Где лучше работать? дизайн-агентство vs. продуктовая компания

Этапы построения профессиональной карьеры

Социологи выделяют несколько этапов построения карьеры человеком. Разумеется, рамки весьма условные, поскольку каждый путь по-своему уникален:

Подготовительный этап обычно проходит в возрасте 18–22 лет. В этот период молодой человек получает высшее или среднее специальное образование, собирает профильные знания и готовится к трудоустройству по выбранной профессии. На данном этапе закладывается фундамент будущего карьерного роста.
Адаптационный этап приблизительно занимает период с 22 до 30 лет. За это время уже действующий сотрудник организации получает практические навыки и умения, занимается формированием рабочей квалификации, налаживает коммуникации с коллегами и начальством, самоутверждается как специалист.
Стабилизационный этап проходит в диапазоне с 30 до 40 лет и характеризуется распределением сотрудников на две категории: стремящихся к карьерному росту и подчиненных. В этот период также нередки случаи смены места работы по причине отсутствия перспектив, переоценки ценностей, появления новых жизненных целей и лучшего понимания себя и своих интересов.
Консолидирующий этап наступает в период с 40 до 50 лет, он же является завершающим. Люди в это время осознают свои пределы и пожинают плоды, а также решают, какую стратегию выбрать: лестницу или трамплин, задуматься о вечном, ослабить обороты или держаться за вершину до конца трудовых лет.

Графики, дедлайны и приоритеты

Придя в свое первое агентство из продуктовой компании, я был так удивлен тем, как быстро все работали! Я пришел из места, где OKR первого квартала (цели и ключевые результаты) должны были определять OKR второго квартала. Ладно, не совсем, но иногда мне так казалось. Как я сказал ранее, клиенты в агентствах всегда меняются, а в продуктовых компаниях (внутри компании) всегда меняются сроки.

В продуктовой компании многие факторы приводят к изменению приоритетов, но почти все они влияют на то, какую задачу получает продуктовый дизайнер. Возможно, на рынке происходят изменения, к которым ваша компания должна приспособиться. Или просто тонна накопленного технического долга, который необходимо консолидировать. Как бы то ни было, это может привести к неравномерной рабочей нагрузке продуктового дизайнера.

Первые шаги для определения своей карьеры

Советуем анализировать свои карьерные предпочтения так же, как люди делают это в случае других профессий. Есть ли в вас предпринимательский дух или вы отличный исполнитель? Хотели бы вы работать в начинающей или в небольшой компании, где вы можете стать собственником? Или вы предпочитаете надежные и постоянно растущие компании из списков самых успешных в стране? Ответив себе на эти вопросы, вы сможете понять, нужно ли вам строить свою карьеру, например, в рамках большой сети, которая предлагает долгосрочную и надежную работу и различные возможности продвижения по службе, или в небольшом клубе, где вы сможете научиться тому, как однажды начать свое собственное дело в фитнесе. Кому-то нужен уже готовый трудовой путь, чтобы видеть, к чему они идут. Другие встают на путь предпринимательства, где они смогут попробовать самые разные виды занятий.

Следует также учитывать ваши личностные качества. Какой вы человек? Готовы помогать людям, интенсивно общаться по 8 часов ежедневно? Скорее всего, вам подойдет работа в фитнес-департаменте или менеджером по продажам. Может быть, вас вдохновляет работа в фитнесе, но вы не испытываете потребности постоянно общаться с клиентами? В таком случае вы можете участвовать в работе компании, например, в ее бухгалтерии или сервисном отделе. Оба эти варианта предполагают постоянную работу. Но первый подразумевает работу с клиентами, другой состоит в том, чтобы помогать людям, работающим с клиентами, обеспечивать коммерческую сторону их работы.

Независимо от того, какова ваша конечная цель, не стоит недооценивать то, с чего вы начнете. Большинство успешных профессионалов фитнеса уже на старте выбирали такие позиции, которые послужили трамплином к желаемым конечным целям. Кем бы вы ни работали на своем пути, старайтесь из всех сил — вкладывайте в работу сердце и душу, и люди оценят это.

Как правильно выбрать время для прививки

Эксперты ВОЗ предупреждают, что заболеваемость сезонным гриппом начинает расти по мере снижения среднесуточной температуры воздуха до 3-5 градусов. В это же время дети уже собираются после летних каникул в школьных и дошкольных заведениях. Сухой воздух в помещении и скученность создают благоприятные условия для распространения вируса.

Это означает, что уже к октябрю дети должны быть «подготовлены» к встрече нового сезона. Согласно клиническим исследованиям, иммунитет после вакцинации формируется в течение 2-4 недель. Поэтому оптимальным временем для прививки от гриппа в школе или детском саду считают первую половину сентября.

Детям до 3 лет вакцину вводят дважды, каждый раз используя половинную дозу. Интервал между прививками должен составлять не менее 28 дней. Начинать можно уже в августе.

Отвечая на вопрос, с какого возраста разрешается прививать ребенка, педиатры рекомендуют проводить первую плановую вакцинацию до года — с 6 месяцев. Подробная информация об ограничениях содержится в инструкции к препарату.

Иногда ежегодная вакцинация от гриппа «накладывается» на график других плановых прививок. Субъединичные и сплит-препараты можно вводить в один день с другими инактивированными вакцинами. Например, педиатры советуют совместить прививку от гриппа с пневмококковой или ХИБ-вакциной. Эта мера позволяет защитить малыша: в своих отзывах родители говорят о том, что благодаря комплексу прививок ребенок действительно стал реже болеть ОРВИ, заболевания протекают легче и без серьезных осложнений.

Симптомы и осложнения гриппа у детей

Типичная клиническая картина характеризуется выраженной интоксикацией и катаральными явлениями в верхних дыхательных путях. Заболевание развивается остро, температура быстро достигает 38-40 градусов, появляются жалобы на:

слабость;
озноб;
головные боли;
суставные, мышечные боли;
кашель; насморк;
тошнота, рвота;
отсутствие аппетита.

Тяжелая интоксикация приводит к тому, что ребенок буквально не встает с постели, обильно потеет. Дети грудного возраста отказываются от груди, обильно срыгивают. Возможны нарушения сна и бодрствования – излишняя сонливость или возбуждение. Незрелость нервной системы приводит к развитию фебрильных судорог.

Вирус гриппа не только поражает эпителий дыхательной системы. Он нарушает микроциркуляцию в легких и головном мозге. У ряда детей развивается вирусная пневмония и отек головного мозга с симптомами, напоминающими менингит.

Возможно молниеносное течение, при котором состояние ребенка начинает ухудшаться «на глазах», требуется срочная госпитализация в стационар. Известный педиатр Е. О. Комаровский, рассказывая о необходимости профилактики заболевания, подчеркнул, что для детей до 6 лет грипп считают одной из самых опасных болезней. Самым тяжелым осложнением в этой группе считают вирусный энцефалит. Это заболевание может стать причиной инвалидизации или гибели малыша.

Но и другие осложнения представляют опасность для малышей, детей постарше. Сомневаясь, нужно ли прививать ребенка от гриппа, родители не всегда представляют, чем может обернуться «банальное ОРЗ». К наиболее распространенным относят такие осложнения, как:

вирусная или вирусно-бактериальная пневмония;
отит;
гайморит;
миокардит;
менингит;
ларинготрахеит с развитием ложного крупа;
ревматоидный артрит.

В каких отраслях ждут молодых специалистов

ss=»article-paragraph» style=»text-align:»>Несмотря на то, что IT-сфера является одной их самых востребованных и высокооплачиваемых на рынке, есть и другие направления, в которых требуются молодые специалисты, а заработная плата там ничуть не хуже, чем у айтишников.

Александр Ветерков посоветовал молодежи обратить внимание на сферу производства и агропрома, где активно набирают на узкие профили выпускников без опыта работы. Сейчас для новоиспеченных специалистов в агропроме открыто 16% предложений от общего числа

pressfoto / Freepik

Кроме того, молодые специалисты требуются в отраслях строительства и недвижимости. Не стоит забывать о нехватке школьных учителей и воспитателей.

Тем, кто хочет хорошо зарабатывать на старте карьеры, можно обратить внимание на сферу транспорта и логистики, а также агропромышленную отрасль, отметил Ветерков. «По нашим данным, начинающим специалистам в транспортно-логистической отрасли готовы платить до 102 тыс

рублей, в сфере агропрома — до 100 тысяч, в сфере строительства и недвижимости — до 90 тысяч рублей», — резюмировал Ветерков

«По нашим данным, начинающим специалистам в транспортно-логистической отрасли готовы платить до 102 тыс. рублей, в сфере агропрома — до 100 тысяч, в сфере строительства и недвижимости — до 90 тысяч рублей», — резюмировал Ветерков.

Самые важные и оперативные новости — в нашем Telegram-канале «Ямал-Медиа».

Читайте нас в

2. Синдром самозванца — это хорошо

Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных.

«Индийские американцы зарабатывают почти в два раза больше (примерно $90 000 в год, в то время как доход среднего домохозяйства по медиане составляет $50 000). Иранские, ливанские и китайские американцы также зарабатывают больше», — NY Times.

Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:

комплекс превосходства;
чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются;
контроль над импульсивностью.

В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и постоянным желанием жить лучше — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры.

Сервисы для поиска специалистов: где набирать команду

Чтобы собрать команду для стартапа, придется посмотреть множество резюме и провести десятки (если не сотни) личных собеседований. Далеко не все согласятся работать в развивающейся компании и далеко не все понравятся вам, поэтому нужно найти как можно больше соискателей. Для этого есть разные сервисы:

Spark

Это сообщество профессионалов, руководителей и инвесторов IT-проектов. На платформе есть раздел с вакансиями, куда можно добавить свое предложение, и каталог компаний, где тоже можно зарегистрировать стартап. Доступно продвижение стартапа, поиск сотрудников, участие в конкурсах, общение с сообществом — это поможет найти профессионалов, которые могут заинтересоваться вашим предложением.

HH.ru

Один из самых популярных порталов для размещения резюме и вакансий. На нем зарегистрировано более 32 млн соискателей в самых разных нишах — возможно, среди них найдутся те, кто вдохновится вашей идеей и согласится на условия. Можно искать сотрудников самостоятельно в базе резюме или разместить вакансию с подробным описанием специфики работы.

SuperJob

Еще один популярный сервис поиска сотрудников в России и странах СНГ. На нем тоже доступен поиск среди базы резюме и размещение вакансий, а еще есть подобие биржи фриланса: можно покупать услуги, размещенные специалистами, и привлекать их таким образом на какие-то разовые работы.

Также можно использовать другие платформы с вакансиями и резюме и социальные сети. Последние хорошо показывают себя, если вам нужно что-то необычное: например, технический директор, который может одновременно руководить проектом и программировать. Размещаете пост о поиске специалиста у себя на странице или в профильных сообществах — и получаете рекомендации. О таком способе поиска подробнее рассказал Константин Чубаров, управляющий партнер POSTBURO:

Николай Хорт, основатель и СЕО стартапа Take’N’Go, рекомендует искать сотрудников везде, где только можно:

Чтобы стартап развивался, важно брать на работу людей, которые поверят в его успех и будут делать все для компании. Найти таких сложно, но если сможете — получите преданных единомышленников, ответственно выполняющих свою работу и помогающих находить свежие идеи

Побочные эффекты вакцин от гриппа

Низкая реактогенность и высокая безопасность большинства современных препаратов не означают, что прививки от гриппа не оказывают на организм детей никакого нежелательного действия. К самым частым симптомам относят:

припухлость, отек и покраснение в месте инъекции;
повышенную утомляемость, головные боли;
повышение температуры до 37-38 градусов.

Эти симптомы могут наблюдаться в течение 3 дней, самостоятельно проходят и не требуют обращения к врачу. Аллергические реакции возникают редко. Они связаны с индивидуальной непереносимостью компонентов препарата, предугадать их нельзя.

Противопоказания к вакцинации

Перечень противопоказаний у детей не имеет принципиальных отличий от таковых у взрослых пациентов. Их делят на абсолютные и временные. К первой группе относятся:

возраст до 6 месяцев;
аллергия на белок куриного яйца и другие компоненты;
выраженные индивидуальные реакции при предыдущем введении.

Временные противопоказания связаны с изменением состояния пациента:

лихорадка;
острые респираторные заболевания;
декомпенсация хронических заболеваний;
2-4 недели после инфекционных заболеваний.

Спрос на молодых специалистов

Спрос на молодых специалистов в России по сравнению с прошлым годом вырос на 72%, рассказала Ирина Святицкая. Сейчас на hh.ru доступно более 136 тысяч вакансий — 16% из них представлено для молодежи. Активнее всего молодых специалистов ищут в Дальневосточном и Сибирском федеральных округах.

Самыми востребованными направления по итогам первого полугодия 2022 года стали «продажи, обслуживание клиентов» и «розничная торговля», в которых почти каждая вакансия не требует опыта.

Freepik

Самая высокая заработная плата на старте карьеры ожидает разработчиков программного обеспечения. Специалистам этой сферы в столице готовы платить до 85 тысяч рублей в месяц. Начинающие маркетологи могут рассчитывать на оплату труда в 80 тысяч, а молодых юристов ожидает ежемесячная зарплата в 63 тысячи рублей.

Стоит отметить, что высокую заработную плату готовы платить не только айтишникам. Молодые люди, которые выбрали научные исследования, стратегическое планирование, администрирование баз данных, исследования и разработки, также могут рассчитывать на достойный уровень оплаты труда.

На стороне агентства

Точки роста

Ведение переговоров. Умение договариваться с клиентами, находить выходы из сложных ситуаций, искать компромиссы. Серьезные soft skills, которые пригодятся в карьере и жизни.

Работа в команде. Вы быстро понимаете, что все в одной лодке. Если задачи рушатся у одного, никто не выйдет сухим из воды. Поэтому делаете ставку на решение проблемы и последующие выводы, а не тратите время на поиск виноватых.

Широкий пул проектов из разных сфер. В агентстве у вас будет возможность соприкоснуться со спецификой работы в разных индустриях. Со временем определитесь, что для вас наиболее интересно.

Горизонтальный рост. Вы можете прийти в агентство на одну позицию, оглядеться по сторонам, понять, что на самом деле вам интересно, и начать прокачивать скилы в другом направлении. В агентстве такой переход сделать проще всего.

Режим многозадачности. Именно в агентстве вы сможете отточить умение работать над несколькими проектами параллельно, следить за дедлайнами и контролировать процесс.

Развитие самостоятельности в принятии решений. В агентстве вы одновременно задействованы в нескольких проектах, наблюдаете за работой коллег, следите за кейсами конкурентов, обсуждаете результаты с командой. Профессиональный рост происходит очень быстро, можно сказать, за год идет за два. Со временем вы набираете опыт и на уровне интуиции понимаете, какое решение будет оптимальным в той или иной ситуации. Бесценный навык.

Передача опыта. Если агентство растет, то, вероятнее всего, будет привлекать стажеров и джуниоров

И здесь важно быстро и понятно передать весь накопленный опыт, чтобы младшие коллеги смогли максимально быстро адаптироваться и полноценно включиться в работу. Но надо понимать, что ошибки неизбежны — без них невозможен рост.

Точки выгорания

Дедлайны. Нередко клиент приходит в агентство в последний момент, и результат бывает нужен «уже вчера». Поэтому вы должны быть максимально собранными и результативными, на рефлексию нет времени. Кроме того, срыв дедлайнов экономически не выгоден и самому агентству. Как правило, это означает увеличение сроков работы над проектами за ту же самую сумму.
KPI. В агентстве KPI дополняется установкой о перевыполнении показателей. Такие кейсы всегда прекрасно смотрятся в портфолио, а хорошее портфолио — святая святых любого агентства.
Сложные клиенты. Этот пункт заслуживает отдельного материала, стендапа и бокала вина после рабочего дня. Клиенты не всегда хорошо разбираются в технических процессах (бывают пробелы и в маркетинговых), и иногда приходится собирать всю свою аргументацию для обоснования позиции. Отдельная головная боль — утверждение концепций, идей, правок. На стороне клиента могут быть несколько этапов согласования, и часто требуется виза каждого участника команды. Это сильно усложняет и затягивает процесс.
Высокий темп. Мультифункциональность, высокий темп работы, дедлайны, стресс — самое главное в этом потоке успеть вовремя нажать на паузу, чтобы перезагрузиться. Иначе велик риск профессионального выгорания.

Активно развивающаяся и разнообразная индустрия

Всего 25-30 лет назад термин «персональный тренер» был мало кому известен. За это время карьерные возможности в области фитнеса выросли как ни в какой другой области. Сейчас они более четкие и определенные, что облегчает выбор. В то же время структура индустрии фитнеса усложнилась. Появилась возможность полной занятости как в сфере групповых и персональных занятий, так и в сфере управления клубами. Индустрия фитнеса шагнула из крупных городов в регионы. Возможно, сейчас самый перспективный момент для начала работы в фитнес индустрии: так широко и быстро она развивается в последнее время.

Чем шире выбор, тем сложней найти собственный, верный курс. Как поступить? Стоит ли сразу же ограничить поиск или рассмотреть весь спектр имеющихся возможностей? Иногда, действительно, стоит попробовать все, чтобы почувствовать, что вам нравится, а что не нравится больше всего. Однако существуют определенные шаги, способные помочь выбрать кратчайший путь к вашей цели, даже если вы только начинаете этот путь.

Принцип работы прививок

Прививка – это безопасный способ встречи организма с вирусом или бактерией.

Патогенные микроорганизмы и вирусы, попадая в организм человека, начинают размножаться, и возникает заражение (инфекция). За борьбу с инфекцией отвечает иммунная система. С какими-то патогенами система справляется, но другие – слишком сильны и опасны.

Чтобы не допустить поражения организма, разрабатывают вакцины. Вакцина — это препарат, который содержит либо убитый патоген или его отдельные части, либо ослабленный в лаборатории живой возбудитель заболевания.

Какими бывают вакцины против гриппа

Все вакцины против гриппа многокомпонентные. Они могут защищать от трех или от четырех серотипов вирусов гриппа А и В. Наибольшее распространение на рынке получили инактивированные, субъединичные гриппозные вакцины. Они содержат два главных антигена каждого из серотипов вируса (гемагглютинин и нейраминидазу), против которых они направлены. Популярностью пользуются также сплит-вакцины, в состав которых входят кусочки разрушенных вирусов гриппа. Подробнее о составе противогриппозных вакцин читайте в статьях «Прививки от гриппа в 2020-2021 году» и «Прививки от гриппа».

После введения вакцины болезнь не развивается, но иммунная система узнает чужеродные бактериальные или вирусные метки — антигены, и в качестве ответной реакции запускает выработку специфических защитных иммунных клеток (Т-клеток или «клеток памяти») и антител (за их создание отвечают иммунные В-клетки).

Таким образом, получая в лице вакцины слабого соперника, иммунная система активируется и накапливает вооружение (антитела), чтобы при встрече с диким патогеном в будущем иметь достаточную защиту.

По мнению врачей-инфекционистов, вакцинация – это метод управления заболеваниями и максимально безопасный способ защитить себя от инфекций. Учёные максимально точно определяют антигены, которые провоцируют выработку антител, способных противостоять болезни. Их называют защитными антигенами и включают в состав вакцины. В вакцину также входит консервант, который предотвращает развитие микробов в упаковках, и вещества-адъюванты, которые стимулируют ответ иммунной системы на антигены.

Важно! Несмотря на то, что современные технологии позволяют производить упаковки, которые не требуют добавления консервантов в вакцины, их наличие обязательно для сорбированных вакцин и препаратов, которые отпускаются в многодозовых флаконах. В качестве консервантов в составе вакцин используют тиомерсал, фенол и 2-феноксиэтанол

Требования к наличию консервирующих агентов в российских вакцинах и их концентрации можно найти в Государственной фармакопее Российской Федерации.

Доводы за вакцинацию

Доводы за прививки приводят и сами врачи-инфекционисты. К ним относят:

значительное снижение вероятности тяжелых осложнений и летального исхода в случае последующего заражения диким вирусом;
максимально низкий риск тяжелого течения болезни;
организм ребенка, как и организм взрослого человека, постоянно вырабатывает антитела. Прививка — это самый безопасный способ приобрести иммунную защиту от инфекции;
защиту окружающих, так как непривитый человек является переносчиком инфекции. Некоторые люди по определенным показателям не могут быть привиты (беременные в первом триместре, младенцы до шести месяцев, люди с онкологическими заболеваниями). Находясь в окружении вакцинированного человека, эти люди более защищены.

Редакция МедПортала выражает признательность за экспертную помощь в создании этого материала доктору Екатерине Степановой, из «H-Clinic», это экспертная клиника, специализирующаяся на диагностике и лечении инфекционных заболеваний.

Перейти на сайт клиники

Что такое сезонный грипп и так ли он опасен

Сезонный грипп – это инфекционное заболевание, которое вызывает мелкий оболочечный вирус. Оно протекает с преимущественным поражением органов дыхания. После болезни у человека вырабатывается иммунитет, но он не может защитить его от всех вирусов гриппа на планете.

Вирус покрыт оболочкой, внутри которой содержится фрагментированная РНК – носитель генетической информации. «Считывание данных» и синтез белков осуществляется с каждого «кусочка» по отдельности. Это причина изменчивости вируса.

На поверхности оболочки присутствую различные белково-углеводные комплексы. Наибольшее значение в развитии инфекционного процесса и формировании иммунитета играют два соединения — гемагглютинин и нейраминидаза.

Гемагглютинин — вещество, которое находит рецепторы клеток хозяина и прикрепляется к ним. Известно 18 подтипов этого антигена. Нейраминидаза выполняет две функции: помогает вирусу проникать в эпителиоциты дыхательных путей, растворяя защитный слизистый барьер, и «выпускает» из клеток хозяина новые копии возбудителя, тем самым способствуя его распространению в организме. Ученые говорят от 11 подтипах нейроминидазы.

После встречи организм человека вырабатывает антитела к этим антигенам, защищающие от повторного заболевания.

Выделяют 4 типа вируса: A, B, C, D. Заболевания у людей вызывают два первые типа. Грипп A самый многочисленный, его представители становятся причиной эпидемий и пандемий. Наиболее известные и актуальные представители: H3N2 и H1N1. Грипп типа B разделяется на 2 линии — Ямагата и Виктория. Иммунитет после болезни развивается только на тот штамм, что стал причиной заражения и сохраняется до 3 лет при гриппе типа А и до 6 лет при гриппе типа B.

Как выбрать рекрутинговое агентство

Чтобы не попасться на недобросовестных исполнителей, при выборе компании по подбору персонала важно придерживаться нескольких критериев. Поэтому мы подготовили для вас чек-лист по выбору агентства рекрутинга

Определитесь с видом рекрутингового агентства

Есть три категории организаций:

Компании-холдинги. У таких компаний, как правило, много филиалов в различных регионах. Они выполняют свою работу качественно, но и требуют соответствующую оплату. В эти агентства обращаются, если нужен поиск квалифицированных специалистов в других регионах.
Средние организации. В таких компаниях несколько подразделений по поиску разнопрофильных специалистов. Стоимость услуг специалистов здесь меньше, но качество на уровне.
Агентства-бутики. Организации, специализирующиеся на подборе специалистов с узкой квалификацией. Цена на их услуги не маленькая, но рекрутеры этих организаций знают отрасль досконально и быстро выдают желаемый результат.

Обратитесь за помощью к Google

Зайдите на сайт понравившегося агентства, посмотрите как он оформлен, насколько простой в управлении.
Не будет лишним посмотреть активность компании в соцсетях – LinkedIn, Facebook, Twitter.

Попытайтесь определить успех работы компаний по подбору персонала

Если получится, попытайтесь выяснить количество заказчиков, которые вновь обращались в агентство и соотношение закрытых вакансий к невыполненным.

Обращайте внимание на опыт работы и стаж не только агентства, но и рекрутеров

При выборе важно помнить, что компания может быть молодая, но с опытными сотрудниками. Или же наоборот, организация давно на рынке, но работают в ней неопытные рекрутеры

Почему прививку следует делать каждый год

Прививка от гриппа помогает вырабатывать антитела против антигенов вируса. Их синтез связан с клетками крови — B-лимфоцитами. Срок жизни популяций, готовых защищать организм от вируса, не превышает 3-6 лет. Но часто оказывается, что уже через 1-2 года антитела, выработанные ценой болезни, не работают. Почему же, разве они как-то меняются?

Нет, антитела от гриппа в организме человека остаются прежними. Это «хитрый» вирус, мутируя, обновляет свой антигенный состав и становится «не по зубам» человеческому иммунитету. Поэтому международные центры изучения гриппа круглый год отслеживают случаи заболевания, анализируют выделенные от людей штаммы. На основании полученной информации эксперты ВОЗ весной каждого года называют все актуальные варианты возбудителя и пишут рекомендации по составу вакцины на сезон.

Роспотребнадзор предупреждает, что прививка защищает ребенка от 6 до 12 месяцев и указывает, что этот срок зависит от самой вакцины.

Определение понятия

Если простыми словами, то карьерный путь можно сравнить с лестницей, по ступеням которой человек взбирается к вершине. Например, вчера он был продавцом-консультантом, сегодня его повысили до менеджера, а завтра он станет директором магазина.

Таким образом, карьерный рост подразумевает, что сотрудник переходит на более высокую должность, которая расширяет его зону ответственности, увеличивает полномочия, компетенции. С повышением профессионального статуса растет и заработная плата вместе с другими возможностями и привилегиями.

Когда про человека говорят, что он строит карьеру, это вызывает уважение и ассоциируется с престижем. Но есть и другая характеристика, которая имеет негативный оттенок. Это карьеризм. Карьеристами принято называть людей, идущих по головам, ввязавшихся в беспринципную гонку за личным успехом и деньгами, ради которых они готовы переступить нормы морали и этики.

Стоит различать понятия карьерного и профессионального роста:

Профессиональный рост предполагает достижение более высокого уровня знаний и умений в своем деле. Когда специалист растет профессионально, он становится на вес золота. Чем больше он знает и умеет, тем более востребован на рынке труда.
Карьерный рост – это расширение полномочий. Профессионал своего дела вовсе не обязательно будет расти по карьерной лестнице и станет руководителем. А человек, успешно строящий карьеру и метящий на пост начальника, не обязательно должен быть профессионалом на нижестоящих должностях и знать все мельчайшие детали работы. Ему требуются качества иного порядка: лидерство, умение строить команду, разрабатывать стратегии, планировать, решать вопросы развития и т. д.

Преимущества карьерного роста перед профессиональным очевидны. Во втором случае человек более глубоко вникает в суть профессии, однако в первом достигает больших высот как в работе, так и в социуме.

Кратко о преимуществах, которые дает карьерный рост:

с ростом карьеры растет и благосостояние, так как она напрямую влияет на доходы;
растет статус, открываются большие перспективы;
появляются новые связи, круг общения становится более статусным;
повышается кругозор, улучшаются навыки коммуникации.