Устойчивый тренд на удалёнку
Пандемия внесла коррективы в образ жизни: теперь любые вопросы мы предпочитаем решать удалённо. Десятки задач требуют физического присутствия, и все они успешно закрываются 3D-моделью, ведь с её помощью объект может посетить кто угодно, откуда угодно, в любое удобное время.
Часто виртуальный тур — это не приятное дополнение, а необходимость. Например, в компании Colliers International, одном из лидеров сферы коммерческой недвижимости, отмечают, что из-за COVID-19 значительно усложнилась и так непростая логистика посещения объектов. Перевод помещений в цифру на 50% снизил число реальных визитов гостей, а время до подписания договора при этом сократилось.
Расчет з/платы при учете премий и надбавок
Однако на практике такие расчеты бывают очень редко, поэтому давайте посмотрим, как начислить зарплату по окладу, если сотрудник получает, например, премию в размере 15 % от оклада и имеет налоговый вычет на ребенка — 750 р. Если предположить, что все тот же гражданин N отработал 21 день в месяце из 24 возможных, то при всех описанных условиях расчет будет выглядеть так:
- 38 000 + 5 700 = 43 700 — оклад + премия;
- 43 700 / 24 х 21 = 38 237,50 р. — з/плата за отработанное время без вычета НДФЛ;
- 38 237,50 — 750 = 37 487,50 р. — з/ плата за фактическое время с учетом налогового вычета;
- 37 487,50 х 13% = 4873,375 — НДФЛ с учетом применения вычета;
- 38 237,50 — 4873,375 = 33 364,13 — з/плата на руки.
Решение прикладных задач
Интерактивные 3D-модели позволяют автоматизировать решение рутинных задач, например, бронирование переговорок. Пользователь может «пройтись» по офису, выбрать комнату, лучше всего подходящую под формат и цели встречи, и забронировать нужную комнату.
Это актуально не только для офисов, но и для компаний, сдающих помещения, например, коворкингов. Так, в коворкинге Coworking-nik можно совершить виртуальный тур по пространству, выбрать подходящее место и забронировать его. Похожие задачи решает при помощи 3D-модели коворкинг Атмосфера: клиенты могут заранее «расположиться» на месте, чтобы приехав и распаковав вещи, сразу начать работать.
Обучение новых сотрудников
Обучение новичков может занимать часы, дни и недели. Часто всё это время новый сотрудник тратит на запоминание того, где что находится, и к кому бежать с той или иной задачей. Вполне понятно желание компаний сэкономить на процессе обучения — это особенно актуально в тех сферах, где отличное ориентирование на местности критично, а рабочий час стоит дорого (например, ритейл или логистика).
С помощью 3D-модели сотрудники могут заранее познакомиться с будущим местом работы, заглянуть во все уголки, задать вопросы своему менеджеру. Так, в сети магазинов одежды Хендерсон при помощи такой модели обучают персонал правильной выкладке: по словам менеджмента, благодаря этому удалось в два раза сократить время обучения новичков.
Что нужно знать, чтобы рассчитать зарплату правильно
Чтобы понимать, как посчитать зарплату по окладу, нужно принимать во внимание такие факторы:
- к заработной плате могут быть применены различные коэффициенты;
- работнику может быть начислена премия и другие выплаты;
- сотрудник может быть оштрафован за различные нарушения;
- у работника могут быть обязательства по выплате алиментов или других платежей;
- может быть выдан аванс;
- страховые отчисления платит работодатель, а подоходный налог — работник;
Все эти, а также некоторые другие факторы уменьшают либо увеличивают заработную плату сотрудника, однако никак не влияют на его оклад. Тем не менее о них стоит обязательно помнить, иначе при расчете могут быть допущены существенные ошибки.
Расчет зарплаты
Итак, как рассчитать зарплату по окладу?
В общем случае для этого нужно применить очень простую формулу, включающую в себя только 2 пункта:
- оклад;
- ставку подоходного налога.
Все очень просто: заработная плата равна сумме оклада за вычетом подоходного налога, который в РФ составляет 13 %.
Пример:
Гражданин N имеет оклад 38 000 рублей, этот пункт четко записан в его договоре. За прошлый месяц он добросовестно отработал все положенные дни, штрафов и взысканий не имел, но и премии не заработал. Таким образом, в конце месяца N получит:
38 000 — 13 % = 38 000 — 4 940 = 33 060 р.
А как рассчитать зарплату по окладу, если сотрудник отработал неполный месяц, а только его часть? В этом случае нужно знать еще 2 параметра: количество рабочих дней в месяце и количество реально отработанных дней.
Пример:
Тот же гражданин N из 23 положенных рабочих дней фактически выходил на работу только 9 дней, остальные он брал за свой счет для поездки к родственникам. Считаем:
- Сначала нужно определить среднедневной заработок N, исходя из его оклада: 38 000 / 23 = 1652,17 р.
- Теперь подсчитаем ту часть оклада, которая соответствует фактически отработанному времени: 1652,17 х 9 = 14 869,53 р.
- А теперь посчитаем заработную плату за 9 отработанных дней: 14 869,53 — 13 % = 12 936,49 р.
Почему оклад от зарплаты отличается
Прежде всего нужно раз и навсегда запомнить, что это два абсолютно разных понятия. Зарплата — это то, что вы получите в бухгалтерии или на карточку в конце месяца, а оклад — это сумма, прописанная в договоре, это ваша заработная плата, так сказать, в «грязном» виде. Тут не учитываются различные премии, надбавки, налоги и вычеты — это, так сказать, «нулевая ставка», от которой и производятся все последующие расчеты
Поэтому очень важно разобраться, как считать зарплату по окладу самому, от чего зависят эти расчеты и как проверить их правильность
Оклад — это фиксированная сумма, на него не влияют ни доплаты за вредность, ни количество фактически отработанных дней, ни сумма и количество удержанных налогов. Однако все эти факторы очень даже влияют на ту сумму, которую вы получите в конце месяца.
