Сколько платят в амазоне: зарплаты от топ-менеджера до рядового

Зарплаты в инвестиционном банкинге

Investment Banking всегда славился двумя вещами: 90-часовой рабочей неделей и хорошими зарплатами. И первое, и второе правда. Самые ощутимые скачки в зарплате человек в IB делает на двух этапах: перебравшись на позицию ассоша с аналитика или интерна (в разных структурах по-разному) и на позицию вице-президента с хэда или менеджера.

В России в IB секторе все неплохо с точки зрения перспектив развития, но не у международных компаний, а у российских. У международных очень маленький набор. Вон Credit Suisse иногда проводит наборы для видимости, но отбирает одного человека из тысячи не только потому, что они такие крутые. А потому что от штаб квартиры поступает конкретное распоряжение и бюджет: можем взять столько-то человек в штат и не больше. Чтобы вы понимали ситуацию еще лучше, приведу кейс. Относительно недавно уже бывший глава российского Morgan Stanley стал VP по инвестициям в девелоперской компании Malltech. Как вы думаете, что должно случиться, чтобы человек с позиции генерального директора ушел на позицию VP? Ничего хорошего, отвечу вам я.

В инвестиционных банках ровно так же, как и в стратегическом консалтинге, довольно прозрачный карьерный рост. Здесь хорошо работает система, когда “вас уходят”. При этом ни для кого не секрет, что порог входа в эту индустрию на начальную позицию очень высок. В отличие от большинства других индустрий расти здесь непросто не потому, что политические игры и стеклянные потолки, а потому что 90-часовая рабочая неделя, жесткие дедлайны и постоянный стресс.

Медианный зарплатный диапазон на позиции Director/ VP: 1300-1600 тыс. рублей в месяц

Пример компаний в индустрии: Сбербанк CIB, ВТБ Капитал, Газпромбанк, Goldman Sachs.

Комментарий инвест-банкира:

“VP (Executive Director) в западных банках – это около 180К долларов в год фикс, что меньше миллиона рублей в месяц. Работают не везде по 90 часов, так разве что в ВТБ пашут.

В Sberbank CIB нанимают только топов. джуниоров устраивают в коммерческий банк, а если показывают высокие результаты – переводят в CIB (с повышением зарплаты до уровня bulge bracket).
Очень похоже в ВТБ (вернее, ВТБ так сделал раньше), но там Investment Banking, Trading и Research сразу в ВТБ Капитале. Соответственно, Leveraged Finance, Structuring и т.д. – отделы банка
Газпромбанк – очень большая вилка из-за, скажем так, неформальных отношений.“

Как современные трудовые споры связаны с изменением советской системы определения заработной платы?

Приведенный в качестве примера трудовой спор уходит своими корнями в советское прошлое

Тогда не использовалось понятие «свобода договора», не принималась во внимание личность работника при установлении ему заработной платы. Размер оплаты труда был связан с квалификационными справочниками и присвоенными работнику разрядами

Так, слесарь-сантехник 2-го разряда не мог получать больше слесаря-сантехника 3-го разряда, а тот – больше слесарей-сантехников 4, 5, 6-го разрядов.

Немного теории: тарифный разряд – это показатель уровня квалификации работника, сложности его труда. Если работник в первый раз устраивался на работу и у него имелся документ об образовании, то тарифный разряд ему присваивался на основании этого документа, так как разряд, указанный в нем, уже был подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов.

С понятием разряда тесно связано понятие тарифной ставки – это минимальный размер денежной выплаты за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Таким образом, тарифно-квалификационная система определения заработной платы (ее окладной части) являлась основой формирования системы оплаты труда.

Полагаю, многие скажут, что эта система сохранилась и активно используется до сих пор. Спорить не буду – так и есть. Особенно если речь идет о больших предприятиях, где широко применяется труд так называемого рабочего персонала. Более того, использование этой системы связано с наличием льгот у работников, с пенсионным законодательством.

Что делать работнику, узнавшему, что его зарплата ниже, чем у коллеги?

1. Следует разобраться, за счет чего формируется разница в оплате. Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить разную зарплату сотрудникам, занимающим одинаковые должности, если эта разница – результат премирования или доплат, которые зависят от особенностей работника или результатов его труда. Разные оклады или разный набор доплат и надбавок при одних и тех же показателях – вот где основание ставить вопрос о дискриминации.

Работнику следует проанализировать должностные инструкции (свою и «того парня»), уточнить, не имеет ли коллега более высокий разряд, не проходил ли курсы повышения квалификации. Может быть, он имеет больший опыт работы, а система оплаты труда связывает с опытом дополнительные надбавки?

В качестве базы для сравнения следует держать в голове три позиции: квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Если после сравнения по всем трем пунктам выяснится, что работа выполняется наравне, а зарплата разная, – это повод для обращения к работодателю.

2. Обращаться к работодателю следует письменно – в виде запроса. В нем просите дать ответ на вопрос о разнице заработных плат

Поскольку суды при рассмотрении дел обращают внимание на то, заявлял ли работник свое несогласие с этим, то запрос следует зарегистрировать – на своем экземпляре нужно попросить поставить входящий номер и дату. Обратиться очно будет нельзя – направляйте запрос по почте, сохраняя опись вложения в письмо.

3. Если ответ на обращение не устроит или ответа не последует – будет повод обратиться в суд. Обращаться ли до суда к работодателю снова, но уже с требованием об изменении условия трудового договора – решать вам, закон этого не требует.

Нужно иметь в виду, что добиться изменения условия трудового договора об оплате и взыскать денежные средства в виде разницы в зарплатах очень сложно. Ведение такого дела без помощи юриста может резко уменьшить шансы на успех. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту.

И не затягивайте с иском в суд, чтобы не пропустить сроки, которые отводятся на защиту трудовых прав.

Сколько платят в Google, Amazon и Facebook

Из интересного: средняя заработная плата в родительской компании Google Alphabet выросла на 25% в прошлом году до 246 804 долларов (годовых) — это самое большое увеличение и самая высокая зарплата среди дюжины технологических компаний, которые выбрал Wired. Представитель Alphabet сообщил, что значительный рост отражает сдвиг в распределении акций и опционов. В 2017 году сотрудники по факту получили лишь половину своего обычного вознаграждения. Когда в прошлом году компания снова возобновила «вознаграждения в полном размере», зарплаты сотрудников соответственно выросли.

Facebook, с другой стороны, пережил множество кризисов в прошлом году и, как сообщается, изо всех сил пытается набрать новых сотрудников. Вы могли бы подумать, что это побудит руководителей повысить заработную плату — чтобы привлекать и удерживать сотрудников. Но Facebook сообщила, что среднее вознаграждение сократилось почти на 5% в прошлом году, до 228 651 долларов — это самое большое снижение зарплат в списке Wired. Представитель компании говорит, что «для снижения не было никаких особых причин».

Валери Фредериксон, опытный консультант в Кремниевой долине по человеческим ресурсам, говорит, что не удивлена. «Кандидаты все еще хотят работать в Facebook и идут на сокращение зарплат, чтобы там работать. Я вижу, что люди готовы на сокращение зарплат и понижения в должности, лишь бы работать в компании».

В целом, заявления показывают, что крупные технологические компании платят исключительно хорошо. Twitter, Square, производитель программного обеспечения Workday и производитель графических чипов Nvidia сообщили, что средняя заработная плата сотрудников в 2018 году превымила 150 000 долларов. Правительственные данные показывают, что средняя зарплата инженера-программиста в районе залива Сан-Франциско в прошлом году составила примерно 140 000 долларов, что намного выше, чем среднее по стране — 104 000 долларов.

«Это конкурентная среда», говорит Фредериксон. «Руководители понимают, что им придется платить за игру. Они должны платить длинным долларом, чтобы заполучить нужных им людей».

Различия в оплате труда среди технологических компаний отражают и разный бизнес, и разные способы управления компаниями. К примеру, средняя заработная плата сотрудников Google выше, поскольку не включает многих временных и контрактных работников, которые работают вместе с 99 000 сотрудников компании. В прошлом году Bloomberg сообщил, что больше половины людей, работающих в Google, не являются сотрудниками компании.

Аналогичным образом, сравнительно низкая средняя заработная плата в Amazon, составляющая 28 836 долларов, отражает тот факт, что большинство ее сотрудников не пишут ПО, а управляют запасами и выполняют заказы на складах. Американские сотрудники Amazon в прошлом году в среднем заработали 35 096 долларов; 1 ноября компания подняла минимальную зарплату в США до 15 долларов в час.

То же самое относится и к Tesla, треть сотрудников которой работает на сборочных предприятиях компании. Производитель электромобилей сообщил, что средняя зарплата в прошлом году составила 56 163 долларов США, что на 2,5% больше, чем в 2017.

Для компании, в которой работает довольно много программистов, средняя зарплата в IBM будет низкой: 55 088 долларов. Но эта цифра отражает тот факт, что у IBM большая часть рабочей силы находится за пределами США. В 2017 году стало известно, что у компании больше сотрудников в Индии, чем в США.

Microsoft, состоящая в основном из разработчиков программного обеспечения, прошлой осенью сообщила, что средняя зарплата за финансовый год, который закончился 30 июня 2018 года, была в размере 167 689 долларов США. Для сравнения, Apple, у которой многие сотрудники работают в ее розничных магазинах, сообщила о средней зарплате всего в 55 426 долларов.

Соотношение оплаты труда между работниками и исполнительными директорами не столь значимо для технологических компаний, многие из которых являются учредителями или давними сотрудниками, получающими минимальную заработную плату. Потому что годовая зарплата генерального директора Alphabet Ларри Пейджа и генерального директора Facebook Марка Цукерберга — один доллар.

А сколько платят вам? Расскажите в нашем чате в Телеграме.

Уникальный приказ об изменении (повышении) должностного оклада

Причинами увеличения окладной части может стать:

систематическое перевыполнение плана;
повышение квалификации;
успешно пройденная аттестация;
большой опыт работы.

Кроме того, повышение должностного оклада может быть инициировано в результате изменения служебных обязанностей.

Для того чтобы поднять вопрос о повышении оклада:

Руководитель работника должен предоставить вышестоящему начальству служебную записку с информацией о причинах увеличения оклада своему подчиненному.
Впоследствии документ должен быть согласован с уполномоченным лицом или директором организации.
После того, как увеличение оклада будет одобрено, сотрудник отдела кадров должен подготовить уникальный приказ о корректировке окладной части заработной платы сотрудника, а также о внесении корректировок в штатное расписание.
Кроме того, все изменения должны быть отображены и в трудовом договоре. Для этого необходимо подготовить дополнительное соглашение, которое в дальнейшем будет подписано обеими сторонами.
В случае достижения договоренности любого рода, составляется уникальный приказ об изменении должностного оклада и допсоглашение к трудовому контракту.

Вопрос: В трудовом договоре работнику установлен неполный рабочий день (4 часа). Вправе ли он требовать выплаты полной суммы должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием, если именно эта сумма указана в его трудовом договоре?Посмотреть ответ

Так как данный приказ не имеет утвержденной на законодательном уровне формы, любое учреждение вправе составить его в произвольном формате на фирменном бланке предприятия

При этом крайне важно, чтобы приказ отражал следующие данные:

сведения о предприятии;
реквизиты приказа;
город или населенный пункт, где был составлен приказ;
дату составления документа;
изменения в условиях трудовой деятельности;
аргументацию необходимости изменения должностного оклада;
подписи сторон.

Таким образом, окончательный вариант приказа об изменении оклада должностному лицу будет выглядеть примерно следующим образом:

Организационно-правовая форма компании
«наименование»

ПРИКАЗ № (номер приказа)

Город

дата

о повышении оклада (имя сотрудника в дательном падеже)

В связи с (причина повышения оклада, например: улучшение качественных показателей/ изменение штатного расписания/ расширение функционала) ПРИКАЗЫВАЮ:

Установить (должность и ФИО сотрудника) должностной оклад в размере (новая сумма оклада цифрами и прописью) рублей с (дата изменения оклада).
Главному бухгалтеру (ФИО бухгалтера) обеспечить своевременные выплаты указанного в пункте 1 настоящего приказа оклада и других сумм, рассчитываемых исходя из него, а также проконтролировать корректность оформления всех кадровых документов.
Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) внести изменения в штатное расписание (дата и номер штатного расписания), установив оклад по должности (наименование должности) в размере (сумма нового оклада).
Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору (дата и номер трудового договора сотрудника) с (ФИО сотрудника) об установлении оклада в размере (сумма нового оклада) с (дата изменения оклада).
Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) ознакомить с настоящим приказом (ФИО сотрудника)под роспись.

Основание: (наименование, дата и номер документа, инициировавшего повышение оклада, например: докладная записка руководителя отдела/ приказ о внесении изменений в штатное расписание)

Генеральный директор (наименование компании) (ФИО)_______________(подпись) __

С приказом ознакомлен(а) (ФИО главного бухгалтера)_________________ (подпись) __
С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника отдела кадров)___________ (подпись) __
С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника)____________________________(подпись) __

Изменения в условиях оплаты профессиональной деятельности вступят в силу сразу же после подписания документов обеими сторонами.

Главное помнить, что как бы ни менялись условия оплаты трудовой деятельности, в случае достижения какой-либо договоренности, между сторонами должен быть составлен приказ и допсоглашение к трудовому договору об изменении условий труда. Без этой документации изменение окладной части будет считаться недействительным.

Средний оклад по России

Для определения среднего уровня заработной платы, нужно учитывать достаточно большую разницу между окладами в регионах РФ. Кроме того, нужно учитывать, что во многих учреждениях, профессия кладовщика может быть совмещена с другой технической специальностью. Для оценки стоит взять размеры заработной платы у сотрудников складов на промышленных объектах и в логистических компаниях. В этом случае средний доход кладовщика составляет 30-35 тыс. рублей.

Этот уровень заработной платы в целом, соответствует средним показателям для других технических специальностей по Российской федерации

Сколько платят американским военным?

Ответ на этот вопрос зависит от их ранга, времени службы, места службы, членов семьи и военной специальности и т.д..

Другие льготы, такие как государственное здравоохранение и не облагаемая налогами часть их зарплаты, помогают военнослужащим растягивать свои доходы немного дольше, чем их гражданским коллегам.

Чтобы дать вам представление, мы разбили их ежемесячную зарплату, или базовую зарплату, для каждого ранга. Мы оценили их зарплату на основе того, сколько лет они обычно служили к тому времени, когда они достигают этого ранга. Многие военнослужащие проводят больше времени в каждом звании, чем мы рассчитали, в то время как некоторые военные тратят меньше времени и продвигаются быстрее.

Мы также не включили такие факторы, как жилищное пособие, поскольку они широко варьируются, но они часто составляют значительную часть их компенсации. Мы также не включили прапорщиков, чей стаж службы может сильно варьироваться.

Каждая военная ветвь устанавливает правила для продвижения по службе и реализует политику «вверх или вниз», которая диктует, как долго военнослужащий может оставаться в армии без продвижения по службе.

Льготы и поощрения

За них в Amazon приходится бороться.

Успешные менеджеры среднего звена, проявляющие «бережливость», могут получать дивиденды в размере целой зарплаты из акций. Никаких бесплатных буфетов и закусок. Даже расходы на командировки они часто оплачивают сами.

И все же иногда кое-какие меры для мотивации своих сотрудников американский гигант принимает:

питание платное, но по низким ценам;
бесплатный проезд в автобусе из близлежащих населенных пунктов до работы и обратно;
страхование жизни и медицинское обслуживание для всех сотрудников;
бонусы в размере до 15% от стандартной заработной платы, например, за стопроцентную посещаемость;
бонусы при поступлении на работу. Правда, в случае увольнения в течение первого года сотрудник должен вернуть часть;
за привлеченного нового человека для работы на складе бонус за рекомендацию;
оплата сверхурочных в праздничные дни.

Справочно! Самые интересные условия труда и высокую зарплату предоставляет Google.

Средний заработок по профессиям

Труд специалистов разных областей имеет различную тарификацию. В каждом государстве есть востребованные и высокооплачиваемые профессии, а есть простые рабочие специальности.

Средний доход в месяц по должностям демонстрирует таблица:

Должность	Доход в месяц, доллар США
Врач	12500
Медсестра	5750
Представители закона (полиция)	6000
Школьный учитель	8300
Программист	12500
Официант	1666 (без чаевых)
Пожарный	2500
Электрик	7916
Рабочий завода	2900
Инженер	7900
Грузчик	1600
Сварщик	4100
Водитель	4100
Хирург	19160
Уборщица	2000
Архитектор	8300
Токарь	5800
Шахтер	5800

На каждом предприятии оплата сотрудников варьируется в большую или меньшую сторону в рамках 10 % от цифр, указанных выше. Кроме того, в США в бюджетной сфере уровень зарплат ниже по сравнению с частным бизнесом.

Любая сфера деятельности граждан имеет особенности, включая преимущества и риски. Эти данные также оказывают влияние на оплату труда:

Высокооплачиваемой и безопасной является профессия врача. Кроме того, специалисты этой области востребованы, с особенной радостью приветствуют хирургов и анестезиологов. Именно эти два направления медицины оказывают большее влияние на благополучный исход лечения.
Наиболее опасной признана работа полицейского. В США ношение оружия не требует особых разрешений, поэтому стрельба на улицах не редкость. В связи с повышенным риском работники органов правопорядка получают зарплату в 2 раза выше среднестатистической. В социальном плане люди этих профессий тоже защищены, при гибели полицейского при исполнении его семье выплачивают пожизненную пенсию.
Программисты в Америке не так разбалованы, как Российские специалисты. Тут уровень квалификации и профессиональные навыки значительно влияют на уровень зарплаты. Наниматели стараются заключать контракт на проект, поэтому соблюдение сроков и качество выполняемых обязанностей важны. Америка страна юристов и малейшее отклонение от контракта влечет за собой ряд штрафных санкций.
Труд педагога оценивается высоко, но есть и риски. Американцы с малых лет четко знают права и часто подают иск в суд просто из злости или зависти к другому успешному ученику. Оплата труда молодого специалиста составляет в среднем до 50 000 долларов в год.
Ученые, профессора, экономисты и другие узкие специалисты научной сферы деятельности получают максимальный доход. В среднем оклад профессора университета составляет до 150 000 $ в год. При участии в проектах, грантах и других научно исследовательских мероприятиях сумма выплат возрастает.

В отличие от Российских предприятий, за рубежом принято обучать персонал за счет компании. Время, проведенное за партой, оплачивается по двойному тарифу. Специалисты, прошедшие повышение квалификации, быстрее продвигаются по карьерной лестнице, уровень их доходов повышается регулярно. Кроме того, в Америке развита социальная защита индивида, поэтому сотрудники каждой из сфер деятельности получают ряд льгот предусмотренных законодательством.

Оценка затрат компании на сотрудников

Расчет расходов на сотрудников производят несколькими способами. Есть стандартные методы, основанные на принципе ROI (Return On Investment – возврат инвестиций):

По доле от валовой выручки. В этом случае от объема продажи продукции отнимают все затраты на работников.

По средним затратам на сотрудника. Для расчета всю сумму издержек делят на количество работников предприятия. Потом сравнивают полученное число с прибылью фирмы.

Цена одного часа работы, которая характеризует затраты на 1 час труда персонала. Чтобы ее вычислить, берут общую сумму расходов на всех сотрудников и делят на количество часов за какой-то определенный период

Когда определяют рентабельность фирмы, также принимают во внимание этот показатель.

Чтобы определить, насколько эффективно расходуется зарплатный фонд в компании, нужно сравнить средние расходы на менеджера и прибыль предприятия в разные временные промежутки.

Выберем несколько примеров для иллюстрации работы метода. Самая лучшая формула для определения эффективности:

Результат/Расходы

К расходам относятся трудозатраты, а к результатам – доходы или объем производства.

Попробуем рассчитать ROI за один квартал для предприятия по производству мебели. К трудозатратам отнесем количество работников и времени, которое нужно на исполнение задачи. Пусть у всех работников одинаковое число трудовых дней. Тогда к трудозатратам отнесем среднесписочную численность сотрудников, а именно 21 человек.

Было произведено продукции на 10 400 000 рублей. Поделим всю сумму на среднесписочное количество человек: 10 400 000 / 21, получается 495 240 рублей. Именно столько в денежном выражении производит один работник предприятия за квартал.

Это только часть вычислений. Потом стоит определить, сколько прибыли приносит сотрудник на каждый выплаченный рубль, то есть какова финансовая отдача от расходов на оплату труда. Рассчитать это можно так:

Объем производства (в рублях) / ФОТ

Для торговых компаний к результатам будет относиться полученная прибыль, а не общая сумма продаж. Также используют отношение объема валовой прибыли к размеру оплаты труда. Рассмотрим данные из предыдущего примера по мебельному цеху. При объемах производства в 10 400 000 руб. за квартал размер ФОТ составляет 2 745 000 рублей. Общую сумму 10 400 000 делим на 2 745 000 и получаем 3,79 рубля. Исходя из расчета, каждый потраченный на сотрудника рубль приносит 3,79 рубля дохода для фирмы.

Рекомендуется проводить анализ для каждой отдельной должности предприятия, чтобы определить, насколько эффективно рассчитывается заработная плата. Узнаем, адекватна ли оплата за работу менеджера по продажам. При зарплате 70 000 рублей он реализует продукцию на 1 000 000. Чистая прибыль от продаж составляет 300 000 рублей. Путем нехитрых расчетов получаем, что прибыль за каждый выплаченный рубль сотруднику составляет 4,29 рубля (300 000 : 70 000).

Для оценки эффективности затрат на ФОТ применяют распространенный способ под названием «бенчмаркинг». При этом сравнивают зарплату своего специалиста с доходами работников на аналогичной должности в других фирмах, регионах и средними показателями в отрасли.

Выберите правильную систему расчета зарплаты

Системы оплаты труда бывают разными — тарифными, бестарифными и смешанными. В ТК РФ напрямую сказано только о тарифной системе, но 135 Статья ТК РФ говорит о том, что руководители могут устанавливать любой способ расчета зарплаты. Главное — чтобы он не нарушал требования законодательства.

Ваша задача — выбрать систему оплаты труда, при которой сотрудники будут получать зарплату соразмерно своим усилиям и эффективности на рабочем месте. У каждой системы свои особенности:

Тарифная — учитывает затраты работников. Она подразделяется на повременную и сдельную:

повременная — когда человеку платят за потраченное на рабочем месте время, например, 120 руб. в час;
сдельная — когда платят за каждую выпущенную единицу продукции: например, за одну обработанную курицу на птицефабрике.

Чаще всего подобная система используется в бизнесе, в котором конечный результат не зависит от усилий сотрудника.

Бестарифная — учитывает усилия всей команды. В этом случае ни у кого в компании нет фиксированной зарплаты. Есть зарплатный фонд и части в нем: например, 0,6% от зарплатного фонда. А деньги туда перечисляют в зависимости от финансового положения компании, в каком-то месяце больше, в каком-то меньше. Получается, чем эффективнее работают все сотрудники, тем больше денег они получают.

Смешанная система оплаты труда — особая форма начисления, которая сочетает в себе признаки тарифного и бестарифного способа. Она может быть:

плавающей, когда каждому сотруднику устанавливают свой диапазон зарплаты, и он получает конкретную сумму в этом диапазоне в зависимости от своей эффективности;
комиссионной, когда работники получают определенный процент от продаж — от выручки или чистой прибыли компании от закрытых сделок;
дилерской, когда сотрудникам выдают на зарплату товары, а те сами их продают и зарабатывают таким образом.

Дилерская система оплаты труда встречается реже остальных способов расчета. Ее используют в сетевом маркетинге, например.

Неважно, какую именно систему вы выберете. Главное, чтобы она была справедливой по отношению к сотрудникам, и это зависит от типа бизнеса

Например, в продуктовых магазинах и торговых сетях часто используют повременную систему, ведь сами сотрудники мало чем могут повлиять на число продаж и выручку. На производствах обычно используют сдельную систему, а в отделах продаж — комиссионную, потому что и там, и там результат зависит от усилий работника.

Есть компании, в которых сотрудники получают зарплату по разным системам. Вот что об этом говорит Игорь Боев, сооснователь сервиса ПланФакт:

Повторим: какой должна быть идеальная система оплаты труда

Соразмерной труду. Выбирайте систему, исходя из особенностей вашего бизнеса: платите либо за время, если результат не очень зависит от усилий, либо по KPI или сдельно.
Мотивирующей. Давайте премии, начисляйте надбавки за выполнение KPI и оплачивайте переработки.
Прозрачной. Постарайтесь сделать так, чтобы сумма зарплаты не была неприятным сюрпризом для сотрудников.
Автоматизированной. Упростите процессы так, чтобы не тратить каждый месяц на них много времени.
Открытой к критике. Собирайте обратную связь и прислушивайтесь к ней, чтобы своевременно вносить изменения.

Чем лучше будет выстроена система оплаты труда в вашем бизнесе, тем больше возможностей для роста будет. Вы уже не станете отвлекаться на решение рядовых проблем и споров, а сотрудники будут работать, точно зная, что получат достойное вознаграждение.

От чего зависит размер зарплаты кладовщика?

Для того, чтобы точно сказать о том, сколько получают кладовщики нужно понимать, что данная специальность предполагает несколько квалификационных ступеней, от кладовщика грузчика, до начальника слада. Оплата зависит от наличия конкретных навыков и прочих конкурентных преимуществ, повышающих ценность специалиста:

Соответствующее среднее или высшее образование;
Стаж и опыт работы на крупных объектах;
Умение работать с программным обеспечением для учета товаров.

При наличии перечисленных преимуществ, соискатель может претендовать на повышение или более высокую оплату труда.

На что солдат может тратить армейскую зарплату

Зарплата рядового срочника, 3-х разовое ежедневное питание, обмундирование, средства гигиены и прочее обеспечение в армии 2022 г. осуществляется полностью за счет средств МО РФ. Поэтому солдатам срочной службы вообще можно не тратить собственные деньги, в т.ч. получаемое в армии денежное довольствие.

Каждый срочник вправе тратить заработанные в армии деньги на собственное усмотрение, например:

Сигареты;
Мобильную связь;
Дополнительные продукты питания;
Средства гигиены и прочие бытовые принадлежности.

Также стоит отметить тот факт, что не во всех воинских частях установлены банкоматы ВТБ24, чтобы солдаты срочной службы могли снимать при необходимости наличные деньги со своих зарплатных карт. Поэтому об этом приходится просить знакомых военнослужащих, имеющих свободный выход в город.

https://youtube.com/watch?v=L-lnjD9gm3k

Как выдают солдатам зарплату

Вот мы и разобрали, какая зарплата у срочника в российской армии, как ее начисляют и выдают в 2022 году. Россия, как и другие государства, старается полностью обеспечить своих военнослужащих всем необходимым для полноценной качественной жизни, в т.ч. и рядовых солдат, проходящих срочную службу всего в течение одного года. При этом срочники не только обеспечены местом проживания, одеждой, средствами гигиены, полноценным ежедневным питанием, им еще и платят небольшую заработную плату.

До 2011 года солдаты-срочники получали денежное довольствие наличными. С 2011 года призывникам еще в военкомате выдают зарплатные карты ВТБ24, на которые в армии переводят все денежные выплаты, полагающиеся срочникам.

От чего зависит доход

На высокий оклад может притязать узкоспециализированный работник, имеющий большой опыт в конкретной области услуг. В крупных фирмах управленцы часто получают ежегодные премии согласно итогам проделанных работ.

Основная зарплата складывается из фиксированной суммы по контракту и накопленных процентов за объемы и выполнение планируемых задач за месяц. Также к важным факторам, влияющим на уровень дохода менеджера любого звена можно причислить:

компанию-работодателя и ее престижность;
специфику деятельности;
место проживания;
спрос на продаваемый продукт;
уровень конкурентоспособности;
общий трудовой стаж и экономическую ситуацию в стране.

Заработок менеджеров некоторых отраслевых секторов имеет следующие усредненные показатели:

Должность	Оклад (руб./месяц)
менеджер автосалона по продаже грузовых автомобилей	32 000-35 000
администратор магазина	30 000-36 000
кризис-менеджер	20 000-27 500
управляющий АЗС	35 000-47 000
1С офис-менеджер	24 000-28 000
менеджер турагентства	25 000-55 000
менеджер отдела сервиса автосалона	37 000-50 000
специалист по контекстной рекламе в пиар-агентстве	25 000-42 000
менеджер по подбору персонала	33 000-45 000
менеджер отдела кредитования	40 000-55 000
спортивный администратор	35 000-40 000
контент-менеджер интернет магазина	20 000-30 000
старший региональный менеджер отдела продаж	45 000-60 000
медиа-специалист	25 000-58 000
менеджер по операциям с кассой	26 000-38 000
клиентский менеджер финансовой организации	30 000-50 000
менеджер общественного питания	35 000-50 000
управляющий по внутреннему туризму	20 000-45 000
руководитель финансового проекта	29 000-42 500
администратор гостиничного сервиса	24 000-27 000

Если сопоставить данные по доходам зарубежных менеджеров ведущих стран мира и России, то можно заметить значительный перекос в сторону первых. В Америке и Европе они измеряются тысячами долларов.

Как и в нашей стране, доход зависит от того, в какой сфере трудится работник. Но важную роль играет и экономическая развитость иностранного государства.

В каких регионах зарплата кладовщика выше, а в каких ниже?

Оклад кладовщика существенно отличается от региона проживания. Доходы специалистов по этой специальности, выше в регионах с развитой коммерческой инфраструктурой, являющихся транспортными хабами, имеющих высокий уровень промышленной активности и т.д. С учетом этого правила, наиболее высокий доход у кладовщиков в Московской, Ленинградской областях. Здесь средний уровень оплаты составляет 40 тыс. руб. Максимум зафиксирован в Москве. Здесь можно найти предложения, де заработок кладовщика доходит до 120 тыс. руб. Нужно понимать, что речь идет о старших сотрудниках складов, управляющих персоналом.

Также, относительно высокие оклады могут быть у сотрудников, работающих в регионах, относящихся к регионам крайнего севера. Здесь, надбавка начисляется за сложность условий работы и проживания и предусматривается для многих других специалистов технической и гуманитарной сферы.

Наименьший показатель составляет 13-20 тыс. руб. Это оклад, на который можно претендовать в небольших городах, в регионах, удаленных от основных транспортных артерий, производств и прочих объектов. Как правило, на небольших складах, без системы автоматизации и высокого ритма приемки и снятия с баланса грузов и товаров, к сотрудникам склада не предъявляются высокие требования. Часто на должности кладовщика на половину ставки находиться штатный бухгалтер или другой сотрудник, занимающийся учетной деятельностью.