.

Выпускной в университете Боккони

Мне повезло получить комнату в общежитии: мест там всегда меньше, чем студентов. И то ее дали через месяц, когда я уже нашла жилье. Мое общежитие находилось прямо в кампусе университета, что удобно: за три минуты я успевала добраться до любой аудитории. Комната была крошечная – метров 8, не больше, но очень уютная. Я жила одна, но душ мы делили на двоих с соседкой.

Стипендия покрывала не только обучение, но еще и половину стоимости общежития, один обед в день и прочие расходы на сумму около 2500 евро в семестр. Стипендия позволила мне много путешествовать. Мы с друзьями покупали билеты на лоукостеры и жили в хостелах. За первый год я посетила около 10 разных городов в Европе.

Милан